版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、四川瀘州川南發(fā)電有限責任公司績效考核操作手冊北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司Truth United Consulting Co. , Ltd二七年六月四川瀘州川南發(fā)電有限責任公司績效考核操作手冊說明本操作手冊是為了方便川南發(fā)電績效考核工作的順利開展而制定。本操作手冊中包括了公司各部門和各層級員工季度和年度考核的所有打分表。其中各部門負責人季度和年度考核打分表由人力資源部提交相關部門或人員進行 打分,最后由人力資源部進行匯總統(tǒng)計;班組負責人和普通員工季度和年度考核打 分表由人力資源部發(fā)送給各部門負責人進行打分和匯總統(tǒng)計,最后提交一份至人力資源部備案。打分表中具體的考核指標和權重設置參見四川瀘州川南
2、發(fā)電有限責 任公司部門關鍵業(yè)績指標庫和四川瀘州川南發(fā)電有限責任公司崗位關鍵業(yè)績指 標庫。部門季度績效考核打分表部門名稱考核期間業(yè)績考核部門關鍵業(yè)績指標名稱評分權重權重分績效考核總得分注1本表由人力資源部匯總填寫,報薪酬與考核領導小組組長批準后,存檔份,反饋被考核部門一份注2:部門季度考核成績同時作為部門負責人的季度考核成績姓名崗 位所屬部門考核期間業(yè)績考核班組關鍵業(yè)績指標名稱評分權重權重分績效考核總得分注:本表由各部門主任匯總填寫,各部門主任簽字確認后,提父人力資源部存檔備案一份,部門保存一份普通員工季度績效考核打分表姓名崗 位所屬部門考核期間業(yè)績考核員工崗位關鍵業(yè)績指標名稱評分權重權重分績效
3、考核總得分注:本表由各崗位員工直接上級匯總填寫,各部門主任簽字確認后,提父人力資源部存檔備案一份,部門保存一份部門季度績效考核統(tǒng)計表部門名稱考核分數(shù)考核系數(shù)注1本表由人力資源部匯總填寫,報薪酬與考核領導小組組長批準后,存檔備姓名崗位名稱考核分數(shù)考核系數(shù)注1 :本表由人力資源部匯總填寫,各部門主任簽字確認后,存檔備案普通員工季度績效考核表骨口. 序號部門姓名崗位名稱考核成績考核系數(shù)1秘書2信息管理員3總經(jīng)理工作部法律顧問4文書5檔案管理員6成都辦事處辦事員7資產財務部資產管理會計8綜合審核會計9賬表稅務會計10成本管理會計12燃料管理會計13出納專責14計劃經(jīng)營部計劃經(jīng)營部主任助理15合冋管理專
4、責16概預算專責17計劃統(tǒng)計專責18電力營銷專責19物資部機務設備備品專責20電熱設備備品專責21材料專責22五金化工油料專責24設備備品庫管員25材料庫管員26計劃調運專責27燃料結算專責28綜合管理專責29人力資源部薪酬績效專責31保險福利專責32人事培訓專責33綜合事務立R后勤管理專責消防保衛(wèi)主管:34綜口事務口部消防管理員35保衛(wèi)管理員36黨群工作部宣傳干事38黨群干事39生產技術部鍋爐除灰專責40汽機輸煤專責41熱工專責42電氣專責43化學脫硫專責44金屬和技術監(jiān)督專責45土建專責46節(jié)能和可靠性專責47工程管理專責48安監(jiān)環(huán)保部部安全監(jiān)察專責49環(huán)保監(jiān)督專責51安全培訓專責52綜合
5、管理員54機務專責55電氣專責56熱控專責57機務檢修隊副隊長58機務檢修隊工程師59機務檢修隊檢修工60熱工檢修隊副隊長61熱工檢修隊工程師62熱工檢修隊檢修工63電氣檢修隊副隊長64電氣檢修隊工程師65電氣檢修隊檢修工66發(fā)電部安全培訓專責67鍋爐專責68汽機專責69電氣專責70經(jīng)濟核算兼綜合管理員71副值長72主值班員73副值班員74電氣主控75巡檢員76輔運部主任助理輸煤除灰專責77化水脫硫專責78安全培訓專責79綜合管理員80化驗員82化水運行主值83化水運行副值84除灰運行主值85除灰運行副值86脫硫運行主值87脫硫運行副值88江邊泵房值班員89翻車機操作工91斗輪機操作工92程控
