工服管理規(guī)定

1、員工工服管理辦法 為了樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范公司工服管理制度，確保員工按規(guī)定著裝上崗，以整潔、飽滿的精神面貌為客戶提供優(yōu)質服務，特制定本辦法。一、 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工的工服管理。二、 職責權限 1、部門負責人負責工服領用申請審批和日常管理維護； 2、行政人事部負責擬定和修改本辦法、制定、管理、保管及發(fā)放 3、董事長負責審批；三、 管理規(guī)定1、工服的制作及發(fā)放； 工服的制作：由行政人事部遵照“低成本，高質量”的原則招商制作； 工服的發(fā)放：由各部門負責人到行政人事部領??； 工服的儲備：根據(jù)員工現(xiàn)有人數(shù)加制10%-15%的庫存，便于新進人員的使用和損耗備用。 2、工

2、服發(fā)放的部門和種類 管理部：夏裝：女（短袖襯衣兩件，短裙兩條） 男（短袖襯衣兩件，長褲兩條） 冬裝：女（外套兩件，長褲兩條） 男（長袖襯衣兩件，長褲兩條，西服外套一件，領帶一條） 工程部：夏裝：男（短袖襯衣兩件，長褲兩條） 冬裝：男（長袖襯衣兩件，長褲兩條，外套兩件） 保安部：夏裝：男（短袖襯衣兩件，長褲兩條，領帶一條） 冬裝：男（長袖襯衣兩件，長褲兩條，外套兩件，領帶一條） 美倫堡商場：夏裝： 女（短袖襯衣兩件，短裙兩條）男（短袖襯衣兩件，長褲兩條）冬裝：女（長袖襯衣兩件，西服一套） 男（長袖襯衣兩件，西服一套，領帶一條）安裝工：夏裝：短袖t恤兩件，長褲兩條 冬裝：長袖t恤兩件，長褲兩條，外

3、套一件3、工服的使用 新入職人員滿一個星期后方可申請領取工服(夏季工服、冬季工服。限領當季工服)。 凡在公司服務滿一周年（12個月）者，可于次月起（第13月），以舊換新領取當季工衣工褲各兩件，如有遺失或故意損壞，應在行政人事部另行領取或制作，費用由本人承擔，在工資中扣除；凡未達到規(guī)定期限者損壞或維護不當將照價賠償（在工資中扣除）；提出離職著，以規(guī)定服務年限按月分攤，費用由員工本人承擔。4、工服的報損和報廢(1)正常報損： 因工作需要而進行的部分更換的工服； 因工作的原因造成重垢、破損無法穿著的工服； 工作滿一年（12個月），工服可以舊換新； （2）非正常報損：在正常報損以外的情況均屬于非正常報

4、損，非正常報損需要進行工服費用分攤，工服的費用根據(jù)員工管理規(guī)定服務年限來扣除，公式如下： 工服總價-（工服總價額 /應服務年限實際服務時間）=實際需賠償費用。如：某員工于2010年5月入職，簽訂了為期3年的勞動合同，領取的工服總費用為300元。2010年的10月該員工提出離職，則需要承擔費用如下： 300-（300/12*5）=175元 (3) 員工退回的已使用過的工衣按照新舊程度，每年報損一次，經(jīng)資產管理員整理，財務審核，人力資源部確認，報經(jīng)董事長審批后方可報廢。5、責任與處罰：(1) 員工入職后上滿7天工作日，方到人事行政部領取工衣，無特殊情況下及時給予發(fā)放并登記入賬，未按要求執(zhí)行者將樂捐20元，（從工資中扣除）。(2) 工衣折舊期滿要及時到人事行政部換取新工衣，如發(fā)現(xiàn)工服使用者工作時間未按要求著裝（破舊或是因保管不當褪色染色等影響公司及部門形象），一次樂捐20元（行政部和部門負責人負責監(jiān)管，從工資中扣除）。(3) 工衣使用者不慎將工衣丟失，負責定制新工衣，成本費用由其個人承擔，（從工資中扣除）(4) 工衣保管者如將工衣丟失或未按要求發(fā)放的規(guī)定使用人，負責從新定制工衣，費用自行承擔。(5) 工衣報廢按照公司資產報廢流程處理。如未按規(guī)定執(zhí)行將給予工衣成本價位進行賠償。四、 本辦