管理者如何做好角色定位考試答案(五套試題及答案)

1、管理者如何做好角色定位考試答案(五套試題及答案)學(xué)習(xí)課程：管理者如何做好角色定位 單項(xiàng)選擇題 1.形成優(yōu)勢思維的要素主要有經(jīng)歷、知識和回答：正確 1. A 信息 2. B 情感 3. C 理性 4. D 習(xí)慣 2.下面的表述正確的有回答：正確 1. A 工作中碰到不舒適或討厭的事，就不要強(qiáng)迫自己去做 2. B 發(fā)表看法時(shí)既要對事也要對人 3. C 工作中一定不要替領(lǐng)導(dǎo)表態(tài) 4. D 不要使用有缺點(diǎn)的人 3.以下不屬于天天應(yīng)做的事的是回答：正確 1. A 掌握今天的工作成果并確認(rèn)明天的工作內(nèi)容。 2. B 自己和部下都要養(yǎng)成在規(guī)按時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的習(xí)慣。 3. C 在全天的工作中對值得注意的事

2、情以及發(fā)生的問題，都要做好記錄。 4. D 對業(yè)務(wù)管理的自我檢查進(jìn)行評分和反省 4.解決問題時(shí)，因個(gè)人在知覺上受情境中條件或因素既有功能的影響，致使問題不易解決的情形被稱為 回答：正確 1. A 心向作用； 2. B 思維慣性 3. C 功能固著 4. D 無意識因素 5.我們把影響人們思索及解決問題的因素分為常模因素和兩大類回答：正確 1. A 常規(guī)因素 2. B 潛在因素 3. C 例外因素 4. D 非正常態(tài)因素 6.下面的表述正確的有回答：正確 1. A 工作中碰到不舒適或討厭的事，就不要強(qiáng)迫自己去做 2. B 發(fā)表看法時(shí)既要對事也要對人 3. C 不要使用有缺點(diǎn)的人 4. D 執(zhí)行任

3、務(wù)時(shí)切忌目標(biāo)不明 7. 以下不屬于管理者信息類角色的是回答：正確 1. A 監(jiān)聽員 2. B 傳播者； 3. C 發(fā)言人 4. D 聯(lián)系員 8.依據(jù)五大時(shí)空的理論，每周應(yīng)該做件事回答：正確 1. A 3 2. B 4 3. C 5 4. D 6 9.依據(jù)五大時(shí)空的理論，天天應(yīng)該做件事回答：正確 1. A 3 2. B 4 3. C 5 4. D 6 10.足球場上雙方對陣，觀眾座無虛席，氣氛極其熱烈，隊(duì)員覺得自己非取勝不可。請問，這句話闡述了哪種或哪幾種社會期待方式回答：正確 1. A 情景期待 2. B 伙伴期待 3. C 朋友期待 4. D 自我期待 11.以下不屬于每周應(yīng)該做的事的事回答

4、：正確 1. A 自己和部下都要養(yǎng)成在規(guī)按時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的習(xí)慣 2. B 對業(yè)務(wù)管理的自我檢查進(jìn)行評分和反省。 3. C 關(guān)于引人注目的部下的行為寫出評價(jià)記錄。 4. D 整理本周發(fā)生的問題并提出解決問題的措施。 12. 管理者的心理素養(yǎng)主要包括：動能心素、智能心素和回答：正確 1. A 復(fù)合心素 2. B 氣質(zhì)因素 3. C 情商因素 4. D 以上都不對 13.依據(jù)五大時(shí)空的理論，每年應(yīng)該做件事回答：正確 1. A 6 2. B 5 3. C 10 4. D 8 14.角色的定義是由美國社會心理學(xué)家和凱利所做出的回答：正確 1. A 史蒂夫 2. B 斯考特 3. C 蒂博特 4. D

5、 伯頓 15.管理者角色的定位不是籠統(tǒng)地去界定，而是要進(jìn)行群體和( )的界定?；卮穑赫_ 1. A 責(zé)任范圍 2. B 層次 3. C 角色 4. D 以上都不對 學(xué)習(xí)課程：管理者如何做好角色定位 單項(xiàng)選擇題 1.下面的表述正確的有回答：正確 1. A 工作中碰到不舒適或討厭的事，就不要強(qiáng)迫自己去做 2. B 發(fā)表看法時(shí)既要對事也要對人 3. C 工作中一定不要替領(lǐng)導(dǎo)表態(tài) 4. D 不要使用有缺點(diǎn)的人 2. 管理者在工作中擔(dān)任的角色一共有種回答：正確 1. A 9 2. B 10 3. C 11 4. D 12 3. 以下不屬于管理者決策類角色的是回答：正確 1. A 創(chuàng)業(yè)者 2. B 應(yīng)付麻

