教育科技有限公司半招聘計劃書

1、北京勵立長平教育科技有限公司半年度招聘計劃書招聘計劃書簡介：公司將于2013年1月至2013年7月開展一系列的招聘計劃，考慮到與用人計劃相關的因素，包括：- 戰(zhàn)略性高層變動- 員工結構調整- 分校擴張及生源擴張計劃（2012年3月將在北京新開分校2家）綜合以上各因素，招聘職位及人數(shù)預估如下：第一. 每月完成新教師招聘25人；第二. 完成中高層管理人員的招聘，包括：coo1人、運營總監(jiān)（或大區(qū)校長）1人、網(wǎng)絡運營總監(jiān)1人第三. 完成分校服務人員招聘：分校校長3人、校長助理5人、課程顧問 人、前臺收銀 人、副助 人、保潔 人第四. 完成職能部門基礎職位的招聘：php 工程師1人、網(wǎng)絡編輯1人、活動

2、專員1人、品牌專員1人、培訓專員1人、招聘專員1人、出納1人、司機2人第五. 其他臨時出現(xiàn)的職位空缺為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃，以預期和指導工作，并通過更多不同的渠道，將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。2013 年1 月目錄招聘計劃書簡介1招聘原則3招聘目的及意義3現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息3-12招聘方案設計12-13現(xiàn)場招聘12網(wǎng)絡招聘12內部推薦13中介服務13招聘實施13-15 第一階段13第二階段13第三階段14第四階段14第五階段15公司面試15錄用決策15入職培訓15

3、招聘效果統(tǒng)計分析16一、招聘目的及意義：隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結合集團下半年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制訂2011年11月至2012年3月半年度招聘計劃。二、 招聘原則：公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則；從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。三、現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：總結上一年度公司各部門人員配備和空缺的總體情況，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總招聘崗位及信息如下：教師

4、與教學職位1：少兒英語教師招聘人數(shù)：25人/月工作職責：教授lily思維英語課程任職資格：1. 本科以上學歷；2. 英語專業(yè)四級以上，或非英語專業(yè)六級；3. 形象氣質佳，有親和力；4. 口語流利，語感良好，能適應全英語授課； 5. 具有較強的綜合管理能力；6. 熱愛英語教育事業(yè)者。職位2：教學總監(jiān)助理招聘人數(shù)： 2 人任職資格：1. 本科(含)以上學歷，熱愛教育工作（英語專業(yè)優(yōu)先）；2. 工作經(jīng)驗三年以上，性別不限，年齡35歲（含）以下；3. 有海外留學或工作經(jīng)歷，英語口語流利；4. 有教育培訓行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。校區(qū)管理職位3：大區(qū)校長招聘人數(shù)：1工作職責：1. 協(xié)助總經(jīng)理制定轄區(qū)分校發(fā)展戰(zhàn)

5、略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃，將分校內部管理制度化、規(guī)范化；2. 制定轄區(qū)分校的組織結構和管理體系、相關的管理規(guī)范和制度； 3. 制定全年中心各方面市場推廣、公關具體方案；4. 組織、監(jiān)督轄區(qū)分校各項規(guī)劃和計劃的實施；5. 負責轄區(qū)分校與各職能部門的協(xié)調；6. 推進轄區(qū)分校企業(yè)文化的建設工作； 7. 負責中心可能發(fā)生的危機處理工作；8. 完成領導交辦的其他相關工作或任務。任職資格：1. 兩年以上教育/培訓行業(yè)營運/市場/銷售/教務等部門中高層管理崗位經(jīng)驗；2. 對事物的發(fā)展有很強的分析能力、計劃能力、決策能力和應變能力；3. 很強的公關交際能力、溝通能力、協(xié)調能力和沖突解決能力；4. 思維敏

