勞務公司勞務派遣協(xié)議范本

1、勞務派遣協(xié)議書用工單位： （以下簡稱甲方） 法定代表人： 登記注冊地：勞動合同履行地：用人單位： （以下簡稱乙方）單位類型： 法定代表人（或負責人） ： 登記注冊地： 勞動保障證號： 組織機構代碼證號： 聯(lián)系方式及電話：甲乙雙方本著共同遵守國家有關的法律、法規(guī)的原則，在保證 甲乙雙方合法權益的前提下，就乙方向甲方提供派遣員工事宜，達 成如下協(xié)議：一、勞務派遣服務內容及相關事宜1、依據(jù)本協(xié)議約定的條款與條件，甲方委托乙方提供甲方所需 的派遣員工，雙方確認該項委托對雙方均是非排他性的，即甲乙雙 方均可委托他人或接受他人委托從事類似于本協(xié)議下的服務。2、乙方與派遣員工建立合法的勞動（務）關系，并負責

2、派遣員 工入職 、離職、社會保險福利、人事檔案的管理。3、乙方有義務保障所派遣員工的合法務工身份，審核保證所派 遣員工均具備所需證件及證明文件（包括：身份證、戶口本、學歷證明、資格證書、技術等級證書、特殊工種上崗證、健康證明、無 犯罪證明、檔案存放證明、離職證明、暫住證、已婚女員工需提供 孕檢證明等基于實際需要的證件及證明文件） 。4、甲方使用乙方派遣人員，并合理安排人員崗位及日常生產(chǎn)業(yè) 務管理。5、甲方如約向乙方支付各項勞務人員的相關費用。6、甲乙雙方根據(jù)國家相關法規(guī)及本協(xié)議的條款，依法享受各自 的權利，履行各自的義務，承擔各自的責任。二、派遣崗位、人數(shù)和期限 甲方需要乙方派遣人員（以下簡稱

3、員工）的崗位和數(shù)量如下： 崗 位 ，人 數(shù) ， 工 作 的 內容 ，工作地點 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。三、甲乙雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1、甲方有義務向乙方勞務人員提供符合 勞動法 等相關法律、 法規(guī)規(guī)定的勞動保護條件， 如乙方派遣員工在甲方特殊崗位上崗 （ 如 高溫，高?；蛴卸镜膷徫?） ，甲方有義務向乙方及乙方的派遣員工履 行相關的告知義務。2、甲方負責對乙方勞務人員進行崗位職責、勞動紀律和安全生 產(chǎn)和行業(yè)業(yè)務規(guī)范的教育。進行與崗位相適應的基本技能培訓；并 對員工日常工作情況、 遵章守紀以及出勤等情況進行考核和記錄 （同時反饋給乙方）3、甲方有權對乙方勞務人

4、員進行工作指導和業(yè)務培訓。4、甲方有權根據(jù)工作需要對乙方勞務人員的工作崗位、工作內 容和工作地點進行調整。5、甲方負責為乙方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標準的工作 環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具。6、甲方要在乙方勞務人員按質、按量完成規(guī)定的任務后，按月 將乙方勞務人員的相關費用支付乙方。7、乙方勞務人員有下列情況之一的，甲方可將不合格人員退回 乙方。（1）嚴重違反甲方員工手冊及其它規(guī)章制度的，如遲到、 早退、擅離崗位，無故曠工等，情節(jié)嚴重的。（2）不執(zhí)行崗位紀律，不符合崗位要求，不服從管理的。（3）違反安全規(guī)章，嚴重失職，造成重大經(jīng)濟損失的。（4）在 工作期間 被行政處罰或依法追究刑事責任的。8

5、、甲方 使用的勞務人員需要提前解除、終止在甲方工作時，應 提前三十天以書面形式通知乙方。（二）乙方的權利和義務1、根據(jù)甲方崗位要求，長期儲備候選人員，及時更替流失人員 崗位，保證不因人員不能及時安排到位影響甲方生產(chǎn)，否則承擔相 應損失。2、乙方應保證勞務人員符合甲方用工條件，如有不符，甲方有 權將勞務人員退回乙方， 乙方勞務人員須經(jīng)過甲方復試后方可上崗， 并保證勞務人員在勞務派遣協(xié)議書生效期間同乙方的勞動關系 保持。3、乙方應與 勞務人員 簽訂勞動（務）合同，辦理法律規(guī)定的社 會保險，包括醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育保險，并為繳納各項 社會保險費用的人員辦理享受保險待遇的事宜。4、按國家規(guī)定，