6、煩者 3. C 資源分配者； 4. D 領(lǐng)導(dǎo)者 4.以下不屬于天天應(yīng)做的事的是回答：正確 1. A 掌握今天的工作成果并確認(rèn)明天的工作內(nèi)容。 2. B 自己和部下都要養(yǎng)成在規(guī)按時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的習(xí)慣。 3. C 在全天的工作中對值得注意的事情以及發(fā)生的問題，都要做好記錄。 4. D 對業(yè)務(wù)管理的自我檢查進(jìn)行評分和反省 5.關(guān)于角色以下說法錯誤的是回答：正確 1. A 角色是社會中存在的對個(gè)體行為的期望系統(tǒng)，這個(gè)個(gè)體在與其他個(gè)體的互動中占有一定 的地位； 2. B 角色是占有一定地位的個(gè)體對自身的特別期望系統(tǒng)，即角色是個(gè)體在與其他個(gè)體互相作 用中的一種特別行為方式； 3. C 角色是占有一定地

7、位的個(gè)體外顯和內(nèi)隱的全部行為 4. D 角色是可觀察的行為 6. 我們把影響人們思索及解決問題的因素分為類回答：正確 1. A 2 2. B 33. C 4 4. D 以上都不對 7.我們把影響人們思索及解決問題的因素分為常模因素和兩大類回答：正確 1. A 常規(guī)因素 2. B 潛在因素 3. C 例外因素 4. D 非正常態(tài)因素 8.下面的表述正確的有回答：正確 1. A 工作中碰到不舒適或討厭的事，就不要強(qiáng)迫自己去做 2. B 發(fā)表看法時(shí)既要對事也要對人 3. C 不要使用有缺點(diǎn)的人 4. D 執(zhí)行任務(wù)時(shí)切忌目標(biāo)不明 9.在企業(yè)中，員工對所有的管理者都存在著期待，作為中層干部，他們的期待一

8、般是自己的工作得到企業(yè)的肯定與嘉獎，獲得晉升的機(jī)會，在社會上有一定的地位，這就是企業(yè)員工對企業(yè)管理者的一種 回答：正確 1. A 伙伴期待 2. B 情景期待 3. C 朋友期待 4. D 自我期待 10. 以下不屬于管理者人際關(guān)系角色的是回答：正確 1. A 代言者 2. B 領(lǐng)導(dǎo)者 3. C 聯(lián)系員 4. D 談判者 11.是自主管理強(qiáng)化執(zhí)行力的切入點(diǎn)回答：正確 1. A 角色定位 2. B 角色 3. C 角色意識 4. D 角色分配 12.依據(jù)不同層次管理者能力的劃分，在人際交往能力上，要求最高的是回答：正確 1. A 高層管理者 2. B 中層管理者 3. C 底層管理者 4. D

9、基層管理者 13.在管理人員應(yīng)具備的10種執(zhí)行能力中，首要的能力是回答：正確 1. A 革新能力和突破自我能力 2. B 正確的成本觀念 3. C 對技術(shù)革新的適應(yīng)能力 4. D 綜合推斷能力 14. 構(gòu)成某種特定的角色回答：正確 1. A 一整套權(quán)利和義務(wù) 2. B 互相作用 3. C 行動 4. D 社會規(guī)范 15. 管理者在工作當(dāng)中擔(dān)任的角色可分為人際關(guān)系角色、信息類角色和回答：正確 1. A 領(lǐng)導(dǎo)類角色 2. B 決策類角色 3. C 合作類角色 4. D 系統(tǒng)類角色 學(xué)習(xí)課程：管理者如何做好角色定位 單項(xiàng)選擇題 1.所有的日常工作都可以分成五大部分，即五大時(shí)空，這五大時(shí)空分別包括：天

