三美公司一線員工薪資方案(會(huì)后版)

1、一線員工薪資方案（試行） 第 20 頁(yè) 共 5頁(yè)葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂

2、蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃

3、螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃

4、螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁

5、螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂

6、袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂

7、蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀

8、葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁

9、薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂

10、薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀

11、螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀

12、蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁

13、蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿

14、螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿

15、螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀

16、蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋

17、袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈

18、蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿

19、葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇

20、薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈

21、薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈

22、蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆

23、蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆

24、蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蝕羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蟻裊莇薇螃肀芃薇裊袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羈芁螀肇艿芀葿袀膅芀螞肅膁艿螄羈肇羋袆螁莆芇薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃羋莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂 三美公司管理制度 一線員工薪資方案（試行）2011年1月 .日發(fā)布擬制： 審定： 審核： 批準(zhǔn)：一、目的：為規(guī)范

25、公司薪資結(jié)算體系，調(diào)整員工薪資結(jié)構(gòu)與統(tǒng)一公司薪資分配模式，提升現(xiàn)有的員工薪資水平、生產(chǎn)產(chǎn)能及產(chǎn)品質(zhì)量，滿足公司發(fā)展需求。二、適用范圍：三美公司一線員工。三、職責(zé)： 1、綜合管理部負(fù)責(zé)制定、修訂薪資管理制度與一線員工考勤信息的輸入與審核。2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人工總成本的核算；監(jiān)控生產(chǎn)計(jì)劃與產(chǎn)值、人工工資的一致性。 3、制造部負(fù)責(zé)產(chǎn)品周轉(zhuǎn)單及時(shí)輸入，提報(bào)調(diào)崗、調(diào)班等異常情況。四、原則：1、 遵循公平、公開(kāi)、公正的三公原則，必須做到產(chǎn)品定額要公平、公開(kāi)，計(jì)件數(shù)計(jì)算要公正。2、 工資計(jì)算報(bào)表保留3個(gè)月。五、管理內(nèi)容：（一）、薪資模塊構(gòu)成及核算1、延用現(xiàn)有的產(chǎn)品計(jì)件制，車(chē)間以入庫(kù)合格產(chǎn)品數(shù)量來(lái)結(jié)算員工工資。

26、2、員工薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+技能工資+質(zhì)量獎(jiǎng)+新品補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+安全獎(jiǎng)+設(shè)備獎(jiǎng)+年度績(jī)效獎(jiǎng)?；竟べY：基本工資=計(jì)件工資件數(shù)。2011年根據(jù)福田公司安排和要求，產(chǎn)品質(zhì)量和交期是必須要首先保證的，也是評(píng)價(jià)供應(yīng)商能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，為了保證一線員工的日薪資收入，經(jīng)公司研究，在2010年薪資收入的基礎(chǔ)上整體上浮10-15%，下表為各工種2011年日薪資收入標(biāo)準(zhǔn)：工種日工作時(shí)間日平均薪資收入水平備注焊 工9h160元日收入水平將隨行業(yè)內(nèi)的薪資收入水平的變化而進(jìn)行調(diào)整鏜床工140元車(chē)床工130元油壓、折彎工130元火焰切割工130元剪 板130元全勤獎(jiǎng)：每月全勤獎(jiǎng)100元，公司根據(jù)淡旺季差異設(shè)定每

27、月全勤天數(shù)，旺季生產(chǎn)按月自然天數(shù)后推2天為滿勤，淡季生產(chǎn)按月自然天數(shù)后推4天為滿勤，下表為公司2011年年度淡旺季月份分布表(淡旺季分布將根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況調(diào)整)：2011年淡季月份分布2011年旺季月份分布6-9月份1/2/3/4/5/10/11/12月份根據(jù)公司規(guī)定的月份出勤達(dá)到要求天數(shù)將全額發(fā)放全勤獎(jiǎng)，如果未達(dá)到規(guī)定出勤天數(shù)將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。技能工資：對(duì)于具有一定技術(shù)含量的工種（焊接、火焰切割、車(chē)、鏜、刨床）公司將根據(jù)員工技能水平進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)，各工序技能等級(jí)分為3個(gè)級(jí)別，分別為a、b、c三個(gè)級(jí)別， 薪資補(bǔ)貼為50元/級(jí)別，具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一，每半年復(fù)評(píng)一次。凡經(jīng)過(guò)評(píng)定技能等級(jí)的員工根據(jù)技

