2021年勞動合同范文十篇（實(shí)用）

1、promises can gain friendship, but it is still action that cultivates and maintains friendship.（頁眉可刪）2021年勞動合同范文十篇 勞動合同 篇1甲方： 乙方（雇請人）：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期 自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為元（其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù) 乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要：在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，

2、乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。 甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬1、甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方工資按元月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。4、甲方每月_日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第_日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方）。五、社會福利待遇1、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后

3、，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿_年的發(fā)給人民幣800元，滿_年的發(fā)給人民幣1500元，滿_年的發(fā)給人民工幣20元，滿_年的發(fā)給人民幣3500元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿_年可享受十天假期，滿_年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護(hù)和勞動條件1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動合同。（1）、雙方一致同意的。（2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿

4、供職的。（3）、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。（4）、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權(quán)益行為的。（5）、甲方連續(xù)二個(gè)月不支付乙方工資的。（6）、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。（7）、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。 甲方辭退：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。（2）乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有

5、權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 甲方： 乙方： 合同簽訂于_年_月_日勞動合同 篇2甲方：_（聘方）乙方：_（受聘方）甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信托的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘方乙方為本事務(wù)所律師。第二條乙方的聘任職務(wù)是_律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項(xiàng)律師業(yè)務(wù)。第三條甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利（一）為乙方安排工作，分配

6、任務(wù)。（二）監(jiān)督檢查乙方工作情況。（三）在乙方工作成績突出或?qū)κ聞?wù)所有重大貢獻(xiàn)時(shí)，給予獎勵。對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰。（四）確定或調(diào)整乙方的工資和福利待遇。第四條甲方須履行的義務(wù)：（一）使乙方及時(shí)獲取勞動報(bào)酬。（二）使乙方合理享受事務(wù)所的勞保福利待遇。（三）為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件。（四）依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。（五）為乙方更新知識，進(jìn)修深造提供便利和創(chuàng)造條件。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：（一）依法履行律師職務(wù)。（二）獲取勞動報(bào)酬。（三）對事務(wù)所的管理工作提出建議和批評。（四）依事務(wù)所規(guī)定的條件申請加入合作律師。（五）辭職（須提前

7、三個(gè)月提出書面申請）乙方須履行的義務(wù)：（一）遵守事務(wù)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，服從工作安排。（二）在履行律師職務(wù)時(shí)，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德。（三）不得從事有損于事務(wù)所聲譽(yù)的活動。（四）不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第六條勞動報(bào)酬和福利待遇：乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動報(bào)酬和福利待遇，按事務(wù)所制定的勞動工資和福利待遇管理辦法執(zhí)行。第七條合同的變更和解除在下列情況下，事務(wù)所有權(quán)單方解除合同：（一）應(yīng)聘律師違反事務(wù)所規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí)。（二）應(yīng)聘律師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德。（三）應(yīng)聘律師因違法亂紀(jì)被撤銷律師資格。（四）應(yīng)聘律師因其他原因不宜繼

8、續(xù)履行職務(wù)時(shí)。在下列情況下，合同自行解除：（一）應(yīng)聘律師應(yīng)征入伍，出國定居或留學(xué)。（二）應(yīng)聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)滿六個(gè)月。（三）無故不上班工作滿一個(gè)月。（四）經(jīng)批準(zhǔn)成為事務(wù)所合作律師。（五）事務(wù)所自行撤銷或破產(chǎn)。在下列情況下，合同可以變更：（一）雙方協(xié)商之。（二）因國家政策法令發(fā)生變化時(shí)。第八條合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行律師職務(wù)。第九條合同期限本合同有效期為_年，從合同簽字生效之日起至_年_月_日止，合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。第十條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報(bào)司法行政機(jī)關(guān)備案一份，三份具有

