用友ERP工資應(yīng)用能手認證復(fù)習(xí)題

1、用友erp 工 資 應(yīng)用能手認證復(fù)習(xí)題一、判斷題1.修改個人所得稅稅率表，應(yīng)納稅所得額上限不允許變動。答案:false2.在工資管理系統(tǒng)分攤類型設(shè)置中，可以設(shè)置應(yīng)付福利費和職工教育經(jīng)費。答案:true3.若采用由中國建設(shè)銀行代發(fā)工資，則必須設(shè)置銀行賬號定長11位。答案:false4.工資管理系統(tǒng)傳遞到總賬中的憑證，在工資管理系統(tǒng)中仍可以進行沖銷的操作。答案:true5.人員調(diào)動可以在單工資類別賬中使用。答案:false6.人員調(diào)動和人員信息復(fù)制功能必須在打開工資類別時可用。答案:true7.在工資管理系統(tǒng)中，復(fù)制人員信息的前提條件應(yīng)主要包括多工資類別、人員編號長度一致等。答案:true8.工資

2、系統(tǒng)在正常使用之前必須應(yīng)做好部門設(shè)置及項目大類設(shè)置等。答案:false9.工資可以按部門大類進行分攤計提分配。答案:false10.在修改了某些數(shù)據(jù)，重新設(shè)置了計算公式，或者進行了數(shù)據(jù)替換等操作后，必須對個人工資數(shù)據(jù)重新計算匯總以保證工資數(shù)據(jù)的正確。答案:true11.對于計件工資的選項是在會計期間的任何時候都能啟用的，但是啟用后如果已經(jīng)進行了月末結(jié)賬，其選項就不能修改了答案:true12.某客戶實行多工資類別核算，工資項目公式設(shè)置只能在打開某工資類別情況下進行增加答案:true13.在未打開工資類別時，修改設(shè)置選項中的參數(shù)，系統(tǒng)將所有工資類別中的參數(shù)統(tǒng)一修改為新的參數(shù)。答案:true14.在

3、工資管理系統(tǒng)中，扣除個人所得稅的稅率可以任意修改。答案:true15.屬于不同工資類別的人員編碼可以重復(fù)。答案:false16.匯總工資類別不需要進行月末處理。答案:true17.在工資管理系統(tǒng)中，不同部門的人員編碼可以重復(fù)。答案:false18.第一次進行工資類別匯總時，需要在工資類別中設(shè)置工資項目的計算公式。答案:true19.人員調(diào)動功能可以在不同賬套的多工資類別間進行。答案:false20.用友erp-u8工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集功能只能在關(guān)閉所有工資類別后才能使用。答案:true21.用友erp-u8工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)上報功能是將基層單位本月所有工資數(shù)據(jù)上報其上級單位。答案:false

4、22.工資管理系統(tǒng)提供工資發(fā)放條套打印功能，能夠?qū)崿F(xiàn)加密信封格式的工資數(shù)據(jù)打印。答案:true23.在修改工資表中，刪除、增加的工資項目，只是對于工資表的顯示和打印結(jié)果有效，并不影響工資變動表中的數(shù)據(jù)。答案:true24.工資業(yè)務(wù)處理完畢后，需要經(jīng)過記賬處理才能生成各種工資報表。答案:false25.工資管理系統(tǒng)月末處理后，會將本月工資明細表置為不可修改狀態(tài)。答案:true26.工資分攤的結(jié)果可以自動生成憑證傳遞到總賬系統(tǒng)。答案:true27.工資管理系統(tǒng)提供了與建設(shè)銀行網(wǎng)上銀行系統(tǒng)的接口。答案:false28.工資管理系統(tǒng)默認以應(yīng)發(fā)合計作為個人所得稅的扣稅基數(shù)。答案:false29.工資管理

