現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)論文

1、if you want to wear a crown, you must bear its weight.簡(jiǎn)單易用輕享辦公（頁(yè)眉可刪）現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)論文 想要企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)當(dāng)中有立足之地，就要積極的適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的要求.因此，在此當(dāng)中，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)方面的工作和改革受到了人們的關(guān)注。【1】新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效對(duì)策世界經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也隨著世界經(jīng)濟(jì)一同快速發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。改革企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作方面的管理也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效途徑之一。一、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)產(chǎn)生及發(fā)展背景經(jīng)濟(jì)發(fā)展越是迅猛，其中存在的經(jīng)濟(jì)以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就越大。

2、如果想要有效的避免一些不必要的經(jīng)濟(jì)或財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，就要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)進(jìn)行監(jiān)督和合理的管制。所以，企業(yè)內(nèi)部可以根據(jù)自己企業(yè)的特點(diǎn)，為企業(yè)建立一個(gè)完整的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的體系，從而對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員進(jìn)行監(jiān)督和管制，像有形的手一樣，宏觀、微觀相配合進(jìn)行調(diào)控。我國(guó)企業(yè)的一大特點(diǎn)就是，在通常情況下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)是相分離的。在這樣的分離狀態(tài)下，雙方難免會(huì)產(chǎn)生利益沖突。但是即便如此，企業(yè)的發(fā)展不會(huì)止步不前，企業(yè)反而逐漸擴(kuò)大規(guī)模，隨之增加的是管理層工作人員，管理層工作人員的增多表明企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)責(zé)任和利益分布的越廣，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誕生了。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)審計(jì)的監(jiān)督管理作用是非常重要的。二、新時(shí)期企

3、業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問(wèn)題1.會(huì)計(jì)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)當(dāng)中存在的一大問(wèn)題就是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)部門的發(fā)展通常情況下會(huì)受到企業(yè)規(guī)模、資金投入等因素影響。所以，最常見(jiàn)的情況是企業(yè)審計(jì)部門的工作人員并不是單純的做會(huì)計(jì)審計(jì)工作，通常是身兼二職。并且服從于上層。因此，會(huì)計(jì)審計(jì)部門更像是一個(gè)附屬部門，而不是獨(dú)立的部門。缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性。一方面，臨時(shí)抽調(diào)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)審計(jì)的工作人員并沒(méi)有完整的會(huì)計(jì)審計(jì)的知識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)水平低下，在真正的實(shí)際工作中缺乏自主性，習(xí)慣于依賴上層領(lǐng)導(dǎo)。使會(huì)計(jì)審計(jì)的工作失去它原有的意義，難以形成自成一派的獨(dú)立體系。另一方面，企業(yè)的目標(biāo)戰(zhàn)略發(fā)

4、展規(guī)劃需要會(huì)計(jì)審計(jì)工作者將專業(yè)工作與企業(yè)相結(jié)合，從而提出創(chuàng)新、可行的意見(jiàn)，但是由于會(huì)計(jì)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性，所以會(huì)計(jì)審計(jì)的工作的作用也變得微不足道，不足以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2.會(huì)計(jì)審計(jì)工作者專業(yè)素質(zhì)低下我國(guó)很多企業(yè)，不僅僅是單純的在一個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨向于綜合。所以很多企業(yè)的發(fā)展領(lǐng)域會(huì)非常的豐富。這也就要求會(huì)計(jì)審計(jì)部門工作者在接觸關(guān)于不同領(lǐng)域的財(cái)務(wù)時(shí)，要對(duì)相關(guān)領(lǐng)域有一定的認(rèn)知，更加要求工作者對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)方面的專業(yè)素養(yǎng)達(dá)標(biāo)?？梢栽诓煌I(lǐng)域的會(huì)計(jì)審計(jì)工作中自由運(yùn)用會(huì)計(jì)審計(jì)的專業(yè)知識(shí)，從而順利工作。專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)不僅僅局限于數(shù)學(xué)，它還涉及到法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的知識(shí)。所以會(huì)計(jì)審計(jì)工作者也必須具備