28、能等級(jí)補(bǔ)貼，每月享受相應(yīng)的評(píng)價(jià)等級(jí)工資補(bǔ)貼。質(zhì)量獎(jiǎng)：焊接工序質(zhì)量獎(jiǎng)300元/人/月、機(jī)加、火焰切割150元/人/月。公司將按質(zhì)量激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件二）對(duì)出現(xiàn)的工序內(nèi)和流出的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行激勵(lì)，如一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題或發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題在規(guī)定的可接受的范圍之內(nèi)，將享受每月300元的質(zhì)量獎(jiǎng)。反之，則根據(jù)一個(gè)月的質(zhì)量激勵(lì)情況從質(zhì)量獎(jiǎng)中扣除，嚴(yán)重的批量問(wèn)題將按造成的損失除扣除質(zhì)量獎(jiǎng)外剩余不足的差額則從基本工資中扣除。新品補(bǔ)貼：因開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新工藝而影響員工收入的新品補(bǔ)貼；為培養(yǎng)多能工進(jìn)行的員工換崗工作造成員工收入下降的換崗補(bǔ)貼；因顧客需求變更或設(shè)計(jì)更改等非員工自身因數(shù)造成的返工返修補(bǔ)貼。所有補(bǔ)貼按該員工前

29、一個(gè)月平均工資計(jì)算到每小時(shí)。工齡補(bǔ)貼：根據(jù)員工為公司服務(wù)年限規(guī)定比例設(shè)定工齡獎(jiǎng)（見(jiàn)下表），達(dá)到下表服務(wù)年限的每月在工資中體現(xiàn)工齡獎(jiǎng)。工齡3個(gè)月-6個(gè)月6個(gè)月-1年1年-2年2年-5年5年津貼10元/月20元/月30元/月40元/月50元/月安全事故獎(jiǎng)： 一線員工享受每月25元的安全獎(jiǎng); 輕傷安全事故（100元以內(nèi)）扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)；重大安全事故（2000元以上）扣除全年安全獎(jiǎng)。設(shè)備獎(jiǎng)： 設(shè)備操作員工享受每月25元的設(shè)備無(wú)故障獎(jiǎng);如因操作操作不當(dāng)或保養(yǎng)不到位導(dǎo)致的設(shè)備損壞，取消當(dāng)月的設(shè)備獎(jiǎng)。年度績(jī)效獎(jiǎng)：發(fā)放員工1個(gè)月的本年度12個(gè)月的月度平均工資，即1年13個(gè)月工資。（二）工資各組成模塊的核算與發(fā)

30、放1、基本工資、新品補(bǔ)貼1.1制造部為員工基本工資核算的歸口管理部門(mén)，制造部統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)員工每天基本工資的核算，經(jīng)制造部部長(zhǎng)審核、財(cái)務(wù)部核對(duì)后每天張貼公布；1.2核算基本工資涉及到的新品工時(shí)定額必須在新品第一輪試制完成后的2天內(nèi)公布，新品各工序工時(shí)定額由制造部工藝科牽頭、生產(chǎn)計(jì)劃科、車(chē)間共同參與完成制定，經(jīng)制造部部長(zhǎng)審核、副總經(jīng)理審定后公布，同時(shí)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部由財(cái)務(wù)在開(kāi)單系統(tǒng)中進(jìn)行維護(hù)；1.3核算基本工資涉及到的零活工時(shí)單由制造部生產(chǎn)計(jì)劃科歸口管理，必須于每月10日前匯總后報(bào)制造部核算員；1.4基本工資于每月的15日前完成初步核算并張貼，18日前完成與員工的核對(duì)工作。2、全勤獎(jiǎng)2.1生產(chǎn)車(chē)間提供的一線

31、員工員工考勤表經(jīng)制造部審核、綜合管理部結(jié)合考勤系統(tǒng)審定后報(bào)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)制造部統(tǒng)計(jì)員。2.2綜合管理部為員工考勤信息的歸口管理、提報(bào)部門(mén)，必須于每月5日前將審定后的考勤信息提報(bào)至制造部統(tǒng)計(jì)員。3、質(zhì)量獎(jiǎng)3.1質(zhì)量獎(jiǎng)歸口管理部門(mén)為質(zhì)量部，凡涉及到質(zhì)量方面的激勵(lì)必須依據(jù)質(zhì)量處罰標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，所有涉及到激勵(lì)的必須在第一時(shí)間內(nèi)張貼公布；3.2所有涉及到質(zhì)量方面的激勵(lì)必須于每月的5日前匯總后轉(zhuǎn)制造部統(tǒng)計(jì)員處，由制造部統(tǒng)計(jì)員在員工工資中體現(xiàn)。4、安全事故獎(jiǎng)安全事故獎(jiǎng)由制造部負(fù)責(zé)歸口管理，每月5日前將人員名單報(bào)綜合管理部審核后由制造部統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)在工資中體現(xiàn)。5、設(shè)備獎(jiǎng)設(shè)備獎(jiǎng)由制造部設(shè)備科負(fù)責(zé)歸口管理，