5、系統(tǒng)中提供對“個人所得稅扣繳申報表”中欄目的設(shè)置功能。答案:true30.工資管理系統(tǒng)提供分部門統(tǒng)計人員分錢清單的功能。答案:true31.部門分錢清單只提供按末級部門進行統(tǒng)計。答案:false32.采用銀行代發(fā)工資的企業(yè)必須使用工資分錢清單這一功能。答案:false33.工資管理系統(tǒng)提供“動態(tài)核算”功能，選中后，可以在工資數(shù)據(jù)項目發(fā)生變動后自動進行計算。答案:true34.在工資管理系統(tǒng)中，經(jīng)常用到的過濾項目可以保存起來，以備下次使用。答案:true35.單工資類別核算管理的新用戶，其操作流程比多工資類別管理核算的企業(yè)相對簡單，操作順序基本相同。答案:true36.用友erp-u8工資管理系

6、統(tǒng)只提供計時工資的核算，不提供計件工資核算功能。答案:false37.職工的工資數(shù)據(jù)必須在“工資變動”中錄入計算機。答案:false38.計件工資方案一旦停用，便不能錄入計件工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)。答案:true39.只有啟用計件工資標準，才能設(shè)置計件工資方案。答案:true40.在工資管理系統(tǒng)中，定義公式時可不考慮計算的先后順序，系統(tǒng)可以自動識別。答案:false41.在工資管理系統(tǒng)中，相同的工資項目不能重復(fù)定義公式。答案:false42.系統(tǒng)提供的固定工資項目不允許在計算公式中出現(xiàn)。答案:true43.若進行數(shù)據(jù)替換的工資項目已設(shè)置了計算公式，則在重新計算時以計算公式為準。答案:true44.只要在

7、工資建賬時選擇了“是否核算計件工資”，就可以在“計件工資統(tǒng)計表”中輸入所有員工的計件數(shù)量和單價。答案:false45.系統(tǒng)提供的固定工資項目不能進行修改、刪除。答案:true46.在工資管理系統(tǒng)中，不能對人員附加信息進行數(shù)據(jù)加工。答案:true47.在工資管理系統(tǒng)中，人員附加信息可以隨時修改、刪除。答案:false48.工資管理系統(tǒng)建賬完成后，所有建賬參數(shù)均不能修改。答案:false49.每位員工是否從工資中代扣個人所得稅是由用戶自由選擇的。答案:true50.用友erp-u8工資管理系統(tǒng)僅提供以人民幣作為發(fā)放工資的唯一貨幣。答案:false二、單選題1.以下哪些功能不適合在基層賬中使用？ （

8、 ）a.數(shù)據(jù)上報b.數(shù)據(jù)采集c.人員調(diào)動d.人員信息復(fù)制答案:b2.在工資管理系統(tǒng)中，復(fù)制人員信息時不必考慮的條件有是。a.多工資類別b.人員編號長度一致c.工資幣別必須一致d.工資項目設(shè)置必須一致答案:d3.工資模塊中不能夠?qū)崿F(xiàn)的功能:a.人員在不同工資類別間自由調(diào)動功能b. 在工資公式設(shè)置里，對公式的設(shè)置長度沒有限制。c.提供工資發(fā)放條套打印功能，實現(xiàn)加密信封格式的工資數(shù)據(jù)打印d.中國建設(shè)銀行工資代發(fā)功能。答案:b4.在erp-u8中，下面那些描述是正確的a.在對本賬套的工資數(shù)據(jù)使用數(shù)據(jù)復(fù)制以后，增加工資項目，則數(shù)據(jù)復(fù)制必須重做b.中國建設(shè)銀行工資代發(fā)功能中，在銀行名稱設(shè)置時，銀行名稱必須

9、為建設(shè)銀行，后續(xù)才可以進行相關(guān)處理c.在工資公式設(shè)置里，對公式的設(shè)置長度沒有限制。d.在工資的項目設(shè)置里，工資項目的長度最大只能有15個漢字答案:a5.請選擇計件工資不是必須使用的功能a.設(shè)置需要計件的人員b.設(shè)置計件工資標準c.設(shè)置計件工資方案d.設(shè)置計件工資項目的公式答案:d6.下列哪種情況允許工資系統(tǒng)反結(jié)賬處理:a.總賬系統(tǒng)已結(jié)賬b.成本管理上月已結(jié)賬c.總賬中存在工資系統(tǒng)本月生成的未被沖銷的憑證d.固定資產(chǎn)本月已結(jié)賬答案:d7.工資發(fā)放條套打印功能描述錯誤的是a.提供工資發(fā)放條打印格式完全自定義b.實現(xiàn)加密信封格式的工資數(shù)據(jù)打印c.支持用友配套用品公司專用工資紙?zhí)状蛴.以上說法都不正

