人事年度工作總結_

1、人事年度工作總結_ （一）領導班子建設進一步加強，干部工作規(guī)范有序 深化干部人事制度改革，仔細做好干部選拔聘任工作。實行黨政領導干部選拔任用工作條例和廳黨組制定的省文化廳廳直單位深化改革總體方案，著力推動廳直單位領導班子任期制和領導干部聘任制。完善干部競爭上崗、聘任、任前公示、考察預告、差額考察等制度。干部競爭上崗不斷推動，干部工作民主不斷擴大，干部選拔、任用、管理、考核等各項工作有序進行。以加強領導班子建設為重點，先后調整和完善了省少兒圖書館、湖南文化音像出版社、省京劇團、省文化物資公司、省文物考古討論所等5單位領導班子；指導、組織上述單位和省文物局處級干部的競爭上崗、競職演講、民主測評、組

2、織考察。全年共調整任免干部 12人，其中提拔處級干部10人，單位主要負責人3人。提拔的10名處級干部中，6人年齡在45歲以下。 加大干部人事工作監(jiān)管力度，制定了省文化廳干部人事工作規(guī)章。依據(jù)省委組織部關于加強黨政領導干部考核工作的有關規(guī)定，有針對性地對二級單位領導班子在加強思想政治工作、堅持民主集中制、業(yè)務建設、選人用人、勤政廉政、班子團結及班子成員的德、能、勤、績、廉等方面進行了考核。同時，受省委組織部托付，對湖南藝術職業(yè)學院、省文物局領導班子成員德、能、勤、績、廉進行年度考核，加強領導班子建設。今年以來，凡新提拔的干部，都在提交廳黨組商量討論前書面征求了紀檢監(jiān)察部門看法。 仔細做好干部調訓

3、工作。落實干部訓練培訓條例，以調訓形式培育干部。全年共選送32人到省委黨校、湖南行政學院和省直機關黨校學習。 （二） 廳直事業(yè)單位改革進一步深化 依據(jù)國家人事部事業(yè)單位崗位設置管理試行方法、事業(yè)單位崗位設置管理試行方法實施看法及人事部、文化部關于文化事業(yè)單位崗位設置管理的指導看法，著眼于即將進行的文化事業(yè)單位的體制改革和更深層次的人事制度改革, 著手開展了較為扎實的前期工作。一是深化學習、討論有關法律法規(guī)、政策文件，統(tǒng)一思想認識。二是組織廳直系統(tǒng)人事干部學習商量，充分聽取其對事業(yè)單位崗位設置及相關問題的看法和建議，就省人事廳關于事業(yè)單位崗位設置管理中有關問題的處理看法（試行），結合系統(tǒng)的實際提

4、出了針對性較強的看法。三是了解并親密關注其他行業(yè)或地區(qū)崗位設置工作好的做法，以為借鑒。 舉辦廳直單位人事科長和市州文化局人事科長培訓班，就用人制度改革與文化體制改革等狀況進行溝通借鑒，對在改革及落實勞動合同法過程中可能消失的勞動人事爭議，組織學習了中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法及人事爭議處理規(guī)定。仔細開展勞動用工制度和收入安排制度改革的調研，主動參加廳直單位深化改革總體方案的看法反饋，就廳直單位勞動用工制度及收入安排制度改革提出了切實可行的看法建議。 著眼于文化事業(yè)單位體制改革需要,著力推行勞動用工制度改革，鼓舞廳直單位實行敏捷多樣的勞動用工形式。依據(jù)人事部關于在事業(yè)單位實施聘用制的看法及事

5、業(yè)單位公開聘請人員暫行方法, 堅持公正公開公正原則，連續(xù)著力推行廳直事業(yè)單位編制內新進人員全面實行公開聘請工作，先后有湖南藝術職業(yè)學院、湖南省歌舞劇院等單位按規(guī)定程序和要求向_公開聘請工作人員 38名。為適應文化大進展大繁華和建設文化強省戰(zhàn)略目標要求，依據(jù)廳黨組部署，正主動籌劃廳直事業(yè)單位面對全國公開聘請100名藝術、圖書、文博、計算機、文秘、經營策劃、英語類高層次專業(yè)人才。 依據(jù)廳黨組制定的省文化廳廳直單位深化改革總體方案，關心指導廳直單位制定本單位的改革實施方案和細則。 （三）職稱評審及文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導工作規(guī)范進行 進一步做好職稱評價的基礎性工作。廣泛聽取專家和_各界對職稱評價改革

