銀行員工強(qiáng)制休假制度

1、農(nóng)村銀行員工強(qiáng)制休假制度（提交農(nóng)村銀行股份有限公司第一屆董事會(huì)第一次會(huì)議審議)為進(jìn)一步規(guī)范和完善內(nèi)控制度，有效防止各類違規(guī)違法案件的發(fā)生，確保本行各項(xiàng)工作健康發(fā)展，根據(jù)銀監(jiān)部門和省有關(guān)精神以及內(nèi)控管理要求，結(jié)合本行實(shí)際，特制訂本制度。第一章 總 則第一條 強(qiáng)制休假制度是內(nèi)控體系中的一個(gè)重要組成部分，是強(qiáng)化內(nèi)部控制、防范操作風(fēng)險(xiǎn)、消除金融風(fēng)險(xiǎn)隱患的有效手段之一。第二條 實(shí)行強(qiáng)制休假制度，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效預(yù)防各類違規(guī)違紀(jì)違法案件的發(fā)生。第二章 強(qiáng)制休假對(duì)象和時(shí)間規(guī)定第三條 強(qiáng)制休假對(duì)象，包括本行全體在編在崗員工。第四條 強(qiáng)制休假假期具體為：年度內(nèi)，員工工作滿2年不滿5年的為4天；員工工作滿5年不

2、滿10年的為7天；員工工作滿10年不滿20年的為10天；員工工作滿20年以上的為15天。第五條 強(qiáng)制休假假期年度內(nèi)一次休完，不得跨年度使用。第三章 強(qiáng)制休假安排第六條 強(qiáng)制休假實(shí)行總部和支行、分理處分級(jí)負(fù)責(zé)制，按以下規(guī)定執(zhí)行：1、機(jī)關(guān)全體員工和支行行長(zhǎng)、分理處主任由人力資源部統(tǒng)一分批安排實(shí)施，其他人員以支行和分理處為單位，分批安排實(shí)施；2、強(qiáng)制休假實(shí)行臨時(shí)決定制，在確定強(qiáng)制休假人員后，知情人不得提前告知休假人員；3、當(dāng)日營(yíng)業(yè)終止時(shí)，由支行行長(zhǎng)、分理處主任通知休假人員，并即時(shí)按規(guī)定辦理移交手續(xù)，離崗休假；4、委派會(huì)計(jì)離崗休假，其移交手續(xù)由總部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)，其他員工離崗休假其移交手續(xù)由支行行長(zhǎng)、

3、分理處主任負(fù)責(zé)。第七條 對(duì)強(qiáng)制休假人員經(jīng)辦的業(yè)務(wù)，在經(jīng)辦人休假期間，由支行安排專門人員進(jìn)行檢查核對(duì)。第四章 強(qiáng)制休假期間待遇第八條 強(qiáng)制員工休假的假期視同員工年休假對(duì)待，不另外安排員工年休假。第九條 強(qiáng)制休假人員在休假期間的工資、獎(jiǎng)金和福利等待遇不受影響，如因特殊情況年度內(nèi)未安排休假的人員不計(jì)發(fā)加班工資。第五章 附 則第十條 通過(guò)強(qiáng)制休假發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)和違法行為的，要及時(shí)進(jìn)行處理，并向稽核監(jiān)察部或相關(guān)職能部室報(bào)告。第十一條 對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，未及時(shí)進(jìn)行處理、報(bào)告的，按規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。第十二條 在執(zhí)行強(qiáng)制休假過(guò)程中，既要執(zhí)行強(qiáng)制休假制度，又要落實(shí)好其他各項(xiàng)內(nèi)控制度，切不能顧此失彼，影響正常工作的開展。第十三條 強(qiáng)制休假的具體休假時(shí)間、人員，總部和各支行、分理處根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。第十四條 本制度由農(nóng)村銀行制定、解釋和修訂。第十五條 本制度由行董事會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第十六條