10、確答案:d8.工資系統(tǒng)中工資項目名稱可以包含a.小括號b.阿拉伯數(shù)字c.雙引號d.小數(shù)點答案:b9.對u8工資的描述，那些是正確的:a.在公式計算中，代扣稅可以通過自定義公式計算。b.在工資項目設(shè)置中，代扣稅是一個系統(tǒng)自定義項c.在工資項目設(shè)置中，計件工資是用戶自己定義項的一個工資項目d.在公式設(shè)置中，工資項目的計算公式存放在數(shù)據(jù)庫的表wa_formula 里答案:d10.對工資選項的描述，那些是正確的a.做了工資數(shù)據(jù)處理后，在選項里可以對人員編碼的長度進行修改b.做了工資數(shù)據(jù)處理后，在選項里可以對工資類別進行修改。c.做了工資數(shù)據(jù)處理后，在選項里可以對是否核算計件工資進行修改。d.做了工資數(shù)

11、據(jù)處理后，在選項里不能對從工資里代扣個人所得稅進行修改。答案:b11.u8工資中下面那些描述是不正確的:a.只有賬套主管才有權(quán)限去給某一操作員分配設(shè)置工資的數(shù)據(jù)權(quán)限。b.在工資變動中允許輸入負數(shù)。c.用賬套主管的身份登才能生成分攤憑證d.在多工資類別的賬套里，要增加一個工資項目，必須關(guān)閉所有的工資類別。答案:c12.u8工資中下面那些描述是正確的。a.工資生成的憑證，只要權(quán)限分配正確，制單人跟審核人可以是同一個人b.工資生成的憑證，只要權(quán)限分配正確，審核人跟記賬人可以是同一個人c.當當前打開的工資類別是hr對應(yīng)的工資類別時，人員編碼選項可以修改d.工資中的計件工資可以在hr中錄入和設(shè)置答案:b

12、13.在erp-u8中，工資模塊和總賬的聯(lián)系是:a.工資分攤數(shù)據(jù)b.工資里相關(guān)的費用數(shù)據(jù)c.工資變動后計算出的數(shù)據(jù)d.工資分攤后的憑證答案:d14.在erp-u8中,工資表不包括下面那個表。a.工資發(fā)放條b.員工工資項目統(tǒng)計表c.工資變動匯總表d.條件統(tǒng)計表答案:b15.對工資有關(guān)內(nèi)容的描述正確的是？a.在公式計算中，代扣稅可以通過自定義公式計算。b.在工資項目設(shè)置中，代扣稅是一個系統(tǒng)自定義項。c.不支持計件工資的核算。d.以上三個答案都不正確。答案:d16.以下對工資分攤描述錯誤的是。a.財會部門根據(jù)工資費用分配表，將工資費用根據(jù)用途進行分配，并編制轉(zhuǎn)賬會計憑證，供登賬處理之用。b.每次分攤

13、時可以選擇不同的計提費用類型參與本次費用分攤計提。c.分攤計提比例一旦設(shè)置好就不能修改。d.在計提分配方式中，可以選擇分攤到部門或分攤到個人。答案:c17.在工資模塊中進行各工資類別間的匯總，以下哪種情況可以進行匯總。a.相同人員姓名，但編號不同b.相同人員編號，但人員姓名不同c.相同人員編號和姓名，但部門不同d.人員不同但銀行賬號相同答案:a18.哪種文件類型不是銀行代發(fā)一覽表中磁盤輸出格式設(shè)置的文件類型？a.txtb.mdbc.datd.dbf答案:b19.賬表管理中的工資表賬夾里，工資發(fā)放簽名表或工資發(fā)放條出現(xiàn)工資項目數(shù)與工資變動中的不一致時應(yīng)如何解決？a.修改表b.新建表c.重建表d.

