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文檔簡介

1、教師崗位考核制度教師崗位考核評分細(xì)則一、基本素質(zhì)(8分)1、具備合格學(xué)歷3分,高學(xué)歷加2分。2、完成繼續(xù)教育1分。3、普通話等級考核合格1分。4、計算機等級考核合格1分。5、基本素質(zhì)部分憑學(xué)歷證書和英語、普通話、計算機等級證給分。 二、職業(yè)道德(13分)1、教育理念(5分):依據(jù)各位教師的思想政治修養(yǎng)和教育教學(xué)理論修養(yǎng)、學(xué)習(xí)觀念等,在25分范圍內(nèi)酌情評分。2、師風(fēng)(8分):根據(jù)各位教師的職業(yè)道德、校內(nèi)協(xié)作精神、家訪情況、有無體罰學(xué)生行為、是否服從學(xué)校安排承擔(dān)其他公益性工作等,在38分內(nèi)酌情評分。如搞有償家教、經(jīng)商等第二職業(yè),經(jīng)查實則該項分全扣。三、履行職責(zé)(48分) 1、出勤(10分)(1)出

2、勤部分核查每學(xué)年教師點名冊,以實際出勤情況計分。(2)婚假(一周內(nèi))、喪假(三天內(nèi),含三天)、產(chǎn)假(男教師陪產(chǎn)假三天內(nèi),含三天)不扣分。(3)不可抗拒的原因造成的事假(酌情13天內(nèi))不扣分。(4)事假一天扣2分,病假一天扣0.5分,遲到、早退1次扣1分;患重癥病假經(jīng)學(xué)??己诵〗M討論可不扣分。(5)曠工一天扣3分,曠課一節(jié)扣2分。(6)缺席教工會議、政治學(xué)習(xí)、教研活動,每次扣0.5分。因公在外確實無法參加除外。2、工作量部分(共12分)原則上能按時保質(zhì)完成學(xué)校交給的教學(xué)任務(wù)或事務(wù)的都不扣分。具體依據(jù)學(xué)校記錄的教師工作安排和完成任務(wù)情況打分。3、教學(xué)流程(26分)依據(jù)教務(wù)處、教研組的平時檢查和教師

3、教學(xué)質(zhì)量評估活動中的記錄,在1026分以內(nèi)酌情評分。四、工作實績(25分)1、教育教學(xué)效果(20分),在825分以內(nèi)評分。2、班主任工作職責(zé)(5分):由政教處牽頭,會同教務(wù)處、總務(wù)處、財務(wù)處按班主任工作職責(zé)等酌情評分。五、教科研及輔加分(6分)1、基本要求:參加?;蛲夤_教學(xué)得2分,未參加者不得分。聽課評課完成任務(wù)的得1分,未完成任務(wù)的不得分。2、較高要求(最高不超過3分)。(1)承擔(dān)市、地級及以上的公開教學(xué)加2分。(2)輔導(dǎo)學(xué)生考級:加2分。(3)輔導(dǎo)青年教師:帶實習(xí)教師每人次加1分,2分封頂,不帶實習(xí)教師不加分。(4)教師個人參賽:市級及以上獲獎加1分。(5)對學(xué)校有突出貢獻(xiàn)的由個人申請,

4、??己私M酌情獎分。 學(xué)校管理、后勤人員考核等級評定制度一、學(xué)校管理、后勤人員考核實行等級評定制:分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。按照各個履行崗位職責(zé)情況,參考教師崗位考核評分細(xì)則,由??己诵〗M評定。二、有下情形之一的,本學(xué)年度考核定為不合格。1、有嚴(yán)重賭博行為,造成不良影響的。2、有違法亂紀(jì)行為受處分的。3、造成學(xué)生或?qū)W校重大事故的直接責(zé)任者。4、體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的。5、對學(xué)校財產(chǎn),學(xué)校聲譽造成重大損失的。c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1

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