員工有以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

1、-作者xxxx-日期xxxx員工有以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律【精品文檔】員工有以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償。對(duì)于以下條款沒有涵蓋，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議確認(rèn)其行為是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的其他違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處理。一、妨礙、影響、破壞生產(chǎn)經(jīng)營秩序的1不完成公司安排工作；不服從公司工作安排；2不服從管理，打罵、糾纏相關(guān)人員；3拒絕出差安排的；4散播負(fù)面消息；5工作過程中存在違反操作工作職責(zé)或者操作流程的；6工作出現(xiàn)重大過失；7因個(gè)人問題而引起到公司吵鬧的等行為；8遲到、早退、無故礦工；脫崗、串崗、睡崗；工作時(shí)間從事與

2、工作無關(guān)的活動(dòng)；9連續(xù)礦工或累計(jì)礦工達(dá)到一定時(shí)間的；經(jīng)常遲到、早退（每月3次為經(jīng)常）；10員工不能正常上班應(yīng)請(qǐng)假，未按程序請(qǐng)假的視為曠工。曠工3日及以上的；11工作態(tài)度不好，服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架，損害消費(fèi)者利益；12不遵照禁令，在辦公區(qū)域（包括工地）內(nèi)吸煙； 13帶醉上班或在工作時(shí)間或在工作場所飲用酒精類飲品； 14執(zhí)行職務(wù)時(shí)拒絕穿公司制服或制定服飾類別； 15不利于工作、不利于公司聲譽(yù)、不利于公司團(tuán)結(jié)、不利于公司利益的言行；16違反安全規(guī)定或進(jìn)行足以威脅自身和他人安全的行為； 17無理取鬧、肆意糾纏、影響正常工作；18私自會(huì)見、容留廠外人員；19嚴(yán)重違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具；

3、20違反勞動(dòng)紀(jì)律，浪費(fèi)原材料、能源；21不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；二、違反職業(yè)操守的22工作中不服從分配，不聽從指揮，態(tài)度消極 ，自由散慢，消極忌工；23當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)；24無故進(jìn)入與本身工作無關(guān)的公司范圍； 25不服從符合勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作調(diào)動(dòng)及工作安排；26在工作時(shí)間處理私人事務(wù)； 27習(xí)慣性疏忽職守； 28試用期長期請(qǐng)假（連續(xù)3天，或每月3天）； 29未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤或?qū)掖芜t到；30凡于1個(gè)月內(nèi)2次無故缺勤或無故缺勤達(dá)到3天（含）以上，或者3個(gè)月內(nèi)3次（含）以上無故缺勤； 31代替他人或委托他人進(jìn)行考勤記錄，均屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為；32利用工作職位之便，牟取個(gè)人利益； 33故意疏忽職務(wù)或拒絕

4、接受合理及合法的指令； 34以我不會(huì)作為理由拒絕工作安排的；35為其它機(jī)構(gòu)、公司或私人辦理事務(wù)；36進(jìn)行與自身的工作或公司的業(yè)務(wù)有利益沖突的活動(dòng)； 37談?wù)摬焕诠镜难哉?，挑撥勞資雙方關(guān)系； 38故意隱瞞、欺騙與任職資格有關(guān)的真實(shí)情況； 39散布關(guān)于公司的不利言論； 40以公司名義在外行騙； 41隱瞞申報(bào)外掛執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)資格； 42干私活、辦私事；43致使公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)受損的；三、涉及公司或他人財(cái)產(chǎn)的，無論價(jià)值多少44挪用公司資金的，無論數(shù)額多少；45侵占公司財(cái)產(chǎn)、資金的，無論數(shù)額多少；46濫用或破壞公司財(cái)物； 47提供不真實(shí)的報(bào)銷憑證； 48因員工疏忽職務(wù)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 49未經(jīng)授

5、權(quán)挪用公司的財(cái)物； 50損公肥私的；四、違反公司保密事項(xiàng)的51向他人透露個(gè)人薪酬或討論公司薪酬； 52未經(jīng)公司批準(zhǔn)授權(quán)閱覽、收集、復(fù)制、保存、擴(kuò)散或破壞與公司的資料、數(shù)據(jù)、電子檔案、文件或物品； 53對(duì)公司欺詐或不忠誠，泄露公司秘密； 54向公司提供虛假信息的；55在入職信息表上填寫虛假信息的；56將公司商業(yè)秘密外泄；五、其他嚴(yán)重違背公司文化的57觸犯國家法律、政策和規(guī)章制度； 58被治安處罰的；59被公安機(jī)關(guān)行政拘留； 60有盜竊、賭博、打架斗毆等行為；61在工作或公共場所污言穢語、恐嚇?biāo)说龋?62違反國家計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定； 63行賄、受賄、索賄； 64給公司造成較大名譽(yù)損失的；65其他違反公司有關(guān)的政策、規(guī)定之行為。開除通知下達(dá)前，需要把該員工的一切費(fèi)用算清，通知財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備好現(xiàn)金，讓該員工簽字確認(rèn)領(lǐng)取。HR一定要注意，不簽字是萬不可給工資