2020年新編中心小學(xué)教師績(jī)效工資分配及實(shí)施方案.名師精品資料.doc

1、中心小學(xué)教師績(jī)效工資分配及實(shí)施方案(試行稿根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神,在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí),統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問(wèn)題 ,提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在這次增加的教師津補(bǔ)貼工資中,分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼,對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師 ,全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資。獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼,作為教師績(jī)效工資 ,由學(xué)校統(tǒng)一管理支配 ,以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性 ,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣 ,建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制 ,根據(jù)靖邊縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配及實(shí)施辦法文件精神 ,結(jié)合我校實(shí)

2、際情況 ,特制定本方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和我校實(shí)際 ,在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi) ,以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn) ,科學(xué)安排 ,建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制 ,充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核 ,適當(dāng)拉開(kāi)分配距離 ,向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜 ,充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員績(jī)效工資的分配關(guān)系,科學(xué)安排 ,構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。3、堅(jiān)持 “公開(kāi)、公平、公正 ”的原則。績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi) ,切實(shí)做到公平、

3、公正 ,確保安定、穩(wěn)定 ,構(gòu)建和諧校園。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績(jī)效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成 ,負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等的考核及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作 ,確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。四、發(fā)放對(duì)象本校在編在崗教師、學(xué)區(qū)工作人員、教學(xué)點(diǎn)教師。五、工資構(gòu)成根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策 ,教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占績(jī)效工資中規(guī)范后的津補(bǔ)貼的 70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的 30%與上年 12 月所有教職工基本工資總額之和。六、分配額度及辦法(一、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法考核內(nèi)容主要為崗位考勤,按

4、月進(jìn)行考核。1、按規(guī)定職務(wù)離崗人員和大齡教職工(男 57 周歲、女 52 周歲以上不上班的可全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資;2、經(jīng)批準(zhǔn)脫崗進(jìn)修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資;3、無(wú)故長(zhǎng)期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資;4、每月曠工達(dá) 5 天以上的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%;5、每月病事假 10-20 天的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的15%,病事假超出 20 天的扣除30%,危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮;6、待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的40%。以上扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿分為 100 分1、出勤考核 : (10 分實(shí)行

5、每天考勤制 ,出滿勤者每月計(jì)10 分。遲到、早退一次扣0.5 分,病假、事假(法定假日除外每節(jié)分別扣0.5 分、 1 分,曠課每節(jié)扣 2 分 ;學(xué)校規(guī)定的活動(dòng) (政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) ,學(xué)校、教研組會(huì)議、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等 ,遲到、早退一次扣 0.5 分,病假、事假一次分別扣 0.5 分、 1 分,缺席 1 次扣 1 分;安全監(jiān)護(hù)遲到或早退 (含人在校而不在崗一次扣 2 分,請(qǐng)假一次扣 2 分 ,缺崗一天扣 2.5 分,并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。以上直至扣完本月的出勤得分為止。2、工作量考核 :(35 分A、教師正常工作量 :(1 專(zhuān)任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù):一年級(jí) :26 節(jié)二年級(jí) :26 節(jié)三、

6、四、五、六年級(jí) :各 30 節(jié)。專(zhuān)任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)以開(kāi)學(xué)初學(xué)校課程表安排的周課時(shí)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。上齊上足標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù),為滿工作量。(2 現(xiàn)任職的中心小學(xué)校長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于 4 節(jié) ,副校長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于 6 節(jié),教導(dǎo)主任每周任課時(shí)數(shù)不少于 8 節(jié),教導(dǎo)副主任每周任課時(shí)數(shù)不少于 10 節(jié),教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于 10 節(jié),教導(dǎo)主任每周任課時(shí)數(shù)不少于 12 節(jié),達(dá)標(biāo)為滿工作量。B、滿工作量量化 :滿工作量者每人每月計(jì) 35 分。超課時(shí)數(shù)和不足課時(shí)數(shù) ,學(xué)校根據(jù)具體情況進(jìn)行量化考核 ,但每人每月計(jì)分不得超過(guò) (低于 10 分。C、超工作量量化 :(1 節(jié)假日值班 :學(xué)校節(jié)假日值班人員每人每

