【新編】公司勞動合同模板合集10篇

1、great ideas can only become feats when they are put into action.勤學樂施積極進取（頁眉可刪）公司勞動合同模板合集10篇 公司勞動合同 篇1用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)勞動合同法第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的

2、意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。用人單位單方解除勞動合同需要履行的流程并不復雜

3、，每一步都充分體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護。公司勞動合同 篇2日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。第一章 總則第一條 職工除下述各款的人員均為工會會員：1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責計劃的人員。4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。7.負責警衛(wèi)部門的主任及組長。8.公

4、司與工會支部協(xié)商指定的人員。第二條 被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。第四條 公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。第二章 工會活動第五條 工會、工會支部及會員的工會活動由_規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。第六條 工會、工

5、會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內(nèi)。2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。5.評議員出席評議員會。6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。7.其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。第七條 工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。第八條 公司允許工會有工會支部從

6、會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：1.不支付工資。2.不支付交通津貼。3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設施。4.公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代 辦交納保險費手續(xù)。5.在適用有關就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務而部分不能適用外，其余與會員相同。6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。公司勞動合同 篇3單位（甲方）：_單 位 地 址：_單位法定代表人：_員工（乙方）：_戶口所

7、在地：_通訊地址及郵編：_根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。乙方工作地點為：_，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務。遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維

8、護甲方的正當權(quán)益，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制 ，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。第五條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力，如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬與社會保險第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙

9、方承擔，甲方負責代扣代繳。第八條 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。第十條 甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十一條 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度。為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并

10、不斷改善。第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。第十三條 乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。六、勞動紀律第十四條 乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。七、保密及競業(yè)限制責任第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度。嚴格

11、保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。八、雙方約定的事項第十八條 乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責

12、任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條 乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本合同附件，乙方應遵守有關服務期的規(guī)定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。按照法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。第二十二條 其他約定：1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其

13、他賠償責任。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權(quán)解除本合同，由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。九、其他事項第二十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分

14、割的一部分，同樣具有法律效力，合同附件包括但不限于：保密協(xié)議；競業(yè)限制協(xié)議、技術培訓協(xié)議、服務志愿書等。第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方：_公司（公章）乙 方：_簽 約 人：_簽約時間：年 月 日簽 約 人：_ 簽約時間：年 月日公司勞動合同 篇4我今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到現(xiàn)在我已經(jīng)上了快半年的了，可是單位還沒有跟我簽合同書，也沒有社會保險什么的！我聽說可以去申請勞動仲裁，我需要準備什么證據(jù)呢？我們發(fā)工資沒有工資條的！是直接領現(xiàn)金走人！大家?guī)臀蚁胂朕k法！謝謝！共0條評論.首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。這

15、要的證據(jù)材料包括如下：1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。隨便提醒公司的違法行為有：1，公司未與

16、你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金。權(quán)利的保護：1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。2，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察1大隊投訴。3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。公司勞動合同 篇5甲方：云南中茂(集團)有限公司乙方：黃靜 身份證號碼南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員(黃在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務關系達成協(xié)議：(一) 甲乙雙方共同

17、確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項。(二)甲、乙雙方于 20x年 06 月30 日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。(三) 經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年

18、休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用)。(四) 乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。甲方：云南中茂(集團)有限公司 乙方(簽字)：日期：二零_年x月x日 日期： 本協(xié)議

19、自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。公司勞動合同 篇6按照工傷保險條例第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。所以在沒有簽訂勞動合同的情況下，如果存在事實上的勞動關系且是在上述范圍內(nèi)受的

20、傷，是可以進行工傷認定的。工傷保險條例第十八條規(guī)定，在提出工傷認定申請時應當提交下列材料：1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。申請工傷認定時，工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。由于勞動者與用人單位并沒有簽訂勞動合同，所以勞動者還應該提供與用人單位存在事實勞動關系的材料。原來沒有簽訂書面形式的勞

21、動合同也是可以進行工傷認定的，當然所要出具的證明材料是必不可少的。如何進行工傷認定一天24小時，除了晚上睡覺，其余大部分時間基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進行工傷認定才能讓自己在受傷時能有人負責“買單”，且聽為你慢慢道來。根據(jù)我國20_年1月1日實行的新修訂的工傷保險條例，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工傷：工傷保險條例第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同

