公司員工手冊

1、前言熱烈歡迎您加入XXX機械有限公司，我們的目標(biāo)是：為每一位員工帶給稱心如意的工作, 在用心奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，攜手共進(jìn)，實現(xiàn)個人成長與公 司繁榮的共同進(jìn)步，共創(chuàng)未來！第一章總則一、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式聘用并依據(jù)規(guī)泄簽訂勞動合同 及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù) 為準(zhǔn)。二、本公司為明確規(guī)立公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù) 經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國 勞動法制定本手冊。第二章企業(yè)文化企業(yè)精神：愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新服務(wù)

2、、放眼未來。企業(yè)宗旨：講求實效完善管理提升品質(zhì)增創(chuàng)效益企業(yè)經(jīng)營方針：以服務(wù)為基礎(chǔ)、以質(zhì)量為生存、以技術(shù)求發(fā)展。企業(yè)品質(zhì)方針:品質(zhì)優(yōu)先，持續(xù)改進(jìn)，顧客至上。第三章聘用制度本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫員工招聘申請表，送呈 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。一、聘用規(guī)定1. 本公司招聘員工需滿18周歲，身體健康，能吃苦耐勞，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極努力。2. 本公司招聘員工需經(jīng)過培訓(xùn)方可上崗，試用期為一至三個月，培訓(xùn)或試用期不合格 者，不予以錄用，當(dāng)事人不得提岀異議。3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)聘用后，應(yīng)按照指定日期，時間親自到本公司人事處辦理報到入職 手續(xù)，并提交本人身份證，學(xué)歷證明等。

3、4. 由人事部和相關(guān)部門主管對新進(jìn)人員進(jìn)行廠紀(jì)廠規(guī)和企業(yè)內(nèi)部情況等方而的培訓(xùn)。5. 培訓(xùn)上崗工作一周后，方能領(lǐng)取公司的工作服。工作未滿三個月者需將工作服淸洗 干凈交還人事部，或交納50元工作服費用。二、對于員工的辭職、自動離職、開除處理：1. 員工不能勝任工作，或不聽從生產(chǎn)主管工作安排，由生產(chǎn)部門的主管對員工的工作情況進(jìn)行全而調(diào)查然后酌情處理。對于辭退的員工，于當(dāng)月底結(jié)算工資。2. 員工本人辭職，應(yīng)提前30天填寫員工辭職表向部門主管申請簽字同意。給予 辦理辭職手續(xù)。3. 自動離職者，至上報為止未上班的天數(shù)作曠工處理，工資按公司規(guī)立時間發(fā)放。三、附則：1. 公司有權(quán)責(zé)令辭職者提前離職及離廠。2.

4、 辭職前不得請事假，病假需出具醫(yī)院證明，但必須補足辭工期，否則按自動離職處 理。3. 關(guān)于請假、辭職等申請程序，要逐級報批。4. 加班由各部門主管開具加班單方可加班。第四章人事管理制度為規(guī)范員工打卡以及請假等事項，特制立本制度，凡公司員工依本制度執(zhí)行。一、岀勤時間1. 每日正常之工作時間8小時，每周工作48小時；周一至周六，上午7： 40-11： 30, 下午12： 30-16： 402. 各部門岀勒及作息時間視實際生產(chǎn)需要由公司訂左二、打卡制度1. 員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)左打卡；打上班卡應(yīng)于規(guī)左上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡；吃飯前的上午下班卡和下午上班卡不能同時打；吃完飯不能馬

5、上打下午上班卡：2. 授意他人打卡及代人打卡者，經(jīng)査明屬實，各罰款50元，代打的出勤作廢。3. 未打卡而并無請假條或請假條未通過主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的做曠工處理。4. 員工因疏忽忘記打卡，應(yīng)在二日內(nèi)由所在部門主管簽字證明。未簽字按未出勤處理。5. 員工上下班不得無故遲到，早退。以打卡時間為準(zhǔn)。遲到早退五分鐘以上累計三次以上者 罰款100元。6. 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論汁，無故曠工半天扣1天工資, 無故曠工1天扣3天工資，無故曠工2天扣6天工資，以此類推。7. 凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工評比的依據(jù)。遲到 早退累計2次以上取消當(dāng)月全勤獎

