2021年勞務(wù)派遣用工合同范本_1

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年勞務(wù)派遣用工合同范本 勞務(wù)派遣用工是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)合同,然后勞務(wù)派遣人員進(jìn)入企業(yè)為企業(yè)工作。那么勞務(wù)派遣用工合同怎么寫呢?以下是在我為大家整理的勞務(wù)派遣用工合同范文，感謝您的閱讀。 勞務(wù)派遣用工合同范文1 甲方：_ 乙方：_ 簽訂日期： _年_月_日 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本狀況 第一條甲方_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人_ 注冊地址_ 經(jīng)營地址_ 其次條乙方_性別_戶籍類型(非

2、農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_ 居民身份證號(hào)碼_ 或者其他有效證件名稱_證件號(hào)碼_ 在甲方工作起始時(shí)間_年_月_日 家庭住址_郵政編碼_ 在京居住地址_郵政編碼_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 二、勞動(dòng)合同期限 第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。 本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_年_月_日開頭。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_ 第五條乙方同意依據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)當(dāng)_崗位(工種)工作。 第六條依據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_ 第七條乙方按用工單位的要

3、求應(yīng)到達(dá)_工作標(biāo)準(zhǔn)。 四、工作時(shí)間和休息休假 第八條用工單位支配乙方執(zhí)行_工時(shí)制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為_。用工單位支配乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先獲得勞動(dòng)行政部門特別工時(shí)制度的行政答應(yīng)打算。 第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有 五、勞動(dòng)酬勞 第十條甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元。乙方在試用期期間的工資為_元。 甲乙雙方對(duì)工資的其他商定 第十一條甲方未能支配乙方工作或者被用工單位退回期間，根據(jù)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方酬勞。 六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇 第十二條甲乙

4、雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。 第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工資。 第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇 七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位依據(jù)消費(fèi)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。 第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費(fèi)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防

5、止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。 第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度。 八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 其次十一條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容 其次十二條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動(dòng)爭議處理及其他 其次十三條

6、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 其次十四條本合同的附件如下 其次十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 勞務(wù)派遣用工合同范文2 甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方) 甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商全都、誠信的原那么，就勞務(wù)合作事宜，依法達(dá)成如下協(xié)議，共同全面履行：

7、 第一條 總那么 1、乙方依據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，為甲方供應(yīng)勞務(wù)效勞。 2、定義：本合同中派遣人員是指乙方聘用并與其建立勞動(dòng)關(guān)系由乙方派遣到甲方供應(yīng)勞務(wù)效勞的人員。 3、本合同中甲方供應(yīng)的勞務(wù)效勞崗位為 崗位;簽訂合同時(shí)崗位需求人數(shù)為據(jù)實(shí)際人數(shù)。合同期間崗位人數(shù)的增減由甲方依據(jù)崗位實(shí)際以書面形式通知乙方。 4、甲方可以對(duì)派遣人員的崗位進(jìn)展必要的調(diào)整。 其次條 派遣人員的錄用和派遣 1、乙方應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)甲方供應(yīng)的崗位要求，發(fā)布公開聘請(qǐng)信息(聘請(qǐng)內(nèi)容須經(jīng)甲方核定)，并負(fù)責(zé)幫助相關(guān)的聘請(qǐng)事宜，通過公開、公正、公正競爭，擇優(yōu)選拔，為甲方供應(yīng)符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。 2、乙方應(yīng)以有

8、限公司作為實(shí)體進(jìn)展聘請(qǐng)，并將勞務(wù)派遣用工性質(zhì)明確告知應(yīng)聘人員。 3、經(jīng)甲方審驗(yàn)應(yīng)聘人員材料和考核面試后，由甲方確定錄用名單，乙方依據(jù)甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。 第三條 派遣人員的退回和增派 1、在本合同期內(nèi)，派遣人員有以下狀況之一的，經(jīng)甲方打算并向乙方通報(bào)后，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)準(zhǔn)時(shí)書面通知乙方并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的; (3)嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; (4)派遣人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的; (5)被

9、證明求職或試用期間時(shí)所供應(yīng)的居民身份證、學(xué)歷證明等與事實(shí)不符的，采納欺詐手段獲得工作時(shí)機(jī)的; (6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的; 2、有以下狀況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個(gè)月工資，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)： (1)派遣人員患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的，也不能從事由甲方另行支配的工作的; (2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; (3)法律、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方依據(jù)本項(xiàng)規(guī)定退回派遣人員，致使乙方

10、與派遣人員解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、可能發(fā)生的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和其他費(fèi)用。 3、甲方根據(jù)本合同第三條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)商定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動(dòng)關(guān)系的，如因證據(jù)不充分被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院裁判復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)復(fù)原勞務(wù)派遣用工關(guān)系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前全部的工資(不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇)、管理費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。 4、有以下狀況之一的，甲方不得終止勞務(wù)派遣關(guān)系或退回派遣人員。派遣期限到期時(shí)，符合本項(xiàng)(1)、(3)、(4)項(xiàng)規(guī)定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應(yīng)順延至上述狀況消逝： (1)從事

11、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; (2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的; (3)派遣人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)派遣人員(女性)在孕期、產(chǎn)期、和哺乳期的; (5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在上述(2)情形下，如乙方在支付傷殘補(bǔ)助金后依法可以終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，甲方可以在向乙方支付相當(dāng)于傷殘補(bǔ)助金的補(bǔ)償后將派遣人員退回乙方。 5、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項(xiàng)規(guī)定的派遣人員的，應(yīng)向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項(xiàng)所述狀況消逝期間的工資、管理費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。造成乙方其他損失的，甲方應(yīng)賜予乙方相應(yīng)的賠償。 (6)甲方如需乙方增加派遣人員，應(yīng)提早15天書面通知乙方。 第四條 派遣人員的管理與考核 1、派遣人員的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方，乙方負(fù)責(zé)派遣人員的全部的人