6、的看法和建議，并在此基礎上歸納總結，規(guī)范評審程序；對我省藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物系列等6個正、副高級職稱評委庫進行了調整，評委人數(shù)共計350人，涉及全省116個單位，加強了評委會建設。 仔細做好專業(yè)技術職務的評審工作。完成我廳主管的藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物四個系列專業(yè)技術職務任職資格評審工作。全年召開高級評審會議6個、中級評審會5個、高教、幼教系列初級評審會2個，共計543人參與評審，認定專業(yè)技術職務任職資格87人。各級各類評審會運行平穩(wěn)，結果公示后，_反映良好。 指導省群眾藝術館對大眾傳媒學院和衡陽師范學院300多名畢業(yè)生進行了文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定，并重點做好宣揚、鑒定標

7、準完善、專家和試題庫建設等工作，逐步確立鑒定工作的行業(yè)優(yōu)勢。 （四）人才培育、推舉和服務工作扎實推動 依據(jù)廳黨組對于人才培育工作思路，針對近年來文化行業(yè)消失的高層次人才短缺、部分專業(yè)行當人才青黃不接的狀況，今年我處將培育工作重心擺在人才斷層較為突出的專業(yè)，同時明確了以“五個一批”、“121人才工程”等人才為核心帶動其他高層次人才培育的培育體系。會同有關處室、省文物局及廳直單位圍繞“五個一批”、“121人才工程”人選等制定了具有針對性的培育措施，主動選送相關人員參與國家文化部、國家文物局、有關國際專業(yè)協(xié)會的培訓項目，出省、出國學習、溝通。 爭取省人事廳人才培育專項經費6萬元，牽頭與有關處室舉辦全

8、省舞臺藝術管理創(chuàng)新高級專家培訓班,邀請國內知名專家授課；主動做好專家推舉工作，本年度廳直系統(tǒng)享受國務院政府特別津貼人員已有2人入選推舉范圍，并已上報國家人事部審批；推舉文化部優(yōu)秀專家2人；推舉湖南省挺直聯(lián)系把握的專家21人。仔細做好省直文化系統(tǒng)專家管理工作，為符合條件的高級專家辦理專家醫(yī)療證，落實有關醫(yī)療待遇；準時補充和調整享受政府特別津貼專家_和信息，落實津貼的發(fā)放；建立文化部高級專家電子信息庫，已完成第一、二批信息采集工作。 （五） 藝術訓練及培訓工作取得新成效 連續(xù)做好文化藝術行業(yè)高層次人才的選送培育。深化泛珠三角區(qū)域人才培育合作，推舉和選拔藝術行業(yè)中有培育前途的專業(yè)人才到北京、上海等高

9、校進行培育。今年，由我處牽頭在全省范圍內選送文化藝術專業(yè)人員20人參與上海戲劇學院、中國戲曲學院舞臺燈光設計、化妝服裝設計、編劇、戲曲影視美術綜合技能等專業(yè)的進修學習，人員涉及省直文化藝術單位及10個市州藝術院團，培育力度進一步加大，此舉得到了文化部、九省區(qū)、培育院校、文化藝術界專家及相關媒體的全都好評。 完成全省藝術類院校畢業(yè)生藝術實踐成果觀摩評比活動，湖南藝術職業(yè)學院、衡陽市藝術學校、邵陽市藝術學校、湖南文理學院附屬藝術中學4所院校 1478 名畢業(yè)生參與活動，共有14 臺晚會 200 多個節(jié)目參加演出，共有384人獲優(yōu)秀個人獎、個人獎。 仔細做好湖南藝術職業(yè)學院和廳藝術幼兒園兩個訓練單位

