尊貴生態(tài)園管理崗位招聘條件

1、尊貴悠鮮天食股份有限公司有機蔬果生產(chǎn)基地尊貴生態(tài)園管理崗位招聘條件尊貴生態(tài)園質(zhì)量管理規(guī)范文件之六依據(jù)尊貴悠鮮天食股份有限公司管理制度編制尊貴生態(tài)園籌備處2016-8-1尊貴生態(tài)園管理崗位招聘條件，依據(jù)尊貴悠鮮天食股份有限公司管理制度編制。目的：引進可用人才，杜絕關(guān)系用人，實現(xiàn)公司高效運轉(zhuǎn)。尊貴生態(tài)園崗位招聘條件 尊貴生態(tài)園致力于“打造安徽有機產(chǎn)業(yè)第一品牌，樹立全國生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新標桿”的循環(huán)生態(tài)理念，奉行“健康、安全、綠色”的民本思路，規(guī)劃建設(shè)一流的、有機的政府菜籃子工程，需要社會各界有識之士的大力支持和同心協(xié)力，現(xiàn)公開對外招聘有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。公司提供以下福利：1、免費提供住宿+月餐補

2、+五險+節(jié)日福利+帶薪年假+年終獎金。2、系統(tǒng)的崗前培訓，專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導。3、擁有職務(wù)晉升與薪酬上升雙通道。希望有您的加盟，讓我們共創(chuàng)輝煌。一、公司副總經(jīng)理（兼生產(chǎn)技術(shù)部長）招聘條件職位名稱副總經(jīng)理（兼生產(chǎn)技術(shù)部長）級別高層管理干部隸屬部門公司行政匯報對象董事長、總經(jīng)理工作地點合肥新站區(qū)1.崗位職責1）負責公司種植技術(shù)部技術(shù)研發(fā)、基地生產(chǎn)、育苗服務(wù)等整體計劃、實施；2）組織、實施瓜果蔬菜、花卉苗木等育苗生產(chǎn)、服務(wù)等工作；3）負責種植基地生產(chǎn)區(qū)的運營、安全管理；4）負責各類生產(chǎn)計劃和報表的編制和分析，協(xié)調(diào)當?shù)卣r(nóng)委等有關(guān)部門的關(guān)系；5）負責公司農(nóng)產(chǎn)品的組合規(guī)劃及生產(chǎn)，基地內(nèi)瓜果蔬菜種植

3、技術(shù)實施；6）安排生產(chǎn)管理，包括生產(chǎn)季節(jié)和調(diào)茬種植，物資使用時間、品種、數(shù)量；7）負責水肥一體化施肥方案的擬制及施肥配方的研制；8）跟進田間操作規(guī)范的落實，確保種植作物的安全和質(zhì)量穩(wěn)定；9）其他與種植科研相關(guān)的事情。2.任職要求1）本科以上學歷，年齡35-58歲；2）農(nóng)學、蔬菜學、生態(tài)學等相關(guān)專業(yè),重點高校優(yōu)先；3）具有吃苦耐勞的精神；4）有5年以上智能溫室設(shè)施蔬菜種植、日常養(yǎng)護管理經(jīng)驗，有三年以上管理工作經(jīng)驗者；5）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強、執(zhí)行力。6）作風優(yōu)良、品行端正、誠實可靠、團結(jié)同事、言行一致，大團隊合作精神強。二、有機蔬菜生產(chǎn)技術(shù)員招聘

4、條件職位名稱蔬菜生產(chǎn)技術(shù)員級別中層管理干部隸屬部門生產(chǎn)技術(shù)部匯報對象副總經(jīng)理兼生產(chǎn)技術(shù)部主任工作地點合肥市新站區(qū)1.職位描述1）熟練掌握蔬菜種植技術(shù)，能獨立完成工作，吃苦耐勞，適應能力強，富有團隊精神；2）具有在墻面、立柱、管道立體無土栽培、多功能水耕栽培、蔬菜樹式栽培、甘薯空中栽培、瓜果巨型培育、植物工廠、移動式管道栽培系統(tǒng)等方面的工作經(jīng)驗；3）深入了解并熟悉都市園藝的各種產(chǎn)品；4）精通蔬菜的配套種子和種苗的栽培技術(shù)；5）研究開發(fā)新型的蔬菜種植技術(shù)；6）基地現(xiàn)場維護與管理和生產(chǎn)計劃的嚴格執(zhí)行；7）對一線種植等相關(guān)人員的技術(shù)指導。2.任職資格1）執(zhí)行力強。作風雷厲風行、令行禁止，有克服困難、堅