5、這些方面的知識(shí)。但是目前我國(guó)具備優(yōu)秀業(yè)務(wù)能力的會(huì)計(jì)審計(jì)人員非常少，多數(shù)是專攻一個(gè)領(lǐng)域而不能涉及多方領(lǐng)域。3.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)健全會(huì)計(jì)審計(jì)體制認(rèn)識(shí)不到位我國(guó)的企業(yè)內(nèi)部普遍存在的問(wèn)題是會(huì)計(jì)審計(jì)制度不健全。有的企業(yè)甚至根本沒(méi)有設(shè)置這個(gè)部門以及其相應(yīng)管理部門。因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)部門的不夠重視，所以導(dǎo)致了制度殘缺和不科學(xué)的現(xiàn)象存在，從而導(dǎo)致了更大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)審計(jì)部門及其監(jiān)管部門也只是企業(yè)內(nèi)虛設(shè)的一個(gè)部門，沒(méi)有真正的實(shí)施其權(quán)利，也沒(méi)有發(fā)揮它的作用。三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效措施1.完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性想要促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，就要使會(huì)計(jì)審計(jì)部門充分發(fā)揮其作用，對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。因此，會(huì)計(jì)審

6、計(jì)的工作性質(zhì)就更加特殊一些，它既需要將工作融入企業(yè)發(fā)展，但是有要和其他部門有一定的距離，必須具備應(yīng)有的獨(dú)立性。具備一定的獨(dú)立性可以幫助會(huì)計(jì)審計(jì)部分充分發(fā)揮對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和管理的作用。所以，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)該使用新型管理模式，將會(huì)計(jì)審計(jì)部門分劃到企業(yè)董事會(huì)下，使之具備一定的威嚴(yán)，使大家對(duì)這個(gè)部門不由自主的重視起來(lái)。從而凸顯了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性。也在一定程度上為會(huì)計(jì)審計(jì)工作免去了一些麻煩。2.創(chuàng)建會(huì)計(jì)審計(jì)復(fù)合型人才團(tuán)隊(duì)由上文可知，企業(yè)需要的會(huì)計(jì)審計(jì)人才是要涉及各個(gè)領(lǐng)域的。并且每個(gè)企業(yè)都需要一只專業(yè)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、富有責(zé)任心的會(huì)計(jì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)。新時(shí)代背景下對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的素質(zhì)要求又高了一

7、個(gè)度，正是因?yàn)闉榱烁玫耐瓿蓵?huì)計(jì)審計(jì)工作。首先，會(huì)計(jì)審計(jì)人員一定要清廉正直，其次會(huì)計(jì)審計(jì)人員要有穩(wěn)固的知識(shí)構(gòu)架。保證工作質(zhì)量。一個(gè)人的工作是不足以肩負(fù)起一個(gè)企業(yè)期望的，所以要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)來(lái)一起進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)工作。團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)并非一朝一夕之事。所以工作人員的專業(yè)素質(zhì)顯得格外重要。3.重視企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門發(fā)展企業(yè)內(nèi)部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要重視企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)部門的建設(shè)和發(fā)展。并為其投入一定的資金培養(yǎng)專業(yè)人才。因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作直接影響到企業(yè)的整體發(fā)展，所以投入資金是非常必要的。企業(yè)可以定期的為會(huì)計(jì)審計(jì)部門的工作人員提供外派學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，給予會(huì)計(jì)審計(jì)部門應(yīng)有的監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)，這需要企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的重視和全力的