6、。三、請假制度1. 員工及管理人員請假，必須寫請假條，若遇緊急情況，可用電話請假，來廠后再補辦請假手續(xù)。2. 工作時間內(nèi)員工因私外出也必須寫請假條，經(jīng)主管簽字后方能外出。3. 員工因私外岀，不填寫假條而離開公司者，一律視作擅自離開，以曠工處理。4. 請假以小時為單位計算，最低請假時間為半個小時。5. 員工請假3天內(nèi)由各部門主管審批簽字。3-7天由分管副總經(jīng)理審批簽字。6. 各部門主管及以上人員請假，由各部門分管副總經(jīng)理審批或總經(jīng)理審批。7. 員工請假分為事假、病假、婚假、喪假、工傷假等。（1）事假：員工因私事請假，需經(jīng)所在部門主管簽字。（2）病假：員工患病需要醫(yī)院的證明，確不能上班者，需請病假

7、，原則一個月不得超過2 天，如有醫(yī)院岀具證明須延長假期的公司根據(jù)具體情況給予準(zhǔn)假。（3）婚假：入廠工作滿12個月以上，經(jīng)國家民政部核準(zhǔn)結(jié)婚者，享受婚假7天。（4）喪假：入廠工作滿12個月以上，遇有直第親屬死亡，出具證明，給3天喪假。（5）工傷假:員工因工作原因受傷，由人事和生產(chǎn)部門查明屬實者，給予工傷假。第五章總務(wù)制度一、來賓岀入的管理規(guī)泄：1. 工作時間謝絕參觀和私人探訪。2. 凡事來訪賓客進(jìn)入廠區(qū)一律出示證件并在門衛(wèi)辦理岀入手續(xù)，再由受訪人帶領(lǐng)入廠。3. 嚴(yán)格控制外界推銷人員或小商小販進(jìn)入廠區(qū)。二、物品出廠的管理規(guī)定：1任何物品（包括成品、半成品、材料、廢品、工具）等，出廠時均需辦理物品出

8、門證， 將放行單査驗無誤后方可放行。2. 物品放行時，門衛(wèi)需仔細(xì)核對物品出門證是否與實物相符。3. 物品岀門證應(yīng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽字。三、車輛出入的管理規(guī)定：1協(xié)作單位送貨入廠時，由門衛(wèi)登記送貨單位及車牌號碼及進(jìn)廠時間，并通知倉庫。2. 來賓車輛來廠時，由門衛(wèi)人員登記并通知受訪人接待。第六章員工守則1. 員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度：2. 員工于上班時間按規(guī)泄打卡，一律穿工作服，佩戴廠牌：3. 上下班不遲到，早退和無故缺勤；3. 末經(jīng)允許，不得在車間隨意走動，閑聊，玩手機：4. 工作時間嚴(yán)禁穿拖鞋、光背等不安全及不文明行為，特殊工種應(yīng)正確使用安全防護(hù)用品5. 員工必須保持保量地完成公司下達(dá)的

9、生產(chǎn)任務(wù)；6. 員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，井將工作執(zhí)行狀況呈報主管6. 同事間不準(zhǔn)相互攻擊，抵觸，辱罵，應(yīng)互相關(guān)心尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。7. 工作場地、生產(chǎn)資料、廢舊物品應(yīng)堆放整齊，做到下班時場地千凈整潔；8. 嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)或車間等禁煙區(qū)域吸煙：9. 員工應(yīng)妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備；10. 嚴(yán)禁攜帶無關(guān)物品進(jìn)入廠區(qū)，更不得攜帶違禁物品進(jìn)入公司；11. 工作時間不得辦私事，不得擅自將親友帶入廠區(qū)：第七章禮儀與行為規(guī)范1員工須儀表端莊整潔，精神飽滿。2. 站立時應(yīng)身體立直，兩眼平視前方，與人交談不得雙手插在腰間，或抱在胸前。3. 坐立時應(yīng)注意姿勢，不得趴在桌子上，也不能半躺半

