[績(jī)效管理方案]杉木學(xué)校教師績(jī)效考核方案

1、績(jī)效管理方案 ）杉木學(xué)校教師績(jī)效考核方案杉木學(xué)校教師績(jī)效考核方案一、管理理念 為了客觀、科學(xué)、公正地評(píng)價(jià)教師的教育教學(xué)工作，促進(jìn)常規(guī)教 學(xué)、勞動(dòng)紀(jì)律的進(jìn)壹步落實(shí)， 全面推進(jìn)素質(zhì)教育， 真正落實(shí)多勞多得、 優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，之上級(jí)工資改革政策為 實(shí)施依據(jù)，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)全體教師的積極性，為提高教育 教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。根據(jù)芙蓉區(qū)教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定 本方案。二、考核原則。 根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，績(jī)效工資的評(píng)定必須遵循以下原則； 1 、 按勞分配，工資和履行崗位情況等嚴(yán)格掛鉤。 2 、 總額控制，根據(jù)績(jī)效考核情況浮動(dòng)使用，不能平均。 3 、 客觀公正，準(zhǔn)確合理。

2、4 、 定量和定性結(jié)合，定量為主。5 、 學(xué)期考核和日?？己讼嘟Y(jié)合。三、金額來(lái)源 績(jī)效考核獎(jiǎng)金全部來(lái)源于教育局下?lián)艿慕處煪?jiǎng)勵(lì)津貼。即小學(xué)高級(jí)教 師為 554 元，小學(xué)壹級(jí)教師為 515 元，小學(xué)二級(jí)為 505 元，未定級(jí)395 元。四、考核內(nèi)容基本辦法：按照市區(qū)教育局績(jī)效考核的指導(dǎo)意見(jiàn)，績(jī)效津補(bǔ)帖中 的 20% 作為月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼， 其中月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 分別占 10% 。月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼包含倆個(gè)部分：職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì) + 履職 工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼包含倆個(gè)部分：職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì) + 成果獎(jiǎng)勵(lì)。職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)：小學(xué)高級(jí)教師為 234 元，小學(xué)壹級(jí)教師為 195 元，小 學(xué)二級(jí)教師為 185 元，未

3、定級(jí)教師為 75 元。職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)平均分 為倆部分分別計(jì)入月績(jī)效及期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。履職獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)津貼中 160 元為履職獎(jiǎng)勵(lì)。因違反師德規(guī)范、工 作出勤、教育教學(xué)、財(cái)產(chǎn)保管等管理?xiàng)l例從履職工資部分進(jìn)行 扣除。崗位獎(jiǎng)勵(lì)每月發(fā)放，包含于履職獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)。成果獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)津貼中 160 元為獎(jiǎng)勵(lì)工資。 教師于教育教學(xué)活動(dòng)、 科研論文、校園安全及其他活動(dòng)中取得的成果從本部分支出。履職獎(jiǎng)勵(lì)、職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)的扣除部分和成果獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)余部分的總和采取 平均分?jǐn)偟絺€(gè)人的原則。五、考核對(duì)象于職于編于崗的教職工。 （15 天之上 5 個(gè)月以下病假、特殊長(zhǎng)病 假、產(chǎn)假、工傷按局關(guān)聯(lián)政策辦。 ）五、考核方式1 、考核由學(xué)校校長(zhǎng)任組長(zhǎng) ,中層

4、干部 3 人及教師代表 3 人組成的領(lǐng)導(dǎo) 小組進(jìn)行。2、實(shí)行月考核、月結(jié)算。期考核，期結(jié)算。 3、請(qǐng)?。ㄊ拢┘俪^(guò)壹個(gè)月的教師的績(jī)效工資按教育局規(guī)定的文 件執(zhí)行。六、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（壹）職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1. 根據(jù)教師已經(jīng)獲得的技術(shù)職稱(chēng)及學(xué)校擬聘職稱(chēng)情況， 分別給予被聘 教師職稱(chēng)工資如下：高級(jí)為 234 元，小壹為 195 元，小二為 185 元，未定級(jí)為 75 元。2. 病事假超過(guò) 15 天之上，當(dāng)月職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)不享受。長(zhǎng)休病假不享受職 稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)報(bào)教育局批準(zhǔn)。（二）履職獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)【師德】（ 30 元）師德規(guī)范要求：1、擁護(hù)改革開(kāi)放，不斷提高思想修養(yǎng)，增強(qiáng)法制觀念，忠誠(chéng)黨 的教育事業(yè)。 2、教書(shū)育人