10、的管理工作。重點做好平安保障工作的指導、監(jiān)督和檢查。 為提高機關公務員素養(yǎng)，舉辦了一期文物鑒賞方面的專題講座，受到廳領導及廳機關全體人員好評。組織舉辦了廳直單位人事科長培訓班；指導省藝術討論所、湖南圖書館舉辦藝術、圖書資料專業(yè)技術人員連續(xù)訓練培訓班。 會同有關處室對我省藝術培訓市場狀況進行調研，全面把握市場現(xiàn)狀，收集立法文本資料，起草相關匯報材料、法律條文、立法說明，加強與有關部門協(xié)調配合，啟動了動我省藝術培訓市場管理立法工作。 （六）各項人事工作有序進行 仔細作好各類人員的安置、引進、溝通工作。依據(jù)省委組織部、省軍轉辦和民政部門支配，接收安置轉業(yè)干部3名，退伍軍人3名；招考錄用機關公務員6名

11、；選調機關工作人員3人。 完成了大量工資福利的日常審批、兌現(xiàn)工作。依據(jù)省人事廳支配完成廳直事業(yè)單位養(yǎng)老保險、勞動統(tǒng)計及事業(yè)單位法人年檢工作；完成文化部人事司特別專業(yè)演員狀況及省勞動保障廳省直機關事業(yè)單位編外用工基本狀況統(tǒng)計；完成廳直系統(tǒng)XX年度正常增加薪級工資及省直文化系統(tǒng)人員工資管理臺帳。依據(jù)廳直單位實際，出臺規(guī)范廳直單位離退休人員津補貼文件，調整和規(guī)范離退休人員待遇；制定了廳機關及廳直事業(yè)單位帶薪年休假制度實施方案。完成XX年度事業(yè)單位在職人員正常增加薪級工資及廳直系統(tǒng)提拔職務、新進人員的工資兌現(xiàn)和退休人員的退休審批工作；會同廳辦公室討論制定機關臨聘人員的用人方法和_保險事宜。 做好機構編

12、制管理工作。依據(jù)部分單位的實際狀況和客觀要求，為整合資源，提高效率，調整了部分單位的內設機構；完成廳直事業(yè)單位現(xiàn)有編制人員狀況摸底及人事機構編制統(tǒng)計工作。 社團管理工作逐步規(guī)范。依據(jù)我廳業(yè)務主管的_團體和民辦非企業(yè)單位不斷增多的狀況，今年，我們對現(xiàn)有社團的狀況進行了仔細的清理和摸底，對新進的社團和民辦非企業(yè)單位，嚴格按國務院_團體登記管理條例、民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例及省民政廳有關社團和民辦非企業(yè)單位管理的有關看法，嚴把入口關。為便利社團和民辦非企業(yè)單位辦理相關事務，起草了關于加強_團體和民辦非企業(yè)單位管理的看法，擬于明年實施，對社團管理的規(guī)范將起到主動作用。主動參加湖南省文化藝術基金會

13、的籌建工作。 做好出國人員的政審工作，全年共辦理出國人員審批手續(xù)21批，157人次。 （七）_藝術水平考級工作進一步規(guī)范 今年全省參與_藝術水平考級的考生近5萬人。針對我省考級市場的實際狀況，今年，我廳下發(fā)了關于進一步做好_藝術水平考級工作的看法，加強對藝術考級組織工作的監(jiān)督和檢查，加大對違規(guī)考級機構的干預和制止力度，進一步促進了藝術考級健康有序的進展，考級市場進一步規(guī)范。 制造性地開展了評選_藝術水平考級優(yōu)秀考官和優(yōu)秀指導老師的活動，經過各考級機構的如實推選，并廣泛征求_各界的看法，共評選出優(yōu)秀考官30名、優(yōu)秀指導老師50名。這一工作，有力地促進了我省考官和藝術訓練指導老師隊伍的建設，擴大了

14、_藝術考級工作在_上的影響。 （八）連續(xù)做好建整扶貧開發(fā)工作 根據(jù)省建整扶貧辦的支配，今年我廳和省委宣揚部、省新聞出版局聯(lián)合組成工作隊連續(xù)對吉首市河溪鄉(xiāng)巖排村進行扶貧開發(fā)。我廳配合做了大量工作，并主動落實蔣建國同志在扶貧點召開的抗冰補災扶貧工作現(xiàn)場辦公會議精神。一是負責在廳直系統(tǒng)銷售扶貧點生產的3萬斤椪柑；二是協(xié)調有關處室給扶貧點配備價值3萬元左右的文化信息資源共享工程設備（投影儀、電視機、電腦各1臺）和4萬元左右的農村電影放映設備1套；三是準時劃轉扶貧工作經費，保證足額準時到位；四是跟蹤了解扶貧開發(fā)進展狀況，并適時提出合理化建議。 （九） 自身建設進一步加強 為切實履行組織人事部門的職責，充