32、每月5日前將人員名單報(bào)綜合管理部審核后由制造部統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)在工資中體現(xiàn)。6、技能工資6.1技能工資歸口管理部門(mén)為制造部工藝科，每年的6月份、12月份組織相關(guān)工種按技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行技能鑒定，綜合管理部負(fù)責(zé)評(píng)定過(guò)程的監(jiān)督；6.2制造部工藝科于每年的6月25日前、12月25日前將半年度員工評(píng)定的結(jié)果匯總后經(jīng)制造部部長(zhǎng)審核、綜合部會(huì)簽、副總經(jīng)理審定后報(bào)制造部統(tǒng)計(jì)員處，由制造部統(tǒng)計(jì)員在月度工資核算中體現(xiàn)。7、年度績(jī)效獎(jiǎng)：7.1年度績(jī)效獎(jiǎng)的歸口管理部門(mén)為制造部，經(jīng)綜合管理部、質(zhì)量部會(huì)簽后于每年的2月20日前報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在每年的2月28日前轉(zhuǎn)入員工工資賬戶；7.2年度績(jī)效獎(jiǎng)按以下標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)、匯總項(xiàng)目序號(hào)質(zhì)

33、量（30%）效率（30%）安全（20%）出勤（20%）發(fā)放比例一級(jí)全年沒(méi)有批量性質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生；累計(jì)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)金額在2000元以上全年完成生產(chǎn)計(jì)劃在95%以上沒(méi)發(fā)生安全事故（沒(méi)傷到自己或他人）全年出勤等于規(guī)定的出勤天數(shù)或以上100%二級(jí)全年發(fā)生過(guò)1次小批量性質(zhì)量問(wèn)題，但沒(méi)有流出；累計(jì)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)金額1000-2000元之間全年完成生產(chǎn)計(jì)劃在90%以上沒(méi)發(fā)生安全事故（沒(méi)傷到自己或他人）全年出勤低于規(guī)定的出勤天數(shù)5%80%三級(jí)全年發(fā)生過(guò)2次以內(nèi)的小批量性質(zhì)量問(wèn)題，但沒(méi)有流出；累計(jì)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)金額0-500元之間全年完成生產(chǎn)計(jì)劃在80%以上沒(méi)發(fā)生安全事故（沒(méi)傷到自己或他人）全年出勤低于規(guī)定的月出勤天數(shù)8%50%

34、四級(jí)全年發(fā)生過(guò)2次以上的小批量性質(zhì)量問(wèn)題，且造成不良品流出；累計(jì)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)金額0- -500元之間全年完成生產(chǎn)計(jì)劃在80%以下沒(méi)發(fā)生安全事故（沒(méi)傷到自己或他人）全年出勤低于規(guī)定的月出勤天數(shù)10%以上0歸口部門(mén)質(zhì)量部制造部綜合部備注：a當(dāng)以上評(píng)價(jià)的4個(gè)方面同一級(jí)別滿足3-4個(gè)方面時(shí)，按本級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)；b當(dāng)以上評(píng)價(jià)的4個(gè)方面不同級(jí)別滿足3-4個(gè)方面時(shí)，按第二級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)；c當(dāng)以上評(píng)價(jià)的4個(gè)方面同一級(jí)別滿足其中的任意2個(gè)方面時(shí)，則按下一級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)；d當(dāng)以上評(píng)價(jià)的4個(gè)方面在不同級(jí)別中滿足其中的任意2個(gè)方面時(shí)，則按第三級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)。e當(dāng)以上評(píng)價(jià)的4個(gè)方面在同一級(jí)別

35、或不同級(jí)別中滿足其中的任意1個(gè)方面時(shí)，則按10%的比例發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)。以上年終獎(jiǎng)不涉及第四級(jí)，凡屬涉及到第四級(jí)的任何一項(xiàng)，均取消年終獎(jiǎng)。8、員工月度工資的匯總發(fā)放8.1員工總體月度工資匯總、核算由制造部歸口負(fù)責(zé)，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核、副總經(jīng)理審定后發(fā)放。8.2要求制造部必須在每月的20日前將員工工資匯總表（已與員工確認(rèn)）報(bào)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部在每月的25日前發(fā)放員工工資條，次月5日將工資轉(zhuǎn)入員工工資賬戶內(nèi)（如遇星期六、日可順延至8號(hào)，但必須提前說(shuō)明）。工資條范本：序號(hào)姓名出勤天數(shù)基本工資加班工資技能工資獎(jiǎng)金扣款實(shí)領(lǐng)工資品質(zhì)崗位工齡安全設(shè)備違規(guī)住宿其它六、2011年其他激勵(lì)政策為調(diào)動(dòng)一線員工工作積極性，201

