新員工入職培訓(xùn)管理制度細(xì)則.doc

1、新員工入職培訓(xùn)管理制度細(xì)則【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點(diǎn) 擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】第一章：總則第一條：入職培訓(xùn)的目的1. 使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政 策，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。2. 使新進(jìn)員工能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)作為企業(yè)人的意識。3. 幫助新進(jìn)員工盡快適應(yīng)工作環(huán) 境，投入工作角色，提高工作效率和績4. 使新進(jìn)人員深切體會到公司的宏 偉目標(biāo)，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性，不斷 充實(shí)自己，努力向上。第二條：適用范圍1. 凡本公司新進(jìn)員工必須接受本公 司舉辦的入職培訓(xùn)，悉依本制度實(shí)施。

2、分公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)制度另行制 定。2. 本制度所指新進(jìn)員工包括新進(jìn)間 接員工、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)該接受 培訓(xùn)的員工。第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容1. 公司概況及企業(yè)文化2. 品質(zhì)管理知識3. 消防、安全制度4. 公司勞動紀(jì)律、員工手冊 等各 項(xiàng)人事制度5. 相關(guān)部門組織架構(gòu)及作業(yè)流程6. 業(yè)務(wù)知識與業(yè)務(wù)技能7. 參觀生產(chǎn)線 （視實(shí)際需要 ）第四條：根據(jù)人力資源部提供的新 進(jìn)員工名單，對于間接員工，原則上每 月開班 2 次，員工接受公司入職培訓(xùn)時 間為 1 天。直接員工接受公司入職培訓(xùn) 時間為半天，培訓(xùn)發(fā)展中心隨時提供入 職培訓(xùn)。第二章：培 訓(xùn) 階 段第五條：對于新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，按照工作環(huán)境

3、與程序可分為三個階段：1. 公司入職培訓(xùn)2. 各部門入職培訓(xùn)3. 實(shí)地訓(xùn)練 第六條：公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)是：1. 公司歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展前景介紹2. 企業(yè)文化宣導(dǎo)、組織目標(biāo)、組織 架構(gòu)講解3. 公司質(zhì)量目標(biāo)、品管知識、環(huán)保 知識講解4. 公司人事政策及保密制度5. 消防、安全制度第七條：各部門入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在 于業(yè)務(wù)工作與實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)，其 重點(diǎn)如下：1. 各部門組織架構(gòu)、職權(quán)、工作內(nèi) 容及規(guī)章制度2. 每天例行作業(yè)及可能的臨時任務(wù)3. 從事未來工作的業(yè)務(wù)知識、技能 與方法4. 各部門要求掌握的其他知識與技 能第八條：公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān) 部門主管推薦并經(jīng)部門主管和培訓(xùn)發(fā)展 中心審核合格后擔(dān)

4、任。第九條：各部門入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由 部門主管確認(rèn)，必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并 掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技能。第十條：實(shí)地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人 員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開展的工作， 指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作，并隨時 指出其注意事項(xiàng)及應(yīng)改進(jìn)的地方。操作 員工實(shí)地訓(xùn)練時需佩帶訓(xùn)練證。第十一條：為有效達(dá)到教育訓(xùn)練的 目標(biāo)，應(yīng)酌情安排、靈活制定教育訓(xùn)練 計(jì)劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施。第三章：入職培訓(xùn)的考核、考勤及 建檔第十二條：為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的 實(shí)現(xiàn)，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)發(fā) 展中心必須對員工進(jìn)行考核?？己瞬缓?格者，必須繼續(xù)接受下一次入職培訓(xùn)， 直至考核合格。第十三條：公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定1. 培訓(xùn)發(fā)展中心根據(jù)人

5、力資源部提 供的人員名單在培訓(xùn)前 23 天在公司內(nèi) 部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認(rèn) 培訓(xùn)人員。同時各部門培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文 員有責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門受訓(xùn)人 員。2. 培訓(xùn)發(fā)展中心必須嚴(yán)格入職培訓(xùn) 考勤，所有受訓(xùn)人員須在上課前簽到確 認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)講義。3. 確因工作原因遲到、早退及中途 缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門主管簽 字確認(rèn)的說明，否則將作遲到、早退論。4. 確因工作原因或其他特殊情況不 能來參加培訓(xùn)者，應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門 主管簽字確認(rèn)的說明， 否則將作缺勤論。 培訓(xùn)發(fā)展中心將安排其接受下一次培5. 無故曠課、遲到、早退及中途缺 課者，將作缺勤、遲到、早退論處，并 書面告知其部門主管。培訓(xùn)

6、中心仍將安 排其參加下一次入職培訓(xùn)。6. 凡未經(jīng)部門最高主管批準(zhǔn)而不參 加入職培訓(xùn)或考核不合格者，將不予轉(zhuǎn) 正。7. 入職培訓(xùn)是每一位新進(jìn)員工必須 參加的培訓(xùn)項(xiàng)目之一。各部門主管應(yīng)積 極支持和配合培訓(xùn)發(fā)展中心，確保員工 能夠按時參加入職培訓(xùn)。第十四條：培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完 整的入職培訓(xùn)檔案，并能體現(xiàn)在個人培 訓(xùn)檔案中。各部門入職培訓(xùn)由部門自行 組織，并保存培訓(xùn)紀(jì)錄。培訓(xùn)中心將不 定期進(jìn)行跟蹤、檢查，以保證部門入職 培訓(xùn)的有效進(jìn)行。第四章： 附 則第十五條： 本制度為程序文件的補(bǔ) 充第十六條： 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后，自發(fā)布之日起實(shí)施，修改時亦同。附件一 . 公司入職培訓(xùn)內(nèi)容及時間 安排表一. 部門入職培訓(xùn)反饋表二. 入職培訓(xùn)處理意見 物業(yè)新員工入職培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)的效果 新員工入職培訓(xùn)考題新員工入職培訓(xùn)的重要性物業(yè)新員工入職培訓(xùn)感想新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范