人力資源論文——網(wǎng)絡(luò)招聘人力資源論文

1、公司絕密人力資源論文網(wǎng)絡(luò)招聘人力資源論文人力資源論文網(wǎng)絡(luò)招聘人力資源論文網(wǎng)絡(luò)招聘內(nèi)容提要人類社會發(fā)展到21世紀(jì),以計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)為首的新科技得到了迅速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用日益普及。網(wǎng)絡(luò)招聘作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域,與傳統(tǒng)招聘渠道相比具有明顯的優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)招聘以其成本低時(shí)效性強(qiáng)覆蓋面廣的優(yōu)勢被人們所接納,已經(jīng)成為人才招聘的一個(gè)重要途徑。在日益發(fā)展的信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)招聘已成為人力資源管理者改變工作方式提高工作效率把握時(shí)代脈搏的一種具體方式。但是網(wǎng)絡(luò)招聘畢竟還是一個(gè)新生事物,無論是作為載體的網(wǎng)絡(luò),還是網(wǎng)絡(luò)招聘自身都存在著許許多多的問題,又因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)技術(shù)限制與網(wǎng)絡(luò)管理制度的不完善使得這些

2、問題凸現(xiàn)出來,本文正是通過對網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢與實(shí)現(xiàn)渠道的介紹,網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀與問題的分析來尋求網(wǎng)絡(luò)招聘所存在的問題的解決方法,使網(wǎng)絡(luò)招聘能夠更加完善,更加易于操作。關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)招聘趨勢abstractwiththedevelopmentofmodernscienceandtechnology,thearrivalofinformationage,thetechnologyoftheputerandinternethavebeendevelopedrapidly,theapplicationthatthenetworkispopularizeddaybyday.networkrecruitusefa

3、stfieldmostinmanpowerresourcesmanagementasnetworktechnology,paredwiththesituationthatthetraditionrecruitsintheirrigationditchthereareobviousadvantages.networkrecruitwiththeirwithlowcosts,prescriptionstrong,coverageratewideadvantageadmitbypeople.italreadybeesakindofimportantwayoftalentrecruitmentstha

4、tthenetworkrecruited.networkrecruitbeemanpowerresourcesadministratorchangeworkingway,raiseworkingefficiency,holdakindofconcretewayofpulseofthetimesalready.butnetworkitrecruitstobestillonenewthingsafterall,recruitandhasalotofquestionswhilebeingonesownasnetworkornetworkofcarrier,becausenetworktechnolo

5、gyrestrainfromperfectionmakethesequestionthatnetworkrecruitshowespeciallyoutwithnetworkmanagementsystemagain.justthroughrecruitadvantageandrealizeintroductionofchannelthistexttonetwork,currentsituationthatnetworkrecruiteandseeknetworkwaytosolvetheproblemofrecruitingwithanalysisofproblem,itcanbemorea

6、pttooperateandperfectfurthertomakethenetworkrecruit.keywords:networkrecruitmenttrend目錄一網(wǎng)絡(luò)招聘的研究背景4(一)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展至今有十余年的歷史4(二)網(wǎng)絡(luò)招聘成為全球企業(yè)最主流的招聘方式4(三)網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展現(xiàn)狀4二我國現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題4(一)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展至今一直存在的傳統(tǒng)問題5(二)招聘網(wǎng)站的創(chuàng)新不夠5(三)網(wǎng)絡(luò)招聘市場問題5(四)網(wǎng)絡(luò)信息不對稱5三提高網(wǎng)絡(luò)招聘效果的政策建議6(一)建立網(wǎng)絡(luò)招聘的相關(guān)立法6(二)采取全免費(fèi)政策6(三)建立完善的高效服務(wù)的網(wǎng)上招聘市場環(huán)境7四我國網(wǎng)絡(luò)招聘的未來發(fā)展

7、趨勢8(一)網(wǎng)絡(luò)招聘的國際化進(jìn)程8(二)行業(yè)面臨整合市場細(xì)分8(三)網(wǎng)絡(luò)招聘與中國經(jīng)濟(jì)變化相契合8五參考文獻(xiàn)9信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理中網(wǎng)絡(luò)招聘:問題對策及趨勢網(wǎng)絡(luò)招聘的研究背景(一)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展至今有十余年的歷史在高速發(fā)展的信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代,計(jì)算機(jī)就如同流感病毒一樣,以其快速的傳播速度,滲透到每一個(gè)行業(yè)。同樣,在人力資源管理行業(yè)中,無論是招聘培訓(xùn)還是薪酬福利各個(gè)模塊的應(yīng)用均離不開計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。在這樣的條件下,網(wǎng)絡(luò)招聘以其成本低傳播速度快覆蓋面廣等特點(diǎn)很快得到了迅速的發(fā)展。時(shí)值今日,網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展已有十幾年的歷史,做為一種新型的招聘方式,其固有的許多優(yōu)勢使其成為勞動力市場中求職者工作搜尋和企業(yè)招聘活