36、1年公司制定了如下除薪資以外的激勵(lì)政策：1、凡在公司工作滿一年的員工且達(dá)到公司年終績(jī)效獎(jiǎng)前三個(gè)級(jí)別時(shí)，公司給予繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、凡介紹到公司且工作滿3個(gè)月的新員工介紹人，公司將給予300/人的獎(jiǎng)勵(lì)；3、凡在規(guī)定工作時(shí)間外因緊急交貨或新品制作導(dǎo)致加班時(shí)，公司除給予加班所得的計(jì)件工資外，每小時(shí)補(bǔ)貼5元，加班補(bǔ)貼在周轉(zhuǎn)單中體現(xiàn)。七、激勵(lì)1、綜合管理部為員工工資核算、發(fā)放過(guò)程時(shí)間節(jié)點(diǎn)的監(jiān)控部門(mén)，凡因某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)致員工工資不能按時(shí)結(jié)算或發(fā)放錯(cuò)誤的，每次給予歸口管理的責(zé)任部門(mén)200元的負(fù)激勵(lì)；2、上述各工資模塊的歸口管理部門(mén)為所歸口模塊的總協(xié)調(diào)和總調(diào)度，具有考核權(quán)，如歸口范圍內(nèi)出現(xiàn)不能按時(shí)提報(bào)相

37、關(guān)資料導(dǎo)致工資結(jié)算出現(xiàn)延期的，每次給予相關(guān)責(zé)任部門(mén)100元的負(fù)激勵(lì)。八、附則： 本制度由綜合管理部部解釋，自2011年1月份開(kāi)始執(zhí)行。九、附件：附件一：技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件二：質(zhì)量激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) （完畢） 頁(yè)碼附件一：技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)焊接工評(píng)定項(xiàng)目項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)a級(jí)操作工b級(jí)操作工c級(jí)操作工操作技能1.焊接電壓的設(shè)定；根據(jù)焊接條件選定相應(yīng)板厚的焊接電流，然后根據(jù)下列公式計(jì)算焊接電壓：300a時(shí)；焊接電壓=（0.04倍焊接電流+161.5）伏。300a時(shí)；焊接電壓=（0.04倍焊接電流+202）伏2，焊絲直徑使用電流范圍（見(jiàn)不同焊絲直徑使用電流范圍）3，焊接速度的設(shè)定；在焊接電壓和焊接電流一定的情況下：焊接速度的選

38、擇應(yīng)保證單位時(shí)間內(nèi)給焊縫足夠的熱量。焊接熱量三要素：熱量=i*i*r*ti=焊接電流r=電弧及干伸長(zhǎng)度的等效電阻t=焊接速度越快t越小。焊接速度為：30-60cm/min.4.焊接電流的設(shè)定：根據(jù)焊接條件（板厚，焊接位置，焊接速度，材質(zhì)等參數(shù)）選定相應(yīng)的焊接電流。co2焊機(jī)調(diào)電流實(shí)際上是調(diào)整送絲速度。因此co2焊機(jī)的焊接電流必須與焊接電壓相匹配，即一定要保證送絲速度與焊接電壓對(duì)焊絲的熔化能力一致，以保證電弧長(zhǎng)度的穩(wěn)定。5.氣體流量的的調(diào)整;350a的焊機(jī)，氣體流量為15-20升/分。350a的焊機(jī)，氣流量為：20-25升/分。工作壓力為0.1-0.2mpa。6.干伸長(zhǎng)度：焊絲從導(dǎo)電嘴到工件的距

39、離。公式：干伸長(zhǎng)度=（10到15）倍的焊絲直徑+5mm。7.co2焊一般采用前進(jìn)法焊接。注意前傾角焊槍與焊縫的垂直夾角1.4.5項(xiàng)必須達(dá)到全面要求。2.3.6.7項(xiàng)可有一項(xiàng)不合格1.4.5項(xiàng)必須達(dá)到全面要求。2.3.6.7項(xiàng)可有二項(xiàng)不合格1.4.5項(xiàng)必須達(dá)到全面要求。2.3.6.7項(xiàng)可有三項(xiàng)不合格工藝科要出具書(shū)面試題考試，安全防護(hù)co2焊工應(yīng)使用下列護(hù)具；1， 焊接用護(hù)具，焊接皮手套，腳蓋，防止?fàn)C傷。2， 護(hù)目鏡片（見(jiàn)鏡片規(guī)格）3， 遮光眼鏡；為了保證側(cè)光及飛濺物傷害眼睛，應(yīng)戴無(wú)色遮光眼鏡。4， 防塵口罩。5， co2氣瓶，儲(chǔ)存液態(tài)co2，瓶子表面涂銀白色并寫(xiě)有二氧化碳字樣，瓶中壓力可達(dá)到50