6、捷，具有很強的學習能力、推理判斷能力、理解指令能力。職位4：分校負責人招聘人數(shù)： 3 工作職責：負責分校區(qū)的全面管理工作。任職資格：1、性別不限，年齡28歲至40歲；2、有3年院校中層以上經(jīng)歷及管理經(jīng)驗；3、具備處理學校各種突發(fā)事件的能力，有較強的溝通能力與組織才能；4、對所轄校區(qū)能全面監(jiān)控、管理，并對校長能提供可行性工作建議和措施；5、責任心強，具有較強的團隊意識；6、大專以上學歷，并熱愛教育工作者。職位5：校長助理（分校）招聘職位：5工作職責：1. 協(xié)助分校校長進行校區(qū)的管理；2. 負責咨詢電話的接聽和客戶的預約及接待，了解學員的學習需求，提供個性化課程咨詢；3. 領導交辦的其他工作。任職

7、資格： 1. 身高165cm以上，形象氣質佳，談吐得體舉止大方，能體現(xiàn)公司良好形象；2. 本科及以上學歷，教育相關專業(yè)優(yōu)先；3. 極強的親和力和工作責任心，有一定應變能力和溝通技巧；4. 能夠吃苦耐勞，能根據(jù)工作要求協(xié)調作休時間；5. 具有良好的團隊合作精神，能夠承受高強度的工作壓力，有學習意識。職位6：課程顧問招聘人數(shù)： 工作職責：1. 負責學校大廳家長的接待工作；3. 配合團隊工作，在收費期完成收銀工作；4. 負責學生檔案的管理工作；5. 與學生管理相關的其他工作。任職資格： 1. 身高163cm以上，形象氣質佳，談吐得體舉止大方，能體現(xiàn)公司良好形象；2. 大專及以上學歷，教育相關專業(yè)優(yōu)先

8、；3. 極強的親和力和工作責任心，有一定應變能力和溝通技巧；4. 能夠吃苦耐勞，能根據(jù)工作要求協(xié)調作休時間；5. 具有良好的團隊合作精神，能夠承受高強度的工作壓力，有學習意識。職位7：英語助教（寒暑期兼職）招聘人數(shù)：450 工作地點：lily英語十一大校區(qū)（北京）時間：寒假期間 工作職責：教學輔助工作待遇：100元/天（另有工作午餐）任職資格：1. 形象氣質佳，有親和力，喜歡孩子，責任心較強；2. 大學在校各年級學生及研究生，專業(yè)不限； 3. 有一定的英語會話能力，語感良好。職位8：學校保潔招聘人數(shù)：8工作職責：負責教學樓樓道、衛(wèi)生間的保潔工作。任職資格： 1、女性、年齡53歲以下；2、身體健

9、康，有愛心，愛護學生；3、能和其他同志團結協(xié)作；4、有保潔經(jīng)驗者優(yōu)先。網(wǎng)絡運營職位9：網(wǎng)站運營經(jīng)理招聘人數(shù)：1工作職責:負責集團相關網(wǎng)站規(guī)劃、運營等。任職資格:1. 大專以上學歷；2. 3年以上網(wǎng)站工作經(jīng)驗，2年以上媒體資訊、或互動社區(qū)類網(wǎng)站的運營工作經(jīng)驗，1年以上的團隊管理經(jīng)驗；3. 熟悉cms，bbs，sns，微博等類型網(wǎng)站的運營策略；4. 對網(wǎng)站產品、運營有深刻理解，能夠開展創(chuàng)造性工作；工作細致、嚴謹，自學能力強，思想活躍，勤奮敬業(yè)，工作積極主動，有很強的責任心；5. 出色的語言、溝通、組織和協(xié)調能力，極強的解決問題的能力；6. 有少兒或教育行業(yè)有濃厚的興趣，有少兒、出版或教育類網(wǎng)站工作

10、經(jīng)驗優(yōu)先。職位10：php工程師 招聘人數(shù)：1工作職責：1. php程序開發(fā)等；2. 負責集團信息化系統(tǒng)與網(wǎng)站開發(fā)；3. 完成上級領導臨時交辦的其他任務。任職資格：1. 計算機或相關專業(yè)大專以上；2. 有完整的項目開發(fā)經(jīng)歷，1年以上工作經(jīng)驗，1年以上的php程序開發(fā)經(jīng)驗；3. 精通php mysql編程，以及b/s端開發(fā)的相關技術；4. 對目前各類網(wǎng)絡產品，如：discuz，uch，phpcms等開源程序有一定了解；5. 自學能力強，能獨立研究新技術；6. 具有教育行業(yè)it項目系統(tǒng)開發(fā)或管理經(jīng)驗者優(yōu)先。市場品牌職位11：品牌專員招聘人數(shù)：1工作職責：1. 配合市場部經(jīng)理建立lily思維英語品牌