5、決完成任務(wù)的信心和能力；2）品行端正。團結(jié)同事、誠實可靠、言行一致，有大團隊合作精神；3）理解有機蔬菜的意義，熟悉智能溫室、日光溫室、雙層雙模拱棚等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植設(shè)施操作，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)方式方法運作靈活；4）精通椰糠基質(zhì)栽培、水培、氣霧培等蔬菜種植的模式及原材料和種植流程，熟悉水肥一體化技術(shù)、二氧化碳氣肥技術(shù)等當今世界最先進的控制技術(shù)在設(shè)施農(nóng)業(yè)中的應用；5）有成型的技術(shù)實施經(jīng)驗和文檔撰寫能力，在農(nóng)業(yè)核心期刊上發(fā)表論文者優(yōu)先；6）計劃能力強，可指導團隊開展種植技術(shù)研究；7）工作勤奮，吃苦耐勞。三、沼氣車間主任（兼配電室主任）招聘條件職位名稱沼氣車間主任級別中層管理干部隸屬部門生產(chǎn)技術(shù)部匯報對象行管副總

6、經(jīng)理工作地點合肥新站區(qū)1.崗位描述1）貫徹執(zhí)行公司的各項政令；2）制定與實際生產(chǎn)狀況相適應的制度與流程，并有效執(zhí)行；3）做好員工培訓、教育工作，打造一支優(yōu)秀的員工隊伍；4）熟悉濕式沼氣預處理設(shè)備、沼氣鍋爐加熱機組的運行、保養(yǎng)和維修；5）懂機械維修、電氣運行、電氣二次設(shè)備，會識電路圖，對PLC故障判斷有一定經(jīng)驗；6）妥善安排好本部門的生產(chǎn)及人員的調(diào)配；7）負責生產(chǎn)現(xiàn)場的巡檢及異常處理，及時對生產(chǎn)異常做出反應，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理建議；8）認真督促員工執(zhí)行設(shè)備巡視檢查制度，做好巡視記錄、運行記錄和有關(guān)統(tǒng)計記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時采取措施，防止隱患釀成大故障；9）嚴格督促員工執(zhí)行崗位責任制及安全責

7、任制，確保人身和設(shè)備安全；10）督促每班員工必須對配電室、鍋爐機房、沼氣預處理單元進行清潔，使地面、設(shè)備表面不留積塵，根據(jù)上級安排，定期進行設(shè)備內(nèi)部清潔；11）組織員工定期保養(yǎng)、倒換設(shè)備，做好設(shè)備保養(yǎng)、維修記錄；12）監(jiān)督規(guī)范員工的生產(chǎn)行為，使整個生產(chǎn)過程做到合理、有效、有序；13）熱愛環(huán)保事業(yè)，具有學習和貢獻精神。2.任職資格1）執(zhí)行力強。作風雷厲風行、令行禁止，有克服困難、堅決完成任務(wù)的信心和能力；2）品行端正。團結(jié)同事、誠實可靠、言行一致，有大團隊合作精神； 3）懂電腦、會辦公軟件，1年以上管理工作經(jīng)驗；4）中專及以上學歷，持電工操作證，高壓進網(wǎng)許可證，50歲以下；5）懂機械維修，電氣運

8、行、電氣二次設(shè)備；6）能吃苦耐勞，不怕臟，服從管理；7）具備高度的責任心和事業(yè)心，有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)及生產(chǎn)現(xiàn)場管控能力，有良好的溝通和表達能力，思維清晰，反應敏捷，工作認真仔細；8）愿從基層做起，學習能力強。四、分揀包裝車間（兼冷庫管理）主任招聘條件職位名稱分揀包裝車間主任級別中層管理干部隸屬部門銷售公司匯報對象銷售總監(jiān)（銷售公司總經(jīng)理）工作地點合肥新站區(qū)1.崗位描述：1）接受客戶訂單，科學調(diào)配人力物力（人、農(nóng)產(chǎn)品、物流、車輛等），合理地進行車間排程；2）核減訂單完成情況，并對車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計（按時交貨率、調(diào)度及時性、有效客訴率情況）；3）積極配合銷售、物流、客服等部門，負責整個配送