6、值班員93輸煤巡檢員94燃煤質檢部綜合管理員96質檢安全專責97司磅員98煤監(jiān)員99采制樣員100收車編碼員101化驗員注1 :本表由人力資源部匯總填寫,各部門主任簽字確認后,存檔備案工作態(tài)度指標評估表所屬部門考核期間考核內容及計分標準責任心 (40 分)團隊精神(30 分)敬業(yè)精神(30 分)評分評分評分04對本崗位所承擔責 任有理解但不清 晰,不能夠根據(jù)工 作需要承擔本崗位 職責以外的責任03在多部門協(xié)作的工 作中只考慮部門或 個人利益,缺乏全 局觀念;在多部門 協(xié)作的工作中態(tài)度 消極,以各種理由 推諉、逃避。03工作計劃性較差, 考慮問題不細致全 面;對工作不能保 持端正態(tài)度,對安 排工
7、作經(jīng)常不能積 極準時完成8 12 16 對崗位所承擔責 任有一定理解,能 夠根據(jù)工作需要 承擔很少本崗位 職責以外的責任6912在多部門協(xié)作的 工作中過多考慮 部門或個人利益, 但經(jīng)協(xié)調基本上 能以大局為重;在 多部門協(xié)作的工 作中態(tài)度消極,但 經(jīng)協(xié)調能予以一 定的配合。6912工作計劃性不強, 考慮問題不夠全 面,工作態(tài)度有時 不端正,對安排工 作不能積極準時 完成202428對本崗位所承擔責 任有較深理解,能 夠根據(jù)工作需要承 擔一些本崗位職責 以外的責任151821在多部門協(xié)作的工 作中經(jīng)協(xié)調能放棄 一些部門利益和個 人利益;在多部門 協(xié)作的工作中不夠 主動、但也能予以 配合。15182
8、1有較強的計劃性, 考慮問題全面,工 作態(tài)度認真負責, 按時完成本崗位各 項工作323640能夠充分理解本崗 位所承擔責任,能夠 根據(jù)工作需要主動 承擔更多的責任242730在多部門協(xié)作的工 作中以大局為重,必 要時主動放棄一些 部門利益或個人利 益;在多部門協(xié)作的 工作中主動、積極, 不以本部門工作忙 為由推諉、逃避。242730有很強的計劃性,考 慮問題細致周到,工 作態(tài)度認真,積極準 時完成本崗位各項 工作,效率高總分合計部門年度績效考核統(tǒng)計表部門名稱季度績效考核成績年度績效分數(shù)第一季度第二季度第三季度第四季度部門負責人年度績效考核統(tǒng)計表姓名岡位名稱季度績效考核成績態(tài)度考核分數(shù)年度績 效
9、分數(shù)第一季度第二季度第三季度第四季度平均值權重分數(shù)權重70%30%70%30%70%30%70%30%70%30%70%30%70%30%70%30%70%30%70%30%70%30%70%30%70%30%70%30%70%30%班組負責人年度績效考核統(tǒng)計表姓名岡位名稱季度績效考核成績態(tài)度考核分數(shù)年度績 效分數(shù)第一季度第二季度第三季度第四季度平均值權重分數(shù)權重80%20%r 80%20%80%20%80%20%r 80%20%r 80%20%80%20%P 80%20%80%20%r 80%20%80%20%80%20%r 80%20%80%20%普通員工年度績效考核表序部門姓名岡位名稱季
10、度績效考核成績態(tài)度考核分數(shù)年度績號第一季度第二季度第三季度第四季度平均值權重分數(shù)權重效分數(shù)1秘書80%20%2信息管理員80%20%3總經(jīng)理工作部法律顧問80%20%4文書80%20%5檔案管理員80%20%6成都辦事處辦事員80%20%7資產財務部資產管理會計80%20%8綜合審核會計80%20%9賬表稅務會計80%20%10成本管理會計80%20%12燃料管理會計80%20%13出納專責80%20%14計劃經(jīng)營部計劃經(jīng)營部主任助理80%20%15合冋管理專責80%20%16概預算專責80%20%17計劃統(tǒng)計專責80%20%18電力營銷專責80%20%19物資部機務設備備品專責80%20%2
