人事主管職務(wù)說明書.doc

1、職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人事主管職務(wù)編碼：AR-011隸屬部門：人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理職級：薪資幅度：批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)日期：工作描述一. 工作概要在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)下屬人員，通過履行下面所列職責(zé)，對本 企業(yè)的人事工作進(jìn)行管理。二. 組織中的位置三. 工作流程中的位置四. 工作職責(zé)描述人事主管的職責(zé)1. 根據(jù)部門的中長期計劃，擬定主管范圍的短期計劃并呈報經(jīng)理審批;2. 編制主管范圍工作的具體執(zhí)行方案；3. 編制主管范圍的財務(wù)預(yù)算，呈交經(jīng)理審批；4. 審批下屬的工作計劃與財務(wù)預(yù)算；5. 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作；6. 對下屬進(jìn)行必要的培訓(xùn)；7. 激勵下屬，提高工作效率；8. 根據(jù)公司績效

2、管理制度，考核下屬的工作業(yè)績，并協(xié)助其制定績效改進(jìn)計劃;9. 根據(jù)績效考核結(jié)果，向經(jīng)理提出對下屬的獎懲建議；10. 在經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)調(diào)與其他主管或部門的工作；11. 將主管業(yè)務(wù)范圍中的重大問題向經(jīng)理匯報；12. 提出主管范圍內(nèi)人事安排的調(diào)整建議，并呈報經(jīng)理審批；13. 貫徹實施公司的各項規(guī)章制度；14. 擬定工作報告，并呈交經(jīng)理；15. 在改進(jìn)工作方法，改善工作條件等方面提出建議；16. 起草、改進(jìn)公司的組織規(guī)章制度；17. 審核其下屬起草的本公司人事制度，并提交經(jīng)理審批；18. 擬定工作分析活動的計劃，并呈交經(jīng)理審批；19. 組織本企業(yè)的工作分析，并編制工作描述與職務(wù)說明書；20. 定期修

3、訂工作描述與職務(wù)說明書；21. 就公司企業(yè)文化的提煉與宣傳向經(jīng)理提出建議；22. 將工作描述與職務(wù)說明書等人事資料交人事行政專員保管；23. 積極完成經(jīng)理布置的其他任務(wù)?；救温氋Y格.普通教育程度一一1316年具/、體 描 述推理能力數(shù)學(xué)能力語文能力1、會應(yīng)用邏輯或科學(xué) 的方法來界疋概念、 搜集數(shù)據(jù)、確定事實， 從而得出有效的結(jié) 論；2、會闡釋在書籍、手冊 中以數(shù)學(xué)形式或圖表 形式出現(xiàn)的各式各樣 的技術(shù)指標(biāo)；3、會處理一些抽象和 具體的變量。1. 會應(yīng)用高等數(shù)學(xué)和 統(tǒng)計技術(shù)；2. 會運用許多理論的 數(shù)學(xué)概念；3. 會創(chuàng)造性地應(yīng)用數(shù) 學(xué)方法。1. 會撰寫報告、文章或 編審文章；2. 會起草契約和

4、合同；3. 能夠向各類人員提 供咨詢意見。二.職業(yè)培訓(xùn)要求4年以上至6年（相關(guān)工作經(jīng)驗或職業(yè)培訓(xùn)）三、體力活動要求活動內(nèi)容程度要求說明1、繁重程度2、講話3、傾聽坐著工作重量不超過5公斤；用語言表達(dá)和交流思想；用耳感知、分辨聲音性質(zhì)，接受語言信息。四、工作環(huán)境因素工作地點：室內(nèi)五、從業(yè)人員職能數(shù)據(jù)人物14(0、綜合1、協(xié)調(diào)2、分析3、匯編4、計算5、抄錄5、比較7、3、無關(guān)緊要0、咨詢1、交涉2、教學(xué)3、指導(dǎo)4、娛樂5、說服6講話-發(fā)訊號7、服務(wù)&無關(guān)緊要0、測試1、精密加工2、操作-控制3、駕駛-操作4、運用-操作5、照料6、進(jìn)料-出料7、用手操作 &無關(guān)緊要指導(dǎo)與說明數(shù)據(jù)：1 協(xié)調(diào)：以對數(shù)

5、據(jù)的分析為基礎(chǔ)，來確定操作或行動的時間、地點、順序，執(zhí) 行決定和/或報告發(fā)生的事件。人：3指導(dǎo)：對一組工作人員確疋或解釋工作步驟，給他們安排具體工作任務(wù)，使他們維持協(xié)調(diào)的工作關(guān)系并提高工作效率。物8 沒有明顯關(guān)系。六、職業(yè)能力傾向代號能力名稱能力 等級分級說明G V N S P Q K F M E C智力語言表達(dá)能力 數(shù)學(xué)計算能力空 間能力 形體感文書事務(wù)能力 動作協(xié)調(diào) 手指靈活性 手工靈巧性 眼、手、足配合顏色辨別能力55555555555444444444443 2 13 3 2 13 2 13 2 13 2 13 2 13 2 13 2 13 2 13 2 11、最高的10%2、較高的1

6、/3,但不包括最高的10%3、中間的1/34、較低的1/3,不包括最低的10%5、最低的10%*百分比表示在從業(yè)人口 中所達(dá)到的相應(yīng)水 平人口比例七、職業(yè)興趣因素1、樂于與人聯(lián)系業(yè)務(wù)。2、樂于與人交往并交流思想。3、謀求享有威望和受人尊重的工作。八、職業(yè)性格因素1. 在職責(zé)范圍內(nèi)與人交往，而不只限于發(fā)出和接受指示。2. 根據(jù)感覺或理智，對信息進(jìn)行分析（做出歸納、判斷或決策）3. 對人們在思想或事務(wù)方面的意見、態(tài)度或判斷施加影響。4. 指導(dǎo)、控制和規(guī)劃自己或他人的工作。5. 職責(zé)多種多樣，往往變換頻繁。九、能向與能力人事主管應(yīng)具有1. 學(xué)習(xí)能力：能夠理解人事管理原理并將其運用于就業(yè)咨詢、工作與薪資分析、勞資關(guān)系等方面；2. 語言表達(dá)能力：能夠與各種教育程度，培訓(xùn)水平及職業(yè)背景的人有效地交換意 見，并通過口頭或書面方式流暢明晰地表述思想；3. 數(shù)學(xué)計算能力：能夠擬定財務(wù)的預(yù)算與報告；4. 辦公（文書事務(wù)）能力：能擬定和審核報告、集體協(xié)議、合同以及其他書面材料。十、培訓(xùn)與錄用要求人事主管的一般要求1. 大學(xué)畢業(yè)，通常應(yīng)當(dāng)獲得心理學(xué)，社會學(xué)或企業(yè)管理的學(xué)士學(xué)位；最少兩年相 關(guān)工作經(jīng)驗或職業(yè)培訓(xùn)。2. 高中畢業(yè)，并且曾經(jīng)完成大學(xué)或雇傭機(jī)構(gòu)所開設(shè)的人事管理、勞資關(guān)系等專門 課程；最少六年相關(guān)工作經(jīng)驗或職業(yè)培訓(xùn)。十一、晉升與職務(wù)輪換可能性