9、鏈條進行溝通協(xié)調(diào)，對配送過程中客戶不滿意的環(huán)節(jié)進行總結(jié)和反饋；4）負責整個園區(qū)生鮮質(zhì)量驗收，車間分揀包裝質(zhì)量規(guī)范和提升以及預冷、冷藏等工作；5）工作認真，勤奮實干，一絲不茍。2.任職資格1）執(zhí)行力強。作風雷厲風行、令行禁止，有克服困難、堅決完成任務(wù)的信心和能力；2）品行端正。團結(jié)同事、誠實可靠、言行一致，有大團隊合作精神；3）要求年齡25-35歲，大專及以上學歷，農(nóng)業(yè)、園藝等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；4）對蔬果鮮食質(zhì)量標準有精準把握； 5）能夠熟練使用辦公軟件，對數(shù)據(jù)（人、車輛、訂單、產(chǎn)品）有清晰認識；6）熟悉自動化生產(chǎn)線技術(shù)設(shè)備，了解當今世界最先進的分揀包裝流程；7）熟悉蔬果預冷處理及冷藏保鮮的流程和操

10、作規(guī)范；8）善于溝通并提出合理化建議，具有一定的管理潛質(zhì)。五、公司副總經(jīng)理（兼工程建設(shè)部長）招聘條件職位名稱副總經(jīng)理（兼工程建設(shè)部長）級別高層管理干部隸屬部門公司行政匯報對象董事長、總經(jīng)理工作地點合肥新站區(qū)1.崗位描述1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；2）將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；3）制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；4）組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；5）開展企業(yè)形象宣傳活動；6）按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；7）指導公司人才隊伍的建設(shè)工作；8）協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；9）協(xié)

11、助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；10）完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。2. 崗位職責（管理模塊細分）管理模塊具體職責所占比重組織溝通1、根據(jù)總經(jīng)理制定的公司定位和經(jīng)營方向，制定最有效的年度行管計劃，研究公司整體策略，指導團隊建立科學的管理辦法以達成長短期理想和遠期目標。35%2、指導各部門制定并完善各項工作流程、管理辦法、工作職責與規(guī)范。對下屬人員的工作安排及監(jiān)督。對下屬人員進行業(yè)務(wù)指導：指導各職能部門制定并完善獎勵制度；指導各職能部門制定員工培訓計劃。15%3、負責公司政策及各項制度的上傳下達，并及時將所屬各部門在實際工作中的經(jīng)驗及意見反饋總經(jīng)理，即時調(diào)整應對措施。10%監(jiān)督管理1、協(xié)助總經(jīng)理

12、做好公司的日常經(jīng)營管理工作：公司的經(jīng)營、行政、財務(wù)、安全、客服、物流、員工管理及員工的招聘、調(diào)動，對各部門工作職能監(jiān)督和管理以及對外聯(lián)絡(luò)等工作。10%2、組織編制公司總務(wù)后勤經(jīng)費支出年度預算，并控制經(jīng)費的總體支出。3%3、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)進度并督促按時完成。3%4、監(jiān)督人力資源規(guī)劃的制定及組織架構(gòu)設(shè)計。3%5、制定和監(jiān)督一切與公司行政有關(guān)的政策、制度、標準及活動的執(zhí)行。3%日常工作1、負責指導人員入職、離職、解聘、晉升、調(diào)動等人士變動事項及其他日常人力資源的相關(guān)工作的處理。3%2、指導部門下屬建立有效的文件檔案管理及公司內(nèi)部資訊傳遞系統(tǒng)。負責產(chǎn)品知識培訓、銷售技巧培訓、企業(yè)文化培訓。3%3、