10、靠在椅子上。4. 走路要矯健有力，不摟肩搭背。5. 上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。6. 員工對上級說話謙遜有禮。7. 向上級匯報時準(zhǔn)備充分，實事求事，并注意簡明扼要。8. 遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。9. 接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。10. 講究公徳，尊重他人，愛崗敬業(yè)。第八章獎懲制度制左本制度是維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，從而提高工作效率。同時也作為公司 優(yōu)秀員工評比的依拯。以下制度為公司大綱，具體評比獎懲措施各車間可根據(jù)不同情況，制 定相應(yīng)細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn)。一、員工獎勵辦法共分為下列三種：1. 嘉獎：列入考核成績并加發(fā)當(dāng)月獎金50元。2. 小功

11、：列入考核成績并加發(fā)當(dāng)月獎金100元。3. 大功：列入考核成績并加發(fā)當(dāng)月獎金200元。A. 嘉獎：有下列事跡者，給予嘉獎一次。1. 品行端正，工作努力，能提前保質(zhì)保量完成任務(wù)者。2. 工作任勞任怨，有具體事跡，經(jīng)部門主管表揚者。3. 有特殊功績，經(jīng)部門主管表揚者。B. 小功：有下列事跡者，記小功一次。1對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改善者，經(jīng)采用卓有成效者。2. 愛護(hù)原材料，或?qū)U物利用卓有成效者。3. 遇有事變，勇于負(fù)責(zé)，措施得宜者。4. 對舞弊或?qū)緳?quán)益之事端有效防止者。5. 在個人職務(wù)上對公司有特殊貢獻(xiàn)者或有功績者。6. 發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)不良，防止事故發(fā)生者。C. 大功：有下列事跡之一者，給予大

12、功一次。1遇有意外事件或事情，奮不顧身不避危險，維護(hù)公司利益免遭重在損失者。2. 維護(hù)職責(zé)安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。3節(jié)省或降低成本，增加公司利益有重大成效者。4. 維護(hù)公司利益，避免重大損失者。5. 對公司各方而有重大貢獻(xiàn)者。6. 檢舉或批評盜竊廠內(nèi)公物或私人財務(wù)及揭發(fā)壞人壞事者。二、本公司懲罰分為下列四種：1. 警告：列入考核成績，并扣發(fā)工資50元。2. 小過：列入考核成績，并扣發(fā)工資100元。3. 大過：列入考核成績，并扣發(fā)工資200元。4. 開除：A. 警告：有下列情形之一者，經(jīng)査證屬實給記警告處分：1未經(jīng)許可，攜帶物品進(jìn)入公司銷售者。2. 服裝不整或穿拖鞋上班者。3. 在工作場

13、所喧嘩、嬉戲、吵鬧、看書報、玩手機、妨礙他人工作者。4. 隨意破壞環(huán)境衛(wèi)生或工作場所秩序者。5. 生產(chǎn)工具、工作或車輛不按規(guī)立使用、停放、又不聽勸阻者。B. 小過：有下列情況之一者，經(jīng)査證屬實，給記小過處分：1對于上級命令或派工，未申報正當(dāng)理由，而不能完成或處理不當(dāng)者。2. 因疏忽而導(dǎo)致機械設(shè)備、材料遭受損害或傷及他人者。3. 上班時間內(nèi)聊天、串崗、玩忽職守者。C. 大過：有下列情形之一者，經(jīng)査證屬實，得以大過處分：1在工作前或工作中，飲酒或借故鬧事者。2. 遺失經(jīng)管的重要文件、資料、記錄、機件、工具或材料者。3. 借由請假前往它處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。4. 工作時間內(nèi)睡覺或擅自離職守者。