5、，嚴(yán)以律己，崇尚奉獻(xiàn)。 3、妥善處理好各 種關(guān)系，同事間互相尊重，愛(ài)護(hù)學(xué)生，無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。4 、盡職盡責(zé)做好教育、教學(xué)和教研工作，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)； 5、關(guān) 心學(xué)校工作，多提合理化建議，顧全大局，認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項(xiàng) 工作。 6、工作中不出現(xiàn)較大的失誤。具體獎(jiǎng)懲辦法：1、每月視教師的師德表現(xiàn)情況， 若表現(xiàn)良好的， 則計(jì)滿(mǎn)分 30 元。2、有下列情形者酌情扣分1 ）、變相體罰學(xué)生，隨便停學(xué)生課，每次扣 10 元，且限期改正。2 ）、體罰學(xué)生，每次扣 20 元，且作公開(kāi)檢討，影響評(píng)優(yōu)、晉升 和聘任。3）、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，撥弄是非，謾罵他人，造成干群之間、教師之 間、教師和家長(zhǎng)之間矛盾，影

6、響學(xué)校聲譽(yù)，每次扣 20 元，且影響評(píng) 優(yōu)、晉升和聘任。4 ）、家教和私自辦班等亂收費(fèi)行為，每次扣 20 元，影響聘任。5 ）、排斥差生，拒收學(xué)生，每次扣 20 元。6 ）、沒(méi)有正當(dāng)理由，不接受或不完成學(xué)校安排工作的，扣20 元之上。7 ）、上班時(shí)間上和工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站每次扣 10 元。8 ）、計(jì)劃、總結(jié)、論文、表冊(cè)等遲交壹項(xiàng)扣 5 元，缺交壹項(xiàng)扣10 元，且限期改正，如未改正，可按次數(shù)追加累計(jì)扣分。9）、被投訴等其他違反師德現(xiàn)象，壹經(jīng)查實(shí)， ，每次扣 10 30 元。情節(jié)嚴(yán)重造成后果的，由校行政會(huì)研究決定，可根據(jù)情況取消當(dāng) 月師德績(jī)?？己霜?jiǎng)勵(lì)或全月所有績(jī)?？己霜?jiǎng)勵(lì)，且影響評(píng)優(yōu)、晉升和 聘任。出

7、勤】（ 30 元）6、曠工每天扣 20 元，且影響期末全勤獎(jiǎng)、晉升和評(píng)優(yōu)， 3 天之 上學(xué)校解聘，報(bào)教育局另行處理。病事假半天之上請(qǐng)假，校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審 批。7、曠課每節(jié)扣 20 元，未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)不參加校內(nèi)外學(xué)習(xí)、培 訓(xùn)、活動(dòng)、會(huì)議的作曠課處理；工會(huì)活動(dòng)因個(gè)人原因不參加，則不享 受當(dāng)次活動(dòng)關(guān)聯(lián)待遇。8、病事假半天之上請(qǐng)假， 校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批， 由教導(dǎo)處登記安排，“臨 時(shí)壹節(jié)課以?xún)?nèi)請(qǐng)假”月內(nèi)累計(jì) 3 次，計(jì)事假半天。事假 （憑請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后生效 ）每天扣 20 元，每月 3 天之上不計(jì)出勤 分；壹周 （7 天）之上（計(jì)連續(xù)假 ），取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)勵(lì)。9、病假 （憑病歷證明，無(wú)病歷證明按事假處理 ）每天