11、cis（mi企業(yè)理念識別、企業(yè)視覺識別vi、企業(yè)行為識別bi）；2. 負責品牌資產的歸檔、管理與維護工作；3. 配合市場部經(jīng)理建立企業(yè)文化，并負責企業(yè)文化的推行工作；4. 負責公司分校、競爭對手與全國市場的市場數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計、分析工作；5. 負責根據(jù)全國市場區(qū)域特點，制定對應的品牌傳播偏向與創(chuàng)意點；6. 負責定期的市場調研工作，及時了解市場數(shù)據(jù)信息。任職資格：1. 大學本科以上學歷，教育培訓、廣告、營銷機構相關工作經(jīng)驗3年以上；2. 了解品牌管理、企業(yè)文化建設等專業(yè)知識；3. 善于挖掘數(shù)據(jù)信息，具有較強的分析能力與邏輯能力；4. 具有創(chuàng)意基本思路，能為品牌提出合理化建議；5. 工作嚴謹，適應加

12、班。崗位12：網(wǎng)絡編輯招聘人數(shù) 1工作職責：1. 負責公司整體網(wǎng)絡形象的策劃與推廣；2. 負責各大網(wǎng)站的負面信息公關工作；3. 負責各類網(wǎng)站的競爭對手信息采集工作；4. 負責公司官網(wǎng)的內容運營與維護；5. 負責公司論壇的維護工作。任職資格：1. 有一定的文字功底，擅長網(wǎng)絡類型文章寫作；2. 有雜志編寫、博客、論壇寫作經(jīng)驗者優(yōu)先；3. 具備較強的網(wǎng)絡搜索和信息采編能力。熟悉新聞和信息炒作的模式和技巧；4. 熟練電腦辦公軟件及網(wǎng)絡渠道的基本操作；5. 對教育行業(yè)有一定的背景者優(yōu)先；6. 有新聞類、媒體類、計算機等相關專業(yè)者優(yōu)先；7. 有一定的英語基礎。職位13：客服主管招聘人數(shù)：1工作職責：1.

13、負責完善客服部的硬件設施；2. 負責完善客服部操作方式、信息匯總、話術修正等制度；3. 負責管理客服部員工，并進行績效考核；4. 負責完善客服部月度家長信息匯總與分析，為市場部提供消費者洞察數(shù)據(jù)。任職資格：1. 3年以上客服工作經(jīng)驗；2. 1年同等管理工作經(jīng)驗；3. 普通話標準，思維清晰，能有效為客戶解決問題；4. 對教育行業(yè)有一定的背景著優(yōu)先；5. 有一定的英語基礎。職位14：活動專員招聘人數(shù)：1工作職責：1. 負責與分校保持日常溝通；2. 及時獲得分校反饋信息，包括日常信息，包括分校資訊、學員情況、老師情況、分校推廣需求、分校宣傳資料等；3. 負責各分校的日常巡校工作，確保各分校的品牌宣傳

14、工作、內部招生宣傳工作順利執(zhí)行；4. 處理領導交付的與各分校溝通的緊急事務；5. 負責分校的日?；顒訄?zhí)行，包括畢業(yè)生典禮、家長會等。任職資格：1. 2年以上活動執(zhí)行經(jīng)驗；2. 具備一定的溝通能力與協(xié)調能力；3. 具備結果導向思維，能有效推進項目進度；4. 具有統(tǒng)籌能力與總結能力；5. 具備一定的文字功底；6. 具備一定的英語交流水平。人事行政財務職位15： 培訓專員招聘人數(shù)：1工作職責： 1. 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；2. 組織培訓過程，管理和維護培訓器材；3. 入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內部講師；4. 組織員工開展各種活動，營造企業(yè)