14、5. 虛報冒領(lǐng)各種費用者。6. 車輛、機器、儀器、技術(shù)性工具、未經(jīng)主管同意，擅自操作使用者。7. 對上級交付的任務(wù)推三阻四、借故不執(zhí)行者。8. 在生產(chǎn)區(qū)或車間抽煙者。9. 其它重大違規(guī)者。D:開除：有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實，給予開除處分：1. 無故連續(xù)曠工3天或一個月累計曠工5天。2. 不服從主管人員正常教導(dǎo)，屢教不改，有威脅、施暴、脅迫或重大污辱者。3. 貪污、偷竊、行賄、敲詐勒索以及其它違法亂紀(jì)行為者。4. 工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，使公司遭受重大損失者。5. 非法集會，煽動罷工、聚眾鬧事者。6. 故意泄谿公司技術(shù)或營業(yè)上之機密，致使公司蒙受損失者。7. 對上級指派調(diào)動拒絕接受者。8. 在廠區(qū)吸

15、煙或亂玩火種造成后果者。9. 在廠區(qū)內(nèi)賭博、打架者。10. 散布謠言、挑撥勞資雙方感情者。11. 參加非法組織或參與打架者。12. 觸犯國家任何刑事法律、法規(guī)者。13經(jīng)公司査實采用假身份證、假文憑等偽造證明者。 （注：開除原則上結(jié)淸當(dāng)月工資，但取消一切福利。） 二、經(jīng)濟(jì)處罰一覽表：條款違反內(nèi)容罰款金額1工作時間睡覺50元/次2損壞公共財務(wù)照價賠償3代人打卡或授意他人打卡50元/次4不服從上級命令30元/次5在飯?zhí)脙?nèi)亂倒剩菜或亂丟飯菜10元/次6不服從安排，亂停放車輛10元/次7在廠區(qū)內(nèi)亂倒垃圾，隨地吐痰10元/次8未經(jīng)允許離開工作崗位20元/次9用完水龍頭、氣龍頭不關(guān)好10元/次10亂玩火種影

16、響工作安全20元/次11上班不穿工作服10元/次12上班不佩戴上崗證10元/次13下班后未關(guān)窗、未斷電源、車間衛(wèi)生 打掃不徹底同車間每人10 元/次14偷竊1000元/次或 所偷竊財物50 倍處罰15工傷事故（違規(guī)操作者）公司損失的20%-80%16廠區(qū)內(nèi)穿拖鞋或赤腳10元/次第九章福利事項1. 公司根據(jù)生產(chǎn)需要給員工每人發(fā)放工作上衣兩件。2. 為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，公司不泄期組織員工參加體格檢査。3. 公司依聘用合同規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老醫(yī)療保險。4. 公司為安左員工生活、增加員工福利會左期發(fā)放毛巾、洗衣粉等物品。第十章安全生產(chǎn)守則全體員工應(yīng)該充分領(lǐng)會安全第一.預(yù)防為主的指導(dǎo)方法，嚴(yán)

17、格遵守下列安全要求，切實 維護(hù)人身安全和設(shè)備安全。1. 公司發(fā)給員工的勞保用品按規(guī)左使用，不得有違規(guī)行為。1. 在搬運物品過程中，產(chǎn)品要擺放整齊，以防止跌落傷人。2. 車間員工下班，門窗必須關(guān)好，以防雨水進(jìn)入，產(chǎn)品不能放置在雨水淋到的地方過夜。3. 工作場地，必須保持淸潔，進(jìn)入生產(chǎn)操作崗位，嚴(yán)禁穿拖鞋。4. 車間員工離開，必須切斷電源。5. 在各崗位工序操作中，必須嚴(yán)格按照規(guī)范的操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)。6. 在機械設(shè)備、電器設(shè)備出現(xiàn)故障時，必須立即斷電，并由專業(yè)電工或維修人員進(jìn)行維 修。7. 工作場所，嚴(yán)禁嬉鬧，以防事故發(fā)生。8. 所有員工對安全隱患有權(quán)提出，公司應(yīng)對存在隱患及時整改。9. 各