基于SSH的人力資源管理系統(tǒng)的開和設(shè)計(jì)

1、洛陽理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告系（部）：計(jì)算機(jī)與信息工程系 2013年 3 月 9 日 課題名稱基于SSH的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計(jì)學(xué)生姓名閆保行專業(yè)班級(jí)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)B09050213課題類型工程設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師李雅萍職稱副教授課題來源自擬1. 綜述本課題國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)，說明選題的依據(jù)和意義隨著社會(huì)的發(fā)展，信息的膨脹，企業(yè)信息化成了企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地的有效手段之一。人力資源管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng)，它不僅能夠及時(shí)全面地提供信息和數(shù)據(jù)，簡(jiǎn)化統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)不同的管理層次提出不同的報(bào)告之外，還能根據(jù)過去的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來的情況，因此人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要組成部分1。對(duì)于公司

2、來說，如果用傳統(tǒng)的方法來實(shí)現(xiàn)公司人力資源的管理，不僅需要大量的人力、物力，也無法保證人力資源的合理分配，基于這種情況，很多公司需要一種軟件來實(shí)現(xiàn)公司人力資源的合理分配，因此開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)不僅可以滿足公司的需要，也可以增加在校生對(duì)于大型項(xiàng)目開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)。目前，高校作為高等教育大眾化重要組成部分，已經(jīng)由數(shù)量大發(fā)展步入質(zhì)量大提高階段。學(xué)生作為學(xué)校教學(xué)的主體，學(xué)校應(yīng)該更加重視對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)，提高學(xué)生的動(dòng)手能力。因此，學(xué)生應(yīng)該通過做項(xiàng)目來提高自己的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，通過開發(fā)和設(shè)計(jì)基于SSH的人力資源管理系統(tǒng)可以加快學(xué)生對(duì)公司的開發(fā)流程的掌握，為以后的就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。人力資源管理系統(tǒng)以信息管理為基礎(chǔ),以

3、人才管理為目標(biāo),融入科學(xué)的人事管理思想,對(duì)企業(yè)的人事信息進(jìn)行采集、存儲(chǔ)、加工、處理和分析,使其及時(shí)準(zhǔn)確的反映企業(yè)的員工招聘、薪酬等人事信息,為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù), 實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的最佳整合以及高效的管理2。關(guān)于國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源管理系統(tǒng)這一設(shè)計(jì)的研究動(dòng)態(tài)，我參閱了8thManage3和北大青鳥的伯樂人力資源管理系統(tǒng)。由于8thManage是定制的并且沒有原型界面，所以我只是參考了其中的模塊設(shè)計(jì)，而伯樂人力資源管理系統(tǒng)，我發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中有的哪些沒有實(shí)現(xiàn)？模塊并沒有實(shí)現(xiàn)，我想通過自己的努力實(shí)現(xiàn)一個(gè)在技術(shù)、功能上都能夠基本滿足公司需求的人力資源管理系統(tǒng)。在本系統(tǒng)中，我借鑒了

4、伯樂人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法和效果，使用了它的一些好的樣式風(fēng)格，并增加了自己的樣式。準(zhǔn)備采用B/S架構(gòu)和MVC三層開發(fā)模式，使用Struts2+Hibernate+Spring框架技術(shù),采用Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，以實(shí)現(xiàn)人力資源所需的基本功能，MVC4是模型(Model),視圖(View)和控制（Controller)的縮寫，其目的實(shí)現(xiàn)Web系統(tǒng)的職能分工。其中Model層實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)邏輯，通?？梢杂肑avaBean或EJB來實(shí)現(xiàn)；View層用于與用戶的交互，通常用JSP來實(shí)現(xiàn)；Controller層是Model與View之間溝通的橋梁，它可以分派用戶的請(qǐng)求并選擇恰當(dāng)?shù)囊晥D以用于顯示，在保證實(shí)

5、現(xiàn)技術(shù)簡(jiǎn)單易維護(hù)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)層和業(yè)務(wù)邏輯層的分離，提高可重用性、可移植性。Struts2+ Hibernate+Spring框架技術(shù)可以使系統(tǒng)的開發(fā)相對(duì)簡(jiǎn)便。Oracle 則可以保證數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全性?？傊?，我會(huì)在畢業(yè)設(shè)計(jì)期間通過自己的努力來完成人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)，增加自己開發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。2. 研究的基本內(nèi)容，擬解決的主要問題研究的基本內(nèi)容：設(shè)計(jì)開發(fā)一個(gè)基于SSH的人力資源管理系統(tǒng)，滿足公司對(duì)人力資源的管理，可以實(shí)現(xiàn)公司對(duì)其人事檔案的管理、薪酬的管理、人事的調(diào)動(dòng)管理、招聘工作的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷、面試、招聘題庫(kù)、招聘考試、錄用的管理、以及進(jìn)行人事檔案的導(dǎo)出和報(bào)表。在該系統(tǒng)中將實(shí)現(xiàn)以下

6、功能：(1) 用戶登錄：系統(tǒng)主要分為人事經(jīng)理、人事專員、薪酬專員、薪酬經(jīng)理、招聘專員、招聘經(jīng)理、應(yīng)聘者七個(gè)角色，不同角色擁有不同的權(quán)限，登陸后顯示相應(yīng)的菜單，管理員登陸后擁有所有菜單。(2) 用戶注冊(cè)和密碼修改：在注冊(cè)時(shí)可以檢查用戶名是否可用，若相同無法注冊(cè)，用戶可以根據(jù)自己的原始密碼來修改密碼。(3) 人力資源檔案管理：人力資源檔案管理含人力資源檔案登記、人力資源檔案登記復(fù)核、人力資源檔案查詢、人力資源檔案變更和人力資源檔案刪除四個(gè)子模塊。出于人力資源檔案管理的慎重原則，檔案的登記和變更都需要人事經(jīng)理審核，通過后方可生效。人資檔案的刪除也并非物理刪除，而是設(shè)置其狀態(tài)為“已刪除”，已刪除的人資

