（精選）《我眼中的兒童》演講稿

1、我眼中的兒童演講稿 我眼中的職業(yè)化 自我介紹：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家早上好。我是人力資源部員工xxx，很高興能參加此次“我眼中的職業(yè)化”演講比賽。開場故事：曾經(jīng)有一名國內(nèi)的女工到麥當(dāng)勞應(yīng)聘做保潔員，她每天的工作就是擦桌子、擦玻璃，在她看來麥當(dāng)勞的玻璃已經(jīng)非常干凈了，比原來所在的餐廳不知干凈多少倍，但是主管仍然要求她每天擦玻璃。 于是終于有一天她忍不住了問主管?！安Ａб呀?jīng)非常干凈了，為什么還要每天都擦?！?主管回答?！耙?yàn)槟鞘悄愕穆氊?zé)。作為保潔員，你要保證玻璃比昨天更干凈?！?這就是兩種不同的職業(yè)態(tài)度。正是這種職業(yè)化的態(tài)度讓麥當(dāng)勞變得如此強(qiáng)大，所以職業(yè)化對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻。 下面我將

2、從我員工應(yīng)據(jù)具備的職業(yè)化素質(zhì)、職業(yè)化的常見誤區(qū)以及假如我是人力資源部經(jīng)理該怎樣推動(dòng)職業(yè)化的進(jìn)行三個(gè)方面來闡述我眼中的職業(yè)化。 一、員工應(yīng)具備的職業(yè)化素質(zhì) 職業(yè)化是使企業(yè)從優(yōu)秀步入卓越的必備條件，而員工的職業(yè)化素質(zhì)決定了企業(yè)能否真正的邁向職業(yè)化的道路。 1.職業(yè)化素質(zhì)的內(nèi)容 職業(yè)化素質(zhì)=10%顯性素質(zhì)+90%隱形素質(zhì)。 顯性素質(zhì)。知識(shí)技能、形象禮儀、行為習(xí)慣。 隱性素質(zhì)。職業(yè)觀念、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)精神、職業(yè)道德。我們可以將之形象的成為“冰山模式”，顯性素質(zhì)如漂浮在水面的部分，占10%，而隱性素質(zhì)如水面下看不見的部分，但是它卻占占90%。所以，隱形素質(zhì)才是評(píng)價(jià)員工是否具有職業(yè)化素質(zhì)的關(guān)鍵所在。 2、

3、兩個(gè)重要的職業(yè)化素質(zhì)。 敬業(yè)做一切有利于工作的事。我們往往容易停留在“愛崗敬業(yè)”的口號(hào)當(dāng)中，但是，因?yàn)榉N種原因，苛求每個(gè)人都愛崗是不現(xiàn)實(shí)的，然后敬業(yè)卻是成為一名職業(yè)化員工所要具備的基本行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德，不喜歡當(dāng)前的工作絕不能成為不敬業(yè)的理由。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，我們在全力以赴工作的同時(shí)，知識(shí)技能和職業(yè)素質(zhì)得到了提高、自身價(jià)值也得到了肯定。那些抱怨前途沒有光明的人，往往是虛度光陰和聊以度日的人。 熱誠當(dāng)自己的老板。用為老板打工的心態(tài)工作，工作就只是用來維持我們的生計(jì)的事情，而用為自己打工的心態(tài)工作，就能把它變?yōu)樽约鹤非笕松鷥r(jià)值的事業(yè)，我們才會(huì)更加全力以赴，自身也會(huì)得到不斷的提高，才有可能成為

4、真正的老板。 二、對(duì)職業(yè)化的誤解 1、職業(yè)化就是統(tǒng)一著裝。大家看我現(xiàn)在衣冠楚楚，但我每天上班遲到早退，沒有基本的職業(yè)道德，那我算是一個(gè)合格的職業(yè)化員工嗎。 2、職業(yè)化是老板給員工的緊箍咒。職業(yè)化在使企業(yè)從優(yōu)秀變得 卓越的同時(shí)，員工的職業(yè)素質(zhì)不斷提升，自身價(jià)值會(huì)獲得更多認(rèn)可。職員工必須要明白，職業(yè)化不是公司要求我們做，而是我們要成為一個(gè)更優(yōu)秀的職員需要這么做。 3、職業(yè)化是一個(gè)短時(shí)間內(nèi)能完成的事。企業(yè)的職業(yè)化需要員工具備基本的職業(yè)化素質(zhì)，而這些素質(zhì)正如我們企業(yè)的“爭先”文化一樣，并不能一蹴而就，它需要企業(yè)長時(shí)間的培養(yǎng)和孕育。 三、假如我是人力資源部經(jīng)理我要做哪些。 1、做職業(yè)化內(nèi)容的培訓(xùn)。我們要

5、推行職業(yè)化，就要讓所有的員工都明白，職業(yè)化的內(nèi)容到底是什么，于己于企業(yè)有什么意義，只有讓員工明白職業(yè)化是一件于己于企業(yè)都有利的事情，才會(huì)主動(dòng)的向職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)靠近，如果什么都不知道那么我們?nèi)绾稳ネ菩心亍?2、為系統(tǒng)內(nèi)各項(xiàng)工作制定職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)。如培訓(xùn)資料的制作、各類表格的格式，減少不必要的工作，提高大家的工作效率，減輕大家的工作負(fù)擔(dān)。 3、為新員工制作一本公司人員的信息手冊，上面有公司人員的照片，職務(wù)，所在部門。員工入職時(shí)，想跟自己的領(lǐng)導(dǎo)或者同時(shí)打招呼，但是卻不知道怎么稱呼，往往就讓他們把到嘴的話憋回肚子里，如果有了一本簡單的名冊，他們就能快速的融入集體，適應(yīng)角色，及時(shí)解決問題，提高自己的工作效率。最后再與大家分享一則結(jié)尾小故事： 一個(gè)人經(jīng)過一個(gè)工地，分別問三個(gè)在板磚的工人他們在干什么，第一個(gè)說：沒看見我在搬磚嗎。第二個(gè)說，他在砌一堵墻；第三個(gè)說他在 建造一座最美麗的房子。十年后，第一個(gè)工人還在搬磚，第二個(gè)工人成為了一名包工頭，而第三個(gè)人成為了一名地產(chǎn)大亨。所以，希望大家抱著美麗的心情工作，成為自己的人生贏家，千萬不能十年后還在搬磚。 我的演講