住建局人才工作總結(jié)及住建局人才工作計劃

1、2012年住建局人才工作總結(jié)及2013年住建局人才工作計劃2012年住建局人才工作總結(jié)及2013年住建局人才工作計劃2012年住建局人才工作總結(jié)及2013年住建局人才工作計劃:2013-4-28 21:43:442012年住建局人才工作總結(jié) 2012年住建局人才工作總結(jié)及2013年住建局人才工作計劃 2012年，我局堅持以黨的十八大和科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，緊緊圍繞建設(shè)中心工作，牢固樹立人力是第一資源和以人為本理念，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，目前，我局事業(yè)單位、公務(wù)人員453人中，獲得中級以上職稱85人，其中今年獲得中級18人，本科學(xué)歷93人，

2、其中今年引進(jìn)人才19人，本科14人，碩士5人，目前，我局碩士共有9人。充分調(diào)動廣大人才參與建設(shè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動全縣城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)快速、健康、又好又快發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎(chǔ)。現(xiàn)將2012年的人才工作總結(jié)如下： 一、高度重視、精心組織，營造人才工作的良好氛圍作為全縣建設(shè)行政主管部門，建設(shè)人才在我局的重要作用尤為明顯和突出。為了營造良好的“四個尊重”的氛圍，進(jìn)一步樹立了一把手抓第一資源的意識。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，其它股室和相關(guān)的競爭機(jī)制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。（三）建立了教育培訓(xùn)保障機(jī)制。一是在局財務(wù)年初的預(yù)算上，

3、給予提前預(yù)算安排。全年人才工作資金投入近5萬元。二是妥善處理好工學(xué)矛盾，主要采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，以確保學(xué)習(xí)真正收到實(shí)效。三是出臺政策，鼓勵相關(guān)建設(shè)業(yè)務(wù)管理人員走出去，多學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開闊視野，豐富自身的知識結(jié)構(gòu)，提高自身的知識內(nèi)涵。（四）建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的檢查考核機(jī)制。在組織學(xué)習(xí)的同時，還認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試，在半年和年終組織開展人才工作的檢查、考核。通過上述措施，極大地激發(fā)了人才積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。三、以教育學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，著力打造高素質(zhì)建設(shè)隊伍在教育學(xué)習(xí)中，我們主要圍繞三個層面進(jìn)行，第一層面是領(lǐng)導(dǎo)班子，第二層面是全系統(tǒng)中層領(lǐng)導(dǎo)干部，第三層面是全體建設(shè)職工。（一）注重

4、思想政治道德教育。利用中心組學(xué)習(xí)、每月集中學(xué)習(xí)、建立周六集中講學(xué)機(jī)制，采取集體組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會、進(jìn)行觀摩等靈活多樣的形式開展思想政治道德教育，強(qiáng)化干部職工對“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和社會主義榮辱觀的理解和認(rèn)識。同時，深入開展招商引資、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識、行政管理等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。（二）狠抓干部知識技能培訓(xùn)教育。在今年，局借助“六五”普法，開展了全系統(tǒng)建設(shè)法律法規(guī)的培訓(xùn)教育。以城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治為契機(jī)，開展了建筑施工現(xiàn)場的管理培訓(xùn)，組織了相關(guān)施工單位如何進(jìn)行施工現(xiàn)場管理的培訓(xùn)，針對創(chuàng)建省級園林城市、創(chuàng)建省市文明工地，組織相關(guān)技術(shù)人員通過

5、專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，讓廣大住建職工進(jìn)一步豐富了業(yè)務(wù)理論，深入掌握了建設(shè)業(yè)務(wù)實(shí)際操作技能。（三）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，不斷增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識。主要通過到紀(jì)委黨風(fēng)廉政教育基地觀看典型案例，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)文件，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深入開展了黨風(fēng)黨紀(jì)教育、反腐警示教育活動，并取得了較為滿意的效果。四、豐富活動載體，確保人才工作取得實(shí)效1、開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型人才活動。按照關(guān)于爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位學(xué)習(xí)型家庭，爭當(dāng)知識型人才獎勵辦法，對自學(xué)獲大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的職工給予10001200元的獎勵，獲國家級執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱的職工給予3000元以上的獎勵。今年我

6、局新獲大學(xué)本科以上學(xué)歷的職工9人，新獲中級、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工20余人，職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了較大提高，增強(qiáng)了城鎮(zhèn)建設(shè)的能力。2、開展“崗位練兵”、“技術(shù)比武”、“技能競賽”等活動。今年，分別在建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和市政公用事業(yè)繼續(xù)開展各類“崗位練兵”、“技術(shù)比武”、“技能競賽”活動，為各類人才施展才華搭建平臺。3、開展“優(yōu)秀人才示范崗”活動。根據(jù)市縣有關(guān)精神，命名一批“優(yōu)秀人才示范崗”的通知，對一些新的人才崗位進(jìn)行了認(rèn)定，并對評選出來的“優(yōu)秀人才示范崗”實(shí)行兩年一次的動態(tài)評比，并每月發(fā)給崗位津貼200元，為留住人才、充分發(fā)揮各類人才在各崗位的作用提供了保障。4、積極引進(jìn)建設(shè)專業(yè)類的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。今年年初，針對建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才流失較嚴(yán)重的現(xiàn)狀，我局計劃引進(jìn)建設(shè)專業(yè)類優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生25人，目前引進(jìn)人才已經(jīng)到位19人，還有6名建設(shè)類大學(xué)生近期到位，其中有，規(guī)劃、工程電氣、設(shè)計、土木