竹鎮(zhèn)民族中學(xué)教師流動工作實施方案

1、 竹鎮(zhèn)民族中學(xué)2013年教師流動工作實施方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師資源配置，實現(xiàn)教育資源共享，促進(jìn)義務(wù)教育公平和均衡發(fā)展，不斷提升辦學(xué)水平和效益，全面提高教育質(zhì)量，努力辦好讓人民滿意的教育。根據(jù)南京市教育局等五部門制定的關(guān)進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師和校長流動的指導(dǎo)意見及六合區(qū)教育局下發(fā)的六合區(qū)2013年義務(wù)教育學(xué)校教師和校長流動工作實施辦法竹鎮(zhèn)鎮(zhèn)2013年義務(wù)教育學(xué)校教師流動工作實施方案等相關(guān)文件精神，結(jié)合我校的實際，制訂本方案。 一、工作目標(biāo) 根據(jù)“以人為本、促進(jìn)均衡、有利發(fā)展、和諧穩(wěn)定”的基本原則，依據(jù)區(qū)教育局及各級教育主管部門的文件精神，在我校進(jìn)行教師流動工作，并在工作

2、中不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善辦法，根據(jù)鎮(zhèn)中心學(xué)校的部署，確保到2015年在我校教師流動工作全面推行。 二、領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：王鎖才 成 員：許 永 沈廣國 談才新 張有彪 胡家鎖 張桂新 三、交流對象和比例 根據(jù)區(qū)教育局六合區(qū)2013年義務(wù)教育學(xué)校教師和校長流動工作實施辦法，在我校任教滿6年、離法定退休年齡在5年以上教師；每年學(xué)校教師在全區(qū)（教育聯(lián)盟）范圍內(nèi)流動，遵照區(qū)教育局要求執(zhí)行；區(qū)優(yōu)秀青年教師及以上稱號的骨干教師在全區(qū)（教育聯(lián)盟）范圍內(nèi)交流工作，遵照區(qū)教育局的相關(guān)要求執(zhí)行；在鎮(zhèn)域范圍內(nèi)教師流動比例不低于符合交流條件人數(shù)的15%。 四、具體實施辦法 （一）交流范圍、對象 1.城區(qū)交流到我鎮(zhèn)的名優(yōu)教

3、師，由鎮(zhèn)中心校統(tǒng)籌安排 2.教育聯(lián)盟內(nèi)流動。由鎮(zhèn)中心校統(tǒng)一安排，根據(jù)區(qū)教育局規(guī)定，我鎮(zhèn)應(yīng)在聯(lián)盟內(nèi)交流到馬鞍及程橋兩街鎮(zhèn)不少于2名教師。具體實施時，原則上向上述兩街鎮(zhèn)各流動1名，其中中、小學(xué)各1人。交流到馬鞍、程橋的教師必須無條件服從上述兩街鎮(zhèn)中心學(xué)校的安排，盡職盡責(zé)做好各項工作。與此同時，我鎮(zhèn)接收上述兩街鎮(zhèn)交流到我鎮(zhèn)教師應(yīng)不少于2 人，流入教師的具體任教學(xué)校在充分尊重其本人意愿的基礎(chǔ)上，同時結(jié)合本鎮(zhèn)各校的實際需要，安排到相應(yīng)的中、小學(xué)任教。聯(lián)盟內(nèi)交流期間的人事隸屬關(guān)系按區(qū)教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.普通教師鎮(zhèn)內(nèi)流動。經(jīng)初步調(diào)研，我校77人符合交流條件，交流比例原則不低于符合交流條件人數(shù)的15%。

4、鑒于今年的教師流動工作是首次進(jìn)行，部分教師在思想上可能不能立即適應(yīng)，以及交通不便、家庭確有實際困難等諸多因素，除個人自愿申報外，學(xué)校將優(yōu)先推薦符合流動條件中相對年輕的教師參與流動，中心校在確保各校教師學(xué)科結(jié)構(gòu)均衡的基礎(chǔ)上，盡可能就近安排流入學(xué)校。 4.暫緩交流。根據(jù)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師流動方案，以下教師今年暫緩交流。 (1)名優(yōu)教師（獲區(qū)優(yōu)秀青年教師及以上稱號者）； (2)校中層干部； (3)學(xué)校特殊崗位的教師； (4)妊娠、哺乳期的女教師； (5)身體有嚴(yán)重疾病的教師； (6)家庭有特殊困難的教師。 符合以上條件，但本人希望參加交流的教師，可由本人提出申請，報中心學(xué)校批準(zhǔn)參加交流。 （二）交流方式

5、 1.鎮(zhèn)內(nèi)教師交流分為自主申報交流和組織推薦交流兩類。自愿交流由教師本人提出申請，學(xué)校討論后報中心校研究批準(zhǔn)并安排交流；組織推薦交流由所在學(xué)校討論確定交流對象并報中心校研究決定。 2.根據(jù)鎮(zhèn)中心學(xué)校意見，為方便教師崗位管理，教師在鎮(zhèn)內(nèi)交流期間人事隸屬關(guān)系一律調(diào)到流入學(xué)校，交流時間不少于一學(xué)年。交流期滿經(jīng)考核合格，由本人提出書面申請可回原單位任教，考核不合格的繼續(xù)交流或調(diào)邊遠(yuǎn)學(xué)校任教。 3.根據(jù)鎮(zhèn)中心學(xué)校意見，鎮(zhèn)內(nèi)教師流動工作，在廣泛協(xié)商的基礎(chǔ)上，充分尊重各中、小學(xué)意見，通過交流工作，努力優(yōu)化各校教師學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，確保流動工作有序開展，促進(jìn)學(xué)校均衡、可持續(xù)發(fā)展。 五、流動序時

6、安排 1.宣傳發(fā)動階段（2013年6月7月上旬）。組織全體教師學(xué)習(xí)南京市教育局等五部門制定的關(guān)進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師和校長流動的指導(dǎo)意見及六合區(qū)教育局下發(fā)的六合區(qū)2013年義務(wù)教育學(xué)校教師和校長流動工作實施辦法等相關(guān)文件精神。 2.制定流動方案（2013年7月上、中旬）。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，學(xué)校于7 月20日前制定好竹鎮(zhèn)民族中學(xué)2013年教師流動工作實施方案。 3.確定流動教師（2013年8月上旬）。按照流動方案，通過自愿申報、組織推薦安排等方式，確定參與流動的教師。 4.公示上報（2013年8月上旬）。對教師流動情況進(jìn)行公示。 5.辦理流動相關(guān)手續(xù)（2013年8月中旬）。流出教師在本

7、單位辦理好交接手續(xù)，持中心校開具的介紹信，于8月20日前到流入學(xué)校報到，接受工作安排。 6.督查處理階段（2013年8月下旬）。由鎮(zhèn)中心學(xué)校對無正當(dāng)理由不按時到崗或拒絕到崗的教師要進(jìn)行規(guī)戒教育， 8月下旬接受區(qū)教育局督查小組的督查工作。 六、有關(guān)政策落實 1.參加流動工作的教師，在職稱評審、崗位設(shè)置、年度考核、績效工資發(fā)放、業(yè)務(wù)檔案管理等，嚴(yán)格按照區(qū)教育局六合區(qū)2013年義務(wù)教育學(xué)校教師和校長流動工作實施辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2.對積極參加流動的教師在職稱評審、評優(yōu)評先等方面給予傾斜。對個別拒不接有受流動的教師，中心校及流出學(xué)校對其進(jìn)行教育、規(guī)勸，其間不安排工作，并按區(qū)教育局相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行處理

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