9、同等效力。第十一條本合自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）_乙方（簽字）_主任（簽字）_年_月_日_年_月_日勞動合同 篇3一、試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一，即屬于不符合錄用條件：1向用人單位提交偽造、變造、騙取的學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格（技能）證書，以及有關(guān)單位或組織出具的各種文書或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會經(jīng)歷、入職聲明中所載內(nèi)容存在不實(shí)的；就與用人單位存在利害關(guān)系的事項(xiàng)提供虛假證明或進(jìn)行虛假描述的。2隱瞞現(xiàn)仍處于傳染期的疾病。3隱瞞與其他單位存在勞動關(guān)系的事實(shí)。4與用人單位簽訂勞動合同后的10日內(nèi)未向本單位提交社保與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及配合單位辦理社保關(guān)系的。本項(xiàng)如與勞動合同

10、書的相關(guān)約定發(fā)生沖突，則以勞動合同書的約定為準(zhǔn)。5試用期內(nèi)有任何違法犯罪行為，或受到治安管理處罰法處罰的。6在試用期內(nèi)請假天數(shù)（如事假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等）超過試用期天數(shù)（按自然月歷天數(shù)計(jì)算）的1/30的。7一次性給用人單位造成損失達(dá)到300元的。8工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關(guān)系的崗位在1個(gè)工作日內(nèi)采取返工、停工達(dá)到4小時(shí)，或延長工作時(shí)間超過2個(gè)小時(shí)的。二、試用期對錄用條件的考核：1、本單位將不晚于勞動者的試用期滿前15日對其進(jìn)行“試用期百分制考核”。2、由職工代表大會成員、試用期內(nèi)勞動者所在部門負(fù)責(zé)人、用人單位負(fù)責(zé)人組成的考評小組對勞動者進(jìn)行“主觀試題書面考核”。該考核的權(quán)重

11、占百分制考核的50%。如試用期內(nèi)勞動者從事的是管理崗位，該考核的權(quán)重占百分制考核的80%。3、由試用期內(nèi)勞動者所在部門的勞動者對其團(tuán)體合作精神、敬業(yè)程度、考勤制度進(jìn)行“民主評價(jià)”。改評價(jià)視同考核，其權(quán)重占百分制考核的20%。4、試用期內(nèi)勞動者所從事的崗位設(shè)立“試用期績效考核”機(jī)制，以下情形若出現(xiàn)的，視為該月的績效考核分?jǐn)?shù)為零。技術(shù)崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的生產(chǎn)資料造成的損失達(dá)200元，或（并）使其他有工作流程關(guān)系的崗位在累計(jì)3個(gè)工作日內(nèi)采取返工、停工達(dá)到8個(gè)小時(shí)，或延長工作時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)的。銷售崗位：月銷售額未達(dá)到元標(biāo)準(zhǔn)的。勤務(wù)崗位：因工作原因遭到本單位或外單位相關(guān)人員書面投訴

12、，經(jīng)查屬實(shí)的。以上績效考核按個(gè)月計(jì)算。該考核的權(quán)重占百分制考核的30%。不滿1個(gè)月的，以上標(biāo)準(zhǔn)以國家標(biāo)準(zhǔn)月工作日后再折算。三、“試用期百分制考核”達(dá)到80分（含）的勞動者屬于符合錄用條件范圍；否則不屬于符合錄用條件范圍。四、試用期百分制考核表格式按以下要求填寫：試用期百分制考核表五、單位向試用期內(nèi)勞動者送達(dá)試用期百分制考核表后，并不意味著勞動者的勞動合同隨即轉(zhuǎn)正或隨即解除。對符合錄用條件的勞動者，單位會在試用期內(nèi)向其送達(dá)試用期勞動合同轉(zhuǎn)正通知書；如一直未送達(dá)，則視為其試用期滿后勞動合同自行轉(zhuǎn)為正式勞動合同。對不符合錄用條件的勞動者，單位會向其送達(dá)試用期內(nèi)解除勞動合同通知書，但最終試用期的勞動合

13、同的解除以向其送達(dá)解除勞動合同的證明為準(zhǔn)。六、本試用期錄用條件作為勞動合同的附件。七、本試用期錄用條件經(jīng)職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動者進(jìn)行公示后已生效。單位蓋章生效時(shí)間年 月 日勞動合同 篇4甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名： 性別：現(xiàn)居住地戶籍所在地居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇一下第 一 種

