找工作網(wǎng)投說容易其實不容易

1、找工作網(wǎng)投說容易其實不容易找工作，網(wǎng)投，說容易其實不容易網(wǎng)投，沒那么簡單求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡 歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折 射出光芒，吸引招聘官的目光。在網(wǎng)絡(luò)招聘日益普及的今天，網(wǎng)絡(luò)簡 歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷與招聘會上所用的簡 歷有何不同呢？簡歷重點要突出義烏求職經(jīng)理分析網(wǎng)投簡歷時，很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。 這時,準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點與針對性：重點：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷， 最重要的就是要強調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，

2、 而不是對崗位職責(zé)的簡 單闡述。針對性：簡單而言就是針對不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的 重點不同。現(xiàn)在各大站都有對應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保 存 6 份不同的簡歷以供使用。內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡隨著就業(yè)壓力的增加， 大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的 注意，所以 簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上 60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時候，看的都是求 職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜娬{(diào)一點，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，甚至造假，是很容易遭到用人單位的反感的。職位需求要看清“廣撒網(wǎng)”不可取很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細(xì)

3、致。比如說，現(xiàn)在很 多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明 確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè) 網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息， 很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要?！皬V撒網(wǎng)”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的一種現(xiàn)象， 也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)?！皬V撒網(wǎng)”可能會嚴(yán)重的打擊求職者 的自信心，如果求職者無目的的發(fā)送簡歷而沒收到反饋， 很容易導(dǎo)致 求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來很大的便利， 但我們在投遞簡歷的時候，還是應(yīng)該有針對性地發(fā)送簡歷。簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎 而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的 簡歷就是一份成功的簡歷， 從這個意