10、天、每周、每月、和每年五個(gè)時(shí)間段回答：正確 1. A 每三個(gè)月 2. B 每季度 3. C 半年 4. D 以上都不對 2.下面的表述正確的有回答：正確 1. A 工作中碰到不舒適或討厭的事，就不要強(qiáng)迫自己去做 2. B 發(fā)表看法時(shí)既要對事也要對人 3. C 工作中一定不要替領(lǐng)導(dǎo)表態(tài) 4. D 不要使用有缺點(diǎn)的人 3.關(guān)于角色以下說法錯誤的是回答：正確 1. A 角色是社會中存在的對個(gè)體行為的期望系統(tǒng)，這個(gè)個(gè)體在與其他個(gè)體的互動中占有一定 的地位； 2. B 角色是占有一定地位的個(gè)體對自身的特別期望系統(tǒng)，即角色是個(gè)體在與其他個(gè)體互相作 用中的一種特別行為方式； 3. C 角色是占有一定地位的個(gè)

11、體外顯和內(nèi)隱的全部行為 4. D 角色是可觀察的行為 4. 我們把影響人們思索及解決問題的因素分為類回答：正確 1. A 2 2. B 3 3. C 4 4. D 以上都不對 5.依據(jù)不同層次管理者能力的劃分，在管理能力上，要求最高的是回答：正確 1. A 高層管理者 2. B 中層管理者 3. C 底層管理者 4. D 基層管理者 6. 執(zhí)行力分回答：正確 1. A 組織執(zhí)行力和個(gè)體執(zhí)行力 2. B 多元執(zhí)行力和單一執(zhí)行力 3. C 積極執(zhí)行力和消極執(zhí)行力 4. D 領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力和下屬執(zhí)行力 7.海爾案例中的PDCA，D指的是回答：正確 1. A 計(jì)劃 2. B 檢查 3. C 實(shí)施 4. D

12、 總結(jié) 8.在企業(yè)中，員工對所有的管理者都存在著期待，作為中層干部，他們的期待一般是自己的工作得到企業(yè)的肯定與嘉獎，獲得晉升的機(jī)會，在社會上有一定的地位，這就是企業(yè)員工對企業(yè)管理者的一種 回答：正確 1. A 伙伴期待 2. B 情景期待 3. C 朋友期待 4. D 自我期待 9.依據(jù)不同層次管理者能力的劃分，在業(yè)務(wù)能力上，要求最高的是回答：正確 1. A 高層管理者 2. B 中層管理者 3. C 底層管理者 4. D 基層管理者 10.是自主管理強(qiáng)化執(zhí)行力的切入點(diǎn)回答：正確 1. A 角色定位 2. B 角色 3. C 角色意識 4. D 角色分配 11.依據(jù)五大時(shí)空的理論，天天應(yīng)該做件

13、事回答：正確 1. A 3 2. B 4 3. C 5 4. D 6 12.海爾的PDCA指的什么回答：正確1. A 銷售鏈 2. B 管理原則 3. C 管理過程循環(huán) 4. D 四大管理技巧 13. 構(gòu)成某種特定的角色回答：正確 1. A 一整套權(quán)利和義務(wù) 2. B 互相作用 3. C 行動 4. D 社會規(guī)范 14.以下不屬于每周應(yīng)該做的事的事回答：正確 1. A 自己和部下都要養(yǎng)成在規(guī)按時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的習(xí)慣 2. B 對業(yè)務(wù)管理的自我檢查進(jìn)行評分和反省。 3. C 關(guān)于引人注目的部下的行為寫出評價(jià)記錄。 4. D 整理本周發(fā)生的問題并提出解決問題的措施。 15.管理者角色的定位不是籠

14、統(tǒng)地去界定，而是要進(jìn)行群體和( )的界定。回答：正確 1. A 責(zé)任范圍 2. B 層次 3. C 角色 4. D 以上都不對 學(xué)習(xí)課程：管理者如何做好角色定位 單項(xiàng)選擇題 1.所有的日常工作都可以分成五大部分，即五大時(shí)空，這五大時(shí)空分別包括：天天、每周、每月、和每年五個(gè)時(shí)間段回答：正確 1. A 每三個(gè)月 2. B 每季度 3. C 半年 4. D 以上都不對 2.我們把管理人員分成個(gè)層次回答：正確 1. A 2 2. B 3 3. C 4 4. D 5 3. 管理者職務(wù)執(zhí)行過程的五個(gè)步驟第一步是回答：正確 1. A 確定問題 2. B 現(xiàn)狀掌握 3. C 探究原因 4. D 制定策略 4.