8、扣 10 元。男 50 歲之上、女45 歲之上老年教師每月調(diào)課后壹天見(jiàn)病不扣服務(wù)工資， 其他教師半天見(jiàn)病不扣，每月連續(xù) 15 天（含節(jié)假日）或累計(jì) 15天及之 上病假不享受出勤獎(jiǎng)。10 、上班遲到、早退每次扣 5 元，超過(guò)十分鐘不足四十分鐘計(jì)曠 課壹節(jié)。11 、集會(huì)、活動(dòng)、會(huì)議非特殊情況遲到或早退，每次扣 5 元。12 、法定喪假不影響出勤獎(jiǎng)；婚假原則上安排于寒暑假，學(xué)校另 外給予 100 元獎(jiǎng)勵(lì)，否則，需逐級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)。13 、哺乳假（1 歲以?xún)?nèi)）不影響工作前提下，每天 1 小時(shí)，不影響出 勤獎(jiǎng)。14 、教職工請(qǐng)假手續(xù)按教育局文件辦理。之上獎(jiǎng)勵(lì)扣發(fā)不足部分 于其他獎(jiǎng)項(xiàng)中扣除。【教育教學(xué)】（ 3

9、5 元）備課（ 10 元）15 、教師備課必須嚴(yán)格執(zhí)行教師教學(xué)工作基本要求 ，備課節(jié)數(shù) 和備課進(jìn)度依據(jù)學(xué)校關(guān)聯(lián)制度執(zhí)行。16 、學(xué)校規(guī)定教師必須超前備課，備后上課，不備課不得進(jìn)課堂。 且要求每月必須將備好的下周教案統(tǒng)壹上交學(xué)校教導(dǎo)處，審閱合格且 簽字蓋章后，才能持案上課。由教導(dǎo)處每月對(duì)全校教師進(jìn)行細(xì)查考核 后評(píng)出壹、二、三等，依等分別計(jì) 10、8、6 分。17 、能按規(guī)定上交教案，且且教案也符合有關(guān)要求的，計(jì)滿(mǎn)分。 教案不符合要求的，每處扣除 5 元；學(xué)校有要求備課的，教師不備課 的不發(fā)備課獎(jiǎng)，且另外扣 10 元。作業(yè)批改輔導(dǎo)獎(jiǎng)：（5 元）18 、教師的作業(yè)批改和學(xué)生輔導(dǎo)必須嚴(yán)格執(zhí)行教師教學(xué)工

10、作基本 要求，改作量和輔導(dǎo)時(shí)間、形式也必須嚴(yán)格按學(xué)校關(guān)聯(lián)制度執(zhí)行。19 、改作情況和輔導(dǎo)情況由教導(dǎo)處每月對(duì)全校教師進(jìn)行細(xì)查考核后 評(píng)出壹、二、三等，依等分別計(jì) 5、4、 3 元。20、課后輔導(dǎo)學(xué)生作業(yè)要求老師于場(chǎng)，不能因事離開(kāi)，讓學(xué)生獨(dú)自呆于教室或辦公室，如有違反，視情況扣發(fā) 1-5 元。21、無(wú)作業(yè)批改任務(wù)的教師必須按學(xué)校要求開(kāi)展帶隊(duì)訓(xùn)練，帶隊(duì)訓(xùn)練績(jī)校獎(jiǎng)懲情況按作業(yè)批改要求核算。課堂教學(xué)（ 10 元）22 、上課遲到、早退、離堂每次扣 5 元。23 、放羊式教學(xué)全扣此項(xiàng)獎(jiǎng)金。24 、每月由教導(dǎo)處組織關(guān)聯(lián)人員對(duì)教師課堂教學(xué)情況進(jìn)行檢查，有 下列情形之壹者扣 5 元壹項(xiàng)：（1）非特殊情況坐姿上課