7、天計(jì)1 分。(2 節(jié)假日加班 :節(jié)假日因公加班人員每人每天計(jì)2 分。(3 替代課 (班:替代每節(jié) (天計(jì) 0.5 分,由教導(dǎo)處安排。(4 跨年級(jí) (任語(yǔ)文、數(shù)學(xué)或包班教學(xué)的教師每人每月計(jì)5 分;同年段 (任語(yǔ)文或數(shù)學(xué)兩個(gè)班級(jí)教學(xué) ,每人每月計(jì) 3 分。英語(yǔ)教師享受跨年段教學(xué)補(bǔ)貼每人每月計(jì) 3 分。3、教學(xué)過(guò)程考核 :(25 分(一、備課 (5 分1、認(rèn)真學(xué)習(xí)大綱 ,吃透教材 ,掌握知識(shí)結(jié)構(gòu)和教材編排體系 ,明確本學(xué)期的教學(xué)目的、任務(wù)、重點(diǎn)、難點(diǎn)。否則 ,經(jīng)查實(shí) ,每少一點(diǎn) ,扣 0.5 分 ,直止扣完次項(xiàng)占分為此。2、安排好進(jìn)度 ,制定好教學(xué)計(jì)劃 ,計(jì)劃中要有學(xué)生現(xiàn)狀分析 ,本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)和

8、目的要求 ,教材的重點(diǎn)、難點(diǎn) ,提高教學(xué)質(zhì)量的方法、措施 ,授課進(jìn)度的課時(shí)安排。否則 ,少一環(huán)節(jié)扣 0.5 分.3、備課要做到 :備內(nèi)容、備方法、備學(xué)生、備訓(xùn)練、備教具和實(shí)驗(yàn)。少備一項(xiàng)扣 0.5 分。4、寫(xiě)好教案 :要按章節(jié) ,按課時(shí)寫(xiě)好教案 ,科科有教案 ,課課有教案 ,語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、要有詳案 ;音樂(lè)、體育、美術(shù)可寫(xiě)略案,詳案要體現(xiàn)三維目標(biāo)、要有重點(diǎn)、難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程、課堂練習(xí)、課堂小結(jié)、作業(yè)布置、板書(shū)設(shè)計(jì)、教學(xué)心得。復(fù)習(xí)課 , 小結(jié)課都要有教案 ,語(yǔ)文教師要有作文教案。教案按要求備齊寫(xiě)好可計(jì) 5 分;否則 ,缺一科教案扣5 分 ,缺一課時(shí)扣 0.5 分,少一環(huán)節(jié)扣 0.5 分。(二、上課

9、 (5 分1、按時(shí)上下課 ,不隨便缺課 ,不坐著講課。2、教態(tài)自然 ,服飾整潔大方 ,認(rèn)真組織好課堂教學(xué) ,貫徹啟發(fā)式教學(xué)原則。3、課堂教學(xué)要有目的性、科學(xué)性、嚴(yán)密性、藝術(shù)性、實(shí)效性,做到因材施教。4、講授知識(shí)要做到明白 ,有條理 ,語(yǔ)言表達(dá)要清晰、生動(dòng)、精煉、克服語(yǔ)言羅嗦,防止語(yǔ)病出現(xiàn)。5、書(shū)寫(xiě)規(guī)范 ,板書(shū)工整 ,恰當(dāng)使用教具。6、教師因事、因病需要調(diào)課,需經(jīng)教導(dǎo)處同意方可 ,不得擅自調(diào)課。7、教師帶手機(jī)上課 ,不得開(kāi)機(jī)。8、上好實(shí)驗(yàn)課 ,如實(shí)填寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告 ,并做好相關(guān)記錄。9、上好多媒體課 ,充分利用遠(yuǎn)教優(yōu)質(zhì)資源 ,做到優(yōu)質(zhì)資源共享 ,在研究中運(yùn)用 ,在運(yùn)用中研究。10、加強(qiáng)英語(yǔ)課的教學(xué)管

10、理。以上 10 條 ,按要求做好了計(jì)5 分 ,相反扣分 ,直到扣完 5 分為止。(三、作業(yè)布置及批改 (5 分1、科任教師根據(jù)教學(xué)要求,精心選擇和設(shè)計(jì)課堂學(xué)習(xí)、書(shū)面作業(yè)和章節(jié)、單元測(cè)試題。2、書(shū)面作業(yè)要有針對(duì)性 ,講求科學(xué)性和實(shí)效性 ,量要適中 ,題型多樣化 ,全批全改。3、每學(xué)期各科作業(yè)布置不少于以下規(guī)定次數(shù) :語(yǔ)文 90 次 ,作文 10 次 ,教師全批全改。數(shù)學(xué) 90 次,英語(yǔ) 40 次,美術(shù) 16 次,思想、社會(huì)、科學(xué)、各 10 次。各科練習(xí)教師要檢查 ,每單元要測(cè)試 ,要有成績(jī)單。作業(yè)達(dá)不到規(guī)定的次數(shù)、不及時(shí)全批全改、查實(shí)一次扣 0.5 分;練習(xí)有布置無(wú)檢查、不進(jìn)行單元測(cè)試 ,查實(shí)一

