科技發(fā)展公司薪酬制度

1、北京富邦信通科技發(fā)展有限公司薪 酬 制度 第一節(jié) 薪 酬 規(guī) 定 第一條 制訂目的 本公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格水平、 公司支 付能力、 物價(jià)指數(shù)變化等因素的基礎(chǔ)上， 結(jié)合員工本人實(shí)際情況及在 公司中所擔(dān)負(fù)的工作而制定的。 目的是期望公司的薪酬政策無(wú)論在總體水平上還是機(jī)制上， 都能 體現(xiàn)每個(gè)員工的貢獻(xiàn)與價(jià)值，使之吸引、激勵(lì)、留住優(yōu)秀的人才，以 滿足公司發(fā)展的需要。 第二條 制訂原則 1 、公司薪酬相關(guān)政策的制訂與實(shí)施，將遵循以下原則： 體現(xiàn)公司內(nèi)部公平性的原則； 具有一定靈活性的原則； 體現(xiàn)員工崗位與級(jí)別差異性的原則； 工資水平與員工績(jī)效掛鉤的原則； 考核工資比例與職務(wù)高低成正

2、比的原則； 2 、根據(jù)上述原則，公司在崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，確定每個(gè)職位在 整個(gè)企業(yè)中的價(jià)值， 同時(shí)會(huì)結(jié)合公司各時(shí)期的管理目標(biāo)， 建立相適應(yīng) 的薪酬調(diào)整方案，使薪酬分配的公平性和競(jìng)爭(zhēng)性得以實(shí)現(xiàn)。 第三條 適用范圍 本規(guī)定適用于擔(dān)任公司總裁職務(wù)以下的全部正式或試用員工。 第四條 薪酬定義 是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供 的服務(wù)，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，用貨幣 的形式支付給員工的報(bào)酬或收入。 第五條 分配方式 本公司薪酬分配采取約定年薪制和結(jié)構(gòu)工資制兩種方式。 高管人員采用年薪制， 年薪為高管人員擔(dān)任不同公司職務(wù)而分別 領(lǐng)取的收入的總和； 高管以下人員采用

3、結(jié)構(gòu)工資制。 第六條 薪酬調(diào)整 為了更好的吸引、激勵(lì)、留住人才，公司將于每年的年底進(jìn)行薪 酬調(diào)查，定出能代表每一層級(jí)的基準(zhǔn)職位，與本地區(qū)、同行業(yè)和相近 職位的薪酬水平進(jìn)行比較；在選擇薪酬比較的對(duì)象時(shí) , 會(huì)按相近行業(yè) 和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。 并以此為依據(jù)， 制訂公司 整體薪酬的年度調(diào)整方案，呈董事會(huì)決定。 薪酬調(diào)整的比例由董事會(huì)根據(jù)調(diào)整方案建議、 年度業(yè)績(jī)、 下年度 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和通貨膨脹指數(shù)確定。 若董事會(huì)批準(zhǔn)薪酬方案， 人力資源部 需按照方案落實(shí)每位員工新的薪酬基準(zhǔn)，進(jìn)行調(diào)整。 第七條 薪酬確定 一、試用及轉(zhuǎn)正薪酬的確定 員工試用期間的薪酬，原則上按正式任職薪酬總額的 70%左

4、右執(zhí) 行；具體數(shù)額由用人部門負(fù)責(zé)人及人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人的應(yīng)聘職 位、學(xué)歷、資歷、能力、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及其它特殊情況擬訂，按照 人員任用核準(zhǔn)權(quán)限審批確定。 員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，雙方無(wú)異議，按審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬，無(wú) 須另行報(bào)批。并按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正后確認(rèn)之薪酬。 二、加減基本工資的確定 員工工作崗位調(diào)整、 考核獎(jiǎng)懲、 突出貢獻(xiàn)或嚴(yán)重失誤均可以作為 調(diào)整基本工資的時(shí)機(jī)， 但任何調(diào)整都必須經(jīng)過(guò)部門總經(jīng)理、 人力資源 總監(jiān)、副總裁或總裁的批準(zhǔn)。 三、對(duì)于缺少必要審批手續(xù)的薪酬調(diào)整， 人力資源部有權(quán)拒做工 資。 第八條 薪酬發(fā)放 一、本公司薪酬采取下發(fā)月薪制。 二、員工薪酬的計(jì)算期間為每月的 1日

5、至月末，并于次月 10 日 支付；遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，在節(jié)前支付。 三、公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時(shí)， 應(yīng)提前 1 日通知 員工并確定延緩支付日期。 四、員工的薪酬以銀行工資卡或現(xiàn)金的形式支付。 五、年薪制員工的薪酬由財(cái)務(wù)總監(jiān)計(jì)算，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后發(fā)放；其 它員工的薪酬由人力資源部計(jì)算，財(cái)務(wù)部復(fù)核，總裁批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù) 部發(fā)放。 第二節(jié) 薪酬項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn) 第九條 薪酬構(gòu)成 月薪=基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +司齡工資 其中：基本固定月薪 =基本工資 +崗位工資 +司齡工資 浮動(dòng)月薪 =績(jī)效工資 高管人員年薪總額二月薪X 12+績(jī)效工資 其中： 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 基本工資：是由公司綜合

