勞動合同的解除包括

1、精品文檔勞動合同的解除包括勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以 后，尚未履行完畢以前，由于某種因素導致雙方當事人提前 終止合同效力的法律行為。勞動合同的解除可分為法定解除 和協商解除兩種情況。勞動合同的解除可以是雙方的法律行 為，也可以由一方當事人提出而解除。我國勞動法第二 十四條規(guī)定，勞動合同經雙方當事人協商一致，可以解除。 但是需要注意的是，根據勞動法的規(guī)定，雙方協商一致 解除勞動合同的，用人單位應按照國家規(guī)定給予勞動者經濟 補償。第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定 的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合 同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務

2、為期限的 勞動合同：（一）勞動者與用人單位協商一致的；（二）勞動者提前3 0日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者 勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排 除勞動者權利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（一）用人單位以*、威脅

3、或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者 人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同 的其他情形。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞 動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人 單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知 用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 害勞

4、動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合 同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的 其他情形。用人單位以*、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危 及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需 事先告知用人單位。勞動合同法實施條例第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的 條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞 動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)

5、章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重 大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完 成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出， 拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用 人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗 位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，

6、未能就 變更勞動合同內容達成協議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整， 經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完 成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出， 拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以 書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資 后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗 位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經用人單