學(xué)校規(guī)章制度之義務(wù)教育學(xué)校績效工資的實施辦法

1、學(xué)校規(guī)章制度之義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的實施辦法 關(guān)于宿州市市屬義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的實施辦法市人事局市財政局市教育局 根據(jù)安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施意見的通知（皖政辦200941號）及相關(guān)文件精神，為切實做好市屬義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施工作，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。 一、實施的范圍與對象 按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的市屬義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。 二、實施時間 從2009年1月1日起實施績效工資。 三、績效工資總量和水平的核定 （一）績效工資總量由市人事局、財政局暫按市屬義務(wù)學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度

2、（含教學(xué)成果獎勵等項目，具體項目和標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校自主確定。 教學(xué)成果獎勵主要體現(xiàn)對教師教育、教學(xué)取得成績的激勵。 （二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。在省教育廳出臺全省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的實施意見后，市教育局按照實施意見結(jié)合我市實際制定市屬義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核實施辦法，加強對學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。市屬義務(wù)教育學(xué)校要按照實施辦法并結(jié)合本校實際，完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，制定本學(xué)?？冃Э己宿k法。 （三）市屬義務(wù)教育學(xué)校校長的績效工資，

3、在市人事局、財政局核定的績效工資總量范圍內(nèi)確定。其中，校長的基礎(chǔ)性績效工資納入本?；A(chǔ)性績效工資統(tǒng)一發(fā)放；校長的獎勵性績效工資，由市教育局從同級行政區(qū)域義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資總量中拿出一定額度，按市屬義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資人均水平的140%幅度，設(shè)立校長津貼，由市教育局根據(jù)對校長的績效考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。 （四）為保障教職工的合法權(quán)益，學(xué)校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求教職工的意見。分配辦法經(jīng)教職工代表大會討論后、由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，送市人事局、財政局備案后，在本校公開。 （五）績效工資實施后，按照國家規(guī)定發(fā)放的教齡津貼、特級教師津貼、特殊教

4、育津貼、政府特殊津貼等仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。鑒于原執(zhí)行的職務(wù)補貼、保留津貼、午餐補貼、原班主任津貼等項目已歸并到績效工資總量中，故不再重復(fù)發(fā)放；地方和各單位自行建立以及國家規(guī)定之外自行擴大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的津貼補貼一律取消。 五、相關(guān)政策 （一）中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強公務(wù)員工資管理的通知的通知（廳字200510號）下發(fā)前，學(xué)校發(fā)放的改革性補貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補貼項目、提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標(biāo)準(zhǔn)和擴大發(fā)放范圍。 （二）義務(wù)教育學(xué)校實

5、施績效工資時，對完全中學(xué)中從事非義務(wù)教育教師的津貼補貼問題，按照促發(fā)展、保穩(wěn)定的原則和要求，由學(xué)校統(tǒng)籌考慮。 （三）在實施績效工資的同時，對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補貼。離休人員的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)按宿紀(jì)發(fā)20092號文件執(zhí)行。退休人員的生活補貼按月發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件2。退職人員，按照同職級退休人員標(biāo)準(zhǔn)的70%確定。 績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。 退休（退職）人員執(zhí)行上述生活補貼后，除國家規(guī)定的津貼補貼外，其它津貼補貼項目一律取消，不得再另外發(fā)放。今后退休、退職的人員，從退休、退職下月起，按退休、退職人員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼。 （四）經(jīng)批準(zhǔn)受聘到兩類崗位上工作的義務(wù)教育學(xué)校人員，基礎(chǔ)津貼

6、按執(zhí)行崗位工資所對應(yīng)的崗位確定。 （五）新參加工作的人員，見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期基礎(chǔ)津貼執(zhí)行最低崗位的標(biāo)準(zhǔn)。獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生，在明確崗位前，初期基礎(chǔ)津貼執(zhí)行最低崗位的標(biāo)準(zhǔn)；明確崗位后，基礎(chǔ)津貼按所明確的崗位執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)。獎勵性績效工資由學(xué)校確定。 （六）其他新進(jìn)入學(xué)校人員，按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)。 （七）經(jīng)組織批準(zhǔn)掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、支教、培訓(xùn)的工作人員，績效工資可比照原單位同等條件人員執(zhí)行。 六、經(jīng)費保障與財務(wù)管理 （一）市屬義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資所需經(jīng)費，納入市財政預(yù)算。 （二）規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜

7、費等費用的規(guī)定，嚴(yán)禁“一邊免費、一邊亂收費”。學(xué)校的國有資產(chǎn)實行統(tǒng)一管理，各類政府非稅收入一律按照國家規(guī)定上繳同級財政，嚴(yán)格實行“收支兩條線”。嚴(yán)禁利用收費收入和公用經(jīng)費自行發(fā)放津貼補貼。 （三）學(xué)?？冃ЧべY應(yīng)?？顚Ｓ?，分賬核算?？冃ЧべY應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。具體發(fā)放方式按國庫支付制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；A(chǔ)性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個人工資銀行賬戶，獎勵性績效工資經(jīng)學(xué)校主管部門審核后，由同級財政部門劃入個人工資銀行賬戶。 （四）實施績效工資后，學(xué)校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅

8、處理。 七、組織實施 市屬義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY由市人事局、財政局、教育局組織實施，具體審批程序，按現(xiàn)行規(guī)定程序辦理，即：副處級以上人員，經(jīng)市人事局審核后，報市委組織部審批；科級以下人員，報市人事局審批。 績效工資政策性強，社會關(guān)注度高，各有關(guān)部門和學(xué)校要加強政策宣傳和思想政治工作，確保教師隊伍穩(wěn)定，確保教育教學(xué)工作正常有序。對于實施中的重大問題，要及時向上級有關(guān)部門反映。附件：1在職人員基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)2退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)管理人員基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月序號職務(wù)工作年限基礎(chǔ)津貼1正縣21年以上112020年以下10252副縣21年以上102520年以下9503正科21年以上95020年以下875

9、4副科21年以上87520年以下8205科員21年以上82020年以下7656辦事員21年以上76520年以下720 專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn) 單位：元/月序號職務(wù)工作年限基礎(chǔ)津貼1副高21年以上102020年以下9452中級21年以上94520年以下8703助理21年以上81520年以下7604技術(shù)員21年以上76020年以下720 工勤人員基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月序號職務(wù)工作年限基礎(chǔ)津貼1技師26年以上103525年以下9702高級工31年以上97026-30年910250年以下8503中級工16年以上80015年以下7504初級工6年以上7005年以下6655普工21年以上77511-20年71510年以下665附件2: 退休管理人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月序號職務(wù)工作年限生活補貼標(biāo)準(zhǔn)1正縣21年以上117020年以下11052副縣21年以上106020年以下10053正科21年以上97020年以下9154副科21年以上89020年以下8505科員21年以上81020年以下7706辦事員21年以上75020年以下720 退休專業(yè)技術(shù)人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月序號職務(wù)工作年限生活補貼標(biāo)準(zhǔn)1副高21年以上105520年以下10002中級21年以上96520年以下9103助理21年以上80520年以下7654技術(shù)員21年以上7502