勞動(dòng)合同范本(針對(duì)公司工程人員)

1、（針對(duì)公司Model labor con tract (for甲萬(wàn)乙萬(wàn)年月訂日文檔中文字均可自行修改編訂：YunBo Network簽日期編號(hào)：YB-HT-006909實(shí)用 Practical 專業(yè) Major 精品 Quality編號(hào)：YB-HT-006909勞動(dòng)合同范本（針對(duì)公司工程人員）說(shuō)明：本合同書(shū)適用于明確雙方必須履行的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，在合同期限內(nèi)按照 合同約定或者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀I條款。甲方基本情況:單位名稱： 通訊地址： 法定代表人： 聯(lián)系電話：乙方基本情況: 勞動(dòng)者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)

2、系電話：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)考核，錄用乙方 （姓名）為 （工程名稱）工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。一、 甲方錄用乙方從事 （工作名稱）。二、合同期限1、試用期：自年月日起至年月日止。2、 勞動(dòng)合同期限從 年月日起至年月日時(shí)止。三、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在部門從事崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在范圍內(nèi)。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和甲方布置的階段 性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。四、甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各 項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、

3、獎(jiǎng)金、津 貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。3、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的 勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。4、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。五、乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：1、享受待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。2、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。六、工資待遇：甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資1、月工資 元，試用期間工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。2、 日工資 元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日。七、工作時(shí)間：（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)，每 周至

4、少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位 實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般 每日不得超過(guò)一小時(shí)， 因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。七勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)

5、費(fèi)按規(guī)定的 比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷， 甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源和地 方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇， 按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào) 銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按 工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。八 勞動(dòng)合同的變更和解除：（一）勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi) 容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（二）勞動(dòng)合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的； 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的； 違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的； 被依法追究刑事責(zé)任的。第九條 本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留