22、時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。】(三)在工作時間

23、和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?！尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】(四)患職業(yè)病的?！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！?五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作

24、職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明?！?六)職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(20_年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認

25、定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調(diào)整的工傷范疇中?！抗ｋU條例第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！緝蓚€條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照工傷保險條例第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致

26、立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷?！?二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。【針對轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據(jù)革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定?！抗ｋU條例第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因故意犯罪;(二)醉酒導致傷亡的;

27、(三)自殘或者自殺的。受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買單，這是現(xiàn)下勞動者普遍擔心的一個問題。通過365為您的解答，在因工受傷時，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當然，由衷的希望各位看官工作順利，永遠用不上“工傷”!公司勞動合同 篇7甲方（用人單位）名稱：法定代表人（委托代理人、負責人）：通訊 郵編：聯(lián)系電話：乙方（員工 ）姓名： 性別：出生年月：證件類型： 證件號碼：聯(lián)系電話：戶口所在地：戶口通訊郵 編：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：說明：一、本合同依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關勞動法規(guī)、政策擬定，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以修改、補充。二、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。

28、如甲乙雙方已建立勞動關系，但乙方在收到本勞動合同文本后三個工作日內(nèi)不簽訂本勞動合同的，甲方有權(quán)書面通知乙方終止勞動關系。三、乙方必須在甲方簽約代表見證時落款簽字，簽約須用水筆，要求字跡清楚、工整，不得涂改。乙方在此聲明，基于乙方被告知甲方的基本情況后，確認其本人完全理解其所應聘甲方的崗位/職務的工作性質(zhì)、特點和要求，以及工作環(huán)境和條件等與其現(xiàn)在或?qū)硪罁?jù)相關勞動法律法規(guī)及本合同所享有與履行之權(quán)利義務的基本情況，同時承諾向甲方提供的其本人應聘資料均是真實和有效的，否則乙方自愿承擔由此帶來的法律責任和后果。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和

29、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、在校成績（僅對應屆畢業(yè)學生）等信息。乙方保證：其本人在簽訂本合同時未與任何其他用人單位建立或保持服務或勞動關系；其本人與任何第三方簽訂的所有文件中的繼續(xù)生效條款不會對本合同簽訂的合法性產(chǎn)生影響或形成利益沖突；其本人簽訂本合同不受與任何第三方的競業(yè)限制沖突。若乙方違反前述保證，乙方承諾并同意由此引發(fā)的爭議由乙方承擔全部責任。乙方知悉并確認：在簽訂本合同時，甲方的各項規(guī)章制度，已通過公司、員工手冊、制度匯編、工作場所張貼等一種或多種方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合

30、同簽訂后制定的各項規(guī)章制度也將通過前述一種或多種方式進行公示。乙方承諾并保證，對于甲方在本合同簽訂時已經(jīng)公示或甲方在本合同簽訂后進行公示的各項規(guī)章制度，乙方將在本合同簽訂后或各項規(guī)章制度公示后一個月內(nèi)進行閱讀和學習，在閱讀和學習期間如有不理解的，將及時向甲方詢問，前述一個月期滿，視為乙方知悉、理解并認可甲方公示的各項規(guī)章制度。甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。本合同一經(jīng)雙方簽署，即證明乙方對上述事實與情況已有清楚、完整、全面之了解。第一章 勞動合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 方

31、式確定勞動合同期限：(1) 固定期限勞動合同，自至；其中試用期至止。(2) 無固定期限勞動合同，自起，試用期至止。(3) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自起至 工作任務完成為止；工作任務完成的標志為 。第二章 工作內(nèi)容和工作地點第二條 甲方根據(jù)經(jīng)營需要聘用乙方從事 內(nèi)勤 崗位工作，乙方工作崗位之具體工作內(nèi)容和方式，按崗位說明書和工作流程或相關保險銷售管理規(guī)定執(zhí)行。第三條 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受甲方的績效考核，保質(zhì)保量完成任務。第四條 在勞動合同期限內(nèi)，如乙方不能勝任工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位并根據(jù)崗位確定薪酬標準。第五條 乙方的工作地點為。但考慮到行業(yè)的慣例

