離職證明范本,離職證明模板,離職證明格式

1、dversity gives people precious opportunities for tempering.（頁眉可刪）離職證明范本,離職證明模板,離職證明格式 您知道什么是離職證明嗎?什么情況又要寫離職證明?離職證明有什么用?這些都很重要，不可忽視，以下是為大家搜集整理的離職證明范本，歡迎閱讀!【為什么要寫離職證明】勞動合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已

2、經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！眲趧雍贤瑢嵤l例第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！眲趧雍贤ǖ诎耸艞l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”從上面的兩項規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫?！鹃_具離職證明要求】1、時間確定性離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時依法提供;2、內(nèi)容法定性離職證

3、明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內(nèi)容有可能“給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”?！倦x職證明范本】茲證明(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止?，F(xiàn)于年月日雙方共同()解除()終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。備注：本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份有限公司(蓋章)年月日【離職證明注意事項】第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實，公司無權(quán)借此機會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者

4、負面的影響;第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容，雙方須達成一致意見。第四、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份?因為就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第六十四條規(guī)定：“勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明?！钡谖?、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險?！倦x職證明用途】1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理

5、離職，無勞動糾紛;3、證明勞動者是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。延伸閱讀為什么離職證明上不能寫任何評價性內(nèi)容，包括離職原因?1、從立法者的角度出發(fā)考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為，故對離職證明的內(nèi)容進行了列舉性規(guī)定，除了“四要件”之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。2、從情理的角度出發(fā)即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。3、從法理的角度出發(fā)勞動合同實施條例第二十