15、分發(fā)揮組織人事部門在構建和諧_中主動作用，今年我處連續(xù)在加強基礎工作上很下工夫。一是加強基本制度的健全和落實。建立健全處務會議事制度，確?？茖W、民主、依法決策；建立健全業(yè)務工作制度，明確工作職責、規(guī)范工作程序、嚴格工作要求、加強監(jiān)督管理；建立健全內部管理制度，用制度管人、管事、管權，使日常工作有章可循，高效有序；二是加強基礎資料建設。對上級業(yè)務部門和本處下發(fā)的重要文件、召開的重要會議、開展的重要活動、業(yè)務工作中形成的各類資料，強調誰辦誰建、隨調隨有。對各項主要業(yè)務工作的歷史沿革、現(xiàn)實狀況、進展趨勢等資料，留意準時收集、討論整理。對人事人才工作的重要基礎數(shù)據(jù)，基本狀況，全面進行采集、準時更新。三

16、是加強業(yè)務訓練。依據(jù)履行崗位的職責要求，加強業(yè)務學問的學習，拓寬學問面，嫻熟把握并執(zhí)行人事工作法律法規(guī)和相關政策。四是加強人事干部作風建設。上半年參與并組織舉辦了廳直單位人事干部 “講黨性、重品德、作表率”培訓班，為人事干部供應了一次進一步認識自我，完善自我的好機會。人事干部通過學習思想認識、工作作風、工作效率得到有效改善。 今年除參與廳里統(tǒng)一組織的學習以外，我處連續(xù)引導大家關注理論熱點、重大政治活動和文化體制改革的政策導向和形勢進展，增加了政治敏感性，提高了改革形勢進展的預見力量，加大了相關工作的應對措施。對組織人事工作方面消失的新政策、新形勢、新要求和即將全面綻開的文化事業(yè)單位體制改革和行

17、政管理制度改革等問題以及實際工作中遇到的難點，準時組織處內同志學習、商量、討論。全處同志通過刻苦學習、互幫互學，業(yè)務素養(yǎng)得到進一步提高，能較好地應對和解決日常工作及人事制度改革中消失的問題，較好地履行了人事訓練部門的職責。 我處全體人員在今年冰雪災難、四川地震、北京奧運等重大大事中，都堅決擁護黨和國家的一系列政策決定，并用實際行動參與捐款活動，自覺捐獻了特別黨費。在奧運期間，我們結合本職工作，主動配合有關部門做好平安穩(wěn)定工作。 （十）黨風廉政建設常抓不懈仔細實行黨風廉政建設責任制，根據(jù)與廳黨組簽訂的省文化廳機關黨風廉政建設責任書要求，嚴格執(zhí)行上級關于黨風廉政建設的規(guī)定和制度，按時完成黨風廉政建

18、設責任分工的任務。組織全處同志仔細學習中共_建立健全懲治和預防腐敗體系XX2021年工作規(guī)劃，在干部任用、公務員招考錄用、職稱評審等工作中，主動接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，確保干部人事工作的公正公開公正。 （十一）工作中存在的問題 一是忙于事務性工作較多，學習調研不夠；二是解放思想、開拓創(chuàng)新方面尚顯不足；三是工作效率還須進一步提高。 二、XX年工作初步設想 （一）根據(jù)廳黨組制定的省文化廳廳直單位深化改革總體方案，在述職競聘的基礎上，全面實行廳直單位領導班子任期制和班子成員聘任制。 （二）落實廳黨組部署的“百人工程”方案，XX年3月前完成廳直單位高層次專業(yè)人才的聘請工作。 （三）配合文化體制改革，搞好湖南演藝集團組建前后的干部配備、勞動人事和收入安排改革。 （四）試行將廳機關和二級單位干部上派到中直單位或發(fā)達地區(qū)文化部門掛職熬煉。 （五）建立政府榮譽制度，評選“湖南時代