32、及崗位的特殊性，根據(jù)工作需要，乙方也可能被派往其它地區(qū)工作。乙方已對上述事實了解清楚并同意甲方的調(diào)整或安排。第三章 工作時間和休息休假第六條 乙方實行以下第種工作制度：(1) 標準工時工作制；(2) 不定時工作制。第七條 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和工作實際需要安排乙方的工作時間，乙方應服從甲方的安排。第八條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要可延長工作時間，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。第九條 甲方執(zhí)行國家與地方有關休息、休假的規(guī)定，保證乙方休息、休假權(quán)利。乙方的請假、休假程序具體按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動保護和勞動條件第十條 甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工

33、作環(huán)境，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范。第十一條 甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和公司有關勞動安全、勞動保護和衛(wèi)生健康等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責。第十二條 如乙方為女員工，甲方將根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。第五章 勞動報酬第十三條 甲方根據(jù)員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結(jié)構(gòu)及水平，并根據(jù)上海龍旗保險代理有限公司基于崗位，“為能力、為績效”付薪的付薪理念，依據(jù)員工工作能力、崗位適崗性以及工作績效，為員工提供良好的薪酬待遇，實現(xiàn)公司和員工綜合價值的最大化。第十四條 乙方的試用期基本工資為 元/月，雙方同意

34、以此作為計算 加班工資、社會保險、住房公積金的基數(shù);轉(zhuǎn)正后乙方的基本工資為元/月，雙方同意以此作為計算加班工資、社會保險、住房公積金的基數(shù)。第十五條 甲方每月 10 日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，如因不可 抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。第十六條 乙方應按照國家稅法的規(guī)定繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。第十七條 甲方實行加班申請審批制度。乙方自行在正常工作日延長工作時間或在法定節(jié)假日、休息日工作，未按甲方加班申請審批制度申請審批的，不視為加班。第六章 社會保險和福利待遇第十八條 甲乙雙方依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、

35、生育保險、住房公積金，乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十九條 乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關規(guī)定明確的各項福利待遇。非國家法規(guī)政策所強制甲方需承擔的各類保險和福利待遇，視為甲方內(nèi)部臨時性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時進行修改。第二十條 在勞動合同期限內(nèi)，乙方由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，乙方在申請相關待遇時有義務按國家規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度提供相關資料，在本合同簽署地或乙方工作地各級地方政府有特殊規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。第七章 勞動紀律及行為準則第二十一條 乙方承諾：（一）嚴格遵

36、守甲方依據(jù)國家法律法規(guī)制定的各項公司制度和勞動紀律；（二）無論何時均按誠實信用原則行事，不實施有損公司、客戶、股東、其他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導、侵占、詆毀、散布虛假信息、嚴重失職、營私舞弊等)；（三）愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)規(guī)范，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能和思想覺悟。第二十二條 根據(jù)甲方的相關規(guī)定，乙方如被列為限制人員(不論在簽訂本合同時或因乙方的崗位、職務或其他情況發(fā)生變化時)，乙方承諾與甲方簽訂競業(yè)限制協(xié)議。第二十三條 乙方應服從甲方的管理，認真履行規(guī)章制度、說明書、工作計劃等所規(guī)（約）定的義務，拒不服從甲方管理的行為視為嚴重違反甲方規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律，甲

37、方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理。第二十四條 甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可以選派乙方進行業(yè)務技術等方面的培訓，乙方應與甲方簽訂培訓協(xié)議或服務協(xié)議。乙方接受培訓的，應按照培訓協(xié)議的約定履行義務；如有違反，乙方應承擔相應的違約責任。第八章 公司資產(chǎn)、商業(yè)秘密保護第二十五條 以下各項甲方享有所有權(quán)或其他合法權(quán)利的有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、商業(yè)秘密，乙方作為公司員工，應本著誠信、謹慎的原則予以保護：（一）各種動產(chǎn)及不動產(chǎn)；（二）甲方的客戶資料；（三）甲方通過各種方式獲得的業(yè)務信息、展業(yè)機會、建立的業(yè)務渠道；（四）甲方的電腦及絡系統(tǒng)中的軟件；（五）利用甲方電腦及絡系統(tǒng)生成的全部信息資料，包括但不限于各類操作手冊、規(guī)程、數(shù)據(jù)