13、制定、組織實施人員的招聘、培訓、績效考核與評估。指導各職能部門制定人力資源規(guī)劃及招聘計劃。3%4、負責各部門、辦公室工作及人員的宏觀管理，對下屬人員的工作安排及監(jiān)督。3%5、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、交流或其他重要活動。3%6、協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導處理公司重大突發(fā)事件及其他事項。3%3.崗位權(quán)限序號權(quán)限1有權(quán)控制公司經(jīng)費的總體支出。2有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日常考核及獎懲，及對所有下屬的工作管理、監(jiān)督權(quán)。3對部門下屬人員工作有分配權(quán)、指導權(quán)和考核權(quán)，有招聘和辭退下屬的權(quán)利。4經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等工作并對旗下所有員工有人士調(diào)動和任免權(quán)5有權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加

14、勞動訴訟4.任職資格1）企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷；2）接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓；3）8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；4）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；5）熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；6）良好的中文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用辦公軟件；7）敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；8）嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；9）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感

15、召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強、執(zhí)行力。10）作風優(yōu)良、品行端正、誠實可靠、團結(jié)同事、言行一致，大團隊合作精神強。六、公司財務(wù)總監(jiān)招聘條件職位名稱財務(wù)總監(jiān)級別高級管理干部部門財務(wù)部匯報對象董事長、總經(jīng)理工作地點合肥新站區(qū)1.崗位描述1）行使會計法及其他有關(guān)法律法規(guī)賦予的職權(quán)；2）貫徹執(zhí)行集團公司有關(guān)財務(wù)管理制度，負責公司理財工作；3）建立健全公司財務(wù)會計制度，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益；4）參與年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、資金使用計劃、投融資計劃、年度財務(wù)預算、決算等重大方案的制定；5）監(jiān)督公司財務(wù)預算和各項經(jīng)營決策的執(zhí)行；6）加強公司資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失；7）處理好與稅務(wù)、財政、審計等政府部門及

16、金融單位的協(xié)調(diào)關(guān)系，確保公司會計資料真實、完整；8）每月向董事長書面報告公司主要財務(wù)指標完成情況。包括：對重大投資、借款、擔保、產(chǎn)權(quán)變動等重大經(jīng)濟事項及時報告，每年半年度和年末遞交財務(wù)狀況、資金變動、財務(wù)制度建議、經(jīng)營管理、重大經(jīng)濟事項的工作報告，重大問題及時報告，嚴守公司商業(yè)秘密；9）完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作任務(wù)。2.任職資格 1）教育背景：經(jīng)濟、會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)211院校本科以上學歷。2）工作經(jīng)驗：五年以上同等職位管理工作經(jīng)驗，有中級會計師，有ACCA或注冊會計師證者優(yōu)先考慮。3）知識/技能：（1）具有全面的財務(wù)專業(yè)知識及財務(wù)管理經(jīng)驗；（2）熟悉國家會計準則及各項財務(wù)、稅收的法規(guī)

17、、政策；（3）熟練應用計算機和各種類型的財務(wù)軟件及辦公軟件；（4）良好的文字表達能力以及英語讀寫能力。4）素質(zhì)要求：（1）思維能力：能夠發(fā)現(xiàn)事件的多種可能的原因和行為的不同后果，找出復雜事物之間的聯(lián)系，逐步排除不太相關(guān)的信息，對問題進行準確定位；（2）規(guī)范導向：注重秩序，工作中按規(guī)范操作，能夠及時檢驗自身工作及相關(guān)信息的精確度；（3）誠實正直：所采取的行動與自己的價值觀一致，在為難或有阻力時仍能照自己所信服的價值觀行事；（4）溝通能力：能夠理解他人提出的要求，建議等，并能將自己的思想、所要表達的含意清楚的傳達給對方，從而保證與客戶進行有效的交流；（5）成就導向；具有較強的判斷和決策能力；較強的

18、人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力；團隊領(lǐng)導和團隊合作能力較強。七、公司會計崗位招聘條件職位名稱公司財務(wù)會計級別管理干部部門財務(wù)部匯報對象財務(wù)總監(jiān)工作地點合肥新站區(qū)1.崗位描述1）負責編制和執(zhí)行預算，財務(wù)收支計劃；2）按照合肥地區(qū)會計制度的規(guī)定、記賬、復帳，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬面清晰，按期報賬；3）負責進行公司成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益；4）負責實行會計監(jiān)督，嚴格維護財經(jīng)紀律，對重要的財務(wù)收支業(yè)務(wù)須作不定期的抽查和復審；5）妥善保管會計憑證、會計賬薄、會計報表和其他會計資料；6）負責年度財務(wù)決算；7）協(xié)助編制月、季、年度資金、費用計

