中國平安內(nèi)部的獎金制度

1、收收 入入 1 業(yè)務(wù)收入初傭業(yè)務(wù)收入初傭174853174853元續(xù)傭元續(xù)傭4048240482元繼續(xù)率獎金元繼續(xù)率獎金4453044530元季度獎元季度獎1998819988元元 年底季度獎通算年底季度獎通算994994元元 280847280847元元（占年度總收入的（占年度總收入的28%28%，不足，不足30%30%） 注：續(xù)傭和繼續(xù)率獎金相當(dāng)于本年度的底薪；月均初傭收入注：續(xù)傭和繼續(xù)率獎金相當(dāng)于本年度的底薪；月均初傭收入1457114571元，超過基本法季度獎最大化月均元，超過基本法季度獎最大化月均 fyc7000fyc7000元的要求，拿到最高點(diǎn)元的要求，拿到最高點(diǎn)12%12%，全年

2、季度獎高達(dá)，全年季度獎高達(dá)2098220982元（含年底通算）。元（含年底通算）。 2 增員利益增員獎（新人一年增員利益增員獎（新人一年fyc8%fyc8%）合計(jì)）合計(jì)1646616466元增才獎（新人元增才獎（新人3 3個月轉(zhuǎn)正）個月轉(zhuǎn)正）1750017500元元 3396633966元元（作為增員系統(tǒng)網(wǎng)聘、報(bào)聘、助理工資等的投入，形成良性循環(huán)）（作為增員系統(tǒng)網(wǎng)聘、報(bào)聘、助理工資等的投入，形成良性循環(huán)） 直接管理利益直接管理利益198858198858元元（年末小組人力（年末小組人力4646人，月均組初傭人，月均組初傭6.36.3萬，超過管理津貼最高點(diǎn)組初傭萬，超過管理津貼最高點(diǎn)組初傭5 5

3、萬萬 的要求，拿部經(jīng)理最高點(diǎn)的要求，拿部經(jīng)理最高點(diǎn)26.45%26.45%的管理津貼（主任是的管理津貼（主任是21.85%21.85%）。）。 直接育成津貼直接育成津貼7927479274元元（目前下轄（目前下轄2020個組，直接育成組個組，直接育成組6 6組，雖能拿到直接育成組第一年每月組，雖能拿到直接育成組第一年每月13%13%， 第二年及以后每月第二年及以后每月8%8%的育成獎，但直接育成組仍偏少，標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)的育成獎，但直接育成組仍偏少，標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)1010組建設(shè)法直接育成占比組建設(shè)法直接育成占比60%60%以以 上）。上）。 晉升獎金晉升獎金38853885元元（當(dāng)年育成（當(dāng)年育成2 2個主

4、任，一次性給予晉升主任晉升前一年個主任，一次性給予晉升主任晉升前一年fycfyc總額的總額的10%10%） 二代育成津貼二代育成津貼3034330343元元（間接育成組每月組（間接育成組每月組fycfyc的的4%4%，終身享受；，終身享受；3 3代及以上沒育成利益）代及以上沒育成利益） 經(jīng)理津貼經(jīng)理津貼181268181268元元（年末人力（年末人力270270人，月均部初傭人，月均部初傭3131萬，超過經(jīng)理津貼最高點(diǎn)部初俑萬，超過經(jīng)理津貼最高點(diǎn)部初俑3030萬的要求，萬的要求， 拿部經(jīng)理最高點(diǎn)拿部經(jīng)理最高點(diǎn)4.5%4.5%（高級（高級5%5%）的經(jīng)理津貼。）的經(jīng)理津貼。 增部津貼增部津貼63

5、17263172元元（按照育成部每月部初傭的（按照育成部每月部初傭的3.5%3.5%計(jì)提增部獎）計(jì)提增部獎） 組年終獎組年終獎1710517105元元（組月均初傭達(dá)成（組月均初傭達(dá)成4 4萬以上，拿全年組萬以上，拿全年組fycfyc累計(jì)總額的最高點(diǎn)累計(jì)總額的最高點(diǎn)2.24%2.24%） 部年終獎部年終獎1900119001元元（部月均初傭達(dá)成（部月均初傭達(dá)成3030萬以上，拿全年部萬以上，拿全年部fycfyc累計(jì)總額的最高點(diǎn)累計(jì)總額的最高點(diǎn)0.8%0.8%） 3 綜合開拓收入產(chǎn)險(xiǎn)傭金綜合開拓收入產(chǎn)險(xiǎn)傭金11091109元產(chǎn)險(xiǎn)管理津貼元產(chǎn)險(xiǎn)管理津貼22602260元產(chǎn)險(xiǎn)經(jīng)理津貼元產(chǎn)險(xiǎn)經(jīng)理津貼51

6、755175元團(tuán)險(xiǎn)初傭元團(tuán)險(xiǎn)初傭74067406元元 團(tuán)險(xiǎn)管理津貼團(tuán)險(xiǎn)管理津貼39913991元團(tuán)險(xiǎn)經(jīng)理津貼元團(tuán)險(xiǎn)經(jīng)理津貼68966896元元 2683726837元元 1 1、直接管理津貼：、直接管理津貼：1816718167元元 當(dāng)月小組初傭78990元，已經(jīng)超過主任拿直接管理津貼最高點(diǎn)21.85%（高級 20%1.15=23%）所要求的小組初傭5萬的要求。 在育成兩個小組后目前小組人力38人，按照人均fyc1700元計(jì)算，每月確保能達(dá)到5萬以上 的最高點(diǎn)，每月管理津貼在1.15萬以上，每年在13.8萬以上。 2 2、直接育成津貼：、直接育成津貼：944944元元 直接育成組李紅亮組（目前人力10人），第一年小組fyc的13%將作為育成獎計(jì)提（第二年 及以后每年8%） 3 3、間接育成津貼：、間接育成津貼：758758元元 間接育成封森組（目前人力20人），每年小組fyc的4%計(jì)提作為二代育成獎。 4 4、增員獎：、增員獎：24472447元元 新人一年fyc的8%，和管理津貼兼得；08年一年直接增員34人，持續(xù)帶來一年收益 5 5、增才獎：、增才獎：32003200元元 新人三個月轉(zhuǎn)正即可獲得400元增才獎（3個月累計(jì)400