休假管理制度

1、-作者xxxx-日期xxxx休假管理制度【精品文檔】休假管理制度1、目的為更好的規(guī)范員工休假管理,維護員工合法權(quán)益，保證公司正常運營,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司全體員工3、假期管理3.1、法定假日3.1.1、國家法定假日（含元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）為帶薪假期，公司統(tǒng)一按國家規(guī)定執(zhí)行；3.1.2、員工在國家法定節(jié)假日需安排加班的，應(yīng)事先提交員工加班申請單，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后的加班公司按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。3.2、年休假3.、在本公司連續(xù)工作一年以上員工可以享受年休假；3.、員工累計工作已滿1年

2、不滿10年的，法定年休假5天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，法定年休假10天；員工累計工作已滿20年的，法定年休假15天；3.、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：員工請事假累計20天以上的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員 工，請病假累計4個月以上的；3.、國家法定節(jié)假日及員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假之內(nèi)；3.、帶薪年休假時間的安排公司根據(jù)工作的具體情況并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，原則上不分段安排和跨年度安排，但確因工作需要不能休假的，須于當(dāng)年12月3

3、1日前報人力資源部備案，經(jīng)批準(zhǔn)后可延遲到次年6月30日，原則上不以支付年休假報酬的方式代替員工休年休假；3.、因公司原因未安排年休假的將按國家規(guī)定支付相關(guān)報酬；3.、員工在休年假前需提前1周提出休假申請，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.3、病假3.、員工患病需及時提交請假單申請休病假。員工請病假時，必須同時提供醫(yī)院開具的病假建議書及相關(guān)病歷記錄，否則公司有權(quán)不批準(zhǔn)病假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，均視為曠工；3.3.2、員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停工治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的天數(shù)按照國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.3.3、病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工

4、齡不滿2年的，按本人基本工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80%計發(fā); 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90%計發(fā); 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人基本工資的100%計發(fā)；3.3.4、員工請病假超過3個月的，公司將按*市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。3.4、工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘情況，結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定確定停工留薪期，工傷假期間待遇按照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3.5、事假3.5.1、員工事假期間停發(fā)一切薪資福利待遇；3.5.2、在1年內(nèi)，員工累計事假達(dá)到20日以上的，除扣發(fā)事假當(dāng)

5、日工資外，不參加年度優(yōu)秀評選，員工累計事假達(dá)40日以上的，不參加年度優(yōu)秀評選且不享受當(dāng)年年度績效獎金。3.6、喪葬假3.6.1、公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可享受3天喪假；3.6.2、喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。3.7、婚假3.7.1、對于達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工（男性22周歲/女性20周歲），可享受3天婚假；對于達(dá)到晚婚年齡的員工（男性25周歲/女性23周歲），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；3.7.2、再婚者可享受法定3天有薪婚假，不能享受晚婚假；3.7.3、對于公司就職前已經(jīng)登記結(jié)婚的員工或者處于試用期內(nèi)的員工，其不能申請婚假；3.7.4、婚

6、假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完。婚假包含休息日、法定休假日，過期不予保留；3.7.5、婚假需提前2周提出書面申請，提交結(jié)婚證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后并交人力資源部備案；3.7.6、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。3.8、產(chǎn)假和陪護假3.8.1、符合計劃生育的女員工正常生育的，可享受相應(yīng)產(chǎn)假；3.8.2、女職工生育享受98天產(chǎn)假（包括周末和法定節(jié)假日），其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；已婚女員工生育第一個子女時，符合規(guī)定生育的晚育（年滿24周歲為晚育）女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算；3.8.3、

7、懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天；3.8.4、男員工憑相關(guān)證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)10天陪護假，工資全額發(fā)放；3.8.5、產(chǎn)假期間工資。員工產(chǎn)假期間的工資由社?；鹬Ц?，支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。4、請假制度4.1、員工請假，均應(yīng)提前提交請假單經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部備案；4.2、病假、產(chǎn)假、婚假等假期，請假時應(yīng)提供相應(yīng)有效的證明方可請假；4.3、請假審批手續(xù)及審批權(quán)假別請假天數(shù)審批權(quán)限班長主管部門負(fù)責(zé)人人力資源部負(fù)責(zé)人副總經(jīng)理總經(jīng)理

8、事假3天以內(nèi)審核批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人及以上員工請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)3至7天審核審核批準(zhǔn)/8天至15天審核審核審核批準(zhǔn)/15天以上審核審核審核審核批準(zhǔn)病假3天以內(nèi)審核批準(zhǔn)3至7天審核審核審核批準(zhǔn)/7天以上審核審核審核審核批準(zhǔn)工傷5天以內(nèi)審核審核審核批準(zhǔn)/5天以上審核審核審核審核批準(zhǔn)婚假/喪葬假/年休假/產(chǎn)假審核審核審核批準(zhǔn)5、調(diào)休制度5.1、員工因特殊情況無法完成本職工作或臨時安排工作而要求加班的，提前提交員工加班申請單報相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以加班，并報人力資源部備案，備案后的加班可安排調(diào)休；5.2、員工調(diào)休需提前提交請假單并按規(guī)定的流程辦理手續(xù)；5.3、調(diào)休時間原則上在1個年度內(nèi)休完，不跨年度安排；5.4、不允許先調(diào)休后加班。6、附則6.1、原制度規(guī)定與本制度有沖突的以本制度為準(zhǔn)；6.2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)編制、解釋，自2018年4月1日起開始執(zhí)行附：員工加班申請單請假單*有限公司員工加班申請單 填寫日期： 年 月 日姓 名部 門崗 位加班類別工作日 公休日 法定假日加班時間自 月 日 時至 月 日 時，共加班 日（ 小時）加班事由部門領(lǐng)導(dǎo) 簽字/日期：人力資源部 簽字/日期：分管領(lǐng)導(dǎo) 簽字/日期：*