19、劃；8）完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。2.任職資格1）三年以上工作經(jīng)驗，擁有會計上崗證及中級會計師職稱；2）熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練操作計算機辦公軟件、財務(wù)軟件；3）良好的學習能力、獨立工作能力、財務(wù)分析能力及職業(yè)道德；4）性格開朗、工作細致，責任感強，有良好的溝通能力、團隊精神；5）學歷：本科以上,年齡22-35；6）招聘流程：簡歷投遞面試筆試二次面試試用；7）可以看英文財務(wù)報表。3.擇優(yōu)錄用條件：1）英語四級。2）在上市公司有過連續(xù)2年工作經(jīng)驗，3）精于成本核算業(yè)務(wù)。八、公司出納崗位招聘條件職位名稱公司財務(wù)出納級別管理干部部門財務(wù)部匯報對象財務(wù)總監(jiān)工作地點合肥新站區(qū)1.崗位描述1

20、）按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬，盤清庫存現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金安全；2）根據(jù)公司財務(wù)制度和有關(guān)規(guī)定及管理辦法與要求，進行各項費用的審核報銷工作；3）負責公司各項銀行往來業(yè)務(wù)及現(xiàn)金的日常管理，資金收付、報銷、對賬等具體工作；4）負責現(xiàn)金支票的保管、簽發(fā)支付工作，管理銀行賬戶，及時與銀行對賬；5）發(fā)票的開據(jù)，購買發(fā)票；6）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。2.任職資格1）大專以上學歷，1-2年以上出納/會計工作經(jīng)驗，持會計上崗證；2）具有全面的財務(wù)專業(yè)知識，了解會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)等法律法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；3）按照公司業(yè)務(wù)程序進行規(guī)范化運作；4）具備良好的溝通能力，善于處理流程性事務(wù)，有良好的獨立工

21、作能力和財務(wù)分析能力；5）為人誠實，工作嚴謹，原則性強，有較強的敬業(yè)精神及執(zhí)行能力，反應敏銳、思維清晰；6）能熟練使用Windows、Word、Excel等常用Office軟件。九、公司人力資源部部長招聘條件職位名稱人力資源部部長級別中級管理干部部門人力資源部匯報對象總經(jīng)理工作地點合肥新站區(qū)1.崗位描述1）人力資源戰(zhàn)略體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好接班人的梯隊建設(shè)；并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)

22、目標的達成，提高公司人均效率；2）招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；3）培訓：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標的達成；4）考核：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導向，制定全員績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工

23、的辭退；根據(jù)績效與薪酬掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；以提高員工的績效水平；5）薪酬福利：跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；6）組織文化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點，通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負責擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；。7）勞動關(guān)系：依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司

24、管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象；8）部門管理：負責部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、培訓、考核本部門員工；負責部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促其執(zhí)行；負責控制部門預算，降低費用成本；確保培養(yǎng)高效的員工隊伍及部門業(yè)務(wù)目標的達成。2.任職資格1）學歷：企業(yè)管理專業(yè)或人力資源管理等相當專業(yè)本科以上學歷，五年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗；碩士以上學位優(yōu)先。2）專業(yè)技能：熟練掌握管理學專業(yè)基礎(chǔ)知識、人力資源管理專業(yè)知識和ISO9001ISO14001專業(yè)知識。3）工

25、作技能：外語能力：國家英語六級，能進行簡單的英語交流，看懂專業(yè)文章；公文處理能力：具有較強的文字表達能力，言簡意賅，行文流暢；計算機應用能力：熟練使用Windows、Word、Excel、Ppt等常用Office工作軟件。4）能力素質(zhì)：（1）業(yè)務(wù)能力：掌握本職位的工作所具備的專業(yè)知識和技能，能有效地發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決。（2）學習能力：善于讀書學習，能總結(jié)經(jīng)驗教訓，吸取他人的長處，接受新知識，注重自我提升。（3）創(chuàng)新能力：在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進工作方式和方法，開拓新局面的能力。（4）協(xié)調(diào)力：與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶保持友好