14、刪除表后新建表答案:c20.下面有關(guān)人員調(diào)動功能說法正確的是？a.必須在同一賬套的同一工資類別間進行。b.必須在同一賬套的多工資類別間進行。c.可以在不同賬套的同一工資類別間進行。d.可以在不同賬套的多工資類別間進行。答案:b21.下面有關(guān)工資類別匯總功能描述正確的是？a.所選工資類別中的幣別、人員編號長度可以不一致。b.系統(tǒng)默認匯總的工資類別編號為999。c.每次進行工資類別匯總前需重新設(shè)置計算公式。d.如為第一次進行工資類別匯總，需在被匯總工資類別中設(shè)置工資項目計算公式。答案:d22.u8工資中下面那一句話的描述是正確的a.工資生成的憑證，只要權(quán)限分配正確，制單人跟審核人可以是同一個人b.

15、工資生成的憑證，只要權(quán)限分配正確，審核人跟記賬人可以是同一個人c.當當前打開的工資類別是hr對應(yīng)的工資類別時，人員編碼選項可以修改d.工資中的計件工資可以在hr中錄入和設(shè)置答案:b23.在u8中，對工資的描述，那一句是正確的。a.在公式計算中，代扣稅可以通過自定義公式計算 b.在工資項目設(shè)置中，代扣稅是一個系統(tǒng)自定義項 c.不支持計件工資的核算 d.以上三個答案都不正確 答案:d24.下面有關(guān)人員調(diào)動功能說法正確的是。a.必須在同一賬套的同一工資類別間進行 b.必須在同一賬套的多工資類別間進行 c.可以在不同賬套的同一工資類別間進行 d.可以在不同賬套的多工資類別間進行 答案:b25.工資發(fā)放

16、條套打印功能描述錯誤的是。a.提供工資發(fā)放條打印格式完全自定義b.實現(xiàn)加密信封格式的工資數(shù)據(jù)打印c.支持用友配套用品公司專用工資紙?zhí)状蛴.以上說法都不正確答案:d26.關(guān)于工資人員檔案的描述不正確的是。a.人員姓名一經(jīng)確定，則不允許修改 b.有工資停發(fā)標志的人員不再進行工資發(fā)放,但保留人員檔案,以后可恢復(fù)發(fā)放 c.點擊數(shù)據(jù)檔案按鈕，可進入工資數(shù)據(jù)錄入頁簽直接輸入職工的工資 d.人員編號一經(jīng)確定，則不允許修改 答案:a27.關(guān)于匯總工資類別，以下哪種說法是錯誤的？ a.必須在關(guān)閉工資類別時才可用。b.匯總工資類別不能進行月末結(jié)算。c.所選工資類別中必須有匯總月份的工資數(shù)據(jù)。d.即使本月有新增工

17、資類別，也無需再設(shè)置匯總工資類別的計算公式。答案:d28.關(guān)于調(diào)出人員，以下哪種說法是錯誤的？ a.已調(diào)出人員所有檔案信息均不能修改。b.調(diào)出人員的編號不能再使用。c.調(diào)出人員當月月結(jié)后，不能取消調(diào)出標志。d.調(diào)出人員年中不能刪除。答案:b29.用友erp-u8工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)上報功能（ ）。a.只能在單工資類別賬中使用。b.只能在多工資類別賬中使用。c.單工資類別賬和多工資類別賬中均可以使用。d.單工資類別賬和多工資類別賬中均不能使用。答案:c30.如果不希望在工資發(fā)放條中顯示某個工資項目，則可以通過以下哪個功能做到？ a.新建表b.修改表c.刪除表d.重建表答案:b31.如果希望查詢某個

18、員工全年的工資數(shù)據(jù)，應(yīng)該查詢（ ）。a.工資發(fā)放簽名表。b.工資條。c.工資卡。d.人員類別工資匯總表。答案:c32.工資管理系統(tǒng)反結(jié)賬功能在下列哪些情況下不能執(zhí)行？ a.非主管人員。b.總賬系統(tǒng)已結(jié)賬。c.應(yīng)付系統(tǒng)已結(jié)賬。d.已做工資表。答案:b33.工資管理系統(tǒng)支持與（ ）網(wǎng)上銀行系統(tǒng)的接口，提供銀行代發(fā)文件的加密功能。a.工商銀行b.建設(shè)銀行c.招商銀行d.農(nóng)業(yè)銀行答案:c34.關(guān)于工資系統(tǒng)月末處理，以下哪些說法是錯誤的？ a.月末處理只有主管人員才能執(zhí)行。b.本月工資數(shù)據(jù)未匯總不允許進行月末處理。c.若存在多個工資類別，只需要對匯總工資類別進行月末處理。d.12月不需要進行月末處理。答