8、支持。企業(yè)內(nèi)部可以給出明文規(guī)定來(lái)支持會(huì)計(jì)審計(jì)部門的工作。四、結(jié)語(yǔ)在新時(shí)代的背景之下，想要讓企業(yè)發(fā)展跟住經(jīng)濟(jì)潮流，就要重視企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的建設(shè)和發(fā)展，將其與時(shí)代科學(xué)、信息科學(xué)等相結(jié)合。還要切實(shí)的著眼于會(huì)計(jì)審計(jì)工作過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，并想出對(duì)策，解決問(wèn)題。從而創(chuàng)新會(huì)計(jì)審計(jì)方式，做好會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)管方面的工作，促進(jìn)企業(yè)健康的持續(xù)發(fā)展?！?】現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究前言會(huì)計(jì)審計(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化基礎(chǔ)上的產(chǎn)物，也是現(xiàn)代我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中常用的一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)形式，對(duì)處理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事務(wù)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)與審計(jì)是兩種不同的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，審計(jì)主要是對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表

9、等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料及其所反映的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的真實(shí)、合法、效益進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。會(huì)計(jì)活動(dòng)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，它本身是審計(jì)監(jiān)督的主要對(duì)象。在審計(jì)產(chǎn)生之初，審計(jì)人員主要從審查會(huì)計(jì)資料入手，對(duì)會(huì)計(jì)資料中反映的問(wèn)題進(jìn)行審查。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入的基礎(chǔ)上審計(jì)工作已經(jīng)不能與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料脫離，否則審計(jì)工作難以進(jìn)行。一、會(huì)計(jì)審計(jì)概述會(huì)計(jì)審計(jì)是國(guó)家授權(quán)或者接受委托的專門機(jī)構(gòu)或人員，對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)及相關(guān)材料的真實(shí)性、正確性、合規(guī)性和效益性進(jìn)行審查和監(jiān)督，評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，鑒證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，用以維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的一項(xiàng)獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。審計(jì)對(duì)象不僅包括會(huì)計(jì)信息及其所

10、反映的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支活動(dòng)，還包括其他經(jīng)濟(jì)信息及其所反映的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。審計(jì)的基本工作方法是審查和評(píng)價(jià)，即搜集證據(jù)，查明事實(shí)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，做出好壞優(yōu)劣的判斷。主要目標(biāo)是不僅要審查評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)資料及其所反映的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支狀況的真實(shí)性、合法性，而且還要審查有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效益型。二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題(一)會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏獨(dú)立性大部分企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門主要是由領(lǐng)導(dǎo)直接參與管理，這種情況雖然對(duì)管理層控制會(huì)計(jì)審計(jì)部門，以及做出適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)決策發(fā)揮著積極的作用，但是在領(lǐng)導(dǎo)直接參與的會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，會(huì)計(jì)審計(jì)部門的地位就存在較大的模糊性，并且會(huì)計(jì)審計(jì)部門執(zhí)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)任務(wù)的時(shí)候，還要承擔(dān)起對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督責(zé)任。導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)

11、工作以及審計(jì)部門嚴(yán)重的缺乏獨(dú)立性，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的展開(kāi)受到了很大的阻礙，難以真正的發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)部門的只能和作用。 (二)會(huì)計(jì)審計(jì)體制存在較大的缺失企業(yè)建立自身內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)工作機(jī)制主要的目的在于促使管理者能夠自覺(jué)的履行自己的職責(zé)，也是企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)階層實(shí)施自我約束的一種經(jīng)濟(jì)刺激行為，所以會(huì)計(jì)審計(jì)工作必須有完善的審計(jì)制度作為保障。但是對(duì)我國(guó)眾多企業(yè)的考察情況來(lái)看，企業(yè)基本上采用的都是內(nèi)部審計(jì)和職業(yè)管理雙軌并行，審計(jì)部門在企業(yè)內(nèi)部處于一個(gè)尷尬的地位，并且沒(méi)有完善的審計(jì)制度對(duì)其工作性質(zhì)進(jìn)行明確的規(guī)定，導(dǎo)致審計(jì)部門并沒(méi)有真正起到監(jiān)督的作用，所以會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效性和獨(dú)立性難以體現(xiàn)出來(lái)。(三)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)手