8、動的最重要組成部分,給勞動力市場帶來了深遠(yuǎn)的影響。有學(xué)者指出網(wǎng)絡(luò)在人力資源管理中的角色遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了一般工具的價(jià)值,它塑造了一種全新的文化(capelli,2001)。(二)網(wǎng)絡(luò)招聘成為全球企業(yè)最主流的招聘方式網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸成為全球企業(yè)最主流的招聘方式之一(徐芳孫媛媛沙偉影,xx年)。從其在全球企業(yè)的發(fā)展來看,在1998年全球500強(qiáng)企業(yè)中還有14%的企業(yè)沒有創(chuàng)建自己的網(wǎng)站,僅有29%的企業(yè)擁有招聘專欄;到了xx年年全球500企業(yè)全都建立了自己的企業(yè)網(wǎng)站,其中94%的企業(yè)建立了自己的招聘專欄,五年時(shí)間增長了3倍多。全球500強(qiáng)企業(yè)對于網(wǎng)絡(luò)招聘的運(yùn)用能夠體現(xiàn)這種招聘方式的快速發(fā)展態(tài)勢(李志,王林,xx

9、年)。自中國信息產(chǎn)業(yè)部最新消息,截至目前,中國互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)人數(shù)已超過1個(gè)億。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的再度起飛,招聘市場的后起之秀網(wǎng)絡(luò)招聘正在不斷成長崛起壯大,大有趕超傳統(tǒng)招聘媒體之勢。一個(gè)事實(shí)日漸清晰,今天的職場人,越來越多地依賴網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)招聘已成為主流招聘渠道之一。(三)網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展現(xiàn)狀網(wǎng)絡(luò)招聘的方式在美國等國家已經(jīng)深入人心,成為大學(xué)畢業(yè)生和職員求職的首選方式,在美國,上網(wǎng)找工作已經(jīng)成為家常便飯,反而很少還有人在翻報(bào)紙尋覓就業(yè)機(jī)會(王忠,xx年)。微軟更是e化管理的領(lǐng)航者,他們在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí),網(wǎng)上招聘信息不僅對外發(fā)布,同時(shí)也對內(nèi),微軟在全球各個(gè)國家的公司有什么職位空缺,都發(fā)布在網(wǎng)上,微軟的職員可以跨國

10、申請。如果你對某個(gè)國家的空缺職位感興趣,并愿意長期移居過去,便可以發(fā)申請信,那個(gè)國家微軟公司人力資源部就會對你的技能業(yè)績做一番調(diào)查,然后在網(wǎng)上進(jìn)行測評,認(rèn)為你可以勝任,那么你就很幸運(yùn)地成為那個(gè)國家微軟公司的員工了,你的一切關(guān)系(包括保險(xiǎn)薪酬福利等)都將轉(zhuǎn)過去。目前為止,微軟已有不少員工通過這種方式到自己向往的國家和職位去工作了。由于受網(wǎng)絡(luò)發(fā)展和普及程度的影響,國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘還處于起步階段(莊騰飛,xx年)。北京人上網(wǎng)求職的比例全國最高,其次是上海,再次是深圳和廣州,而在更多的內(nèi)陸地區(qū),網(wǎng)絡(luò)求職的比例更低,更多的人還是認(rèn)可平面媒體發(fā)布的招聘廣告。然而.機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,網(wǎng)絡(luò)的高速度與巨大的信息量賦

11、予了網(wǎng)絡(luò)招聘得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)在中國的迅速普及,網(wǎng)絡(luò)招聘在中國的勞動力市場中也發(fā)揮了越來越重要的作用。因此,深入地了解網(wǎng)絡(luò)招聘在中國的應(yīng)用現(xiàn)狀,這將對促進(jìn)我國的積極就業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施具有重要的意義;在我國當(dāng)前摩擦性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)仍然相當(dāng)突出的背景下,研究如何提升網(wǎng)絡(luò)招聘能力以促進(jìn)就業(yè)和提升就業(yè)質(zhì)量對整個(gè)國家具有戰(zhàn)略性的重要意義。我國現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的主要問題互聯(lián)網(wǎng)普及的10多年來,我國網(wǎng)絡(luò)招聘獲得了迅猛發(fā)展,網(wǎng)上人才市場以不容商量的強(qiáng)勁勢頭沖擊了傳統(tǒng)的人才市場,人才網(wǎng)絡(luò)迅速增加,類型多樣的服務(wù)方式豐富多彩,如行業(yè)的服裝人才網(wǎng)家電人才網(wǎng),地區(qū)的廣州人才網(wǎng)深圳招聘網(wǎng)等,網(wǎng)絡(luò)招聘在市場占有量