15、文化；5. 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。任職資格： 1. 本科以上學歷；2. 三至五年以上人力資源或培訓管理工作經(jīng)驗； 3. 掌握企業(yè)培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂、培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法；4. 工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；5. 熟練操作相關辦公軟件。職位16： 招聘專員招聘人數(shù)：1崗位職責 ：1. 執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；2. 維護拓展招聘渠道，與定點招聘院校建立可行性合作模式；3. 在定點招聘院校網(wǎng)

16、站發(fā)布招聘信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選； 4. 組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；5. 跟蹤評估入職教師的使用情況，更新和維護人才儲備庫；任職資格： 1. 本科以上學歷；2. 一年以上相關工作經(jīng)驗；年齡23-35歲;3. 有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；4. 性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；5. 熟練使用各種辦公軟件，熟練試用計算機，具有一定網(wǎng)絡通訊、信息發(fā)布、信息搜集、qq等技能。職位17： 行政助理招聘人數(shù)：1崗位職責 ：1. 協(xié)助公司領導進行公司日常行政管理工作；2. 負責起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行

17、；3. 負責公司各部門之間的溝通和協(xié)調；4. 負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；5. 負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發(fā)等行政事物；6. 領導交辦的其他工作。任職資格：1. 大專以上學歷；2. 2年以上相關經(jīng)驗。職位18： 學校班車司機招聘人數(shù)：2工作職責：集團及學校班車的運營及維護。任職資格： 1. a1駕照，身體健康，男性，25-50歲；2. 工作熱情主動，富有團隊精神；3. 家住海淀或能在校住宿；4. 氣質形象佳，整潔大方；5. 有班車經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。職位19：出納招聘人數(shù)：1人工作職責：財務出納工作。任職資格：1. 大專以上學歷，具備會計從業(yè)資格證書；2. 2年以上相關

18、工作經(jīng)驗；3. 認真細致，責任心強。以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。四、 招聘方案設計：4.1. 現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘會選擇：1. 大型招聘會：結合公司市場宣傳，每年參加不超過2次大型招聘會，招聘會選擇以應屆大學生雙選會為主；2. 校園招聘會：結合校園宣講和校園bbs，有選擇的參加校園招聘會，選擇標準為：影響力與針對性結合；3. 小型社會招聘會：作為補充?，F(xiàn)場招聘準備：1. 現(xiàn)場招聘會原則上應有2 位面試人員，規(guī)模很小的可以只派1 人，工作人員需著公司制服；2. 招聘資料包括：企業(yè)宣傳彩頁、易拉寶、聯(lián)絡卡、應聘登記單。4.2. 網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站選擇：1. 付費網(wǎng)站：主

19、流招聘網(wǎng)站鎖定智聯(lián)與英才，非主流招聘網(wǎng)站選擇首都人才和百伯網(wǎng)，作為招聘淡季時，臨時性的補充；2. 非付費網(wǎng)站：暫定選擇以大街網(wǎng)、應屆生為主要信息發(fā)布和維護網(wǎng)站，作為主流網(wǎng)站的有益補充。大街網(wǎng)對于招聘基礎職位，比如保潔、司機等，有一定的受眾；應屆生則在大學畢業(yè)生中有一定的影響，同時可考慮58同城等網(wǎng)站；3. bbs:北師大的bbs，還需繼續(xù)了解，至少鎖定2家在大學生中比較有影響力的bbs，進行維護。網(wǎng)站維護策略：以吸引主動簡歷投遞為主導，進行信息發(fā)布和網(wǎng)絡維護，集團措施包括：1. 設置關鍵詞，從網(wǎng)站推薦和用戶選擇習慣上，將主要招聘的職位名稱進行了優(yōu)化，部分職位用2-4個名稱進行了發(fā)布；2. 將現(xiàn)