12、段和方法不恰當(dāng)企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中發(fā)展目標(biāo)發(fā)生了變化，但是大部分企業(yè)并沒(méi)有對(duì)傳統(tǒng)的審計(jì)手段和方法做出適應(yīng)性的調(diào)整，始終堅(jiān)持傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下“查錯(cuò)防弊”為主的合規(guī)、合法性審計(jì)，這種審計(jì)的根本是一種被動(dòng)的審計(jì)方式，不能有效的對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)營(yíng)責(zé)任審計(jì)發(fā)揮作用。其次，審計(jì)水平的局限性，導(dǎo)致企業(yè)的審計(jì)方法和手段主要局限與傳統(tǒng)的查賬方法，并沒(méi)有科學(xué)、合理的審計(jì)技術(shù)評(píng)價(jià)方式和會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制，難以輔助企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。(四)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)存在較大的偏差當(dāng)前會(huì)計(jì)審計(jì)工作是一項(xiàng)具有技術(shù)性的工作，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的技術(shù)技能和綜合素質(zhì)都提出了較高的要求，但是從眾多

13、企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員的調(diào)查分析來(lái)看，企業(yè)內(nèi)持有會(huì)計(jì)審計(jì)證書(shū)的工作人員很少，并且每個(gè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員之間的綜合素質(zhì)存在較大的差異。并且多數(shù)會(huì)計(jì)審計(jì)人員對(duì)基本的理論知識(shí)，以及相關(guān)的法律常識(shí)掌握不牢靠，并且不具備專業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力，不能獨(dú)立的完成具有復(fù)雜性的會(huì)計(jì)審計(jì)工作。其次，會(huì)計(jì)審計(jì)工作與企業(yè)整體運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)效益有著直接的關(guān)系，會(huì)計(jì)審計(jì)工作涉及到了財(cái)政金融、經(jīng)濟(jì)、法律等眾多領(lǐng)域的知識(shí)，所以會(huì)計(jì)審計(jì)人員需要具備法律、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等知識(shí)儲(chǔ)備，但是企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員多數(shù)不能同時(shí)滿足這些要求。三、解決會(huì)計(jì)審計(jì)問(wèn)題的方法和措施(一)保證企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性會(huì)計(jì)審計(jì)部門的主要職責(zé)是根據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)

14、劃，擬定并完善審計(jì)計(jì)劃;根據(jù)年度審計(jì)工作計(jì)劃，組織進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司潛在問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)意見(jiàn);檢查公司財(cái)務(wù)及相關(guān)部門審計(jì)意見(jiàn)的執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)審計(jì)過(guò)程中與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通;跟蹤監(jiān)控公司的財(cái)產(chǎn)和資金使用情況、流程運(yùn)行狀況，分析資產(chǎn)報(bào)表，判斷企業(yè)運(yùn)行效率，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并提出改進(jìn)建議，所以會(huì)計(jì)審計(jì)部門在企業(yè)管理工作中扮演著重要的角色。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)審計(jì)部門必須具備一定的權(quán)威性和獨(dú)立性，只有在保證自身獨(dú)立性的基礎(chǔ)上才能完全發(fā)揮自身的職能。所以企業(yè)要結(jié)合自身財(cái)務(wù)工作的實(shí)際情況，構(gòu)建一種新的內(nèi)部管理方式，使得會(huì)計(jì)審計(jì)部門不直接接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層的控制，保證運(yùn)行的獨(dú)立性，最大程度的提高審