11、0電熱設備備品專責80%20%21材料專責80%20%22五金化工油料專責80%20%24設備備品庫管員80%20%25材料庫管員80%20%26計劃調運專責80%20%27燃料結算專責 :80%20%28綜合管理專責80%20%29人力資源部薪酬績效專責80%20%31保險福利專責r 80%20%32人事培訓專責P 80% :20%33綜合事務部后勤管理專責80%20%消防保衛(wèi)主管:80%20%34消防管理員r 80% :20%35保衛(wèi)管理員80%20%36黨群工作部宣傳干事80%20%38黨群干事80%20%39生產技術部鍋爐除灰專責80%20%40汽機輸煤專責80%20%41熱工專責80
12、%20%42電氣專責80%20%43化學脫硫專責80%20%44金屬和技術監(jiān)督專責80%20%45土建專責80%20%46節(jié)能和可靠性專責80%20%47工程管理專責80%20%48安監(jiān)環(huán)保部部安全監(jiān)察專責80%20%49環(huán)保監(jiān)督專責80%20%51安全培訓專責:80%20%52綜合管理員P 80% 120%54機務專責80%20%55電氣專責:80%20%56熱控專責P 80% 120%57機務檢修隊副隊長80%20%58機務檢修隊工程師:80%20%59機務檢修隊檢修工80%20%60熱工檢修隊副隊長80%20%61熱工檢修隊工程師:80%20%62熱工檢修隊檢修工80%20%63電氣檢修
13、隊副隊長80%20%64電氣檢修隊工程師80%20%65電氣檢修隊檢修工80%20%66發(fā)電部安全培訓專責80%20%67鍋爐專責P 80% :20%68汽機專責80%20%69電氣專責80% 120%70經(jīng)濟核算兼綜合管理員80%20%71副值長80%20%72主值班員80%20%73副值班員80%20%74電氣主控80%20%75巡檢員80%20%76輔運部主任助理P 80% 120%輸煤除灰專責80%20%77化水脫硫專責r 80%20%78安全培訓專責P 80% 120%79綜合管理員80%20%80化驗員:80%20%82化水運行主值P 80% 120%83化水運行副值80%20%84除灰運行主值:80%20%85除灰運行副值
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 山東勞動職業(yè)技術學院《地震地質綜合解釋與應用》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 山東科技職業(yè)學院《低碳產品設計》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 小班壽司課程設計
- 幼兒園日常隨堂課程設計
- 國風漢服集訓課程設計
- 幼兒園分級收納課程設計
- 成語接龍課程設計
- 戲劇課程設計分享會
- 山東交通職業(yè)學院《建筑裝飾工程概預算》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 培訓課程設計與實施管理考核試卷
- 2020年領導干部個人有關事項報告表
- 人教版小學數(shù)學三年級下冊《年 月 日》的認識-文檔資料
- 一年級童謠誦讀計劃
- 全風險全流程外包概述
- 培養(yǎng)研究生的一點經(jīng)驗和體會.PPT
- 插床設計計算說明書
- 變電站電氣工程質量監(jiān)理旁站點及旁站監(jiān)理記錄
- 消防產品入場核查清單
- 醫(yī)用護理墊備案
- 地球的地殼元素豐度列表
- 三月份德育工作講評2
評論
0/150
提交評論