[精編]深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同書

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同書深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同書深圳勞動(dòng)局編制 （ 參考文本 ）甲方 （ 用人單位 ） 乙方 （ 員工 ）名稱 ： 姓名 ：經(jīng)濟(jì)類型 ： 性別 ： 年齡 ： 工齡 ： 籍貫 ：地址 ： 戶口所在地：電話 ：法人代表 ： 身份證號(hào)碼：聯(lián)系人 ： 現(xiàn)住址 ：電話： 聯(lián)系電話 ：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 ， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 ， 達(dá)成如下協(xié)議 ：一、工作崗位和工作 （ 工種 ）甲方根據(jù)生產(chǎn) （ 工作 ） 需要 ， 聘用乙方在 崗位從事 工

2、作（ 工種 ） .二、合同期限 （ 試用期限 ）（ 一 ） 合同期限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。1 、固定期限 年 ， 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。2 、無固定期限 ， 合同期從 年 月 日起。3 、完成一定的工作為期限 ， 從 年 月 日起至 （ 工作 ） 完成止。（ 二 ） 試用期限1 、無試用期 .2 、試用期為 個(gè)月。 （ 試用期包括在合同期內(nèi) ）三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第 種工時(shí)制度。1 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 ， 即乙方每日工作 8 小時(shí) ， 每周工作 40 小時(shí)。2 、不定時(shí)工作制。3 、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后

3、 ， 可延長(zhǎng)工作時(shí)間 ， 一般每日不得超過一小時(shí) ； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時(shí)。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間 ， 不受上款規(guī)定限制。四、工資待遇（ 一 ） 乙方試用期工資 元 / 月 ； 試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 二 ） 甲方每月 日 ， 或每月 日、 日為發(fā)薪日。（ 三 ） 甲方安排加班加點(diǎn)的 ， 按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。（ 四 ）

4、乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 五 ） 乙方在工作時(shí)間內(nèi) ， 按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí) ， 工資照發(fā)。（ 六 ） 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 七 ） 乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利 ， 休假期間的工資按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（ 一 ） 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 ， 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（ 二 ） 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) ， 有權(quán)拒絕執(zhí)行 ； 對(duì)危害生命安全和身體健康的行為 ， 有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（ 一 ） 甲方按

5、深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定 ， 為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（ 二 ） 乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處理。（ 二 ） 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到 ：（ 一 ） 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（ 二 ） 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 ， 保證安全生產(chǎn)。（ 二 ） 按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。（ 四 ） 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) ， 保守甲方的商業(yè)秘密。（ 五 ） 遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（ 一 ） 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。（ 二 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以隨

6、時(shí)解除勞動(dòng)合同 ；1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ；2 、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 ；3 、乙方嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)甲方利益造成重大損害的 ；4 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ；5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 三 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動(dòng)合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ， 經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的 ；2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的 ；3 、 乙方不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作

7、崗位 ， 仍不能勝任工作的 ；4 、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無法履行 ， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（ 四 ） 有下列情形之一的 ， 甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ：1 、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ；2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ；3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ；4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 五 ） 有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同 ：1、在試用期內(nèi)的 ；2、 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 ；3 、甲方以暴力、威脅或者

8、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ；4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 六 ） 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)合同自行解除 ：1 、甲方依法被宣告破產(chǎn) ；2 、甲方依法解散或依法被撤銷 ；3 、乙方死亡 ；（ 七 ） 除本條第五款規(guī)定的情形外 ， 乙方解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（ 八 ） 重新訂立勞動(dòng)合同合同期滿 ， 甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的 ， 在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。（ 九 ） 合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) ， 合同自行終止。九、違約責(zé)任（ 一 ） 甲方的法律責(zé)任1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的

9、 ， 除全額支付乙方工資報(bào)酬外 ， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2 、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ， 要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 ， 同時(shí) ， 對(duì)低于部分每日另按其總額的 1% 補(bǔ)償員工。3 、甲方違反本合同第六條第 （ 一 ） 款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn) ，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。4 、符合下列情形之一的 ， 甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：a 、由甲方提出 ， 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的 ；b 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 1 、 2 、 3 、 4 項(xiàng)和第 （ 五 ）款第 2 、 3 、 4項(xiàng)解

10、除勞動(dòng)合同的。5 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 2 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的 ， 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第三 3 、 4 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。（ 二 ） 乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同 ， 對(duì)甲方造成損失的 ， 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 ：1 、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用 ；2 、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ；3 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（ 三 ） 雙方另外約定以下違約責(zé)任 ：十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后 ， 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不

11、成的 ， 可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) （ 小組 ） 申請(qǐng)調(diào)解 ； 也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的 ， 雙方必須履行 ； 對(duì)仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng) ：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的 ， 按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本合同一式兩份 ， 甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 ， 與本合同具有同等效力 ：（ 一 ）（ 二 ）（ 三 ）說明 ：1、根據(jù)勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特

12、區(qū)勞動(dòng)合同條例規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同 ， 員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的 ， 或深圳戶籍的員工 ， 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 ， 且本單位連續(xù)工齡滿五年 ， 員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。2、根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例第十一條規(guī)定 ， 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期 ， 試用期不超過三個(gè)月 ； 對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的 ， 試用期可以延長(zhǎng) ， 但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同 ， 工作崗位未變更的 ， 不得再約定試用期。3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制 ，

13、 不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 ， 而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 ， 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 ， 須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。4、根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例的規(guī)定 ， 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金 ， 不能只約定一方承擔(dān)違約金 ， 應(yīng)體現(xiàn)公平原則 ， 違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算 ： 每滿一年 ， 發(fā)給員工一個(gè)月的月工資 ； 滿半年不滿一年的 ，按一年計(jì)發(fā) ； 不滿半年的 ， 發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 3項(xiàng)、第九條第 （ 一 ） 款第 4項(xiàng)a 解除勞動(dòng)合同 ， 發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資。7、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定 ， 當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十