6、考慮員工能力、資歷、學(xué)識(shí)、年齡、任 職情況等因素，確定職級(jí)及相應(yīng)基本工資。 崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類、技術(shù)類、職能類崗位 工資。每位員工根據(jù)其崗位只能享受其中一種。 1 、管理類 凡具有公司管理職務(wù)正式任命文件的員工， 按照級(jí)別 享受管理類崗位工資； 2 、技術(shù)類 無(wú)管理職務(wù)的技術(shù)人員根據(jù)其所從事崗位的難易程 度核發(fā)技術(shù)類崗位工資； 3 、職能類 既無(wú)管理職務(wù)，又無(wú)研發(fā)職責(zé)的職位根據(jù)其所從事 崗位的職責(zé)、素質(zhì)、能力要求核發(fā)職能類崗位工資。 崗位類別與具體崗位的劃分見附件 。 績(jī)效工資：即浮動(dòng)工資，是根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)浮動(dòng)的。 司齡工資：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)每滿一年，將加薪 50 元

7、作為司齡 工資。 第十條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見附件） 第三節(jié) 薪 酬 的 計(jì) 算 第十一條 薪酬的扣減 一、遲到、早退： 1 、10分鐘以上， 30分鐘以內(nèi)的遲到、早退，高管人員每次罰款 100元，其它人員每次罰款 20 元； 2 、遲到、早退 30分鐘以上， 1小時(shí)以內(nèi)按半日事假處理； 3 、遲到、早退 1小時(shí)以上，按一日事假處理。 4 、當(dāng)月遲到、早退自第 4 次起，每遲到早退一次，按事假一日 處理，但不再同時(shí)做罰款處理。 二、曠工：每曠工 1 日扣發(fā) 2 日薪酬。 三、事假：扣發(fā)全部事假時(shí)間的薪酬（用加班充抵的除外） 。 四、病假： 1 、員工享有每月 1日有薪病假，但應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)； 2

8、 、當(dāng)月發(fā)生 1 日以上，一個(gè)月以內(nèi)，且持有醫(yī)院證明的病假， 按日扣發(fā)崗位工資； 3 、連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月，不滿三個(gè)月的，只享受基本工資；連 續(xù)病假跨月的，在銷假月發(fā)薪時(shí)按實(shí)際休假時(shí)間結(jié)算； 4 、連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，直 至規(guī)定的醫(yī)療期或合同期內(nèi)病愈。 5 、遇有特殊情況，可請(qǐng)示總裁批辦。 五、產(chǎn)假：產(chǎn)假薪酬 =基本工資 +司齡工資。 第十二條 應(yīng)發(fā)薪酬計(jì)算 應(yīng)發(fā)薪酬 =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +司齡工資 +加班薪酬 第十三條 實(shí)發(fā)薪酬計(jì)算 實(shí)發(fā)薪酬 =應(yīng)發(fā)薪酬 -缺勤扣薪 -違反公司規(guī)定的罰款 -社會(huì)保險(xiǎn) 個(gè)人應(yīng)繳納部分 - 個(gè)人所得稅 第十四條 日薪

9、計(jì)算 日薪=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資+ 20.92 第十五條 凡符合下列規(guī)定的員工的月薪，按日計(jì)算 1 、新聘員工； 2、離職員工； 3、停職和復(fù)職者； 4、其它。 第十六條 異動(dòng)薪酬的計(jì)算 在月薪計(jì)算期間發(fā)生職級(jí)調(diào)整、 崗位異動(dòng)等影響薪酬的情況， 按 照調(diào)整異動(dòng)的批準(zhǔn)日分別計(jì)算薪酬。 屬正常調(diào)動(dòng)（平調(diào)）的，按現(xiàn)有工資級(jí)別相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)在調(diào) 入單位發(fā)放；晉升的員工，需經(jīng)過(guò) 3 個(gè)月試用，試用期內(nèi)工資不變； 降級(jí)員工按照降級(jí)后工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 屬總部招聘的員工， 因工作需要到分公司工作的， 將本著不降低 其工資收入為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況給予合理的調(diào)整。 第十七條 加班薪酬計(jì)算 加班薪

10、酬=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資+ 20.92 + 8X加班時(shí)間X 150% （延時(shí)加班） =基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資+ 20.92 + 8X加班時(shí)間X 200% （公休假日） =基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資+ 20.92 + 8X加班時(shí)間X 300% （法定假日） 第十八條 尾數(shù)的處理 薪酬計(jì)算時(shí)，總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生， 一律將其四舍五入。 第四節(jié) 獎(jiǎng) 金 第十九條 公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、 盈利和公司現(xiàn)金情況， 由人 力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同提交年度獎(jiǎng)金方案，報(bào)總裁審核，經(jīng)董事 會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行 第二十條 獎(jiǎng)金是員工薪酬之外的獎(jiǎng)勵(lì)，不作為薪酬的一部分。 第二一條 年終獎(jiǎng)金的計(jì)算期間為該年度的1月1日至12月 31日，并于次年1月發(fā)放。 第二十二條 執(zhí)行年薪制員工及高管人員