勞動合同50問

1、勞動合同50問1.勞動合同法的重要意義是什么？勞動合同法通過平衡勞動關(guān)系，關(guān)注對勞動者權(quán)益 的保護(hù)，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，有利 于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)升級轉(zhuǎn)型，提高國家和企業(yè)的競 爭力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。2 什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、 社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間 訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3哪些單位及其勞動者適用勞動合同法？中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企 業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。國家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建

2、立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、 履行、變更、解除或者終止勞動合同，也依照勞動合同法 執(zhí)行。4事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員是否依照勞動合同 法執(zhí)行？事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī) 定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。5.勞動關(guān)系從何時建立？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人 單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之 日起建立。6勞動合同應(yīng)當(dāng)在何時、以什么形式訂立？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；己建立勞動關(guān) 系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月 內(nèi)訂立書面勞動合

3、同。7. 用人單位不訂勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工 資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動 合同的，視為用人單位與勞動者己訂立無固定期限勞動合 同。8. 勞動合同訂立的原則是什么？訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠實(shí)信用的原則。9. 勞動合同文本由誰保管？勞動合同法規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。10. 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？勞動合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所 和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和 居民身份證或者

4、其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期 限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休 假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件 和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的 其他事項(xiàng)。11 除了必備條款，勞動合同還可以約定哪些事項(xiàng)？勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者 可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等 其他事項(xiàng)，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。12 勞動合同的期限有哪幾種？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同 和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。13 什么是固定期限勞動合同？固定期限勞動合同，是指用

5、人單位與勞動者約定合同終 止時間的勞動合同。14 什么是無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確 定終止時間的勞動合同。15 什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位 與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。16 什么情況下勞動者可以要求與用人單位訂立無固定 期限勞動合同？有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動 合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè) 改制重新訂立勞動合同時

6、，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定 期限勞動合同（這里的次數(shù)自20XX年1月1日后續(xù)訂固定期 限勞動合同時開始計算），且勞動者沒有勞動合同法第 三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動 合同的。勞動合同法第三十九條規(guī)定的勞動者的情形為：（-） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單 位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造 成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān) 系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單 位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人 之危，使對方在

7、違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合 同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形為：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(-) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的。17. 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限合同而未簽 訂，要承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞 動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 每月支付二倍的工資。18. 勞動者簽訂了無固定期限勞動合同就等于拿上了“鐵飯碗”嗎？簽訂無固定期限勞動

8、合同并不等同于“鐵飯碗” O勞 動合同法對無固定期限勞動合同的解除條件作了明確規(guī) 定，只要符合法定情形，勞動合同就可以解除。19. 試用期與勞動合同期限是什么關(guān)系？勞動合同試用期，是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后 的一段相互了解和雙向選擇的期間。勞動合同法規(guī)定， 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。20 試用期的上限如何確定？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超 過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試 用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

9、。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者 勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。21 試用期的工資下限是多少？ 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。22 什么情況下用人單位可以與勞動者約定約違約金？勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：（一）用人單位為勞動 者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該 勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（二）用人單位與勞動 者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和

10、與知 識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單 位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。23什么情況下，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期?用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者 違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位 要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所 應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約

11、定服務(wù)期的，不影 響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞 動報酬。24 什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與 掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動 者約定，在解除或者終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到 與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān) 系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類 產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按 照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單 位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人 員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定, 其中期限不得超過二

12、年。用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月 給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。25.勞動合同應(yīng)當(dāng)如何履行？用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行 各自的義務(wù)。26用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者 怎么辦？勞動者一是可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，二 是可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，三是可以依法向當(dāng)?shù)?人民法院申請支付令。27用人單位主要負(fù)責(zé)人變更或發(fā)生合并、分立等情況 的，原勞動合同怎么辦？用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資 人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者 分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利 和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。28. 勞動合同如何變更？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的 內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合 同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。29. 勞動合同可以隨意解除嗎？解除勞動合同必須符合法定情形，不可以隨意解除勞動 合同。30. 勞動合同的解除分為哪幾種情況？勞動合同的解除分為三種情況，即雙方協(xié)商解除勞動合 同、勞動者單方解除勞