15、關(guān)于角色以下說法錯誤的是回答：正確 1. A 角色是社會中存在的對個(gè)體行為的期望系統(tǒng)，這個(gè)個(gè)體在與其他個(gè)體的互動中占有一定 的地位； 2. B 角色是占有一定地位的個(gè)體對自身的特別期望系統(tǒng)，即角色是個(gè)體在與其他個(gè)體互相作 用中的一種特別行為方式； 3. C 角色是占有一定地位的個(gè)體外顯和內(nèi)隱的全部行為 4. D 角色是可觀察的行為 5. 我們把影響人們思索及解決問題的因素分為類回答：正確 1. A 2 2. B 3 3. C 4 4. D 以上都不對 6.依據(jù)不同層次管理者能力的劃分，在管理能力上，要求最高的是回答：正確 1. A 高層管理者 2. B 中層管理者 3. C 底層管理者 4.

16、D 基層管理者 7.海爾案例中的PDCA，D指的是回答：正確 1. A 計(jì)劃 2. B 檢查 3. C 實(shí)施 4. D 總結(jié) 8.依據(jù)不同層次管理者能力的劃分，在業(yè)務(wù)能力上，要求最高的是回答：正確 1. A 高層管理者 2. B 中層管理者 3. C 底層管理者 4. D 基層管理者 9.依據(jù)五大時(shí)空的理論，每周應(yīng)該做件事回答：正確 1. A 3 2. B 4 3. C 5 4. D 6 10.依據(jù)不同層次管理者能力的劃分，在人際交往能力上，要求最高的是回答：正確 1. A 高層管理者 2. B 中層管理者 3. C 底層管理者 4. D 基層管理者 11.依據(jù)五大時(shí)空的理論，天天應(yīng)該做件事回

17、答：正確 1. A 3 2. B 4 3. C 5 4. D 6 12.管理者職務(wù)執(zhí)行過程的包括個(gè)步驟回答：正確 1. A 3 2. B 4 3. C 5 4. D 6 13.以下不屬于常模因素的是回答：正確 1. A 組織規(guī)模 2. B 功能固著 3. C 指導(dǎo)思想 4. D 市場形勢 14.管理者在工作中擔(dān)任的角色可分為類回答：錯誤 1. A 5 2. B 4 3. C 3 4. D 10 15. 管理者在工作當(dāng)中擔(dān)任的角色可分為人際關(guān)系角色、信息類角色和回答：正確 1. A 領(lǐng)導(dǎo)類角色 2. B 決策類角色 3. C 合作類角色 4. D 系統(tǒng)類角色 學(xué)習(xí)課程：管理者如何做好角色定位 單

18、項(xiàng)選擇題 1.所有的日常工作都可以分成五大部分，即五大時(shí)空，這五大時(shí)空分別包括：天天、每周、每月、和每年五個(gè)時(shí)間段回答：正確 5. A 每三個(gè)月 6. B 每季度 7. C 半年 8. D 以上都不對 2.我們把管理人員分成個(gè)層次回答：正確 5. A 2 6. B 3 7. C 48. D 5 3. 管理者職務(wù)執(zhí)行過程的五個(gè)步驟第一步是回答：正確 5. A 確定問題 6. B 現(xiàn)狀掌握 7. C 探究原因 8. D 制定策略 4.關(guān)于角色以下說法錯誤的是回答：正確 5. A 角色是社會中存在的對個(gè)體行為的期望系統(tǒng)，這個(gè)個(gè)體在與其他個(gè)體的互動中占有一定 的地位； 6. B 角色是占有一定地位的個(gè)

19、體對自身的特別期望系統(tǒng)，即角色是個(gè)體在與其他個(gè)體互相作 用中的一種特別行為方式； 7. C 角色是占有一定地位的個(gè)體外顯和內(nèi)隱的全部行為 8. D 角色是可觀察的行為 5. 我們把影響人們思索及解決問題的因素分為類回答：正確 5. A 2 6. B 3 7. C 4 8. D 以上都不對 6.依據(jù)不同層次管理者能力的劃分，在管理能力上，要求最高的是回答：正確 5. A 高層管理者 6. B 中層管理者 7. C 底層管理者 8. D 基層管理者 7.海爾案例中的PDCA，D指的是回答：正確 5. A 計(jì)劃 6. B 檢查 7. C 實(shí)施 8. D 總結(jié) 8.依據(jù)不同層次管理者能力的劃分，在業(yè)務(wù)能力上，要求最高的是回答：正確 5. A 高層管理者 6. B 中層管理者 7. C 底層管理者 8. D 基層管理者 9.依據(jù)