15、計(jì)結(jié)論的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。(二)兼顧效率和風(fēng)險(xiǎn)，提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)要想保持自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不僅要在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中重視經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的.效率，還要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中潛在的風(fēng)險(xiǎn)保持較高的警惕性。企業(yè)要利用詳細(xì)審計(jì)與抽樣審計(jì)結(jié)合的審計(jì)方法，最大程度的降低審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)。傳統(tǒng)的審計(jì)方法主要是通過(guò)隨機(jī)抽樣的方法進(jìn)行相關(guān)的審計(jì)判斷，這種單一的會(huì)計(jì)審計(jì)方法存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)闃颖揪哂幸欢ǖ碾S機(jī)性，并不能真實(shí)的反映整體經(jīng)濟(jì)狀況。所以現(xiàn)代審計(jì)方法將詳細(xì)審計(jì)與抽樣審計(jì)有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，切實(shí)提高企業(yè)控制風(fēng)險(xiǎn)的能力，提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量。其次，現(xiàn)階段科學(xué)信息技術(shù)在不斷的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作要注重對(duì)

16、現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，例如，計(jì)算機(jī)審計(jì)軟件，可以提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率，還能最大程度的減小誤差，對(duì)企業(yè)的整體的發(fā)展發(fā)揮著積極的作用。(三)企業(yè)要拓展內(nèi)部審計(jì)范圍在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范圍也在逐漸的擴(kuò)大，所以企業(yè)對(duì)自己內(nèi)部的部門、人員的職能劃分越來(lái)越細(xì)。在這種情況下，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)范圍也應(yīng)該適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大，能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)等進(jìn)行監(jiān)督審查，促使生產(chǎn)組織方式的科學(xué)性。其次，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)部門不僅能夠發(fā)揮對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)監(jiān)督作用，還能對(duì)企業(yè)的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)起到指導(dǎo)性的作用，所以企業(yè)應(yīng)該將會(huì)計(jì)審計(jì)工作重心企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中帶傾向性的、重大的問(wèn)題上。企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)部門也要對(duì)相關(guān)的審計(jì)數(shù)據(jù)

17、進(jìn)行規(guī)范化的調(diào)查，在保證數(shù)據(jù)真實(shí)的基礎(chǔ)上做出針對(duì)性的決策，及時(shí)的向上級(jí)部門匯報(bào)工作情況，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層形成有效溝通和協(xié)商的機(jī)制。(四)提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的素質(zhì)水平會(huì)計(jì)審計(jì)人員的技術(shù)技能，以及綜合素質(zhì)直接決定了會(huì)計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量，所以企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)人員招進(jìn)的時(shí)候要秉持嚴(yán)格、公正的原則，必須要求持證上崗，杜絕濫竽充數(shù)的現(xiàn)象發(fā)生。其次，要做好會(huì)計(jì)審計(jì)人員的培訓(xùn)工作，因?yàn)槭袌?chǎng)動(dòng)態(tài)在不斷的發(fā)生變化，會(huì)計(jì)審計(jì)人員的知識(shí)技能也要隨著市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變化進(jìn)行更新。最后，企業(yè)要建立會(huì)計(jì)審計(jì)人員的崗位考核機(jī)制，對(duì)于考核不合格的工作人員要加大針對(duì)性的培訓(xùn)，保證每一位會(huì)計(jì)人員都能掌握熟練的理論知識(shí)和實(shí)踐技能，保證會(huì)計(jì)審

18、計(jì)工作的效率和質(zhì)量，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，會(huì)計(jì)審計(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化基礎(chǔ)上的產(chǎn)物，也是現(xiàn)代我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中常用的一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)形式，對(duì)處理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事務(wù)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。審計(jì)過(guò)程與決算編制過(guò)程基本相同，決定著企業(yè)各個(gè)項(xiàng)目的各項(xiàng)支出情況，所以企業(yè)要做好經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的審計(jì)工作，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，有效的控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題，支持會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性，兼顧效率和風(fēng)險(xiǎn)，拓展內(nèi)部審計(jì)范圍，不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的素質(zhì)水平，保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率和質(zhì)量。想要企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)當(dāng)中有立足之地，就要積極的適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的要求.因此，