14、形式確定本合同期限（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日 年 月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、 工作時(shí)間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 一 種工時(shí)制度：（一） 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

15、工作制度。（二） 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三） 實(shí)行不定時(shí)工作制度。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)士及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)

16、提出批評并向有關(guān)部門檢舉報(bào)告。五、 勞動報(bào)酬第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)分局本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 底薪 、 加班費(fèi) ，其底薪標(biāo)準(zhǔn)為 元/月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 30 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，綜合計(jì)算公式和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間的勞動工資報(bào)酬，按勞動法、勞動合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六

17、、 社會保險(xiǎn)第十三條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。七、 雙方約定的事項(xiàng)第十四條 甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一） 甲方出資，為乙方提供法定外培訓(xùn)的約定：（二） 保守商業(yè)秘密的約定：（三） 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：（四）其他事項(xiàng)約定：八、其他第十五條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

18、。第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。九、附則第十八條 甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十九條 本合同未盡事宜，按國家及本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案一份。甲方：乙方：年 月 日勞動合同 篇5

19、甲方：_所在_所有制性質(zhì)：_法定代表人：_乙方：_性別：_文化程度：_身份證號碼：_現(xiàn)居住_甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、寧波市勞動合同條例（以下簡稱條例）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第（）項(xiàng)確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_年_月_日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_之日起至_之日止。在合同期內(nèi)，其中試用期為_個(gè)月，即從_年_月_日起

20、至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容及要求甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：_三、勞動保護(hù)和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位

21、（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、勞動報(bào)酬（一）乙方試用期內(nèi)的工資為_元；（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為_元；工資形式為_；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。（三）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。（四）甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（五）乙方的加班加點(diǎn)工資、節(jié)假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的支付均按有關(guān)

22、法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)法定社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）待遇，患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。七、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度按下列第（）項(xiàng)確定；（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；（二）不定時(shí)工作制；（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)

23、間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。對執(zhí)行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方按國家和?。ㄊ校┑囊?guī)定享受年休假。八、勞動紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。九、教育與培訓(xùn)（一）甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。（二）乙方人事

24、技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。（三）除本條第（一）項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。十、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改；補(bǔ)充或者修改后的合同應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按條例第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方屬于條例第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)條例的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。勞動合同 篇6供方：合同編號：需方：簽

25、訂地點(diǎn)：鄭州按照鄭州市煙花爆竹安全管理有關(guān)規(guī)定，本著互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就20_年春節(jié)期間煙花爆竹商品配送事宜簽訂如下協(xié)議：一、商品類別、數(shù)量、單價(jià)、金額(詳細(xì)品種見附表)商品類別數(shù)量(箱)單價(jià)金額(元)交貨時(shí)間鞭炮煙花合同總金額(人民幣)：二、雙方嚴(yán)格按照河南省和鄭州市及各區(qū)有關(guān)煙花爆竹安全管理政策、規(guī)定執(zhí)行，三、需方有義務(wù)向消費(fèi)者宣傳安全燃放方法，告知消費(fèi)者嚴(yán)格按照產(chǎn)品包裝箱上的說明及警示要求正確燃放。四、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行g(shù)b10631-20_國家標(biāo)準(zhǔn)，凡因質(zhì)量問題發(fā)生事故由供方代表廠方先行賠付。五、運(yùn)輸方式及費(fèi)用負(fù)擔(dān)：供方將需方訂購的配送到需方指定地點(diǎn)，配送運(yùn)輸費(fèi)用由供方負(fù)擔(dān)。

