二級公司薪資制度

1、二級公司薪資制度第一章 總 則第一條 制訂目的為提高員工工作積極性、合理付酬，并保障內(nèi)部公平和 外部競爭性，在對職位工作職責(zé)、所需知識技能、員工績效 進行合理評估的基礎(chǔ)上特制訂本薪資制度。第二章 年薪制第二條 適用范圍經(jīng)營班子：集團公司總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)；董事會：董事會秘書第三條 年薪制實施細則由董事會另行制訂。第三章 正式員工薪資制第四條 適用范圍集團公司本部與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工（實行年薪制的除外） 。第五條 薪資模式一、集團公司本部實行結(jié)構(gòu)薪資制。員工薪資 =職務(wù)工資 +績效工資二、根據(jù)職務(wù)等級不同， 工作難度和責(zé)任不同， 職務(wù)工資 與績效工資比例按照職務(wù)從高到低依次為

2、 6 ：4，7 ：3，8 ： 2。第六條 職務(wù)工資、對集團公司本部的職位按照工作難易程度、 責(zé)任大小 等給予評估，按照評估結(jié)果劃分職位級別，經(jīng)劃分后，職位 共分為八個職等， 其中根據(jù)專業(yè)水平、 知識技能和創(chuàng)新能力， 每職等又分為八個薪級，每一薪級參考市場值設(shè)定職務(wù)工資 標(biāo)準(zhǔn)。具體見 職位分類表 和 薪資標(biāo)準(zhǔn)表 。二、根據(jù)職位評估結(jié)果， 集團公司本部每一職位對應(yīng)某一 具體職等和薪級。第七條 員工職務(wù)工資核定 一、各職等的職位就任人員， 應(yīng)符合該職位任職資格條件， 對未達到者在一定時間內(nèi)保留職務(wù)、視具體情況低套薪級。 集團公司本部員工職務(wù)工資核定的結(jié)果， 見 員工薪資對應(yīng) 表。二、新進員工薪資按應(yīng)

3、聘職位所處的職等和薪級開始計 算，但有下列情形的，可以提高一到二個薪級： 1任職條件特別優(yōu)異（學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗） ； 2市場緊缺人才。三、根據(jù)職變薪變的原則，晉升增薪，降職減薪，一般在 職位變化后的第二個月調(diào)整，其中：1員工由低職等升職到高職等，從高職等的第一級薪資 開始計算，如原職等薪級的薪資已高于高職等的第一級薪 資，則從高職等就近高一薪級開始計算。2因正常工作調(diào)整，員工由高職等降職到低職等，從低職等就近低一薪級開始計算3兼任職位的員工， 按高職等薪級職位的職務(wù)工資計算。4因員工過失、違紀(jì)等降職降薪的范圍，另行訂立獎懲 條例。四、試用期員工職務(wù)工資按 80%計算，試用期滿經(jīng)考核勝 任所

4、聘職位工作正常轉(zhuǎn)正之后，工資打折部分返還給本人。五、對原有內(nèi)退員工， 薪資標(biāo)準(zhǔn)及四金交納仍按原協(xié)議執(zhí) 行。六、待崗人員薪資按 800 元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，除非政策規(guī)定， 一般待崗期三個月。七、每年年終視企業(yè)當(dāng)年凈利潤的情況對員工薪級進行適 度調(diào)整。員工達到薪資升級條件者，給予升級，具體升級條 件另訂。第八條 績效工資一、設(shè)定各職等的績效工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資發(fā)放數(shù)額根據(jù)員工的績效考核成績計算 （具 體規(guī)定見績效考核制度） 。第九條 審批權(quán)限與程序一、第一至第三職等員工的定薪， 由員工所在部門總經(jīng)理 出具意見，人力資源部核定，報行政副總裁批準(zhǔn)。二、第四至第六職等員工的定薪， 由人力資源部按薪資標(biāo) 準(zhǔn)

5、出具意見，行政副總裁核定，報總裁辦公會討論、總裁最終批準(zhǔn)。三、年終職級和薪資調(diào)整， 由人力資源部根據(jù)各部門匯總 情況出具調(diào)整意 見，行政副總裁核定，報總裁辦公會討論、總裁最終批準(zhǔn)。第四章 薪資管理第十條 日常薪資管理一、每月工作日按 20.92 天計算，工資計算基數(shù)為職務(wù)工 資，日工資標(biāo)準(zhǔn) =職務(wù)工資 /20.92 。二、出缺勤考核1遲到、早退：當(dāng)月累計遲到、早退每達到三次按事假 半天處理。2事假：按照日工資標(biāo)準(zhǔn)，每有一天事假扣除當(dāng)天的日 工資。1 病假：按國家現(xiàn)行規(guī)定，員工的連續(xù)工齡不滿 2 年 的，病假工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)X 60% ;連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，病假工資=日工資 標(biāo)準(zhǔn)X 70% ;連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，病假工資=日工資 標(biāo)準(zhǔn)X 80% ;連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，病假工資=日工資 標(biāo)準(zhǔn)X 90% ;連續(xù)工滿8年及其以上的，病假工資=日工資標(biāo) 準(zhǔn)X 100%。4有關(guān)員工的國定假、法定假、年休假、婚假、喪假、 探親假等假期，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。5日常發(fā)放：職務(wù)工資按日計算，按月發(fā)放，當(dāng)月預(yù)發(fā)、 次月考勤，發(fā)薪日為每月 15 日，如遇節(jié)假日則順延提前發(fā) 放；績效工資發(fā)薪日為考核周期次月的 15 日，如遇節(jié)假日 則順延提前發(fā)放。第十一條 以上薪資均為稅前薪資，根據(jù)國家稅法，由