人力資源主管崗位職責(zé)(14篇)

1、人力資源主管崗位職責(zé)(14篇)人力資源主管崗位職責(zé)(14篇)在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是我收集整理的人力資源主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源主管崗位職責(zé)11、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公

2、司整體的綜合管理水平;4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。10、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力

3、資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等人力資源主管崗位職責(zé)21、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)推進執(zhí)行。2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。3、搭建人才梯隊，負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、

4、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。人力資源主管崗位職責(zé)3人力資源主管了解完所在部門人事部，上司人力資源部經(jīng)理以及人力資源管

5、理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：日常事務(wù)（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。（2）本部門計劃的初步制定。（3）本部門年度預(yù)算的初編。（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。（7）員工各類證明文件的核發(fā)。（8）有關(guān)人力資源資料的提供。招聘與錄用行政工作（1）員工需求的調(diào)查與分析。（2）招聘計劃的草擬。（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。（4）

6、招聘資料的準備。（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。（6）應(yīng)聘信件的處理。（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。（8）組織應(yīng)聘者的測試。（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。（10）新進員工接待引領(lǐng)。（11）新進員工對保書的簽訂。（12）新進員工合同的簽訂。（13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。（14）新進員工工作安排與調(diào)配。職業(yè)培訓(xùn)行政工作（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準備。（8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤?？冃Э己诵姓ぷ鳎?）進行人力資源考勤。（2

7、）統(tǒng)計員工出勤情況。（3）編制員工出勤日報表、月報表。（4）員工三日內(nèi)假期的批準。（5）員工考核資料的收集、整理分析。（6）員工考核標準制度的草擬。（7）員工考核表格的設(shè)計。（8）員工考核表格的填寫評估。（9）員工考核檔案的建立與管理。（10）考核人員的訓(xùn)練。（11）員工升級提薪考試的辦理。（12）員工考核成績的公布。（13）員工獎懲的辦理與公布。薪金設(shè)計與管理行政工作（1）員工薪酬情況的調(diào)查。（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。（5）新進員工薪酬的初步確定。（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。（8）員工薪酬的保密

8、工作。（9）員工獎金的初步評定。（10）員工一般性福利的申請與辦理。員工激勵行政工作（1）員工需要的調(diào)查分析。（2）員工激勵政策的解釋與說明。勞資關(guān)系行政工作（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。（2）勞動合同的簽訂。（3）一般勞動糾紛的初步處理。（4）勞動糾紛證據(jù)的收集。（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。人力資源資料檔案的管理（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。（3）填具并保留人事日報表、月報表等。（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。人力資源主

9、管崗位職責(zé)41、負責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;3、負責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;5

10、、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中;6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源主管崗位職責(zé)51、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);2、負責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;4、負責(zé)員工考勤登記，負責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;5、 負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;6、做好公司各項接待工作;7、負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好

11、通知、會議紀要工作;8、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力資源主管崗位職責(zé)61、負責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;2、負責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;3、負責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;4、負責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;5、負責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;6、負責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源主管崗位職責(zé)71、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合

12、同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。人力資源主管崗位職責(zé)81、負責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理2、負責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責(zé)人員的招募;3、協(xié)助總部負責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不

13、限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);4、協(xié)助總部負責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力資源主管崗位職責(zé)91、負責(zé)直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;5、負責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其

14、他工作。人力資源主管崗位職責(zé)101、負責(zé)公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;2、負責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。人力資源主管崗位職責(zé)111、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管

15、理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作hr流程，落實公司的人力資源政策;4、掌握員工動態(tài)，負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。人力資源主管崗位職責(zé)121、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);4、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;人力資源主管崗位職責(zé)131，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文

16、件;4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。人力資源主管崗位職責(zé)141、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