領導干部選拔任用工作規(guī)定

1、公司絕密領導干部選拔任用工作規(guī)定*省*系統(tǒng)各級領導干部選拔任用工作規(guī)定為認真貫徹執(zhí)行黨.的干部路線方針政策，建立科學規(guī)范的領導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化年輕化知識化專業(yè)化，保持我省*行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。根據“黨政領導干部選拔任用工作條例”及國家局有關文件精神，結合我省*行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。一總則(一)選拔任用原則1.黨管干部原則。2.任人唯賢德才兼?zhèn)湓瓌t。3.群眾公認注重工作實績原則。4.公開平等競爭擇優(yōu)原則。5.民主集中制原則。(二)本規(guī)定由各級黨組(黨 委)及人事(組織)部門負責組織實施。(三)本規(guī)定適用于選拔任

2、用省局(公司)黨組管理的干部及市級局(分公司)黨組管理的縣級局(公司)領導班子成員。二選拔任用條件(一)基本條件1.認真貫徹執(zhí)行黨.的路線方針政策，實踐“三個.代表”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題解決問題的實際能力。能認真貫徹執(zhí)行國家局省局(公司)的政策規(guī)定，同省局(公司)黨組保持一致。2.解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話辦實事求實效，工作成績突出。3.有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導工作的組織能力文化水平和專業(yè)知識。4.清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨.的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權謀私，不以煙謀私，在群眾中威信

3、高。5.堅持和維護黨.的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志。(二)資格條件1.提任處級領導職務的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。2.提任處級領導職務，由副處提任正處的，應當在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應當在正科崗位工作三年以上。3.提任縣級局(營銷部)領導職務，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應當在下一級正職崗位工作三年以上。4.學歷規(guī)定:選拔處級干部應當具有大專(全日制)以上學歷或者在職教育本科以上學歷;選拔縣級局(營銷部)領導干部學歷限定在大專以上。5.提任正處級領導職務，年齡一般不超過50周歲;提任副處級領

4、導職務，年齡一般不超過45周歲;提任縣級局(營銷部)正職領導職務，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局(營銷部)副職領導職務，年齡一般不超過40周歲。6.提任處級干部五年內應當經過地(市)級以上黨校行政院?；蛘呷耸?組織)部門認可的其他培訓機構累計二個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。7.身體健康。(三)選拔任用領導干部一般應當逐級提拔，越級提拔的，應當報上級人事(組織)部門同意。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。提拔領導干部一般應當從后備干部中選拔。三選拔任用程序(一)組織推薦各單位擬提拔領導干部時，

5、應當通過民主推薦，并經黨組(黨 委)討論確定擬任人選后，上報上級黨組(黨 委)。上報的材料包括:1.擬任干部的請示(3份)，在請示中要說明民主推薦的情況及黨組(黨 委)討論的意見。2.干部任免呈報表(3份)。3.推薦考察材料1份。(二)組織考察根據各單位的推薦材料及班子狀況，人事(組織)部門進行審核后報分管領導和主要領導研究確定考察對象，并由人事(組織)部門進行考察。具體程序是:1.組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報單位主要領導成員就考察工作方案溝通情況征求意見。2.民主推薦(1)民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結果在一年內有效。(2)考察領導班子時，按一定比例民

6、主推薦后備干部;個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。(3)參加人員范圍考察市級局(分公司)領導班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局(分公司)由本級全體干部職工(不低于90%)及所屬縣級局(公司)領導班子成員參加;百人以上的市級局(分公司)由本級機關全體干部職工和所屬單位科級以上干部參加?？疾炜h級局(公司)領導班子時，由縣級局(營銷部)本級全體職工(不低于90%)參加。(4)推薦程序召開推薦會，公布推薦職務任職條件推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求，填寫推薦票。(5)推薦票統(tǒng)計對推薦票按領導班子成員中層干部和一般干部三個職務層次分別進行統(tǒng)計，縣級局(營銷部)領導班子成員的推薦票記入分公司中層干

7、部中。其中，三個層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結果。(6)民主推薦結果應當作為確定考察對象的重要依據，原則上民主推薦票數不得低于60%，低于60%的不再進行考察。(7)易地交流提拔的領導干部人選應當在后備干部中產生，由人事(組織)部門根據領導班子考察情況和民主測評民主推薦情況提出意見報分管領導和主要領導同意后，黨組(黨 委)集體研究確定考察對象。3.發(fā)放征求意見表在考察領導班子和個別提拔干部時，向參加推薦大會人員發(fā)放“考察領導班子和領導干部征求意見表”，充分聽取群眾對干部的評價意見。4.對確定的考察對象，依據選拔任用條件和不同領導崗位的職責要求，全面考察其德能勤績廉，注重考察工作實績。堅

8、持走群眾路線，充分發(fā)揚民主。采取個別談話民主測評實地考察查閱資料專項調查同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應當聽取考察對象所在單位的紀檢監(jiān)察審計人事(組織)部門和機關黨 委的意見。5.考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領導反饋考察情況;考察領導班子時，向領導班子成員分別反饋考察情況。6.考察組形成考察材料。根據考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面準確清楚地反映考察對象的情況，內容包括:(1)考察對象的自然情況及工作簡歷。(2)民主推薦民主測評情況。(3)德能勤績廉方面的主要表現和主要特點。(4)存在的主要缺點和不足。(5)考察人署名。7.對領導