19、案:c35.如果工資建賬時選擇了扣零處理，且扣零至角，則（ ）票面必須選擇。a.壹角。b.一元。c.拾元。d.壹佰元。答案:b36.如果只想對某個部門或某個人員的工資數(shù)據(jù)進行修改，最佳方法是利用系統(tǒng)提供的（ ）功能。a.頁編輯b.篩選c.替換d.過濾器答案:b37.如果只想輸入“獎金”和“缺勤天數(shù)”兩個工資項目的數(shù)據(jù)，最佳方法是利用系統(tǒng)提供的（ ）功能。a.頁編輯b.篩選c.替換d.過濾器答案:d38.如果本月給所有企業(yè)管理人員多發(fā)100元獎金，最佳方法是利用系統(tǒng)提供的（ ）功能。a.頁編輯b.篩選c.替換d.過濾器答案:c39.在工資管理系統(tǒng)中進行數(shù)據(jù)替換時，如果未輸入替換條件，則系統(tǒng)默認為

20、（ ）。a.本工資類別的全部人員。b.本工資賬套的全部人員。c.不做任何替換。d.提示輸入替換條件。答案:a40.在工資管理系統(tǒng)中，人員的增減變動應(yīng)該在（ ）中處理。a.人員類別b.人員檔案c.工資變動d.數(shù)據(jù)上報答案:b41.關(guān)于計件工資統(tǒng)計，以下哪種說法是錯誤的。a.只有設(shè)置了計件工資方案的部門才可以進行計件工資統(tǒng)計。b.每個員工每天對于每個方案，可以錄入多條記錄。c.只有在人員檔案中選擇了“核算計件工資”的人員才能在計件工資統(tǒng)計中錄入統(tǒng)計數(shù)據(jù)。d.計件工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)在進行本月工資數(shù)據(jù)處理前錄入。答案:b42.如果獎金的計算公式為“獎金iff(人員類別企業(yè)管理人員 and部門總經(jīng)理辦公室,

21、800,iff(人員類別車間管理人員,500,450)”，如果某職工屬于一般職工，則他的獎金為（）。a.800b.500c.450d.0答案:c43.增加工資類別下的工資項目時，可以采用下面哪種方法？a.只能從名稱參照中選擇工資項目。b.可以新增工資項目。c.既可以從名稱參照中選擇工資項目，也可以自己新增工資項目。d.自動帶入工資賬套中已經(jīng)建立的全部工資項目，不允許修改和刪除。答案:a44.系統(tǒng)自動以（）作為新建工資類別的啟用日期。a.系統(tǒng)日期b.登錄日期c.工資賬套的啟用日期d.用戶自己錄入的日期答案:b45.計件工資標準“工序”來源于（ ）。a.基礎(chǔ)檔案設(shè)置b.物料需求計劃系統(tǒng)c.成本管理

22、系統(tǒng)d.在工資管理系統(tǒng)中手工增加答案:c46.如果設(shè)置某工資項目為數(shù)字型，長度為8，小數(shù)位為2，則該工資項目中最多可以輸入（ ）位整數(shù)。a.5位b.6位c.7位d.任意位答案:a47.增加工資項目時，如果在“增減項”一欄選擇“其它”，則該工資項目的數(shù)據(jù)（ ）。a.自動計入應(yīng)發(fā)合計。b.自動計入扣款合計。c.既不計入應(yīng)發(fā)合計也不計入扣款合計。d.既計入應(yīng)發(fā)合計也計入扣款合計。答案:c48.在工資管理系統(tǒng)中，以下哪項內(nèi)容使用后不能修改（ ）。a.人員附加信息。b.人員類別名稱。c.工資項目。d.銀行名稱。答案:c49.如果企業(yè)需要核算計件工資，則需要（ ）。a.設(shè)置多個工資類別。b.工資系統(tǒng)建賬時