26、關(guān)系的能力。（5）溝通能力：通過口頭語言準確、簡捷地表達自己的思想和感情，根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對象的特點采取適當表達方式和技巧的能力，在人際交往的情景中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解對方的意圖，抓住關(guān)鍵信息，作出恰當反映的能力；使別人接納自己意見和建議的能力。（6）公關(guān)能力：采取恰當?shù)姆绞脚c媒體、政府部門及公眾溝通，以達到預定的目標。（7）適應性：能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時調(diào)整自己的心態(tài)和工作方法，在新的自然和人文環(huán)境下能很快勝任工作要求，采取相應的應變措施。十、公司辦公室主任招聘條件職位名稱辦公室主任級別中層管理干部部門辦公室匯報對象總經(jīng)理、行管副總工作地點合肥新站區(qū)2.崗位描述1）在

27、總經(jīng)理、行管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2）貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；3）指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，按程序填寫直接下級的過失單和獎懲單，根據(jù)權(quán)限按程序處理；4）負責監(jiān)督、檢查辦公室制度、流程、程序、表單等執(zhí)行情況；5）組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)；6）負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況；7）負責主持制訂、修訂辦公室系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程、程序、表

28、單，建立完善公司管理平臺，報總經(jīng)理簽批；8）負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作；9）根據(jù)年度辦公室費用預算，負責控制本部門費用支出的審批；10）協(xié)同財務(wù)部共同審核各職能部門年度預算規(guī)劃，報總經(jīng)理簽批；11）負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作；12）根據(jù)組織機構(gòu)，組織建立績效體系，進行全員定崗定編，匯編崗位職責，依據(jù)責、權(quán)、利，擬定KPI指標，報總經(jīng)理簽批；13）負責審核月度薪資、福利、獎懲等審核；14）有權(quán)向直屬領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價；15）負責檢查公司各部門管

29、理體系執(zhí)行情況，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報；16）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂年度招聘計劃，預算招聘成本，做到優(yōu)化配置人才，報總經(jīng)理簽批；17）根據(jù)戰(zhàn)略組織建立培訓體系，開拓培訓渠道和培訓資源，制定培訓計劃，預算培訓成本，報總經(jīng)理簽批；18）負責研究薪酬政策，組織制訂薪酬、福利方案，結(jié)合績效考核，建立留人、育人、用人激勵機制，報總經(jīng)理簽批；19）負責公司公共關(guān)系事務(wù)，維護及協(xié)調(diào)政府關(guān)系，接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件；20）負責監(jiān)督勞動合同的簽訂、續(xù)簽、管理、協(xié)商解決勞動糾紛；21）完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。2.任職資格1）熟悉公司安全管理體系、公司運作流程、公

30、司經(jīng)營管理情況；2）掌握行政管理知識和各種應用文書的寫作知識；熟悉商務(wù)禮儀知識；3）能夠掌握管理技巧，合理分配、控制、檢查、評估所負責管理的各項工作，及時指導、檢查下屬工作，嚴格管理，公平客觀地對待下屬，保持所領(lǐng)導的團隊的協(xié)調(diào)性；4）能夠正確組織下屬開展本部門工作，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部和部門之間的關(guān)系，能夠妥善處理各種人際關(guān)系；5）能夠合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作，能夠解決突發(fā)事件；6）能夠科學地進行預測和分析，全面權(quán)衡利弊關(guān)系，及時選擇出切實可行的方案；7）能迅速、準確的判斷各種問題，掌握其實質(zhì)，能較為準確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法；8）準確、迅速的理解上級的指示、意圖和所布置的工作。十一、公司行政文員崗位招聘條件職位名稱辦公室文員級別管理干部部門辦公室匯報對象辦公室主任工作地點合肥新站區(qū)1.崗位描述）負責辦公室日常后勤工作和值日排班等；2）負責函電、郵件、文件等收發(fā)處理工作；3）負責會務(wù)安排、接洽工作；4）做好會議記錄和紀要，擬寫通用文案和一般工作報告；5）做好公司內(nèi)外事務(wù)的安排和聯(lián)絡(luò)工作；6）做好文書檔