公司員工規(guī)章制度范本之歐陽(yáng)地創(chuàng)編

1、公司員工規(guī)章制度范本時(shí)間：2021.03. 04創(chuàng)作：歐陽(yáng)地一、日常規(guī)范1實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8: 00-12： 00；下午：2： 00-18： 00 2.如無(wú)特殊情況不準(zhǔn)遲到，遲到一次扣除 5元（從當(dāng)月工資中扣除）。3.有特殊情況請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者，按曠工處理.曠工者扣除當(dāng)天3倍工 資。4. 不準(zhǔn)在上班時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情，以及做其他私 事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。5. 員工不得對(duì)外泄專(zhuān)公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶(hù) 情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有 違反本條者，作立即辭退處理。6. 員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算 機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)

2、系統(tǒng)，非本 公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡 公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任 何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。7. 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服 或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留 怪異發(fā)型等。9. 員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相 關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi) 生，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域 內(nèi)吸煙。10、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽 名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜 公司一切辦公文具，節(jié)約使用。11公司假期規(guī)定（如無(wú)較緊急項(xiàng)目或其他突發(fā)事情及需

3、 加班完成項(xiàng)目）均按國(guó)家法定節(jié)假日要求放假。二、員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理1病假a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8: 30-9: 00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ) 區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定 后，由公司給予工作安排。2事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均 應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備 案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不 計(jì)發(fā)工資。3婚假本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假5天，晚婚者加10天， 子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。4喪假祖父母.父母

4、或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天；外 祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪 假5產(chǎn)假女性從業(yè)人員分娩，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，可請(qǐng) 產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）。6公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況 決定。以上假期逾期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水。三、請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。（一）請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間 內(nèi)薪水照發(fā)。（二）請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。（三）公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并 由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。四、蒔職管理1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前十天向直接上 級(jí)提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核， 高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批 準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員 工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證 及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財(cái) 產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門(mén)將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