23、選擇“是否核算計件工資”。c.在工資項目中增加“計件工資”項目。d.在公式設(shè)置中增加“計件工資”的計算公式。答案:b50.以下哪項工作不屬于工資管理系統(tǒng)初始設(shè)置范疇？a.工資賬套參數(shù)設(shè)置b.工資項目設(shè)置c.人員檔案設(shè)置d.計件工資統(tǒng)計答案:d三、多選題1.在修改了某些數(shù)據(jù)，重新設(shè)置了計算公式，或者進行了數(shù)據(jù)替換等操作后，必須調(diào)用工資變動中的哪些功能對個人工資數(shù)據(jù)重新計算匯總以保證工資數(shù)據(jù)的正確。a.計算b.匯總c.替換d.篩選答案:ab2.工資分攤計提分配方式有哪些？a.分配到部門 b.分配到個人c.分配到某類別人員d.分配到部門大類答案:ab3.工資系統(tǒng)正常使用之前必須做好以下哪些設(shè)置？a.

24、部門設(shè)置 b.項目大類設(shè)置c.人員類別設(shè)置 d.收發(fā)類別設(shè)置答案:ac4.工資系統(tǒng)啟用后如果需要對相關(guān)的選項進行設(shè)置，在“設(shè)置”/“選項”中可以修改以下哪些內(nèi)容？a.扣零設(shè)置b.扣稅設(shè)置c.參數(shù)設(shè)置d.調(diào)整匯率答案:abcd5.在工資管理系統(tǒng)中，復(fù)制人員信息的前提條件有（ ）？a.多工資類別b.人員編號長度一致c.工資幣別必須一致d.工資項目設(shè)置必須一致答案:abc6.以下哪些功能必須在打開工資類別時可用？ （ ）a.人員調(diào)動b.匯總工資類別c.數(shù)據(jù)上報d.人員信息復(fù)制答案:ad7.以下哪些功能適合在基層賬中使用？ （ ）a.數(shù)據(jù)上報b.數(shù)據(jù)采集c.人員調(diào)動d.人員信息復(fù)制答案:acd8.以下

25、哪些功能適合于在單工資類別賬中使用？ （ ）a.人員調(diào)動b.匯總工資類別c.數(shù)據(jù)上報d.數(shù)據(jù)采集答案:cd9.工資管理系統(tǒng)傳遞到總賬中的憑證，在工資管理系統(tǒng)中可以進行（ ）。a.沖銷b.刪除c.記賬d.審核答案:ab10.工資管理系統(tǒng)傳遞到總賬中的憑證，在總賬中可以進行（ ）。a.修改b.刪除c.查詢d.審核答案:cd11.進行工資分攤時,需要選擇的內(nèi)容包括(）。a.計提費用類型b.選擇核算部門c.計提分配方式d.計提會計月份答案:abcd12.工資變動界面中的排序功能，提供按以下哪種方式進行排序？ （ ）a.按人員編號b.按部門c.按基本工資d.按實發(fā)工資答案:abcd13.若采用由中國建設(shè)

26、銀行代發(fā)工資，則以下哪些項目必須設(shè)置？ （ ）a.必須設(shè)置銀行名稱為“中國建設(shè)銀行”b.必須設(shè)置銀行賬號定長11位c.必須增加人員附加信息“身份證號”d.必須在人員檔案中設(shè)置銀行代發(fā)的工資賬號答案:acd14.以下哪些情況下不允許本月反結(jié)賬？ （ ）a.工資類別主管執(zhí)行此操作b.成本系統(tǒng)已結(jié)賬c.已匯總工資類別d.已生成工資分攤憑證傳遞到總賬答案:bc15.在工資分攤構(gòu)成設(shè)置中，需要設(shè)置以下哪些內(nèi)容？ （ ）a.部門b.人員類別c.工資項目d.科目答案:abcd16.在工資管理系統(tǒng)分攤類型設(shè)置中，可以設(shè)置的分攤類型有（ ）。a.制造費用b.應(yīng)付福利費c.職工教育經(jīng)費d.管理費用答案:bc17.