7、檔案還可以恢復(fù)。(4) 薪酬管理：分為薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理和薪酬發(fā)放管理。薪酬標(biāo)準(zhǔn)定義了一種工資總額及其構(gòu)成， 在人事資源檔案登記時(shí)可以設(shè)定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也可以在人力資源檔案變更時(shí)進(jìn)行變更，經(jīng)審核后生效。薪酬發(fā)放分兩個(gè)步驟，首先薪酬專員登記薪酬發(fā)放單，然后由薪酬經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核。財(cái)務(wù)系統(tǒng)會(huì)監(jiān)視經(jīng)復(fù)核的薪酬發(fā)放單，進(jìn)行薪酬支付。(5) 調(diào)動(dòng)管理：?jiǎn)T工工作機(jī)構(gòu)和職位發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候，需要執(zhí)行登記員工調(diào)動(dòng)檔案，并登記其新的機(jī)構(gòu)，職位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。(6) 招聘管理：包括招聘工作的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷、面試、招聘題庫(kù)、招聘考試、錄用的管理。(7) 人事檔案的導(dǎo)出和報(bào)表：管理員可以導(dǎo)出一定格式的人事檔案或人事檔案報(bào)表。在系統(tǒng)

8、研究實(shí)現(xiàn)過程中擬解決的主要問題如下： (1) 使不同用戶擁有不同的權(quán)限。系統(tǒng)將使用權(quán)限子系統(tǒng)，通過定義某些角色能進(jìn)行的操作權(quán)限，和定義用戶擁有的角色，限定用戶的操作權(quán)限，實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶的授權(quán)，這樣可以給網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)和維護(hù)帶來極大的方便。 (2) 參考許多網(wǎng)站的報(bào)表導(dǎo)出功能，使管理員可以根據(jù)關(guān)鍵字進(jìn)行人事檔案的導(dǎo)出或生成報(bào)表，以減輕管理員的工作，也方便用戶查看自己的檔案信息。(3) 為方防止用戶用特定程序暴力破解的方式進(jìn)行登錄嘗試，本系統(tǒng)將在登錄頁(yè)面進(jìn)行驗(yàn)證碼輸入驗(yàn)證5，成功后才可以登錄。 (4) 本系統(tǒng)是為公司設(shè)計(jì)開發(fā)的，為保證系統(tǒng)信息的安全性和真實(shí)性。在用戶登錄時(shí)，只允許讓公司數(shù)據(jù)庫(kù)中的有效用戶登錄

9、。不允許匿名登錄，并且通過權(quán)限系統(tǒng)來保證信息的安全性。(5) 考慮到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存貯安全，本系統(tǒng)將使用安全級(jí)別較高的Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，以保證人力資源系統(tǒng)的穩(wěn)定。3. 研究步驟、方法及措施本系統(tǒng)采用基于Web瀏覽器/Web服務(wù)器/數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的三層結(jié)構(gòu)。多層架構(gòu)的核心思想是，將整個(gè)系統(tǒng)劃分為表示層業(yè)務(wù)層數(shù)據(jù)訪問層數(shù)據(jù)庫(kù)。其中，Web瀏覽器充當(dāng)多層架構(gòu)的表示層，Web服務(wù)器充當(dāng)業(yè)務(wù)層，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器作為數(shù)據(jù)層。 本系統(tǒng)采用“瀑布模型6”的研究方法，該系統(tǒng)開發(fā)要經(jīng)過以下幾個(gè)階段：（1）項(xiàng)目可行性分析和初步規(guī)劃。（2）需求分析。（3）概要設(shè)計(jì)，詳細(xì)設(shè)計(jì)（代碼設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)）。（4）測(cè)試。（5）運(yùn)行與維

10、護(hù)。 系統(tǒng)開發(fā)方法：（1）系統(tǒng)采用MVC三層開發(fā)模式和目前流行的B/S結(jié)構(gòu),充分體現(xiàn)了通用性、良好的可擴(kuò)展性和安全性7，客戶端通過瀏覽器即可訪問使用系統(tǒng)。（2）開發(fā)環(huán)境采用Tomcat6.0+MyEclipse8.5。（3）開發(fā)技術(shù)采用Struts2+Hibernate+Spring。（4）數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器使用Oracle 11g8。（5）開發(fā)語言采用Java9 。4. 研究工作進(jìn)度第12周：根據(jù)需求明確本系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的功能，收集、查閱資料，并分析研究，拓寬知識(shí)，進(jìn)行知識(shí)和技術(shù)準(zhǔn)備。第3周：概要設(shè)計(jì)，劃分功能模塊和界面設(shè)計(jì)。第46周：詳細(xì)設(shè)計(jì)，包括代碼設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。第79周：對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試，修改、完善系統(tǒng)。第1012周：設(shè)計(jì)總結(jié)，撰寫論文。第13周：論文答辯。5. 主要參考文獻(xiàn)1 秦艷紅. 基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)D. 大連：大連海事學(xué)院，20072 李珊. 基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)D. 北京：北京郵電大學(xué)，20083 ,2013.34 , 2013.35 ,2013.36 陶華亭.軟件工程初級(jí)教程M.北