解除合同起訴狀案例2篇.doc

1、解除合同起訴狀案例2篇Cases of complaint for termination of contract編訂:JinTai Col lege第1頁共頁解除合同起訴狀案例2篇前言：公務(wù)文書是法定機(jī)關(guān)與組織在公務(wù)活動中，按照特定的體式、 經(jīng)過一定的處理程序形成和使用的書面材料，又稱公務(wù)文件。本文檔 根據(jù)公文寫作內(nèi)容要求和特點(diǎn)展開說明，具有實踐指導(dǎo)意義，便于學(xué) 習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意調(diào)整修改及打印。本文簡要目錄如下：【下載該文檔后使用Word打開,按住鍵盤Ctrl鍵且鼠標(biāo)單擊目錄內(nèi)容即可期牌專到對應(yīng)篇童】1、篇章1：解除合同起訴狀案例2. 篇章2：解除合同起訴狀案例以下是小泰給大家

2、整理收集的解除合同起訴狀案例，內(nèi) 容僅供參考。篇章1:解除合同起訴狀案例原告與被告自然情況 訴訟請求:1、確認(rèn)原告代理人傅X與被告就XX市XX區(qū)路X號公 寓樓X樓XX室、X室、X室X室、XXX室等五套房產(chǎn)簽署的五 份房屋租賃合同已于xxxx年1月7日解除；2、判令被告立即將上述房產(chǎn)恢復(fù)原狀并返還給原告；3、判令被告向原告支付拖欠的租金及相應(yīng)的滯納金，租 金從xxxx年4月15日計至xxxx年1月7日為元，滯納金暫 計至XXXX年1月11日為元（每天按逾期額的計算）、應(yīng) 計至實際付款之日止；4、判令被告向原告支付上述房產(chǎn)的占有使用費(fèi)，從xxxx 年1月8日計起按每月元計至被告將上述房產(chǎn)恢復(fù)原狀并

3、返 還原告之日止；5、判令被告向原告支付拖欠的從xxxx年6月至xxxx年 11月的物業(yè)管理費(fèi)元、公共維修基金為元；6、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實與理由：xxxx年4月8日，原告全權(quán)委托 處理址在xx市xx區(qū) 路x號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室 的五套房產(chǎn)的岀租等一切相關(guān)事宜。xxxx年4月14 H,傅x 將上述五套房產(chǎn)出租給被告用于經(jīng)營“足浴”，相應(yīng)達(dá)成了 五份房屋租賃合同，規(guī)定：1、各套房產(chǎn)的租金標(biāo)準(zhǔn)分別為，202室第一年每月租金 元、第二年起每年遞增10%, 203室第一年每月租金元、第二 年起每年遞增10%, 301室第一年每月租金元、第二年起每年

4、遞增10%, 302室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%, 303室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%;2、租賃期間均為xxxx年4月15日起至20xx年5月29 日止；3、各合同均規(guī)定被告應(yīng)提前并每一個月一次繳納租金， 租賃期間如有拖欠租金則每天按拖欠金額部分的2%支付滯納 金，拖欠租金達(dá)半個月以上的，岀租人有權(quán)提前解除合同。被告一直拖欠自xxxx年4月15 H以來的租金，拖欠的 租金從xxxx年4月15日計至xxxx年11月15日為 元，相應(yīng) 的滯納金暫計至xxxx年11月15日為 元，已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違約。 經(jīng)多次向被告催款，被告才于xxxx年11月16日支付了 18 萬元款項，

5、此款項尚不足清償滯納金。鑒于被告嚴(yán)重違約并給 原告造成了嚴(yán)重的損失，于xxxx年1月6日向被告發(fā)出關(guān) 于解除租賃合同的函告，單方解除上述五份房屋租賃合 同，該函已于次日送達(dá)被告。另外，被告未支付從xxxx年 6月以來的物業(yè)管理費(fèi)及公共維修基金，截至xxxx年11月， 被告拖欠物業(yè)管理費(fèi)元、拖欠公共維修基金元。為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告向貴院起訴，請判如所訴。此致XX市XX區(qū)人民法院原告：特別授權(quán)代理人：（簽字）XXXX年 月 日篇章2：解除合同起訴狀案例【按住Ctrl鍵點(diǎn)此返回目錄】原告：楊某某男，漢族，年 月 日岀生身份證號碼：住所地：被告：某公司住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：原告因與被告某公