19、在此當(dāng)中，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)方面的工作和改革受到了人們的關(guān)注?！?】新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效對(duì)策世界經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也隨著世界經(jīng)濟(jì)一同快速發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。改革企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作方面的管理也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效途徑之一。一、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)產(chǎn)生及發(fā)展背景經(jīng)濟(jì)發(fā)展越是迅猛，其中存在的經(jīng)濟(jì)以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就越大。如果想要有效的避免一些不必要的經(jīng)濟(jì)或財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，就要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)進(jìn)行監(jiān)督和合理的管制。所以，企業(yè)內(nèi)部可以根據(jù)自己企業(yè)的特點(diǎn)，為企業(yè)建立一個(gè)完整的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的體系，從而對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員進(jìn)行監(jiān)督和管制，像有形的手一樣，宏觀、微

20、觀相配合進(jìn)行調(diào)控。我國(guó)企業(yè)的一大特點(diǎn)就是，在通常情況下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)是相分離的。在這樣的分離狀態(tài)下，雙方難免會(huì)產(chǎn)生利益沖突。但是即便如此，企業(yè)的發(fā)展不會(huì)止步不前，企業(yè)反而逐漸擴(kuò)大規(guī)模，隨之增加的是管理層工作人員，管理層工作人員的增多表明企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)責(zé)任和利益分布的越廣，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誕生了。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)審計(jì)的監(jiān)督管理作用是非常重要的。二、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問(wèn)題1.會(huì)計(jì)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)當(dāng)中存在的一大問(wèn)題就是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)部門的發(fā)展通常情況下會(huì)受到企業(yè)規(guī)模、資金投入等因素影響。所以，最常見(jiàn)的情況是企業(yè)審計(jì)部門的工作人員并不

21、是單純的做會(huì)計(jì)審計(jì)工作，通常是身兼二職。并且服從于上層。因此，會(huì)計(jì)審計(jì)部門更像是一個(gè)附屬部門，而不是獨(dú)立的部門。缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性。一方面，臨時(shí)抽調(diào)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)審計(jì)的工作人員并沒(méi)有完整的會(huì)計(jì)審計(jì)的知識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)水平低下，在真正的實(shí)際工作中缺乏自主性，習(xí)慣于依賴上層領(lǐng)導(dǎo)。使會(huì)計(jì)審計(jì)的工作失去它原有的意義，難以形成自成一派的獨(dú)立體系。另一方面，企業(yè)的目標(biāo)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃需要會(huì)計(jì)審計(jì)工作者將專業(yè)工作與企業(yè)相結(jié)合，從而提出創(chuàng)新、可行的意見(jiàn)，但是由于會(huì)計(jì)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性，所以會(huì)計(jì)審計(jì)的工作的作用也變得微不足道，不足以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2.會(huì)計(jì)審計(jì)工作者專業(yè)素質(zhì)低下我國(guó)很多企業(yè)，不僅僅是單純的在一個(gè)領(lǐng)域發(fā)展

22、，現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨向于綜合。所以很多企業(yè)的發(fā)展領(lǐng)域會(huì)非常的豐富。這也就要求會(huì)計(jì)審計(jì)部門工作者在接觸關(guān)于不同領(lǐng)域的財(cái)務(wù)時(shí)，要對(duì)相關(guān)領(lǐng)域有一定的認(rèn)知，更加要求工作者對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)方面的專業(yè)素養(yǎng)達(dá)標(biāo)?？梢栽诓煌I(lǐng)域的會(huì)計(jì)審計(jì)工作中自由運(yùn)用會(huì)計(jì)審計(jì)的專業(yè)知識(shí)，從而順利工作。專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)不僅僅局限于數(shù)學(xué)，它還涉及到法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的知識(shí)。所以會(huì)計(jì)審計(jì)工作者也必須具備這些方面的知識(shí)。但是目前我國(guó)具備優(yōu)秀業(yè)務(wù)能力的會(huì)計(jì)審計(jì)人員非常少，多數(shù)是專攻一個(gè)領(lǐng)域而不能涉及多方領(lǐng)域。3.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)健全會(huì)計(jì)審計(jì)體制認(rèn)識(shí)不到位我國(guó)的企業(yè)內(nèi)部普遍存在的問(wèn)題是會(huì)計(jì)審計(jì)制度不健全。有的企業(yè)甚至根本沒(méi)有設(shè)置這個(gè)部門以及其相應(yīng)管理部