20、在所有招聘職位進行發(fā)布，保證職位發(fā)布數(shù)量，使其他招聘單位在刷新時，減緩我們下沉的速度；3. 根據(jù)主動簡歷投遞時間，鎖定每日職位刷新時間為早9：00-9:30，針對我們面對的群體，目前的信息表明，在上午進行簡歷投遞人數(shù)相對較多；4. 發(fā)布信息的優(yōu)化，包括：公司介紹，崗位說明等，從候選人角度上進行優(yōu)化，下一步，可考慮發(fā)布圖片等信息；5. 考慮如何最大化的利用招聘網(wǎng)站的配套服務；6. 對于社區(qū)性免費信息發(fā)布途徑，進行每日專人維護（每日定時上網(wǎng)，刷新2-3次，保證企業(yè)排名靠前，使候選人容易找到我們的信息；維護即時回答工具，如qq等）。4.3 內部推薦：1. 建立內部推薦獎勵制度，結合評估標準的制定，鼓

21、勵員工推薦合適優(yōu)秀的候選人。4.4 中介服務1. 針對高層管理人員的招聘，可采取獵頭服務合作形式；2. 針對保潔等特定職位，可選擇相應中介提供服務。五、招聘的實施：5.1. 第一階段：此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：1、 建立校園招聘小組：- 有選擇的參加各校園綜合招聘會，對師范類（語言或相關專業(yè)為主打的）院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會；- 緊密關注應屆生相應網(wǎng)站與bbs，充分利用網(wǎng)絡的力量，進行招聘；- 對重點學校采取“打包戰(zhàn)略”，用多種方式促進招聘（bbs，校內廣告，應屆生網(wǎng)站等，校內廣告等）；2、網(wǎng)絡招聘平臺及論壇等

22、信息正常刷新關注。5.2. 第二階段：此階段，整體招聘環(huán)境不理想，可側重聯(lián)系招聘公司高層類人才，同時采用補充應急手段保證教師招聘任務，具體如下：1、 采用“網(wǎng)絡+獵頭”方式，進行高層招聘；2、 重視網(wǎng)絡維護，在保證主動投遞簡歷候選人數(shù)量的同時，采取主動搜索方式，保證候選人數(shù)量；3、 重視保潔等職位的變化，可考慮與保潔中介合作，保證在春節(jié)到來前，出現(xiàn)保潔荒。（下面幾個階段雖然已經(jīng)超出半年期限，但作為一年各招聘季的各個階段，做統(tǒng)一梳理）5.3. 第三階段：社會招聘高峰階段，高度重視網(wǎng)絡招聘，配以招聘會，具體方案如下：1、積極參加現(xiàn)場招聘會，包括社會大型招聘會及校園招聘會，根據(jù)網(wǎng)絡招聘情況，確定參加

23、現(xiàn)場招聘會頻率；2、每場招聘會根據(jù)規(guī)模，原則上安排2 人以上負責現(xiàn)場面試，1 人以上負責公司宣傳單的發(fā)放，保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況；3、現(xiàn)場招聘會根據(jù)視情況，可考慮與學校協(xié)調，在學校組織專場面試，10 人以上可以安排專車接送至公司統(tǒng)一復試；4、啟動與校園招聘的所有途徑，宣講、bbs、校內廣告、就業(yè)指導中心、相應院系、校內網(wǎng)，配合hail和應屆生網(wǎng)站，進行全方位的信息覆蓋；5、發(fā)動公司內部員工轉介紹；6. 堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周保證25-40人面試；7. 編制2014年上學期招聘計劃。5.4. 第四階段：此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各

24、高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：1、堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周保證20-40人面試；2、積極參與北京院校的大型招聘會，聯(lián)系附近區(qū)域院校組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復試，建議能有1-2 為公司高層領導參加，現(xiàn)場復試確定錄用結果；3、啟動與校園招聘的所有途徑，宣講、bbs、校內廣告、就業(yè)指導中心、相應院系、校內網(wǎng)，配合hail和應屆生網(wǎng)站，進行全方位的信息覆蓋。5.5. 第五階段：此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下：1、堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周保證20-40人面試；2、通過網(wǎng)絡人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺；3、組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；4、對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析；5、部門工作總結、討論、分析，溝通確定下學期招聘計劃。六、 公司面試人力