6、司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū) 勞動人事爭議仲裁委員會作出的某勞人仲（）辦字第號裁 決書的裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請求：一、請求判決被告向原告支付XXXX年9月至11月期間 工資差額2400元；二、請求判決被告向原告支付XXXX年12月的工資9200 元；三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金 156400 元。事實和理由：xxxx年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞 動合同，原告自始進(jìn)入被告處工作，一直從事“硬件網(wǎng)絡(luò)DBA 系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備IDC機(jī)房及 廠級主機(jī)房規(guī)劃、設(shè)計與實施，全園區(qū)機(jī)房新增、整改、優(yōu)化 等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施

7、。原告自入職以來，對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從 不違反被告的任何規(guī)章制度，也從未有任何失職的行為，并始 終嚴(yán)格按照被告的要求履行自己的職責(zé)，業(yè)績突出。原告工作 期間的月平均工資為但出人意料的是，被告未經(jīng)協(xié)商，突然于XXXX年11月28日單方面向原告發(fā)岀部門調(diào)整通知書，將原告的工作 崗位調(diào)整到“0A網(wǎng)絡(luò)通訊運(yùn)維課”，主要從事電腦維修工作, 并大幅度降低原告的薪資標(biāo)準(zhǔn)。同時，強(qiáng)行將原告的工作郵件 賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗 位報到。原告為此向被告提岀異議，并自始至終堅守工作崗位, 從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀(jì)理由，未經(jīng)合法程 序，擅自違法解聘原告。實際上，

8、原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時 間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜 撰的重大違紀(jì)事項，被告這種單方面對原告進(jìn)行調(diào)崗，后又單 方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依 據(jù)和法律依據(jù)。勞動合同法第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié) 商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！睆闹胁浑y看出，調(diào) 整崗位作為勞動合同變更的重要內(nèi)容，必須滿足一個最基本的 前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經(jīng)過與員工協(xié)商一致就 單方面調(diào)崗，員工完全有權(quán)予以拒絕，并有權(quán)繼續(xù)履行原勞動 合同約定的工作內(nèi)容。就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網(wǎng)絡(luò) DBA系統(tǒng)課工作”職責(zé)，從事園區(qū)機(jī)房

9、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計工作， 被告未經(jīng)協(xié)商，便單方面將原告調(diào)崗至“0A網(wǎng)絡(luò)通訊運(yùn)維 課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門 內(nèi)，但二者的工作性質(zhì)、內(nèi)容、級別、待遇都有天壤之別，被 告在未經(jīng)協(xié)商的情況下，就單方面調(diào)崗，原告當(dāng)然有權(quán)提出異 議，并有權(quán)拒絕，繼續(xù)履行原工作內(nèi)容。其外，上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議 案件若干問題的解答第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單 位有權(quán)隨時調(diào)整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應(yīng)如何處理?答：用 人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng) 營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的, 應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人

10、單位不 能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同 履行?！辈浑y看岀，即使在勞動合同中己約定用人單位有權(quán)隨 時調(diào)整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調(diào)崗具有充 分的合理性，并履行相應(yīng)的告知和解釋義務(wù)。就本案而言，被告根本沒有調(diào)整原告工作崗位的任何具 體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司（被告）之生產(chǎn)經(jīng)營需要 及您（原告）過去展現(xiàn)的個人能力和績效表現(xiàn)”就擅自調(diào)整原 告的工作崗位，至于被告的具體什么生產(chǎn)經(jīng)營需要，原告的具 體什么個人能力和績效表現(xiàn)只字未提，顯然，被告純粹是找個 調(diào)崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理 由了。因此，由于被告不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性，

11、 原告完全有權(quán)繼續(xù)履行原勞動合同的內(nèi)容。至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內(nèi)容的行為定性 為曠職則沒有任何事實依據(jù)，事實是原告XXXX年11月28日、 29 H, 12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被 告處，并對被告單方面調(diào)崗的行為提出異議，既然被告調(diào)崗根 本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應(yīng)的告知和解釋 義務(wù)，原告完全有權(quán)拒絕，其行為當(dāng)然不屬于曠職。另外，勞動合同法第四十三條規(guī)定“用人單位單方 解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾 正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書而通知工 會?！鄙虾?/p>

12、市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若 干問題的解答第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同， 事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用 人單位單方面解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依工會法的規(guī)定，事先將 解除理由通知工會或職工代表，未經(jīng)上述程序，用人單位單方 解除的行為無效?！辈浑y看出，用人單位單方面解除勞動合同, 須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本 案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結(jié)果通知工會, 就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴(yán)重違法，其行為完全 系違法解除勞動合同。綜上，被告未經(jīng)協(xié)商，單方面提出調(diào)崗，之后又單方面 違法解除勞動合同，完全符合勞動合同法第八十七條規(guī)定 的情形，應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金156400元【具體算法如下: 9200X8.5X2=156400元）】；其外，被告無任何理由扣除原 告xxxx年9月至11月期間的部分工資，合計2