2021拉幫結(jié)派搞小圈子自查報告范文

1、拉幫結(jié)派搞小圈子自查報告范文 拉幫結(jié)派搞小圈子自查報告 根據(jù)州委關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實(shí)。現(xiàn)將我縣專項(xiàng)整治工作開展一月以來的狀況總結(jié)如下： 一、 基本狀況 州委組織部深化整治用人上不正之風(fēng)會議之后，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治工作會議，傳達(dá)了省、州委深化整治用人不正之風(fēng)有關(guān)會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，進(jìn)一步加強(qiáng)了整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時，仔細(xì)開展了自查，切實(shí)找準(zhǔn)存在的突出問題。針對存在的問題，討論制定下發(fā)了甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案和關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)

2、“7+3”專項(xiàng)整治工作方案，進(jìn)一步明確了整治工作重點(diǎn)，并全面啟動庸懶散浮拖及選人用人專項(xiàng)整治工作。截止12月30日，整治選人用人不正之風(fēng)10項(xiàng)工作在為期一個月的時間內(nèi)穩(wěn)步推動，扎實(shí)開展，取得肯定成效。 二、主要措施 為了進(jìn)一步增加整治工作的操作性，縣委明確提出了規(guī)定動作不走樣，自選動作重實(shí)際的整改措施,有序穩(wěn)步推動整治工作。 (一)著力整治干部職工檔案信息審核問題。依據(jù)我縣干部職工檔案信息審核工作實(shí)際，嚴(yán)格根據(jù)州委組織部關(guān)于開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的通知(甘組通20xx139號)文件精神，制定專項(xiàng)審核工作方案，細(xì)化審核范圍、時間支配、方法步驟和保障措施等，準(zhǔn)時支配專人對干部檔案信息進(jìn)行集中

3、整治處理。 (二)著力整治違規(guī)選用干部問題。一是向全縣各單位主要負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手發(fā)放條例，并通知做好學(xué)習(xí)貫徹。二是仔細(xì)落實(shí)州委“五位一體”干部選任體系，全面規(guī)范干部選任程序、標(biāo)準(zhǔn)和條件。三是仔細(xì)執(zhí)行“五位一體”干部選任監(jiān)督體系。四是仔細(xì)執(zhí)行干部任前資格、條件審核，組織專人規(guī)范換屆以來干部選任文書檔案。 (三)著力整治違規(guī)抽借調(diào)干部問題?？h委組織部對全縣抽借調(diào)人員進(jìn)行全面清理，并要求違規(guī)抽借調(diào)干部職工無條件一律在規(guī)定時間內(nèi)回原單位上班，逾期未回的視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定處理。為固化成果，進(jìn)一步嚴(yán)厲?干部治理，穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍，縣委組織部庚即下發(fā)關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)厲?干部抽借調(diào)程序的通知(xx委組發(fā)20

4、xx42號)，從制度層面規(guī)范干部治理。 (四)著力整治說情打招呼問題。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部個人署名推舉干部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報告制度，對幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴(yán)厲?批判、誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)厲?追究相關(guān)責(zé)任。三是建立預(yù)警談話機(jī)制，群眾反映“說情風(fēng)”較多的單位，準(zhǔn)時對主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話提示。四是對“帶病提拔”倒查中發(fā)覺有說情打招呼問題的，一律從嚴(yán)追究責(zé)任。五是組工干部參加說情打招呼的，一律嚴(yán)厲?處理并調(diào)離組織人社部門。 (五)著力整治三超兩亂問題。一是仔細(xì)落實(shí)省、州委組織部關(guān)于地方性干部人事政策的執(zhí)行要求。二是建立干部選任編制職數(shù)預(yù)審制度。三是完善干部經(jīng)常性

5、談心談話制度，做好干部思想練習(xí)引導(dǎo)和沖突化解工作。四是切實(shí)抓好“三超兩亂”清理和整改消化工作。截止20xx年1月，我縣超職數(shù)配備干部共計(jì)56人，其中：超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個，超配非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)53個，方案于20xx年9月前整改消化。 (六)著力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報送領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告表。二是在干部考察工作中，重點(diǎn)突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)的考察;有意識的支配重點(diǎn)培育對象到困難沖突突出的基層一線和反分維穩(wěn)前沿往開展工作，在實(shí)際工作中考察其政治品質(zhì)和道德品質(zhì)。三是建立新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等方面做出公開承諾。四是設(shè)立防止和清

6、理兩面人舉報電話，呼吁廣闊干部群眾反映兩面人有關(guān)狀況，組織部依據(jù)反映狀況進(jìn)行核查，對確有相關(guān)狀況的視情節(jié)輕重進(jìn)行組織處理。五是建立考察失察失誤責(zé)任追究機(jī)制。六是加強(qiáng)定期分析研判機(jī)制。 (七)著力整治干部違規(guī)兼職問題。今年8月，清理規(guī)范14名在企業(yè)兼(任)職的干部職工。同時，對干部職工在企業(yè)兼(任)職務(wù)期間是否存在違規(guī)在企業(yè)領(lǐng)取薪酬的狀況進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查，經(jīng)調(diào)查，我縣14名干部職工在企業(yè)兼職(任職)期間均未違規(guī)領(lǐng)取薪酬。同時對前期清理違規(guī)兼職工作進(jìn)行自查，防止漏報、漏報，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職有關(guān)規(guī)定，果斷防止反彈。 (八)著力整治長期在編不在崗問題。依據(jù)公務(wù)員法規(guī)定和.、省、州、縣委工作要求，準(zhǔn)時下發(fā)文件各全縣各單位，要求嚴(yán)格開展自查。為保證此項(xiàng)工作取得實(shí)效，我縣紀(jì)檢、組織、人社、編制等部門組建聯(lián)合工作組，對全縣各單位根據(jù)清理范圍中確定的狀況進(jìn)行督察，對虛報、瞞報、漏報的，一經(jīng)查實(shí)，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任，并將舉報電話在甘孜縣組工外網(wǎng)和甘孜有線電視臺進(jìn)行公示，保證清理工作監(jiān)督到位。 三、整治工作存在的問題及下步預(yù)備 專項(xiàng)整治工作開展至今，雖取得肯定的成績，但還是存在肯定的問題：一是個別單位認(rèn)為此次的專項(xiàng)整治工作是走形式，開不開展一個樣，重視程度不夠。二是雖將各項(xiàng)干部政策法規(guī)下發(fā)給各單位，但宣揚(yáng)落實(shí)力度差。三是各單位在開展專項(xiàng)整治工作中有效的創(chuàng)新方法不多。 針對存