農(nóng)檢中心崗位設置方案

1、鹽城市農(nóng)產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗測試中心崗位設置方案為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)市委辦、市政府辦關于印發(fā)的通知（鹽辦發(fā)201034號）等有關文件精神，結合單位實際，制定本方案。一、單位基本情況單位機構編制情況：主要職責和任務：承擔農(nóng)產(chǎn)品的監(jiān)督抽檢、業(yè)務管理；例行監(jiān)測、評價鑒定、接受委托檢測；受權發(fā)布政策法規(guī)、認定認證、質量安全等信息；提供信息咨詢、技術服務；進行檢測技術、質量管理等方面的人才培訓。承擔農(nóng)產(chǎn)品及其投入品（農(nóng)藥、化肥、種子等）和產(chǎn)地環(huán)境的質量監(jiān)督檢驗測試任務，為農(nóng)產(chǎn)品質量建設、認證、評優(yōu)，農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法，農(nóng)業(yè)檢測體系建

2、設等提供服務。單位規(guī)格為正科級，經(jīng)費形式為全額撥款，編制數(shù)6人?，F(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)4人，其中：管理人員0人（單位領導正職0人、副職0人）；專業(yè)技術人員總數(shù)4人（正高級1人，聘任1人；副高級1人，聘任1人；初級2人，聘任2人）。二、崗位設置的指導思想和基本原則（一）指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進農(nóng)產(chǎn)品質量安全檢測事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則 堅持科學合理、精簡效能的原則;堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持公開平

3、等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。三、擬設置崗位情況 本單位擬設置崗位總量6個，其中:管理崗位2個，專業(yè)技術崗位4個。主體崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位總量的66%。專業(yè)技術主系列是農(nóng)業(yè)系列，主系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)是6，占專業(yè)技術崗位設置總量的100%。 (一)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)2個，占單位崗位總量的34%.其中: 七級1個，八級1個。1. 單位領導崗位2個.其中:七級職員1個，名稱是主任;八級職員1個，名稱是副主任。 (二)專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例 1.高級專業(yè)技術崗位2個，占專業(yè)技術崗位比例50%。(1)正高級崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例25%.其中:四級崗位1個。(2)副高

4、級崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例25%.其中:七級崗位1個。2.中級崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例25%.其中:十級崗位1個。3.初級崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例25%.其中:十二級崗位1個。四、實施方法步驟及組織領導（一）崗位設置工作組織領導情況為進一步加強市農(nóng)檢中心崗位設置管理工作，做好崗位設置方案和實施方案的組織實施，實現(xiàn)崗位設置的科學化、規(guī)范化和制度化，在市農(nóng)委崗位設置管理領導小組的統(tǒng)一領導下，成立市農(nóng)檢中心崗位設置管理工作隊，由于市農(nóng)檢中心領導正職、副職現(xiàn)均空缺，暫由鹽城市農(nóng)業(yè)環(huán)境監(jiān)測站站長、副站長（原中心主任、副主任）兼職，并負責中心正常運轉，所以隊長仍由市農(nóng)環(huán)站站長倪圣亞同志擔任，負

5、責組織和指導農(nóng)檢中心崗位設置的工作；副隊長由薛民琪同志擔任，負責協(xié)調和落實此項工作；成員由徐春奎、丁立彤、姜東、徐凱同志組成，農(nóng)環(huán)站陸勝龍同志負責此項工作的具體工作落實和材料報送。（二）開展政策文件的學習、宣傳、廣泛聽取意見的情況在接受過到市人力資源和社會保障局開展的“鹽城市事業(yè)單位崗位設置管理精力培訓”后，市農(nóng)檢中心立即組織全體干部職工，通過認真學習有關文件精神，深刻認識到這次人事改革的重要意義。在學習過程中，還開展了座談活動，廣泛聽取了職工意見。大家紛紛表示，要大力支持這次崗位設置工作的開展，并結合這次人事改革，不斷提高自己的綜合素質，以適應在新的歷史條件下的工作需要。領導還進行全面動員，

6、要求大家端正態(tài)度，以良好的心態(tài)參與到這次人事改革中來并確定專人負責該項工作的開展和相關材料的報送工作，以確保事業(yè)單位崗位設置工作順利完成。（三）相關問題的處理意見1、關于管理崗位和專業(yè)技術崗位同時任職（“雙肩挑”）的問題：“雙肩挑”人員必須具備四個條件，一是確實工作需要，二是確實符合專業(yè)技術崗位聘用條件，三是確實從事專業(yè)技術工作，四是確實完成專業(yè)技術崗位的職責任務。2、從現(xiàn)有的人員結構來看，農(nóng)檢中心仍缺少具備高級專業(yè)技術的人員，不能滿足我市農(nóng)產(chǎn)品質量監(jiān)測檢驗工作形勢發(fā)展的需要，不能滿足農(nóng)產(chǎn)品檢驗對高層次專業(yè)人員的需要，為了保證我市今后農(nóng)產(chǎn)品質量安全檢驗監(jiān)測工作的正常開展，望上級部門能加強農(nóng)檢中

7、心高級專業(yè)技術力量的配備。（四）崗位設置具體實施方法步驟。制定實施意見，征求職工意見，競爭上崗，崗位聘用等。第一階段：動員部署。8月底以前完成。主要任務是：組織全體干部職工認真學習貫徹事業(yè)單位崗位設置管理工作政策文件精神。第二階段：制定方案。8月24日前。主要任務是：制定崗位設置方案，經(jīng)全體干部職工討論通過后，將方案及相關審核表上報。第三階段：核準方案。委人事處對報送的崗位設置方案進行審查后，報市人社局審核。單位及時聯(lián)系，積極配合農(nóng)委和人事部門開展工作。第四階段：競聘上崗。9月底以前。主要任務是按市人社局核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內(nèi)，根據(jù)單位各崗位的具體職責任務，按照不低于市規(guī)定的基本任職條件，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書，組織全體干部職工競聘上崗。第五階段：擬聘人員審核備案。9月底以前。主要任務是：競聘上崗完成后，將擬聘人員名冊上報審查，并按管理權限分別報上級部門審核備案。第六階段：檢查驗收。積極接受市農(nóng)委的檢查驗收。鹽城市農(nóng)產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗測試中心崗位設置方案補充說明我中心原掛靠在“鹽城市農(nóng)業(yè)環(huán)