6、承擔派遣員工在工傷 （ 生育）保險和醫(yī)療保險投 保生效前，發(fā)生的應由 用人 單位承擔的相關費用。5、為確保甲方管理的連續(xù)性，有義務向勞務人員宣傳國家的法 律規(guī)定，并教育勞務人員愛崗敬業(yè)遵守甲方的規(guī)章制度。6、乙方勞務人員發(fā)生 違章作業(yè)責任事故 或其他違反規(guī)章制度的 行為， 應協(xié)助追究 當事人的責任。7、協(xié)助甲方做好所派遣勞務人員的教育管理工作，保證勞務人 員遵守甲方的管理制度，并落實專人服務。8、對于乙方因本協(xié)議而獲知的有關甲方人員、薪資、財務、經(jīng) 營等方面的信息，乙方應予以保密。本條保密義務在本協(xié)議解除或 終止后的 2 年內繼續(xù)有效。9、如甲方違背相關法律，法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定侵犯派遣員

7、工的權利時，有為員工主張合法權益的權利。四、派遣員工應享受的權益1、乙方派遣員工與甲方員工享有同等的勞動保護和勞動安全生 產(chǎn)用品。2、乙方派遣員工享受與甲方員工同等的政治權利和接受教育、 培訓的權利。3、乙方派遣員工享受患病、非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷 待遇。五、派遣員工的工作時間、工資、保險及福利費用：1、 工作時間：員工在乙方實行 （標準、綜合計算、不定 時）工時工作制。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責 向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。 休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。2、乙方支付勞務人員工資報酬

8、；甲方依據(jù)附件將各項費用一并按月劃撥給乙方，由乙方負責為勞務人員繳納各項法定社會保險（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療）及住房公積金。3、派遣員工因病或非因工負傷住院醫(yī)療期間待遇：（1）乙方在甲方的參與下協(xié)助處理派遣員工因病或非因工負 傷、工傷等事宜，并依照北京市工傷保險條例辦法落實派遣員 工工傷事故的鑒定和工傷保險待遇。（2）派遣員工因病或非因工負傷住院醫(yī)療費以及醫(yī)療期待遇按 乙方的有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿不能從事原工作而解除勞動合同的 經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，由乙方依照與派遣員工在勞動合同中所 約定的標準支付。4、派遣員工因工負傷費用以及經(jīng)濟補償金的支付：（1）派遣員工在為甲方工作期間發(fā)生工傷時

9、甲方應積極進行救 治，承擔救治過程中所發(fā)生的救治費；需住院治療的，應墊付住院 治療押金和按規(guī)定標準支付派遣員工治療期間相關費用；上述費用 乙方應及時償付甲方。（2）乙方在申報工傷事故時如發(fā)生因甲方原因導致的國家行政 管理部門按有關規(guī)定對企業(yè)的罰款，由乙方據(jù)實支付，甲方核實情 況后再將此費用交至乙方。（3）因工致殘或死亡的善后事宜由甲乙雙方協(xié)調共同解決，其 費用由乙方按國家及地方政府頒布的工傷保險規(guī)定標準執(zhí)行。（4）派遣員因甲方責任被甲方退回的，乙方與派遣員工解除勞 動合同的經(jīng)濟補償金由乙方按與派遣員工在勞動合同中所約定的標 準墊付，甲方再按補償金額轉賬給乙方，非甲方責任退回的，由乙 方自行處理

10、。六、協(xié)議期間甲方向乙方支付和應承擔的相關費用1、派遣員工的管理費：元支乙方向甲方派遣員工期間，由甲方向乙方按每人每月 付管理費，各項社會保險費已包含在管理費中。2、費用的支付與結算：（1）派遣員工在為甲方工作期間每月企業(yè)和個人負擔的社會保 險費用及管理費，按當月實際發(fā)生費用撥付乙方，由乙方負責為派 遣員工辦理相關手續(xù)。（2）支付形式：甲方將乙方勞務人員的社會保險等相關費用劃轉至乙方指定帳 戶，乙方勞務人員工資由乙方向甲方出具委托發(fā)放手續(xù)，由甲方直 接支付給勞務人員，個人所得稅由甲方代扣代繳。乙方的收款帳戶為 :開戶行 :開戶名稱 :七、費用結算：1、本協(xié)議簽訂后，每月日前（遇節(jié)假日順延 3 日），甲方向乙方按約支付上月勞務人員的工資。2、本協(xié)議簽訂后，每月日前，甲方向乙方支付當月勞務管理費。八、違約責任 :1、甲方?jīng)Q定退回乙方勞務人員時，不用向乙方勞務人員支付經(jīng)濟補償金。2、雙方如發(fā)生上述違約行為應向對方支付違約金。九、如因甲方承建工程停建或緩建，或企業(yè)發(fā)生重大變化，造 成本協(xié)議無法履行時，應提前一個月通知對方。十、本協(xié)議未盡事宜或內容與政府規(guī)定若有抵觸，以政府規(guī)定 為準。十一、本協(xié)議有效期為叁年，自 月 日至年 月 日止。本協(xié) 議有效期屆滿后 30 日內，如果雙方均未提出異議。本協(xié)議自動順延 一年。任何一方要求續(xù)簽或不再續(xù)