38、庫內(nèi)信息和涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等；（六）乙方因履行職務或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造（雙方另有約定除外）；（七）乙方因履行職務或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的作品，包括報刊、書籍、圖片、軟件或軟件系統(tǒng)、廣告、報告、業(yè)務資料、培訓資料、行銷輔助品等（雙方另有約定除外）；（八）甲方制訂的具有獨創(chuàng)性或與其他企業(yè)有區(qū)別的各項規(guī)章制度及經(jīng)營措施；（九）甲方的商標權(quán)、名稱權(quán)、名譽權(quán)、司旗、司徽、ci及其他標識所包含或涉及的相關權(quán)利等；（十）因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密；（十一） 其他形式的甲方資產(chǎn)和商業(yè)秘密。第二十六條 為保護甲方資料和商業(yè)秘密，乙方承諾：（一

39、） 合理使用并依法保護甲方資料，不以侵占或非法占有、使用、竊取、泄露、披露、擅自轉(zhuǎn)讓及其他方式損害甲方資產(chǎn)；（二） 無論是否在勞動合同期限內(nèi)，均不以任何方式勸誘甲方員工離職或?qū)追絾T工工作造成干擾；（三） 未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄漏甲方任何人力資源信息來攫取非法利益；（四） 遵守本合同及甲方依法制定的關于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護的規(guī)定；（五） 遵守甲方制定的保護絡和信息資料的管理規(guī)定和措施。（六） 未經(jīng)甲方同意，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商業(yè)秘密；（七） 在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不在與甲方從事同類經(jīng)營的企業(yè)（保險、證券、信托、銀行業(yè)）或與甲方具有競爭性質(zhì)的其他企業(yè)工作、

40、擔任任何職務（包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，乙方因合法買賣上市公司股票成為股東除外）或提供任何與甲方產(chǎn)生競爭關系的幫助、指導、服務；（八） 在本合同解除、終止時，乙方應及時返還其所使用、占有的記載有甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和相關信息的載體。第二十七條容相應變更。第二十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于市場情況變化、公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等），致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十九條 在勞動合同期限內(nèi)，發(fā)生下列情形之一的，本合同的相關條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之條款及信息及時書面告知乙方，乙方應

41、履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。（一） 基于甲方已事先并在本合同或相關經(jīng)乙方簽字確認的崗位說明書等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性，且經(jīng)雙方協(xié)商一致確認可自然變更的情形。（二） 甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機制通過并公示后，涉及乙方工資標準增加或降低的。（三） 乙方因獎懲導致崗位調(diào)整需要變薪的。（四） 雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。甲方對于乙方工作調(diào)整涉及勞動合同事項變更的，以工資單、異動表等進行確認，乙方在一個月內(nèi)未書面提出異議的，視為已認可該變更事項。第三十條 在勞動合同期限內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一的，甲方應書面向乙方提出訂立無固定

42、期限勞動合同的通知，乙方不同意訂立無固定期限勞動合同的除外：（一） 乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；（二） 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第三十一條 在勞動合同期滿前30日內(nèi)，甲方應書面通知乙方，如雙方均愿意續(xù)訂勞動合同的，雙方應就續(xù)訂勞動合同事宜進行協(xié)商。如任何一方不同意續(xù)訂勞動合同的，本勞動合同在期滿日終止。第十章 勞動合同終止和解除第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，勞動合同終止：（一） 勞動合同期滿；（二） 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三） 乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 甲方被

43、依法宣告破產(chǎn)的；（五） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者第九章 勞動合同的履行變更 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，本合同內(nèi)公司勞動合同 篇8林無敵同志：您于20_年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20_年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20_年3月31日解除，勞動關系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營

44、私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于_20_年_4_月_5_日前到您所在的單

45、位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年2月26日公司勞動合同 篇9甲方：_x法定代表人：_x_x乙方：_身份證號：_一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：1. 合同有效期限為_年，至_年_月_日止。其中，乙方試用期期限為_個月, _年_月_日起至_年_月_日止。試用期考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件

46、是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、工作時間(一)甲方依法設置員工勞動時間及員工考勤制度。(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊

47、急處理的; 2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的; 3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的; 4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的; 5.為完成國防緊急任務的; 6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資_元/月

48、;試用期滿乙方基本工資起點定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(三)除第三條第(四)點規(guī)定的情形以外，甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發(fā)放給乙方的當期績效考評金額中。(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚

49、假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，

50、甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關法律規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。八、勞動紀律及獎懲(一)乙方應遵守甲方依法制訂的職工守則等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(二)乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結(jié)束聘用關系1年