


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、承德市第六醫(yī)院2014年人才培訓(xùn)工作計(jì)劃為進(jìn)一步加強(qiáng)我院醫(yī)療、科研和管理等后備人才隊(duì)伍建設(shè),提高我院醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì),適應(yīng)新形勢(shì)下醫(yī)療衛(wèi)生工作的需求,爭取所有衛(wèi)生技術(shù)人員達(dá)到相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn),特制定本年度人才培訓(xùn)計(jì)劃。一、指導(dǎo)思想:以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)籌,建立和諧的醫(yī)患關(guān)系為目的,適應(yīng)廣大群眾日益增長的醫(yī)療需求的需要,進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì),為醫(yī)院的均衡發(fā)展提供人才力量。二、培訓(xùn)方式: 1.積極參加國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)舉辦的各種培訓(xùn)班。 2.選送至少3名醫(yī)務(wù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。 3.利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)。 4.鼓勵(lì)參加各種學(xué)歷教育。 5.繼續(xù)開展院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座。 6.繼續(xù)組織
2、院內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試。三、培訓(xùn)要求:要圍繞教育、培訓(xùn)、準(zhǔn)入、穩(wěn)定等環(huán)節(jié),探索建立衛(wèi)生人員培訓(xùn)的長效機(jī)制,要制定衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的中長期規(guī)劃,堅(jiān)持學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育并重、短期培訓(xùn)和長期培訓(xùn)結(jié)合,統(tǒng)籌安排人才培養(yǎng)工作。強(qiáng)化能力培養(yǎng),使醫(yī)務(wù)人員適應(yīng)衛(wèi)生工作的需要。 要把適宜技術(shù)推廣與衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合,將適宜衛(wèi)生技術(shù)作為基層衛(wèi)生人員在職培訓(xùn)的重要內(nèi)容,確保各項(xiàng)技術(shù)推得開、有人用、留得住、起作用。四、專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)的原則1.嚴(yán)格人才培訓(xùn)選拔標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持德、智、體、技、能各個(gè)方面的要求。在選拔培訓(xùn)人員時(shí),一定要選擇政治素質(zhì)高、品德優(yōu)秀、身體健康、具有較高的專業(yè)技術(shù)或管理水平,并能勝任本職工作的
3、德才兼?zhèn)涞娜瞬?,去參加進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2.對(duì)外出進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員的選派,應(yīng)結(jié)合職工民主推薦、醫(yī)院平時(shí)考核相結(jié)合的原則,選拔符合標(biāo)準(zhǔn)的人員。3.堅(jiān)持醫(yī)院技術(shù)梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理。在培訓(xùn)科室?guī)ь^人或后備技術(shù)人才時(shí),標(biāo)準(zhǔn)及起點(diǎn)要高,做到有計(jì)劃、有目標(biāo),各專業(yè)崗位人才合理搭配培訓(xùn),老、中、青技術(shù)人才結(jié)構(gòu)合理,逐步做到整個(gè)醫(yī)院技術(shù)力量結(jié)構(gòu)合理,為使醫(yī)院均衡發(fā)展提供人才力量。4.堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合。吸引人才應(yīng)創(chuàng)造條件,使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來。醫(yī)院在積極引進(jìn)人才的同時(shí),也應(yīng)大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng),使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地。五、人才培訓(xùn)的考核對(duì)選送到上級(jí)醫(yī)院舉辦的培訓(xùn)班人員,在單位工作中進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的實(shí)際應(yīng)用考核,是否將所學(xué)技術(shù)掌握,是否取得了實(shí)際效果,并納入年終考核和績效考核。并將所學(xué)知識(shí)利用醫(yī)院業(yè)務(wù)講座時(shí)間對(duì)單位全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行授課講座,將所學(xué)知識(shí)普及應(yīng)用推廣。對(duì)醫(yī)務(wù)人員平時(shí)參加的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、醫(yī)院的業(yè)務(wù)講座、報(bào)刊雜志等途徑所學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí),醫(yī)院結(jié)合“三基三嚴(yán)”考試的形式,對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行理論知識(shí)及技能操作的測(cè)評(píng),使之所學(xué)能應(yīng)用
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 科技創(chuàng)新協(xié)會(huì)申請(qǐng)書范文
- 工業(yè)制造業(yè)人力資源配置與管理措施
- 人教版化學(xué)九年級(jí)上冊(cè)教學(xué)計(jì)劃實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)指南
- 技術(shù)學(xué)院教師師德師風(fēng)提升方案
- 旅游行業(yè)年會(huì)總經(jīng)理發(fā)言稿范文
- 通信工程項(xiàng)目的協(xié)作與配合措施
- 新能源發(fā)電設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃
- 合樁小學(xué)心理輔導(dǎo)與輟學(xué)預(yù)防措施
- 一年級(jí)特色閱讀活動(dòng)方案
- 2025年專升本藝術(shù)概論考試模擬卷:藝術(shù)作品賞析技巧解析與應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)案例試題
- 教育經(jīng)濟(jì)與管理院校排名
- 基本農(nóng)田劃定技術(shù)規(guī)程(TDT1032-2011)
- 圍術(shù)期支氣管痙攣
- 高新區(qū)市政道路可行性研究報(bào)告
- 產(chǎn)品零部件防銹規(guī)定
- 籍貫對(duì)照表完整版
- AGC 系統(tǒng)安全事故應(yīng)急處置程序
- 變位齒輪與變位齒輪傳動(dòng)
- 二級(jí)精神病醫(yī)院評(píng)價(jià)細(xì)則
- TGIA 004-2020 垃圾填埋場(chǎng)地下水污染防治技術(shù)指南
- 人教版小學(xué)數(shù)學(xué)四年級(jí)下冊(cè)平均數(shù)教學(xué)教材課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論