12、不斷擴(kuò)大。人才招聘渠道呈現(xiàn)多元化的發(fā)展,委托中介機(jī)構(gòu)招聘人才交流會招聘會校園招聘熟人介紹和網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共存,隨著網(wǎng)上人才市場的興起,網(wǎng)上招聘呈上升的趨勢,網(wǎng)上招聘已成為企業(yè)招聘的主渠道,雖然這樣,我國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展中仍存在著一些另人擔(dān)憂的問題(鮑志倫,xx年)。網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展至今一直存在的傳統(tǒng)問題1服務(wù)體系不完善網(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡單的把招聘信息搬上網(wǎng),“一掛”了事。除了必須具備必要的技術(shù)實(shí)力之外,招聘網(wǎng)站還必須對人力資源有深刻的理解,需要有較強(qiáng)的市場策劃推廣能力,把公司的形象推出去,吸引更多的應(yīng)聘者(沈士倉,姜澎,xx年)。然而目前大多數(shù)招聘網(wǎng)站在類似的深層次服務(wù)上還很薄弱,缺乏對人才市場的分析市

13、場供求傾向薪資水平相關(guān)人事制度變化等方面的咨詢服務(wù)也十分有限。2應(yīng)用范圍狹窄我國整體的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境還不成熟,求職者局限于應(yīng)聘大學(xué)畢業(yè)生和文化水平較高的人員。傳統(tǒng)的招聘方式,如職業(yè)介紹所提供的工作崗位(技術(shù)工人家政服務(wù)等)中,絕大多數(shù)不適合在現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中發(fā)布,即使少數(shù)用人單位將這些崗位在網(wǎng)上發(fā)布,實(shí)際效果也會非常低(魯興中,安樂,xx年)。招聘網(wǎng)站的創(chuàng)新不夠據(jù)專家介紹國內(nèi)目前共有大大小小的人才網(wǎng)站1660多個(gè),不管是全國性的,地域性的,還是行業(yè)性的,網(wǎng)站模式在過去一直都大同小異,多數(shù)情況下招聘網(wǎng)站只是一個(gè)信息發(fā)布平臺,在服務(wù)項(xiàng)目上,也出現(xiàn)相似的發(fā)布模式和簡歷設(shè)置。各招聘網(wǎng)站的創(chuàng)新不夠,網(wǎng)站同質(zhì)化

14、現(xiàn)象嚴(yán)重,且信息未細(xì)化,難以滿足個(gè)性需要(劉佳,xx年)。其中有許多招聘網(wǎng)站,它們的做法幾乎驚人的相似:(1)采用同一套程序復(fù)制n個(gè)專業(yè)招聘網(wǎng)站;(2)采用同樣的免費(fèi)程序在網(wǎng)上建立專業(yè)招聘網(wǎng)站的太多;(3)采用的網(wǎng)站結(jié)構(gòu)還是幾年前的免費(fèi)程序,修補(bǔ)版本覽沒有任何重大改變;(4)網(wǎng)站的銷售模式依賴大規(guī)模電話銷售,均是簡單的預(yù)約客戶來刊登發(fā)布招聘廣告;(5)公司沒有專業(yè)的獵頭專業(yè)人士,網(wǎng)站的獵頭服務(wù)虛有其表。“互聯(lián)網(wǎng)在簡單的商業(yè)擴(kuò)充中已經(jīng)漸漸迷失,失去了真正的創(chuàng)新力。”謝文這樣說,“現(xiàn)在中國互聯(lián)網(wǎng)的局面并不樂觀,很少有企業(yè)專注在核心競爭力上,同質(zhì)化太嚴(yán)重”呂伯望認(rèn)為中國互聯(lián)網(wǎng)公司普遍缺乏創(chuàng)新力。網(wǎng)絡(luò)

15、媒體“要創(chuàng)新也要堅(jiān)持”,博客網(wǎng)ceo方興東強(qiáng)調(diào):照搬照抄是不可能成功的。真正完整的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新模式要看對生活的影響程度,改變生活的能力越強(qiáng),互聯(lián)網(wǎng)模式的創(chuàng)新性則越強(qiáng)。網(wǎng)絡(luò)招聘市場問題在網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展十年之后的今天,網(wǎng)絡(luò)招聘市場已不被大多數(shù)人看好,雖然名聲在外,廣告鋪天蓋地,但絕大多數(shù)求職者和企業(yè)用戶都對它抱怨連連,因?yàn)樗鼪]有效率。網(wǎng)絡(luò)招聘市場地域分割嚴(yán)重,資源共享難以實(shí)現(xiàn)。各地的招聘網(wǎng)站在資源上互相競爭,彼此設(shè)置發(fā)展障礙,以資源共享為核心意義的互聯(lián)網(wǎng)在國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘中并未得到真正的體現(xiàn)(須輝,xx年)。同質(zhì)化人才網(wǎng)站的低水平競爭與各自為政地域分割的現(xiàn)實(shí),導(dǎo)致招聘網(wǎng)絡(luò)的信息源非常有限,求職者分流嚴(yán)重

