勞動合同的管理制度

1、勞動合同的管理制度勞動合同管理制度第一條目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工 作，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動合同法和深圳市有關(guān)法律法規(guī)， 并結(jié)合公司的實際情況， 制定本管理辦法。第二條適用范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合 同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。第三條合同簽署權(quán)限一、董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司 總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔。第四條 勞動合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方 簽字蓋章后，各執(zhí)一份。

2、員工在收到勞動合同時應(yīng)在勞動 合同簽收備案表上簽字確認(rèn)。第五條簽訂時間一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內(nèi)與員工訂立勞動合同二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單 位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他 單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明 ）后，公司方與之簽訂勞動 合同。第六條 簽訂勞動合同的期限一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。三、試用期的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年 的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年 的，試用期不得超過二個月 ；三年以上固定期限或

3、無固定期 限的勞動合同，試用期不得超過六個月。與本公司續(xù)訂勞動 合同的，不存在試用期。第七條 員工試用期滿要求提前解除勞動合同的，應(yīng)提 前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可 酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失，但最多不 應(yīng)超過員工月基本工資的 30%第八條 員工被提前解除勞動合同，符合應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的，公司將按深圳市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的 規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋薪酬福利制度第一條 為規(guī)范公司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平，有效控制人力成本，依據(jù)中華人民共和國

4、勞動法和深圳市員工工資支付條例及其他法規(guī)的規(guī)定，特制定 本制度。第二條 公司員工工資由如下幾個部分構(gòu)成：1、基本工資：員工月出勤天數(shù)達(dá)到天，月工作時間達(dá)到174個小時，即可全額領(lǐng)取該項工資，本公司承諾，所有 員工（含試用期員工）的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情參照xx公司崗位基本工資對照表（由各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定 ）。2、加班工資：特殊情況下公司可根據(jù)員工自愿，安排員工加班，加班費用按如下標(biāo)準(zhǔn)計算：（1）、平時加班工資：按（員工基本工資/174）*平時加 班時數(shù)計算；（2）、休息日加班工資：按（員工基本工資/174）*2*休息 日加班時數(shù)計算；（3）、法定節(jié)假日加班工資

5、：按 （員工基本工資/174）*3* 休息日加班時數(shù)計算；3、 職位津貼：略（各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定）;4、其他各類津貼、補(bǔ)助、獎金 （各企業(yè)根據(jù)自己的實際 情況制定）。第三條公司的工資支付周期為一個月，既從每月的 號到次月 號，當(dāng)月 號發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上 個工作日。如遇有特殊情況可暫緩發(fā)放，但最多不得超過5天。第四條 公司人力資源部負(fù)責(zé)制作員工的工資支付表。 工資支付表中應(yīng)包括員工的姓名、計發(fā)時段、發(fā)放時間、正 常工作時間、加班時間，基本工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以 及代扣代繳項目、金額及工資帳號等。公司員工工資支付表 至少應(yīng)保存兩年。第六條 公司人力資源部在支付員工工資時

6、應(yīng)當(dāng)向員工 提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容 應(yīng)與工資支付表一致。員工對工資清單表示異議的，可以向 公司人力資源部提出，公司人力資源部應(yīng)給予答復(fù)。第七條 病、事假期間的工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第八條 公司按國家、省、市的法律法規(guī)規(guī)定為員工辦 理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，員工不愿辦理養(yǎng)老保險的應(yīng)向公 司提出書面申請。第九條過年過節(jié)費、年終獎勵、高溫費等其他福利（公司可根據(jù)自己的實際情況自行規(guī)定 ）。第十條 本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī) 定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第一條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工作息制度第一條為確保公司正常運轉(zhuǎn)和規(guī)范員工作息行為，依

7、據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家、省、市規(guī)定特制 定本制度。第二條 公司一般實行每天 8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實 行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時，特殊情況需延長工作時間的，在征得員工同意的情況下，每天不 超過3個小時，每月不超過 36個小時。第三條其他工作時間制度：1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動， 夜班工作，哺乳期的女職工。2、計件工作時間。按計件定額工作。3、不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值 班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè) 的工作崗位。第四條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1、每周公休日2天。2、法定節(jié)假日：、元旦，放假1日

8、；(2) 、春節(jié)，放假3日；(3) 、國際勞動節(jié)，放假 3日；(4) 、國慶節(jié)，放假3日;第五條考勤范圍：1、公司除高級職員（總經(jīng)理、畐応經(jīng)理）外，均需在考 勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條考勤辦法1、下列人員，采用考勤機(jī)打卡制度。（略）2、未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第八條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存 說明記錄。第九條考勤設(shè)置種類：1. 、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2. 、早退。比預(yù)定下班時間早走。3. 、曠工。無故缺勤。4. 、請假。可細(xì)分為：病假、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。5. 出差。6. 、外勤。全天在外辦事。7. 調(diào)休。第十條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第十一條考勤統(tǒng)計及評價1、由行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。3、考勤計分辦法。(1) 、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣 20分。(2) 、早退：早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退 60分鐘以上扣 20分。(3) 、曠工：曠工一次扣 20分