40、-70kg/c，氣瓶?jī)?nèi)氣體氣體壓力隨溫度不同而發(fā)生，因此應(yīng)避免陽(yáng)光的強(qiáng)烈照射或放置在熱源旁邊。全面符合要求全面符合要求全面符合要求質(zhì)量要求焊縫達(dá)到圖紙要求焊高，并焊接表面光滑，無(wú)氣孔，咬邊現(xiàn)象。必須達(dá)到可有1項(xiàng)不合格可有1項(xiàng)不合格焊接原理將被鏈接金屬局部熔化，然后冷卻結(jié)晶使分子或原子彼此達(dá)到晶格距離并形成結(jié)合力，這種焊接方法叫做熔化焊接，焊接工藝1， 打底焊接質(zhì)量，對(duì)于重要受力焊縫，打底焊接的質(zhì)量至關(guān)重要，減少應(yīng)力焊縫的底焊中間不允許間斷。2， 焊絲的干伸長(zhǎng)度。3， 前傾角和夾角4， 焊接電壓5， 焊接電流6， 焊接速度7， co2氣體流量。8， 水平角焊縫最大焊腳高度為7-8mm。8mm以上

41、適用多層焊。要使焊縫對(duì)稱，必須考慮垂直側(cè)與水平側(cè)的散熱情況，上板散熱差，下板散熱好，所以電弧應(yīng)指向下板，焊槍角度為與水平側(cè)夾角40-45，焊絲距離垂直側(cè)0.5-3mm。全部解決第3項(xiàng)可不合格第3.6可不合格要有書(shū)面試題和實(shí)際操作。異常排出1焊縫氣孔：分為1，co氣孔為焊接時(shí)熔池內(nèi)出現(xiàn)突起的焊道，并能脹起，形成氣孔。此為：焊絲不合格，氣體不純，風(fēng)速過(guò)大，保護(hù)氣體流量過(guò)小，干伸長(zhǎng)度過(guò)大，氣路問(wèn)題。h氣孔為焊縫從外觀上不易發(fā)現(xiàn)，只在焊道上能看到氣孔，不突起，內(nèi)部形成蜂窩狀。原因：焊絲或工件沾有油污，銹或水過(guò)多。2，未熔合，焊接電流電壓配合不對(duì)。3，咬邊;電壓太大。全部解決3可不合格2.3可不合格不能

42、獨(dú)立解決的，需要工藝科或班組負(fù)責(zé)人解決的。機(jī)加工職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一、 工 藝準(zhǔn) 備(一)讀圖與繪圖1能讀懂軸、套和圓錐、螺紋及圓弧等簡(jiǎn)單零件圖 2能繪制軸、套、螺釘、圓錐體等簡(jiǎn)單零件工作圖 3能讀懂車(chē)床主軸、刀架、尾座等簡(jiǎn)單機(jī)構(gòu)的裝配圖1簡(jiǎn)單零件的表達(dá)方法，各種符號(hào)的含義 2簡(jiǎn)單零件工作圖的畫(huà)法 3簡(jiǎn)單機(jī)構(gòu)裝配圖的畫(huà)法(二)制定加工工藝能讀懂軸、套和圓錐、螺紋及圓弧等簡(jiǎn)單零件的機(jī)械加工工藝過(guò)程，能編制臺(tái)階軸類(lèi)和法蘭盤(pán)類(lèi)零件的車(chē)削工藝卡。主要內(nèi)容有： 1能正確選擇加工零件的工藝墓準(zhǔn) 2能決定工步順序、工步內(nèi)容及切削參數(shù)1車(chē)床的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)及其與普通車(chē)床的區(qū)別 2臺(tái)階軸類(lèi)和法蘭盤(pán)類(lèi)零件

43、的車(chē)削加工工藝知識(shí) 3車(chē)床工藝編制方法二、工件加工簡(jiǎn)單零件的加工1能進(jìn)行試切對(duì)刀能在車(chē)床上加工外圓、孔、臺(tái)階、溝槽等三 精度檢驗(yàn)及誤 差分析(一)內(nèi)外徑、 長(zhǎng)度、深度、高度的檢驗(yàn)1使用游標(biāo)卡尺、千分尺、內(nèi)徑百分表測(cè)量直徑及長(zhǎng)度 2能用塞規(guī)及卡規(guī)測(cè)量孔徑及外徑1用游標(biāo)卡尺、千分尺、內(nèi)徑百分表測(cè)量工件的方法 2塞規(guī)和卡規(guī)的結(jié)構(gòu)及使用方法二)錐度及成形面的檢驗(yàn)1能用角度樣板、萬(wàn)能角度尺測(cè)量錐度2用涂色法檢驗(yàn)錐度3用曲線樣板或普通量具檢驗(yàn)成形面1用角度樣板、萬(wàn)能角度尺測(cè)量錐度的方法2錐度量規(guī)的種類(lèi)、用途及涂色法檢驗(yàn)錐度的方法3成形面的檢驗(yàn)方法(三)螺紋檢驗(yàn)1能用螺紋千分尺測(cè)量三角螺紋的中徑2能用三針測(cè)