11、次 ,扣 0.5 分。(四、輔導(dǎo) (3 分利用輔導(dǎo)課 ,課余時(shí)間 ,組織興趣小組 ,開(kāi)辟第二課堂 ,拓寬學(xué)生視野 ,激發(fā)學(xué)習(xí)興趣 ,促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)的提高。此項(xiàng)工作做好了計(jì)3 分 ,否則扣分 ,扣完 3 分為止。(五、成績(jī)考核 (3 分1、學(xué)生的成績(jī)考核分教師自己組織的單元測(cè)試和學(xué)校統(tǒng)一組織的中期和期終兩次統(tǒng)考。2、考試命題要抓住重點(diǎn) ,注重 “雙基 ”考查。3、成績(jī)統(tǒng)計(jì) :平時(shí) 20%,中期 30%,期終 50%,載入學(xué)籍檔案。此項(xiàng)考核若達(dá)標(biāo),計(jì) 3 分,不達(dá)標(biāo)扣分。(六、聽(tīng)、評(píng)課記錄、學(xué)習(xí)筆記(4 分(1、聽(tīng)、評(píng)課及記錄 :每學(xué)期 ,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)、評(píng)多媒體課不少于30 節(jié) ;教師互聽(tīng)互評(píng)多媒

12、體課不少于15 節(jié)。聽(tīng)、評(píng)課要有記錄 ,否則 ,少一次扣 1 分,可以出現(xiàn)負(fù)分。(2、學(xué)習(xí)筆記 :學(xué)校領(lǐng)導(dǎo) :業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少 15000 字,政治學(xué)習(xí)筆記不少 10000 字;教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少 10000 字,政治學(xué)習(xí)筆記不少 5000 字。學(xué)習(xí)筆記不及時(shí)記錄、字?jǐn)?shù)不夠都要扣分 ,最多扣 4 分。4、管理崗位考核 :(崗位不同 ,計(jì)分不同。(1、班主任工作量化 :班主任工作量計(jì)算可根據(jù)班額人數(shù)多少每日計(jì)0.5-1 分。班主任津貼月定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);51 人以上 ,80-120 元;41 人 -50 人,70-110 元 ;40 人以下 ,60-100 元。學(xué)?？梢暻闆r上浮或下調(diào),但幅度不能太

13、大。(2、中心小學(xué)校長(zhǎng)每月計(jì)85 分、副校長(zhǎng)每月計(jì)80 分、教導(dǎo)主任每月計(jì)75分、總務(wù)主任每月計(jì)分75 分、教導(dǎo)副主任每月計(jì)65 分、教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)每人每月計(jì)75 分、教學(xué)點(diǎn)教導(dǎo)主任每人每月計(jì) 60 分。(3、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、功能部室管理員、報(bào)賬員、安監(jiān)員、保管、采購(gòu)、電工每月計(jì) 10 分。(4、兼任多種職務(wù)的人員可累計(jì)加分,但累計(jì)分?jǐn)?shù)不得超過(guò)25 分。5、教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核 :(30 分(1、教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng) :根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)常規(guī) (課堂教學(xué)、教案、作業(yè)、班主任工作手冊(cè)等進(jìn)行量化綜合評(píng)估 ,考評(píng)一等獎(jiǎng)?wù)?1/3、二等獎(jiǎng)?wù)?1/3、三等獎(jiǎng)?wù)?1/3,分別計(jì) 20 分、 15 分 10