11、的，（2）組織教學(xué)較為混亂的，（ 3 ）無(wú)板書(shū)或板書(shū)凌亂、書(shū)寫(xiě)不工整的，（4）課堂內(nèi)抽煙的，（5 ）課堂內(nèi)接聽(tīng)手機(jī)、手機(jī)發(fā)出聲響的（特殊原因除外） ， （6）不使用普通話(huà)教學(xué)。25 、未經(jīng)教導(dǎo)處許可，私自?xún)墩n的，壹次扣 5 元/ 節(jié)。26、無(wú)論因何種原因缺堂的，此項(xiàng)獎(jiǎng)金全部扣發(fā)，造成后果的，經(jīng) 校務(wù)會(huì)研究，另作其他處理。27、帶隊(duì)訓(xùn)練、晨間管理、課外拓展訓(xùn)練、學(xué)生集體外出學(xué)習(xí)活動(dòng) 按課堂教學(xué)要求考核。隨筆、讀書(shū)筆記（ 10 元）28 、30 歲以下教師每月撰寫(xiě)隨筆 2 篇，讀書(shū)筆記 1 篇，中年教師 每月撰寫(xiě)隨筆 1 篇，讀書(shū)筆記 1 篇。按時(shí)按質(zhì)完成者計(jì) 10 元。未按 要求完成者每篇扣 5

12、 元?！酒渌ぷ鳌浚?20 元）29 、環(huán)境布置財(cái)產(chǎn)保管和校園安全（ 10 元）1）、檢查發(fā)現(xiàn)各室不合格的（如水、電、門(mén)窗未及時(shí)關(guān)閉等現(xiàn)象） 每壹處扣責(zé)任人 5 元。2 ）所有教師均有責(zé)任對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育。3）經(jīng)學(xué)校綜治理安全領(lǐng)導(dǎo)小組檢查，教師于責(zé)任范圍內(nèi)未及時(shí)發(fā) 現(xiàn)安全隱患（包括人和物等方面）或發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)上報(bào)的，每 次扣 5 元。4）教育教學(xué)活動(dòng)中，因教師組織不力、管理不善發(fā)生壹般安全問(wèn) 題的，每次扣 10 元。5 ）如發(fā)生因管理不善造成財(cái)產(chǎn)損失的或發(fā)生安全事故的，經(jīng)行政 會(huì)討論，視情節(jié)輕重給予取消當(dāng)月本項(xiàng)績(jī)?？己霜?jiǎng)勵(lì)或全月所有績(jī)校 考核獎(jiǎng)勵(lì)，甚至影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。30 、活動(dòng)

13、組織（ 10 元）1）活動(dòng)包括集會(huì)、中隊(duì)活動(dòng)、大隊(duì)活動(dòng)，及學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。 于活動(dòng)過(guò)程中，能積極配合，按要求認(rèn)真組織且圓滿(mǎn)完成、且表現(xiàn)突 出的，經(jīng)檢查記為優(yōu)者，計(jì)算，于活動(dòng)中，沒(méi)有按學(xué)校要求且組織無(wú) 序者，經(jīng)檢查記為差者，扣 5 元/ 次。2 ）、教師負(fù)責(zé)管理學(xué)生的壹日常規(guī)中任何壹項(xiàng)不合要求，考核級(jí)別 為差者，扣 5 元/ 次。3 ）、特殊情況，特殊獎(jiǎng)罰，須經(jīng)校務(wù)會(huì)議討論決定。崗位獎(jiǎng)勵(lì)】 校長(zhǎng)書(shū)記： 50 元/ 月副校長(zhǎng)： 40 元/ 月 中層干部： 35 元/ 月教研組長(zhǎng)： 25 元/月 班主任： 30 元/ 月衛(wèi)生計(jì)生： 20 元/ 月 團(tuán)支書(shū)、副班主任、圖書(shū)、檔案、儀器管理、功能室長(zhǎng)