23、門。因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)部門的不夠重視，所以導(dǎo)致了制度殘缺和不科學(xué)的現(xiàn)象存在，從而導(dǎo)致了更大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)審計(jì)部門及其監(jiān)管部門也只是企業(yè)內(nèi)虛設(shè)的一個(gè)部門，沒(méi)有真正的實(shí)施其權(quán)利，也沒(méi)有發(fā)揮它的作用。三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效措施1.完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性想要促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，就要使會(huì)計(jì)審計(jì)部門充分發(fā)揮其作用，對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。因此，會(huì)計(jì)審計(jì)的工作性質(zhì)就更加特殊一些，它既需要將工作融入企業(yè)發(fā)展，但是有要和其他部門有一定的距離，必須具備應(yīng)有的獨(dú)立性。具備一定的獨(dú)立性可以幫助會(huì)計(jì)審計(jì)部分充分發(fā)揮對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和管理的作用。所以，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)該使用新型管理模式，將會(huì)

24、計(jì)審計(jì)部門分劃到企業(yè)董事會(huì)下，使之具備一定的威嚴(yán)，使大家對(duì)這個(gè)部門不由自主的重視起來(lái)。從而凸顯了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性。也在一定程度上為會(huì)計(jì)審計(jì)工作免去了一些麻煩。2.創(chuàng)建會(huì)計(jì)審計(jì)復(fù)合型人才團(tuán)隊(duì)由上文可知，企業(yè)需要的會(huì)計(jì)審計(jì)人才是要涉及各個(gè)領(lǐng)域的。并且每個(gè)企業(yè)都需要一只專業(yè)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、富有責(zé)任心的會(huì)計(jì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)。新時(shí)代背景下對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的素質(zhì)要求又高了一個(gè)度，正是因?yàn)闉榱烁玫耐瓿蓵?huì)計(jì)審計(jì)工作。首先，會(huì)計(jì)審計(jì)人員一定要清廉正直，其次會(huì)計(jì)審計(jì)人員要有穩(wěn)固的知識(shí)構(gòu)架。保證工作質(zhì)量。一個(gè)人的工作是不足以肩負(fù)起一個(gè)企業(yè)期望的，所以要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)來(lái)一起進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)工作。團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)并非一朝一夕

25、之事。所以工作人員的專業(yè)素質(zhì)顯得格外重要。3.重視企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門發(fā)展企業(yè)內(nèi)部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要重視企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)部門的建設(shè)和發(fā)展。并為其投入一定的資金培養(yǎng)專業(yè)人才。因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作直接影響到企業(yè)的整體發(fā)展，所以投入資金是非常必要的。企業(yè)可以定期的為會(huì)計(jì)審計(jì)部門的工作人員提供外派學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，給予會(huì)計(jì)審計(jì)部門應(yīng)有的監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)，這需要企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的重視和全力的支持。企業(yè)內(nèi)部可以給出明文規(guī)定來(lái)支持會(huì)計(jì)審計(jì)部門的工作。四、結(jié)語(yǔ)在新時(shí)代的背景之下，想要讓企業(yè)發(fā)展跟住經(jīng)濟(jì)潮流，就要重視企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的建設(shè)和發(fā)展，將其與時(shí)代科學(xué)、信息科學(xué)等相結(jié)合。還要切實(shí)的著眼于會(huì)計(jì)審計(jì)工作過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，并想出對(duì)策，解決問(wèn)