14、分。 (常規(guī)工作缺一項(xiàng)沒(méi)有完成的 ,該項(xiàng)目不計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分。(2、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)獎(jiǎng) :根據(jù)期末學(xué)校語(yǔ)數(shù)質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)?cè)O(shè)一等獎(jiǎng) 2 個(gè)、二等獎(jiǎng) 3 個(gè)、三等獎(jiǎng) 4 個(gè),分別計(jì) 5 分、 4 分、 3 分。另外提高名次的按每名次計(jì) 1 分。英語(yǔ)科質(zhì)量檢測(cè)按任教班級(jí)綜合評(píng)定 (所有任教班級(jí)名次之和除以任教班級(jí)數(shù) ,得分少者為優(yōu) ,設(shè)一等獎(jiǎng) 1 個(gè),二等獎(jiǎng) 1 個(gè),三等獎(jiǎng) 2 個(gè) ,計(jì)分同語(yǔ)數(shù)科。不設(shè)提高名次獎(jiǎng)。(3、教科研成果獎(jiǎng) :A、參加 “教壇新秀 ”評(píng)選活動(dòng)獲獎(jiǎng) :校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng) ,分別計(jì) 5 分、 4 分、 3分 ;縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng) ,分別計(jì) 10 分、 8 分、 6 分 ;市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)

15、,分別計(jì) 20分、 10分、 8 分;。B、各類(lèi)論文、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)(經(jīng)學(xué)校選送獲縣、市、省級(jí)及以上一等獎(jiǎng)分別計(jì) 5 分、 10 分、 15 分 ;獲二、三等分別計(jì) 2 分、 3 分、 4 分(以上獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn) ,進(jìn)入?yún)R編而沒(méi)有得獎(jiǎng)不予獎(jiǎng)勵(lì)。在 CN 刊物上發(fā)表按市一等獎(jiǎng)計(jì)算 ,同一篇文章只得一次最高獎(jiǎng)。 (4、班級(jí)管理獎(jiǎng) :學(xué)期末學(xué)校評(píng)出文明班級(jí) ,文明班級(jí)不得超過(guò)學(xué)校班級(jí)數(shù)的 40%,班主任各計(jì) 5 分。(5、競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng) :學(xué)生參加有組織的知識(shí)或技能競(jìng)賽 ,縣級(jí)一等獎(jiǎng)每人次計(jì)指導(dǎo)老師 5 分,二、三等獎(jiǎng)各遞減 1 分;獲團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)指導(dǎo)老師 5 分、 4 分、 3 分;校

16、級(jí)一等獎(jiǎng) ,每人次計(jì)指導(dǎo)老師 3 分,二、三等獎(jiǎng)各遞減 1 分。(6、市級(jí)及以上的先進(jìn)個(gè)人,可在期末個(gè)人總積分中直接計(jì)入40-50 分;縣級(jí)以上的優(yōu)秀 (十佳校長(zhǎng)、骨干教師、學(xué)科帶頭人、師德標(biāo)兵、十佳班主任等 ,可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入 10-30 分。鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)先進(jìn)個(gè)人等 ,可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入 5 分。6、中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任績(jī)效工資原則上不超過(guò)規(guī)定的數(shù)額,但不包括節(jié)假日值班、加班補(bǔ)貼。7、分娩假的績(jī)效工資原則上每學(xué)期發(fā)放1000 元(按 5 個(gè)月計(jì)算 ,另兩個(gè)月按在編在崗教師寒暑假待遇發(fā)放。8、績(jī)效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示,學(xué)期末累計(jì)發(fā)放。七、其他具體事項(xiàng)1、不參加

17、績(jī)效工資分配的對(duì)象本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作;故意不完成教育教學(xué)任務(wù);連續(xù)曠工超過(guò) 5 個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過(guò)2 個(gè)月 ;擅自離崗逾期不歸 ;失職 ,其他嚴(yán)重違紀(jì)行為 ,被依法追究刑事責(zé)任 ;不勝任工作 ,調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作 ;因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。2、取消績(jī)效工資參評(píng)的對(duì)象脫崗學(xué)習(xí) ;解除聘用合同 ;停發(fā)工資 ;借調(diào)在教育系統(tǒng)之外 ;未聘用待崗的人員等。3、經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的,按滿工作量計(jì)算。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況 ,由原單位進(jìn)行考核。4、違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及不服從工作安排、滋生事端等 ,夠不上組織處理的 ,酌情扣除績(jī)效考核得分10%。凡有家長(zhǎng)告狀、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的,分別扣除績(jī)效考核得分的20%、25%、35%、 45%、55%、65%、 100%.八、有關(guān)要求1、除本方案規(guī)定的績(jī)效工資外,學(xué)校不再利用任何資金 ,以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種