16、。招聘企業(yè)發(fā)布招聘信息后,回收的簡歷數(shù)量有限。這就造成了求職者與招聘企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)招聘的信任指數(shù)普遍不高。網(wǎng)絡(luò)信息不對稱信息不對稱致使求職者與招聘企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)招聘的信任度不高,信息不對稱是招聘網(wǎng)站存在的最大問題,企業(yè)為了吸引更多的求職者,求職者為了獲得面試的門票,難免存在虛假信息,還有很多企業(yè)僅僅是將招聘廣告當(dāng)成企業(yè)宣傳的窗口。網(wǎng)絡(luò)招聘面臨著和傳統(tǒng)招聘同樣的問題,即信息的真實(shí)性(沈士倉,姜澎,xx年)。呂小姐是某網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司的ceo,因?yàn)楣驹谝荒昵皠偝闪?所以急需招聘新人,她說“我首選了招聘網(wǎng)站,在整個(gè)的招聘過程中,我感覺并不是太好,簡歷不多,廣告宣傳方面的垃圾郵件也不少,經(jīng)常是想找.net程序員

17、卻收到求職網(wǎng)管的簡歷,因?yàn)猷]件量大所以總有一到兩份適合的,但是見面一聊,卻有很多濫竽充數(shù)的,大多數(shù)人簡歷上填寫的內(nèi)容和實(shí)際情況相差太多?！北本├砉ご髮W(xué)的一位研究生對記者說:“在網(wǎng)上投簡歷時(shí),用人單位要我們在簡歷上什么都得寫清楚,家庭背景人際關(guān)系網(wǎng),恨不得把血型都寫出來,而網(wǎng)上公布的用人單位的招聘條件,卻連月薪和招聘年限等求職者最關(guān)心的基本信息都不寫,這太不公平了?！敝锹?lián)招聘最近的一個(gè)調(diào)查顯示,在求職者中,廣撒網(wǎng),多收獲的行為比較頻繁。網(wǎng)絡(luò)求職者11%是沒有方向,四處看看碰碰運(yùn)氣;51%的人對行業(yè)和職業(yè)已有明確目標(biāo),只在這個(gè)范圍內(nèi)看;14%是有明確目標(biāo),直奔主題;25%只是大概有個(gè)方向,會瀏覽跨

18、行業(yè)尋找。諸如此類的信息不對稱,大大降低了招聘企業(yè)和求職者對網(wǎng)絡(luò)招聘的信任度。提高網(wǎng)絡(luò)招聘效果的政策建議建立網(wǎng)絡(luò)招聘的相關(guān)立法互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展日新月異,因此對互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行法律的規(guī)范和調(diào)整是非常必要的。面對國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘出現(xiàn)的諸多法律紛爭,政.府應(yīng)加強(qiáng)立法力度,在加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)和信息傳播內(nèi)容管理的同時(shí),也應(yīng)該將該領(lǐng)域納入法制化管理的軌道中。目前我國在網(wǎng)絡(luò)立法中,國家層面的立法相對滯后,現(xiàn)有的相關(guān)法律適用范圍比較寬泛,幾乎沒有針對網(wǎng)絡(luò)招聘的具體法規(guī),也沒有相關(guān)案例可以借鑒,故而加強(qiáng)立法勢在必行。建立網(wǎng)絡(luò)招聘的相關(guān)立法,可以進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)招聘制度,針對目前法律的適用性比較差的情況,可以進(jìn)行一些地方性或部門性的行政法規(guī)試點(diǎn)。在網(wǎng)絡(luò)招聘比較發(fā)達(dá)的地區(qū),建立適用于本地區(qū)的規(guī)章管理制度同時(shí)加強(qiáng)各地區(qū)的交流,積累經(jīng)驗(yàn),為國家立法提供依據(jù)和支持。要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘管理,建立相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)是十分必要的一個(gè)環(huán)節(jié)。我國應(yīng)逐步分級建立網(wǎng)絡(luò)招聘的管理機(jī)構(gòu),劃分管理職責(zé),使網(wǎng)絡(luò)招聘中的糾紛仲裁有地,受害者投訴有門,從而形成一個(gè)規(guī)范有序的網(wǎng)上人才市場。采取全免費(fèi)政策采取全免費(fèi)政策,推動網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展,使其在技術(shù)上和經(jīng)營上有所創(chuàng)新和突破。1實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘資源共享所謂全免費(fèi),即網(wǎng)站的招聘信息全部對企業(yè)免費(fèi)開放,企業(yè)可以任意瀏覽下載以前只有通過購買成為vip才能享受到的服