x x x公司工資集體協(xié)商協(xié)議

1、x x x公司工資集體協(xié)商協(xié)議(樣本）（樣本） 本協(xié)議由_（以下簡稱公司）與_（以下簡稱工會）通過集體協(xié)商簽訂。本公司為了適應社會主義市場經濟條件下“工資共決機制”的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的和諧與穩(wěn)定，根據勞動法、工會法、四川省集體合同條例和工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級

2、工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：1、職工的工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎、津貼和補貼等。2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對職工執(zhí)行成都市最低工資標準，并根據公司經營情況確定獎金金額。3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、數(shù)量，遵守勞動紀律規(guī)定、安全衛(wèi)生規(guī)定、公司的規(guī)章制度、國家法規(guī)等情況經考核后認定。4、考核認定由公司財會部負責，公司行政和工會參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。5、職工工資以法定貨幣(人民幣)形式按月發(fā)放，每月_日為發(fā)放日，遇到節(jié)假日則提前到最近一個工作日。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有

3、工資清單。6、職工參加公司批準同意的社會活動。 第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營發(fā)展、經濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長，增（減）職工工資應掌握以下比例： 職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅、上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長掛鉤，二者之間的比例應掌握在0.3-0.7:1左右為宜，即企業(yè)效益增長10%，職工工資應增長3-7%。企業(yè)效益減少10%，職工工資可減少2-6%。 第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月 元（該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準）。 第五條 企業(yè)因工作生產需要安排職工

4、加班加點，又未按國家有關規(guī)定安排職工加班的，將按勞動法規(guī)定，支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬，具體明確如下： 1、延長工作時間的，支付不低于本人基本工資的150%的工資報酬。 2、休息日加班又不能安排補休的，支付不低于本人基本工資的200%的工資報酬。 3、法定節(jié)日加班，支付不低于本人基本工資的300%的工資報酬。第六條增加職工工資要考慮的企業(yè)內部因素： 1、勞動生產率。 2、資產保值增值率。 3、人工成本水平。 4、經濟效益情況。 5、企業(yè)資產負債表和損益表情況。 6、企業(yè)工資支付能力。 第七條 內部分配及工資增長協(xié)商組織： 1、公司與工會雙方成立內部分配及工資增長協(xié)商小組，人員對等，雙

5、方各3人組成。 2、協(xié)商組織召開會議可由雙方首席代表輪流召集，也可由工會方代表負責召集。3、協(xié)商的內容： 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）。 第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。 第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。 第十條 本協(xié)議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。 第十一條 本協(xié)議對

6、企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條 協(xié)議的變更、解除和終止：有下列情形之一的，可以變更或解除終止本協(xié)議： 1、訂立本協(xié)議所依據的法律、法規(guī)被修改或者廢止的。 2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的。 3、企業(yè)破產、兼并、解散等資產發(fā)生重大變動或生產經營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的。 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。 5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十三條 職工勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定和有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。第十四條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。 第十五條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，協(xié)議到期前30天,雙方應協(xié)商做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見