44、量螺紋中徑3能用螺紋環(huán)規(guī)及塞規(guī)對(duì)螺紋進(jìn)行綜合檢驗(yàn)1螺紋千分尺的結(jié)構(gòu)、原理及使用、保養(yǎng)方法2三針測(cè)量螺紋中徑的方法及千分尺讀數(shù)的計(jì)算方法3螺紋環(huán)規(guī)及塞規(guī)的結(jié)構(gòu)及使用方法四，設(shè)備部件（一)工件定位與夾緊1能使用、調(diào)整三爪自定心卡盤(pán)、尾座頂尖及液壓動(dòng)力卡盤(pán)并配置軟爪2能合理選擇車(chē)床組合夾具和調(diào)整專用夾具3能分析計(jì)算車(chē)床夾具的定位誤差1三爪自定心卡盤(pán)、尾座頂尖及液壓動(dòng)力卡盤(pán)的使用、調(diào)整方法2組合夾具和調(diào)整專用夾具的種類(lèi)、結(jié)構(gòu)、用途和特點(diǎn)以及調(diào)整方法3夾具定位誤差的分析與計(jì)算方法刀具準(zhǔn)備1.能夠正確選擇、安裝和調(diào)整刀具2.能夠依據(jù)切削條件和刀具條件估算具體刀具的使用壽命1車(chē)削刀具的種類(lèi)、結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)及適用

45、范圍2車(chē)削刀具的選用原則3延長(zhǎng)刀具壽命的方法使用設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)附件二：質(zhì)量激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)火焰切割班組及打磨質(zhì)量處罰標(biāo)準(zhǔn)cf-001序號(hào)分類(lèi)不合格項(xiàng)目處罰標(biāo)準(zhǔn)及附加條款備注1本工序內(nèi)報(bào)檢外觀缺材每件5元凡涉及到質(zhì)量返修問(wèn)題作如下規(guī)定：1、 計(jì)件工資廢除；2、 易耗品費(fèi)用扣除；3、 承擔(dān)維修工時(shí)；4、 維修過(guò)程中造成的產(chǎn)品物耗；5、 維修造成的未按時(shí)交付的考核。割偏每件5元嚴(yán)重割痕每件3元鋼號(hào)未打每件5元尺寸下料尺寸超差每件5元板材規(guī)格不對(duì)每件100元，批量按照質(zhì)量事故處理2下工序投訴外觀缺材每件10元割偏每件10元嚴(yán)重割痕每件10元鋼號(hào)未打每件10元尺寸下料尺寸超差每件10元板材規(guī)格不對(duì)每件10元3客戶

46、投訴單件每件50元批量造成經(jīng)濟(jì)損失500以內(nèi)由本人承擔(dān)，能修理的本人負(fù)責(zé)修理，500元以上承擔(dān)由公司研究決定直線切割班組及打磨質(zhì)量處罰標(biāo)準(zhǔn)cf-002序號(hào)分類(lèi)不合格項(xiàng)目處罰標(biāo)準(zhǔn)及附加條款備注1本工序內(nèi)報(bào)檢缺材每件5元可以維修的本人負(fù)責(zé)維修，不能維修的本人承擔(dān)損失。割偏每件5元嚴(yán)重割痕每件3元坡口尺寸超差每件5元鋼號(hào)未打每件5元2下工序投訴缺材每件10元割偏每件10元嚴(yán)重割痕每件10元坡口尺寸超差每件10元鋼號(hào)未打每件10元3客戶投訴單件每件50元批量造成經(jīng)濟(jì)損失500以內(nèi)由本人承擔(dān)，能修理的本人負(fù)責(zé)修理，500元以上承擔(dān)由公司研究決定機(jī)加工班組質(zhì)量處罰標(biāo)準(zhǔn)cf-003序號(hào)分類(lèi)不合格項(xiàng)目處罰標(biāo)準(zhǔn)

47、及附加條款備注1本工序內(nèi)報(bào)檢尺寸超差每件10元可以維修的本人負(fù)責(zé)維修，不能維修的本人承擔(dān)損失。滾狐不對(duì)每件10元折彎不對(duì)每件10元攻絲不對(duì)每件10元校平不合格每件10元鉆孔尺寸超差每件10元鋼號(hào)未打每件10元2下工序投訴尺寸超差每件20元滾狐不對(duì)每件20元折彎不對(duì)每件20元攻絲不對(duì)每件20元校平不合格每件20元鉆孔尺寸超差每件20元鋼號(hào)未打每件20元3客戶投訴單件每件50元批量超過(guò)10件造成經(jīng)濟(jì)損失500以內(nèi)由本人承擔(dān)，能修理的本人負(fù)責(zé)修理，500元以上承擔(dān)由公司研究決定焊接班組質(zhì)量處罰標(biāo)準(zhǔn)cf-00401鏟斗序號(hào)分類(lèi)不合格項(xiàng)目處罰標(biāo)準(zhǔn)及附加條款備注1工序內(nèi)報(bào)檢未耳板拉筋、串同心軸、主刀板與斗