26、六、交貨地點(diǎn)及驗(yàn)收：需方在鄭州市內(nèi)的煙花爆竹銷售點(diǎn)。七、包裝標(biāo)準(zhǔn)、包裝物供應(yīng)與回收：紙箱包裝，包裝回收。八、結(jié)算方式及期限：現(xiàn)金結(jié)算，概不賒欠。九、違約責(zé)任及解決方式：雙方嚴(yán)格履行合同，若發(fā)生糾紛，雙方友好協(xié)商解決;若一方不滿意可申請仲裁或起訴，十、其他約定事項(xiàng)：本銷售季節(jié)過后，未銷完的包裝完整的整箱商品,可憑進(jìn)貨單據(jù)到供方指定地點(diǎn)辦理商品代存手續(xù)。十一、需方不得購進(jìn)非法產(chǎn)品和假冒偽劣商品;否則，由此產(chǎn)生的一切后果由需方承擔(dān)全部責(zé)任。十二、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。供方：負(fù)責(zé)人：電話：需方：負(fù)責(zé)人：電話：簽訂時(shí)間：20_年月日勞動合同 篇7甲方 乙方法定代表人：_ 性別：_營業(yè)執(zhí)照注冊號：

27、_ 電話：_資質(zhì)等級：_ 居民身份證號碼：_在川通訊_ 家庭住址：_郵編：_ 郵政編碼：_戶口所在地_?。ㄊ校區(qū)（縣）_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）1、有固定期限勞動合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日終止（如有試用期，則試用期從_年_月_日到_年_月_日）。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為_年_月_日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容和要求第二條甲方招用乙方在_（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任_崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格

28、等級證或上崗證號碼為_。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照勞動法的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的

29、勞動保護(hù)用品。第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）_元，試用期滿后工資為每日（或每月）_元；按工作量計(jì)算工資的，每_（工作量單位）支付工資_元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月_日前計(jì)發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認(rèn)。本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，其余報(bào)有關(guān)部門備案。甲方：_ 乙方：_法定代表人：_ 法定代表人：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日勞動合同 篇8甲方：法定代表

30、人：委托代理人：乙方：證件類型：證件號碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：1、勞動合同變更內(nèi)容：2、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)代表(簽名)日期：年月日合同變更的要件合同變更須具備以下條件：(一)原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關(guān)系的內(nèi)容。因此，無原合同關(guān)系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時(shí)，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷

31、或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關(guān)系，也就談不上合同變更。(二)合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。我國合同法第77條第1款規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。在協(xié)商變更合同的情況下，變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件，任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強(qiáng)制他方當(dāng)事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效，則當(dāng)事人仍然應(yīng)按原合同的內(nèi)容履行。如果當(dāng)事人對變更的內(nèi)容約定不明確的，應(yīng)視為未變更。此外，合同變更還可以依據(jù)法律直接規(guī)定而發(fā)生。例如，根據(jù)合同

32、法第54條的規(guī)定，因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時(shí)顯失公平的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷;一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，不損害國家、集體或者第三人利益的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。遵守規(guī)定我國的勞動者和用人單位也是需要簽訂相應(yīng)的勞動合同，同時(shí)在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果在合同履行期間，在經(jīng)過雙方的協(xié)商后，也是可以變更合同的具體內(nèi)容，那么在變更勞動合同的具體內(nèi)容時(shí)，雙方也是需要簽訂相應(yīng)的變更勞動合同協(xié)議書的。勞動合同 篇9甲方：法定代表人：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、

33、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為_期限的勞動合同。自_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_年_個(gè)月；其中試用期為_個(gè)月，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在_崗位工作，工作地點(diǎn)_。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生_職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需

34、要加班，應(yīng)征得乙方同意。第四條勞動報(bào)酬甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行_工資制度，試用期滿后月工資為_元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于勞動合同法第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工資支付日期為每月_日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。第五條保險(xiǎn)福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。第六條勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合

35、同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。符合勞動合同法第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。符合勞動合同法第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。符合勞動合同法第四十二條規(guī)定下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同第八條終止合同條件符合勞動合同法第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。符合勞動合同法第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除、終止合同時(shí)，符合勞動合同法第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第十條專項(xiàng)協(xié)議如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方可以根據(jù)勞動合同法第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)