淺析國(guó)有企業(yè)政工人才的培養(yǎng)

1、淺析國(guó)有企業(yè)政工人才的培養(yǎng) 摘要政工人才是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下孕育而生的特殊人才群體，自中國(guó)共產(chǎn)黨成立以來(lái)，在各個(gè)歷史時(shí)期體現(xiàn)出非凡的人才作用。新形勢(shì)下的現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)有企業(yè)中，政工隊(duì)伍的工作是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的系統(tǒng)工作，覆蓋面廣，工作量大，政策性強(qiáng)，時(shí)效性顯著，意義重大，文章從個(gè)人平常的工作見聞總結(jié)淺析國(guó)有企業(yè)政工人才的培養(yǎng)。 關(guān)鍵詞政工；國(guó)有企業(yè)；培養(yǎng) 中圖分類號(hào)：f27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a 文章編號(hào)：1006-0278（2014）01-055-01 隨著國(guó)有企業(yè)的深化改革，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾、新挑戰(zhàn)。如果擁有一支能夠適應(yīng)新時(shí)期，把握新形勢(shì)，面對(duì)新情況，解決新問(wèn)題的政工

2、人才隊(duì)伍將成為國(guó)企的一筆財(cái)富。文章就國(guó)有企業(yè)政工人才的培養(yǎng)談?wù)勛约旱囊娊狻?一、國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀 （一）對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識(shí)不足 企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)在很大程度上取決于企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和關(guān)系，特別是行政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工隊(duì)伍工作的認(rèn)識(shí)程度，而一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為政工人才并不是國(guó)企必須的人才，不能為國(guó)企創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益，還會(huì)增加管理費(fèi)用，從而對(duì)政工人才的培養(yǎng)不關(guān)心不重視。 （二）政工隊(duì)伍的活力不足 許多國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的人員普遍老化，有的企業(yè)將一些有可能競(jìng)聘不上，資歷又長(zhǎng)的同志“照顧”到政工崗位工作，還有即將退休老同志安排在政工崗上過(guò)渡。使得政工崗位成為“老齡崗”，有的政工干部從事政工工作已有十幾年甚至

3、幾十年，未能正常換崗流動(dòng)，致使政工隊(duì)伍年齡偏大。同時(shí)一些素質(zhì)較高的年輕人，因?qū)φ徫坏钠姾驼すぷ鞔銎?，難度較大，在企業(yè)不受重視，不是直接從事經(jīng)營(yíng)管理而缺乏成就感，不愿從事政工工作，使之后繼乏人，長(zhǎng)此以往將是惡性循環(huán)。 （三）政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)不高，安于現(xiàn)狀 改革開放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發(fā)展，然而，觀念的改變非一朝一夕，尤其是一些客觀因素使一些政工干部長(zhǎng)期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作沒有壓力沒有動(dòng)力，拘于形式，沒有創(chuàng)新，以至于主觀上進(jìn)取力不足，工作習(xí)慣于格式化，按經(jīng)驗(yàn)辦事，普遍存在“老好人”現(xiàn)象。 二、加強(qiáng)政工人才培養(yǎng)的重要性 （一）培養(yǎng)政工人才是現(xiàn)代化

4、管理的需要 現(xiàn)代化的管理、需要現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，歸根結(jié)底需要現(xiàn)代化的人才?，F(xiàn)代化的管理，就包括科學(xué)、思想政治工作，現(xiàn)代化人才必須是德才兼?zhèn)涞?。如果不抓思想政治工作，就不能說(shuō)是科學(xué)的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。這是因?yàn)楣芾須w根到底是要調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造才能，并把它有效地組織起來(lái)，去實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)，這就必然要加強(qiáng)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化才能促進(jìn)發(fā)展。 （二）培養(yǎng)政工人才是思想政治工作的需要 思想政治工作是一門科學(xué)，廣大政工隊(duì)伍是這門科學(xué)的直接實(shí)踐者和探索者，政工人才必須充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的地位和作用，努力掌握思想政治工作的基本理論和基本方法。 三、加強(qiáng)政工人才培養(yǎng)

5、的對(duì)策 （一）正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值，提升思想政治工作的地位 國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要認(rèn)同當(dāng)前思想政治工作的價(jià)值。事實(shí)上，思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要要素，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點(diǎn)，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，而思想政治工作的對(duì)象就是人，貫穿于人進(jìn)行勞動(dòng)創(chuàng)造的整個(gè)過(guò)程，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀(jì)檢、宣傳文化、工會(huì)等方面，滲透到企業(yè)正常運(yùn)作的方方面面，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮著重要作用。我們需正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值，在思想上重視政工隊(duì)伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動(dòng)價(jià)值，才能增強(qiáng)政工人員的信心，增強(qiáng)政工崗位的吸引力，把更多的優(yōu)秀人才匯集到

6、政工隊(duì)伍中來(lái)，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。 （二）建立國(guó)有企業(yè)政工人才有效的激勵(lì)機(jī)制 建立國(guó)有企業(yè)政工人才的激勵(lì)機(jī)制，是調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)政工人才積極性的關(guān)鍵。目前，對(duì)政工人才的激勵(lì)政策始終突出精神，淡化物質(zhì)，認(rèn)為對(duì)政工人才實(shí)施相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)將不利于政工管理尤其是思想政治工作的開展。正是受這種觀念的影響，使對(duì)政工人才的態(tài)度與對(duì)科技人才的獎(jiǎng)勵(lì)額度比例失調(diào)，造成政工人才的才干得不到充分發(fā)揮，工作積極性受到一定的制約，這并不是政工人才覺悟認(rèn)識(shí)的回落，而是在社會(huì)發(fā)展的大氣候變革下，個(gè)體存在的正常價(jià)值獲得認(rèn)可的需要，通過(guò)價(jià)值認(rèn)可來(lái)對(duì)政工人才工作業(yè)績(jī)的肯定，也是社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)制度下應(yīng)該遵循的經(jīng)營(yíng)原則。國(guó)有企業(yè)需在理性上轉(zhuǎn)變對(duì)政工人才激勵(lì)的觀念，把他們的才干，他們所創(chuàng)造出的資產(chǎn)與科技人才的地位、待遇等同而論，使政工人才在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中更加充分地發(fā)揮政工優(yōu)勢(shì)。 （三）加強(qiáng)對(duì)政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 政工干部可以說(shuō)是“靈魂工程師”，他所從事的工作是與人打交道，瑣碎平凡而高尚，許多工作是默默無(wú)聞而看不到具體效益，工作的過(guò)程是潛移默化的過(guò)程。一個(gè)團(tuán)隊(duì)好風(fēng)氣的形成可能要十年幾十年才能見效，所以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織要從長(zhǎng)計(jì)議，努力創(chuàng)造有利于加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作的環(huán)境，把對(duì)政工人員的培