48、壁板打撐筋每項(xiàng)扣20元不予處罰標(biāo)準(zhǔn)： 單個(gè)氣孔最大直徑1mm。任意300mm長(zhǎng)焊縫上氣孔數(shù)不能超過(guò)5個(gè) 焊縫小于300mm長(zhǎng)時(shí)，任意50mm長(zhǎng)焊縫上氣孔數(shù)不超過(guò)1 夾渣最大寬度1mm，最大長(zhǎng)度25mm且不超過(guò)焊縫長(zhǎng)度的10% 熔深深度不超過(guò)名義熔深的10%且不超過(guò)1mm 有未焊透的焊縫總長(zhǎng)不能超過(guò)焊縫長(zhǎng)度的10% 咬邊從母材表面量起最大深度不大于0.5mm，咬邊長(zhǎng)度不大于焊縫長(zhǎng)度的10% 角焊縫長(zhǎng)度焊腳尺寸6.5mm長(zhǎng)度公差6.5mm，6.5mm，長(zhǎng)度公差12.5mm 焊趾角度不小于90最好大于135電流電壓控制每項(xiàng)扣20元漏焊、焊縫未融合、焊高不夠每項(xiàng)扣20元燒穿、咬邊、下陷、焊偏每項(xiàng)扣20

49、元配合尺寸超差每項(xiàng)扣20元鋼號(hào)打刻每項(xiàng)扣10元不噴防濺液每項(xiàng)扣10元2客戶投訴漏焊、焊縫未融合、焊高不夠每項(xiàng)扣30元燒穿、咬邊、下陷、焊偏每項(xiàng)扣30元配合尺寸超差每項(xiàng)扣30元鋼號(hào)打刻每項(xiàng)扣30元單件被客戶處罰造成經(jīng)濟(jì)損失當(dāng)事人承擔(dān)出現(xiàn)批量質(zhì)量問(wèn)題造成經(jīng)濟(jì)損失500以內(nèi)由本人承擔(dān)，能修理的本人負(fù)責(zé)修理，500元以上承擔(dān)由公司研究決定焊接班組質(zhì)量處罰標(biāo)準(zhǔn)cf-00402抓草機(jī)序號(hào)分類(lèi)不合格項(xiàng)目處罰標(biāo)準(zhǔn)及附加條款備注1工序內(nèi)報(bào)檢未耳板拉筋、串同心軸、關(guān)鍵部位撐筋每項(xiàng)扣20元不予處罰標(biāo)準(zhǔn)： 氣孔最大直徑1mm。任意300mm長(zhǎng)焊縫上氣孔數(shù)不能超過(guò)6個(gè) 焊縫小于300mm長(zhǎng)時(shí)，任意50mm長(zhǎng)焊縫上氣孔數(shù)

50、不超過(guò)1 夾渣最大寬度1mm，最大長(zhǎng)度25mm且不超過(guò)焊縫長(zhǎng)度的10% 熔深深度不超過(guò)名義熔深的10%且不超過(guò)1mm 有未焊透的焊縫總長(zhǎng)不能超過(guò)焊縫長(zhǎng)度的10% 咬邊從母材表面量起最大深度不大于0.5mm，咬邊長(zhǎng)度不大于焊縫長(zhǎng)度的10% 角焊縫長(zhǎng)度焊腳尺寸6.5mm長(zhǎng)度公差6.5mm，6.5mm，長(zhǎng)度公差12.5mm 焊趾角度不小于90最好大于135電流電壓控制每項(xiàng)扣20元漏焊、焊縫未融合、焊高不夠每項(xiàng)扣20元燒穿、咬邊、下陷、焊偏每項(xiàng)扣10元配合尺寸超差每項(xiàng)扣20元鋼號(hào)打刻未打或不清晰扣10元不噴防濺液每件扣10元2客戶投訴漏焊、焊縫未融合、焊高不夠每項(xiàng)扣30元燒穿、咬邊、下陷、焊偏每項(xiàng)扣3