27、在銀行代發(fā)輸出方式設(shè)置中，系統(tǒng)提供了哪些文件類型？a.docb.exlc.dbfd.txt答案:cd18.如果企業(yè)采用銀行代發(fā)工資，需要做好以下哪項工作？ （ ）a.設(shè)置銀行文件格式b.設(shè)置銀行代發(fā)輸出格式c.將工資文件導(dǎo)出到網(wǎng)上銀行d.磁盤輸出答案:abcd19.關(guān)于修改個人所得稅稅率表，以下哪些描述是正確的？a.應(yīng)納稅所得額上限不允許變動b.新增級數(shù)的下限等于其上一級上限加一c.稅率表初始界面的速算扣除數(shù)由系統(tǒng)給定，用戶可進行修改d.刪除稅率級次時，必須從末級開始刪除答案:cd20.在“個人所得稅扣繳申報表”中，可以設(shè)置以下哪些可選欄目？ （ ）a.姓名b.收入額合計c.納稅日期d.完稅證

28、字號答案:cd21.為便于用戶錄入和查詢工資數(shù)據(jù)，系統(tǒng)提供了哪些便利的功能？ （ ）a.定位b.篩選c.替換d.排序答案:abcd22.在以下哪些情況下，需要用“計算”功能對個人工資數(shù)據(jù)重新計算。（ ）a.修改了工資數(shù)據(jù)b.重新設(shè)置了計算公式c.進行了數(shù)據(jù)替換d.修改了稅率答案:abcd23.標志為（ ）的人員，將不再參與工資發(fā)放和匯總。a.停發(fā)b.計稅c.中方人員d.調(diào)出答案:ad24.如果希望在某個工資類別中增加人員，可以通過以下哪種方式實現(xiàn)？ （ ）a.在人員檔案界面增加b.在工資變動界面增加c.通過人員信息復(fù)制功能增加d.通過復(fù)制職員檔案增加答案:ac25.新建工資類別時，必須指定下列

29、哪一項內(nèi)容？ （ ）a.工資類別編號b.工資類別名稱c.工資類別所屬賬套d.工資類別包含的部門答案:bd26.計件工資標準與計件工資方案的關(guān)系為（ ）。a.每個計件工資方案至少要對應(yīng)一個計件工資標準b.每個計件工資方案可以對應(yīng)多個計件工資標準c.只有啟用計件工資標準，才能設(shè)置計件工資方案d.計件工資標準和計件工資方案一經(jīng)錄入數(shù)據(jù)都不允許刪除答案:abcd27.為縮小人員檔案的查詢范圍，系統(tǒng)提供以下哪些功能？（ ）a.數(shù)據(jù)替換b.篩選c.定位d.導(dǎo)入/導(dǎo)出答案:bc28.導(dǎo)人導(dǎo)出人員檔案時，必須符合以下哪些條件（ ）。a.人員編號長度必須相等b.目標賬套的部門檔案、人員類別必須與源賬套一致c.源

30、賬套和目標賬套必須是同一個月份d.源賬套和目標賬套必須建在同一個路徑下答案:abc29.以下哪項操作必須在打開工資類別的情況下才能進行？ （ ）a.增加部門b.增加人員檔案c.增加人員類別d.關(guān)閉工資類別答案:bd30.多個工資類別，可以同時選擇或包含（ ）。a.同一個部門b.同一個員工c.同一個工資項目d.同一個人員類別答案:abcd31.如果企業(yè)采用銀行代發(fā)工資的方式，需要設(shè)置（）。a.銀行名稱b.賬號長度c.銀行地址d.職工賬號答案:abd32.在多工資類別情況下，以下哪些基礎(chǔ)信息必須在關(guān)閉工資類別時才能增加新項目。a.人員類別設(shè)置b.部門設(shè)置c.工資項目設(shè)置d.銀行名稱設(shè)置答案:bc3