14、 20 元/ 月31、擔(dān)任多個(gè)崗位，學(xué)校于課時(shí)量上相對(duì)照顧。除班主任兼任其他 職務(wù)可重復(fù)計(jì)算外，其他崗位就高不就低發(fā)放壹項(xiàng)崗位獎(jiǎng)勵(lì)。32、其他管理崗位根據(jù)任務(wù)和績(jī)效于期末進(jìn)行壹次性酌情獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）成果獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 成果獎(jiǎng)勵(lì)分倆部分計(jì)算：壹部分為教學(xué)任務(wù)完成獎(jiǎng)，壹部分為成績(jī)獎(jiǎng) 勵(lì)。其中成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)部分以分值計(jì)算，單位分值 = 成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)總金額 / 成績(jī) 總分值【教學(xué)任務(wù)完成獎(jiǎng)】34 、教學(xué)任務(wù)完成獎(jiǎng) 130 元：凡期末圓滿(mǎn)完成教學(xué)任務(wù)者 130 元 /月?！窘逃?5 、先進(jìn)班級(jí)獎(jiǎng)：凡被評(píng)為“先進(jìn)班級(jí)”或“文明班級(jí)” （或其他 同等級(jí)班級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)）按級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)班主任如下：校級(jí) 8 分，區(qū)級(jí) 10 分，

15、市級(jí) 20 分，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)副班主任如下：校級(jí) 4 分，區(qū)級(jí) 5 分，市 級(jí) 10 分。36 、擔(dān)任學(xué)科輔導(dǎo)教師，學(xué)生節(jié)目外出展演或比賽，根據(jù)結(jié)果獎(jiǎng) 勵(lì)主要負(fù)責(zé)教師 6-10 分，協(xié)助教師 1-3 分。37 、學(xué)校重大活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)壹、二、三等獎(jiǎng) 3 分、2 分、 1 分?！窘虒W(xué)】 教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)于教育局下發(fā)的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)中開(kāi)支，不于本考核中支 出。此處教學(xué)獎(jiǎng)專(zhuān)指課堂教學(xué)參賽、輔導(dǎo)學(xué)生參賽、說(shuō)課、課件教具 制作、基本功競(jìng)賽、錄象課等獲獎(jiǎng)。38 、錄象課、課件制作、說(shuō)課、論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、評(píng)課、作業(yè)等 比賽國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)校極壹壹二三壹壹二三壹壹二三壹壹二三壹壹二三3024201814121210

16、886442039、由教育行政部門(mén)或?qū)W校主辦，經(jīng)層層選拔參賽的現(xiàn)場(chǎng)課堂教學(xué) 競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)按就高不就低的原則實(shí)行。區(qū)年會(huì)課按區(qū)壹等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。40 、由非教育行政部門(mén)主辦的現(xiàn)場(chǎng)賽課（如各級(jí)課題組主辦） ，獎(jiǎng) 勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)照上表標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。41 、于年度教育教學(xué)常規(guī)視導(dǎo)、學(xué)校等級(jí)評(píng)估等重要檢查工作中， 課堂獲得“優(yōu)課”評(píng)價(jià)的教師，獎(jiǎng)勵(lì) 6 分/節(jié)/人。國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)壹二三壹二三壹二三壹二三15121097665443242 、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)【科研】43 、輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)：（科技、藝體）參加市級(jí)團(tuán)體比賽獲獎(jiǎng)視參賽難度 和競(jìng)爭(zhēng)激烈等具體情況而定，以市級(jí)壹等獎(jiǎng) 30 分為標(biāo)準(zhǔn)。特色項(xiàng)目（有撥款的）長(zhǎng)期訓(xùn)練隊(duì)另設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)制度。44 、輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)（其他）輔導(dǎo)學(xué)生于國(guó)家、 省、市區(qū)刊物上發(fā)表習(xí)作：（要求注明區(qū)域、 學(xué)校、輔導(dǎo)教師） ，每人每次獎(jiǎng)勵(lì) 4 分。凡教師指導(dǎo)學(xué)生參加其他各 級(jí)各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，視情況獎(jiǎng)勵(lì)。45 、鼓勵(lì)教師承擔(dān)科研課題， 實(shí)行主持人負(fù)責(zé)制， 經(jīng)審批立項(xiàng)， 按國(guó)、 省、市、區(qū)每期給予課題運(yùn)行及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，多少根據(jù)財(cái)力而定。課題 結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)如