51、0元配合尺寸超差每項(xiàng)扣30元鋼號(hào)打刻每項(xiàng)扣30元出現(xiàn)批量質(zhì)量問(wèn)題造成經(jīng)濟(jì)損失500以內(nèi)由本人承擔(dān)，能修理的本人負(fù)責(zé)修理，500元以上承擔(dān)由公司研究決定焊接班組質(zhì)量處罰標(biāo)準(zhǔn)cf-00403前中梁序號(hào)分類(lèi)不合格項(xiàng)目處罰標(biāo)準(zhǔn)及附加條款備注1工序內(nèi)報(bào)檢未打拉筋每項(xiàng)扣20元不予處罰標(biāo)準(zhǔn)： 單個(gè)氣孔最大直徑1mm。任意300mm長(zhǎng)焊縫上氣孔數(shù)不能超過(guò)6個(gè) 焊縫小于300mm長(zhǎng)時(shí)，任意50mm長(zhǎng)焊縫上氣孔數(shù)不超過(guò)1 夾渣最大寬度1mm，最大長(zhǎng)度25mm且不超過(guò)焊縫長(zhǎng)度的10% 熔深深度不超過(guò)名義熔深的10%且不超過(guò)1mm 有未焊透的焊縫總長(zhǎng)不能超過(guò)焊縫長(zhǎng)度的10% 咬邊從母材表面量起最大深度不大于0.5mm

52、，咬邊長(zhǎng)度不大于焊縫長(zhǎng)度的10% 角焊縫長(zhǎng)度焊腳尺寸6.5mm長(zhǎng)度公差6.5mm，6.5mm，長(zhǎng)度公差12.5mm 焊趾角度不小于90最好大于135電流電壓控制每項(xiàng)扣20元漏焊、焊縫未融合、焊高不夠每項(xiàng)扣20元燒穿、咬邊、下陷、焊偏每項(xiàng)扣20元配合尺寸超差每項(xiàng)扣20元鋼號(hào)打刻未打或不清晰扣10元不噴防濺液每件扣10元2客戶投訴漏焊、焊縫未融合、焊高不夠每項(xiàng)扣30元燒穿、咬邊、下陷、焊偏每項(xiàng)扣30元配合尺寸超差每項(xiàng)扣30元鋼號(hào)打刻每項(xiàng)扣30元出現(xiàn)批量質(zhì)量問(wèn)題造成經(jīng)濟(jì)損失500以內(nèi)由本人承擔(dān)，能修理的本人負(fù)責(zé)修理，500元以上承擔(dān)由公司研究決定焊接班組質(zhì)量處罰標(biāo)準(zhǔn)cf-00404副車(chē)架支承架序號(hào)分

53、類(lèi)不合格項(xiàng)目處罰標(biāo)準(zhǔn)及附加條款備注1工序內(nèi)報(bào)檢未打拉筋每項(xiàng)扣20元不予處罰標(biāo)準(zhǔn)： 單個(gè)氣孔最大直徑1mm。任意300mm長(zhǎng)焊縫上氣孔數(shù)不能超過(guò)6個(gè) 焊縫小于300mm長(zhǎng)時(shí)，任意50mm長(zhǎng)焊縫上氣孔數(shù)不超過(guò)1 夾渣最大寬度1mm，最大長(zhǎng)度25mm且不超過(guò)焊縫長(zhǎng)度的10% 熔深深度不超過(guò)名義熔深的10%且不超過(guò)1mm 有未焊透的焊縫總長(zhǎng)不能超過(guò)焊縫長(zhǎng)度的10% 咬邊從母材表面量起最大深度不大于0.5mm，咬邊長(zhǎng)度不大于焊縫長(zhǎng)度的10% 角焊縫長(zhǎng)度焊腳尺寸6.5mm長(zhǎng)度公差6.5mm，6.5mm，長(zhǎng)度公差12.5mm 焊趾角度不小于90最好大于135電流電壓控制每項(xiàng)扣20元漏焊、焊縫未融合、焊高不夠

54、每項(xiàng)扣20元燒穿、咬邊、下陷、焊偏每項(xiàng)扣20元配合尺寸超差每項(xiàng)扣20元鋼號(hào)打刻未打或不清晰扣10元焊渣清理每件扣10元不噴防濺液每件扣10元2客戶投訴漏焊、焊縫未融合、焊高不夠每項(xiàng)扣30元燒穿、咬邊、下陷、焊偏每項(xiàng)扣30元配合尺寸超差每項(xiàng)扣30元鋼號(hào)打刻每項(xiàng)扣30元出現(xiàn)批量質(zhì)量問(wèn)題造成經(jīng)濟(jì)損失500以內(nèi)由本人承擔(dān)，能修理的本人負(fù)責(zé)修理，500元以上承擔(dān)由公司研究決定 膀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇羂荿荿袂袈荿蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿莆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇肀肁芀蝕肆肀蒂羆羂聿薄螈袈肈蚇薁膆肇莆螇肂肆葿蕿羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃腿膃薅薆肅膂蚇袂羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇羂荿荿袂袈荿蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿莆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇肀肁芀蝕肆肀蒂羆羂聿薄螈袈肈蚇薁膆肇莆螇肂肆葿蕿羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃腿膃薅薆肅膂蚇袂羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇羂荿荿袂袈荿蒁