31、3.關(guān)于工資管理系統(tǒng)中的扣零處理，以下哪種說法是錯誤的？（）a.只有企業(yè)采用銀行代發(fā)工資才需要設(shè)置該選項b.一旦選擇了扣零處理，還需要在工資項目中增加“本月扣零”和“上月扣零”兩個工資項目c.系統(tǒng)提供“扣零至元”、“扣零至角”、“扣零至分”幾種選擇d.無論是否選擇“扣零設(shè)置”，均不需要設(shè)置與扣零處理相關(guān)的計算公式答案:ab34.多工資類別應(yīng)用方案可以解決下列哪些問題？ （ ）a.企業(yè)按周發(fā)放工資，月末需要統(tǒng)一核算b.企業(yè)存在不同類別的人員，不同類別人員工資發(fā)放項目不同，計算公式不同，但需要進行統(tǒng)一工資核算管理c.企業(yè)在不同地區(qū)設(shè)有分支機構(gòu)，而工資核算由總部統(tǒng)一管理d.企業(yè)使用多種貨幣發(fā)放工資答

32、案:abcd四、業(yè)務(wù)處理題1.刪除12月份的分攤工資的記賬憑證。2.沖銷12月份計提職工福利費的轉(zhuǎn)賬第2號憑證并保存。3.輸入考勤情況：吳強請事假2天；張東請病假1天。并重新計算工資。4.分攤108賬套的12月份工資，生成并保存分攤工資的轉(zhuǎn)賬憑證。5.生成并保存108賬套的12月份計提職工福利費的轉(zhuǎn)賬憑證。6.因北京銷售部推廣產(chǎn)品業(yè)績較好，本月每人發(fā)放獎金3000元。7.接上級通知將每人的副食補貼增加到300元。8.修改108賬套的個人所得稅的計稅基數(shù)為“1200”元。不需重新計算所得稅。9.設(shè)置銀行名稱?；拘畔⑷缦拢恒y行名稱：建行牡丹園支行；賬號定長：15位；錄入時需自動帶出前11位賬號。

33、10.增加“基本工資”為本工資賬套的工資項目?；拘畔⑷缦拢汗べY項目名稱：基本工資；類型：數(shù)字；長度：8；小數(shù)：2；增減項：增項。11.建立正式職工工資類別并以當前業(yè)務(wù)日期作為啟用日期，該類別職工涉及企業(yè)所有部門。12.正式職工工資庫中有下列人員：總經(jīng)理辦公室陳明，男，編號001；由招商銀行北京分行代發(fā)工資，代發(fā)銀行賬號編碼規(guī)則為：“20030701”+職工編號。說明：本企業(yè)只有臨時人員采用計件工資。13.工資賬套已經(jīng)建立完畢，但鑒于某些原因，企業(yè)希望發(fā)放工資時將“元”以下的零頭部分扣掉，待積累取整后再發(fā)放。14.本企業(yè)指定由“招商銀行北京分行”代發(fā)職工工資，銀行賬號定長，長度為11位。15.

34、“基本工資”是應(yīng)發(fā)合計的主要構(gòu)成項目，本企業(yè)最高薪金水平為年薪200萬，請設(shè)定“基本工資”項目的長度（最低限度）和小數(shù)位數(shù)。16.為了實現(xiàn)按人員類別分攤工資費用，本企業(yè)將職工劃分為“企業(yè)管理人員”、“車間管理人員”和“生產(chǎn)工人”幾類。17.企業(yè)希望由工資管理系統(tǒng)代理簡單的人事管理功能，因此需要記錄職工的“性別”、“電話”等基本信息。18.從企業(yè)門戶中以賬套主管01或張建（密碼為1）的身份注冊進入101賬套，進行工資賬套的建立。?要求如下：本企業(yè)需要對正式職工和臨時職工分別進行工資管理；正式職工實行計時工資管理；臨時職工實行計件工資管理；工資發(fā)放時同時代扣個人所得稅；企業(yè)采用銀行代發(fā)工資，不必考慮扣零問題；由于企業(yè)規(guī)模不大，為職工預(yù)留三位編碼即可滿足要求。19.設(shè)置人員類別：經(jīng)理人員、管理人員、銷售人員、行政人員。20.新增一個計件工資標準產(chǎn)品，并啟用該計件工資標準。21.采用函數(shù)公式向?qū)л斎敕ǎO(shè)置獎金計算公式： 獎金=iff(人員類別=“經(jīng)理人員”，1000，iff(人員類別=“管理人員”，800，600)。22.采用函數(shù)公式向?qū)л斎敕?/p>