員工轉(zhuǎn)正評(píng)分表.doc

1、員工轉(zhuǎn)正評(píng)分表企業(yè)員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表一、績(jī)效評(píng)估序權(quán)重直接上公司領(lǐng)名稱定義主要著眼點(diǎn)自評(píng)分號(hào)（分）司評(píng)分導(dǎo)評(píng)分12專業(yè)知識(shí)溝通能力對(duì)于本行業(yè)的知識(shí)有深刻的本公司產(chǎn)認(rèn)識(shí)與理解品的性能、能提交具備專業(yè)水平的工作質(zhì)量、功能 報(bào)告等 掌 握 及 面對(duì)客戶提出的問題，能提供運(yùn) 用 的 相 專業(yè)的解決辦法關(guān)知識(shí)能夠指導(dǎo)下屬熟練應(yīng)用相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)善 于 通 過 能夠與客戶主動(dòng)溝通，建立良交流了解好人際關(guān)系他 人 的 真 能夠克服與客戶溝通障礙，確1010實(shí) 情 感 與 保溝通通路順暢觀點(diǎn)，同時(shí) 重視信息的整理與反饋，并及能 簡(jiǎn) 單 扼 時(shí)做出調(diào)整和反應(yīng)要 地 讓 對(duì) 善于說服客戶認(rèn)同自己觀點(diǎn)方明白自己的看法有效教

2、練他人工作幫助下屬發(fā)現(xiàn)問題并解決問教練改進(jìn)的方題103法與技巧，能力傳授下屬技巧與方法促進(jìn)他人激發(fā)下屬潛能，提高工作績(jī)效提升的能力規(guī)劃統(tǒng)籌全局、 具有全局意識(shí)，積極主動(dòng)了解合 理 安 排 本行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)與前景，關(guān)注54能力工 作 的 能 本行業(yè)的形勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)1力對(duì)本行業(yè)的前沿問題具有敏銳的洞察力，能夠認(rèn)識(shí)、預(yù)測(cè)到將來發(fā)展的廣度和深度深刻理解組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，并向下屬正確的傳達(dá)能夠建立規(guī)范的規(guī)章制度，保障組織高效運(yùn)作在客戶交往中能夠塑造和提有目的、有 升企業(yè)的公眾形象計(jì) 劃 地 建 善于洞察別人的心理，能夠根5公關(guān)立 與 保 持 據(jù)不同的公關(guān)對(duì)象，快速反應(yīng)，5能力客戶關(guān)系占得先機(jī)的能力。能夠建

3、立良好的客情關(guān)系具有良好的市場(chǎng)占有率2設(shè)定較高具有強(qiáng)烈的求勝心，并以優(yōu)秀業(yè)績(jī)證明自己的能力的工作目不斷接受新生事物，更新自己標(biāo)，勇于迎的知識(shí)6進(jìn)取10接挑戰(zhàn)，渴設(shè)定個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，并為之心望更好的努力奮斗發(fā)展的驅(qū)在市場(chǎng)開拓中具有很強(qiáng)的攻動(dòng)力擊性及目的性在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中，勇于承擔(dān)，承受較大的挑戰(zhàn)面對(duì)挑戰(zhàn)在復(fù)雜的情況下，保持積極心7抗壓態(tài)、樂觀自信10的心理承力遇到障礙或挫折，并能積極思受能力考，想盡辦法克服善于自我調(diào)節(jié)，緩解壓力3在工作中克服困難，確保工作目標(biāo)的達(dá)成協(xié)助公司、 領(lǐng)會(huì)上司意圖，并轉(zhuǎn)化成具體協(xié)助團(tuán)隊(duì)行動(dòng)執(zhí)行制 定 目 標(biāo) 注重工作績(jī)效，合理安排時(shí)間810力及促進(jìn)目與資源標(biāo) 高 效 達(dá)

4、 以較低投入獲取更高的回報(bào)成的能力高及時(shí)跟進(jìn)，關(guān)注工作過程與效果善 于 推 動(dòng) 對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的求助能夠認(rèn)真團(tuán)隊(duì)協(xié) 助 他 人 的傾聽、了解并主動(dòng)提供幫助完成目標(biāo)， 重視其他成員感受，主動(dòng)約束109合作或 者 善 于 自己的行為，避免矛盾的產(chǎn)生與 他 人 一 對(duì)于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的成員，相互學(xué)4起 達(dá) 成 自 習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短己的目標(biāo)個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)相沖突時(shí)，服從大局，不損害他人或整體利益善于營(yíng)造和諧團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)于本職認(rèn)真做好本職工作權(quán)范圍內(nèi)對(duì)明確的工作敢于負(fù)責(zé)、承擔(dān)的事務(wù)設(shè)責(zé)任責(zé)任定目標(biāo)，并10善于保守公司、客戶及其他人 10 心 全力以赴，的私密、從不泄漏盡心盡力處理問題時(shí)把公司的利益放的努力完在第一位成

5、5依據(jù)公司發(fā)展需要， 能提出行之有效的工作改善不斷優(yōu)化建議與 改 進(jìn) 工 不受陳規(guī)和以往經(jīng)驗(yàn)的束縛，創(chuàng)新作 的 方 式 不斷改進(jìn)工作學(xué)習(xí)方法1011與方法，以 敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，能夠提出與眾能力適 應(yīng) 新 觀 不同的觀點(diǎn)、見解和方法念、新形勢(shì) 敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)去制定新政策、要 求 的 能 采取新措施和嘗試新方法力合計(jì)100評(píng)估得分：等杰出優(yōu)秀良好合格 待改進(jìn)級(jí)A+AB+BC得90-100 80-89 70-79 60-690-59 分評(píng)估等級(jí)：分分分分分二、上級(jí)期望與建議：(通過面談，直接上級(jí)對(duì)該員工下一階段的成長(zhǎng)提出期望和建議 )6三、考核確認(rèn)直接上級(jí)：我已對(duì)該同事進(jìn)行了客觀評(píng)價(jià)，并與該同事本人討論確定了如何進(jìn)一步改進(jìn)工作。簽名：日期：間級(jí)上級(jí)：我已了解該同事在試用期的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向。簽名：日期：被評(píng)估人確認(rèn)：我的上級(jí)已與我進(jìn)行了評(píng)估面談，通過面談我已經(jīng)清楚上級(jí)對(duì)我工作的評(píng)價(jià)，并認(rèn)同以后的改進(jìn)方向。簽名：日期：四、考評(píng)結(jié)果跟進(jìn)7直接上級(jí)意見：人力資源部經(jīng)理意見：該員工 _該員工 _建議：建議：提前 1 個(gè)月轉(zhuǎn)正。（）提前 1 個(gè)月轉(zhuǎn)正。（）轉(zhuǎn)正。（ ）薪資由調(diào)整為：轉(zhuǎn)正。（ ）薪資由調(diào)整為：延長(zhǎng) _個(gè)月轉(zhuǎn)正。（）延長(zhǎng)試用期 _個(gè)月。（）終止試用期。（ ）