9、班子全面考察時，考察材料內容包括:(1)考察工作簡要情況。(2)領導班子的*表現執(zhí)行民主集中制團結協(xié)作工作實績作風建設廉政建設的基本情況，存在的主要問題和不足。(3)領導班子成員在德能勤績廉方面的主要表現，存在的主要缺點和不足。(4)民主測評民主推薦情況。(5)考察組對加強領導班子建設的初步意見。(6)考察人署名。(三)討論決定1.人事(組織)部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經分管領導和主要領導同意后，提交黨組(黨 委)討論。2.在黨組(黨 委)討論干部任免之前，由人事(組織)部門分別征求黨組成員意見。3.在充分醞釀的基礎上，

10、由黨組(黨 委)成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應按照下列程序進行:(1)黨組(黨 委)分管領導或人事(組織)部門負責人，介紹領導班子考察情況擬任人選的推薦考察和任免理由等情況。(2)黨組(黨 委)成員進行討論。(3)進行表決，以黨組(黨 委)應到會成員超過半數同意形成決定。4.黨組(黨 委)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組(黨 委)成員少于4人的，黨組(黨 委)成員應全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決舉手表決無記名投票等方式進行表決。

11、對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。5.對有關需要征求地方組織部門意見的干部任免，應派人以書面形式及時溝通征求意見并得到答復，然后黨組(黨 委)再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復的，自征求意見之日起，30天內仍未答復視為同意。(四)任職1.實行領導干部任職前公示制度。黨組(黨 委)討論決定后對干部進行任職前公示，公示內容包括:擬任人選的姓名擬任職務性別*面貌出生年月參加工作時間學歷現任職務和主要工作簡歷。公示期為十天。2.擬提任法定代表人職務時，由上級審計部門負責進行審計。3.公示及審計結果不影響任職的，辦理任職手續(xù);經公示及審計反映有嚴重問題并查有實據的，經黨組(黨 委)復

12、議后不予任用，并通知本人;反映問題性質比較嚴重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調查核實，并將調查情況報黨組(黨 委)研究是否任用。4.對決定任免的領導干部，按照干部管理權限，由主要領導或分管領導與本人談話。5.提拔任職的領導干部考察材料歸入本人檔案，領導班子的考察材料歸入考察檔案。(五)審批備案縣級局(公司)正職的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，經分管領導和主要領導同意后，按照干部管理權限辦理任免手續(xù);縣級局(公司)副職的任免，需報省局(公司)人事勞資處備案。各市級局(分公司)所屬的*科(處)財務科(處)業(yè)務科(處)人事勞資科(處)紀檢監(jiān)察科(處)科(處)長的任免需報省局(公司)人事勞資處

13、審核，由人事勞資處分別征求分管領導和相關處的意見，同意后方可任免。長春市局(分公司)內設機構正職(行業(yè)副處級)的任免，按照有關文件規(guī)定辦理。四公開選拔和競爭上崗(一)公開選拔競爭上崗是領導干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內進行。(二)報名參加公開選拔競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法有關選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。(三)公開選拔競爭上崗在黨組(黨 委)領導下進行，并由人事(組織)部門組織實施，其程序是:1.公布職位報考人員的資格條件基本程序和方法等。2.報名與資格審查。3.統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。4.組織考察，研究提出人選方案。5.黨組(黨 委)討論決定。

14、五交流回避(一)實行領導干部交流制度，干部交流通過調任轉任輪換掛職鍛煉等形式進行。1.交流的對象:因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領導能力的;在同一職位任職工作時間較長的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。2.市級局(分公司)領導干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿10年的，必須交流;縣級局(營銷部)正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局(公司)直屬單位領導在同一職位上任職滿8年的，應當交流;省局(公司)內設機構正職在同一職位上任職滿5年的，應當交流。3.交流的干部接到任職通知后，應當在限定的時間內到任。(二)實行領導干部任職回避制度。領導干部任職回避的親屬關系為:夫

15、妻關系直系血親關系三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關內工作。(三)實行領導干選拔任用工作回避制度。黨組(黨 委)及人事(組織)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。六免職降職(一)領導干部有下列情形之一的，應當免去現職:1.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。2.在干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一經組織考察認定為不稱職的。3.因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。(二)實行領導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任

16、職務的標準執(zhí)行。七紀律和監(jiān)督(一)選拔任用領導干部，必須嚴格遵守下列紀律:1.不準以局長(經理)辦公會領導圈閱等形式，代替黨組(黨 委)會集體討論決定干部任免。2.不準臨時動議決定干部任免。3.不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組(黨 委)會集體作出的干部任免決定。4.不準拒不執(zhí)行上級調動交流領導干部的決定。5.不準要求提拔本人的配偶子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。6.不準在機構變動和主要領導工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部調離后，干預原任職單位干部的選拔任用。7.不準在干部考察過程中進行拉票串聯等不正當活動。8.不準在干部考察工作中隱瞞歪曲事實真相，或者泄露醞釀討論干部任免的情況。9.不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復。(二)對違反本規(guī)定的干部任免事項，不予批準。已經做出的干部任免決定一律無效，同時按照規(guī)定對主要責任人做出組織處理或者紀律處分。(三)對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，