獎(jiǎng)勵(lì)處罰管理制度1

1、獎(jiǎng)勵(lì)處罰管理制度（試行）一、目的： 鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾 正員工的違紀(jì)失職行為；保障集團(tuán)公司工作秩序正常運(yùn)行， 保證公司各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的順利完成。二、基本原則：1、獎(jiǎng)懲分明：有功必獎(jiǎng)，有過必罰，執(zhí)法公正嚴(yán)明。2、獎(jiǎng)懲適當(dāng)：執(zhí)行獎(jiǎng)罰中，要做到功獎(jiǎng)相稱，處罰相當(dāng)。3、注重時(shí)效：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必須及時(shí)有效；獎(jiǎng)勵(lì)的目的是通 過表彰先進(jìn)，激勵(lì)一批人；懲罰的目的是通過嚴(yán)肅紀(jì)律，教 育一批人。三、范圍：1、本制度為集團(tuán)公司內(nèi)部行政管理制度范圍。2、本制度適用集團(tuán)公司直屬職能部門、 子公司及所屬部門 的行政管理。3、本制度適用于公司全體工作人員。四、管理職責(zé)：1、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制

2、訂、考核和過程統(tǒng) 計(jì)匯總。2、集團(tuán)公司人力資源部和辦公室責(zé)本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督 管理。3、集團(tuán)公司下屬各單位及部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與過程管 理。五、獎(jiǎng)勵(lì)：1、獎(jiǎng)勵(lì)類別：一般性獎(jiǎng)勵(lì)；嘉獎(jiǎng)；記小功；記大功；通令 嘉獎(jiǎng)；授予先進(jìn)工作者。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次 性獎(jiǎng)金，或加薪、晉升職位等。(1) 嘉獎(jiǎng)與一般性獎(jiǎng)勵(lì)：員工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行 職責(zé)，工作業(yè)績比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。(2) 記小功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)：員工在履行工作職責(zé)過程 中，工作業(yè)績十分突出，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)有重大影響，按 其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎(jiǎng)?lì)悇e。(3) 授予先進(jìn)工作者：授與先進(jìn)工作者屬于年終綜合評(píng)比 范疇

3、，按年終評(píng)比與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定辦理。2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：通令嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)1000-2500元；記大功, 當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)500- 1000元或加薪一級(jí)；記小功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 300 500元；嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月10- 100元；一般性獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 100 300 兀。3、獎(jiǎng)勵(lì)原則：以精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，注重平時(shí)獎(jiǎng) 勵(lì)；每年開展一次先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，年終被評(píng)為先 進(jìn)工作者，在本年度的平時(shí)工作應(yīng)被記小功一次以上。4、獎(jiǎng)勵(lì)條件： 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管 部門和子公司總經(jīng)理酌情上報(bào)。(1) 對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)，提出合理化建議經(jīng) 采納施行有效的；(2) 積極研究和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程與方法，對(duì)提高工作效

4、率和 業(yè)績有特殊功效的；(3) 對(duì)于舞弊或危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止， 或?qū)ν话l(fā)事件臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)而使公司和員 工利益減少或免受損失的；(4) 同壞人壞事做斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序，有顯著功績的；(5) 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（6）貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，自覺維護(hù)公司形象，工作 勤奮、本職工作出色的；（7）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的；（8）才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；（9）其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。六、處罰： 分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰二種。1、經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎(jiǎng)金。2、行政處分：警告、記小過、記大過、降薪、降級(jí)、辭退、 開

5、除。警告一次當(dāng)月罰薪50元；記小過一次當(dāng)月罰薪100 元；記大過一次當(dāng)月罰薪300元。留用察看期間停發(fā)獎(jiǎng)金和 補(bǔ)助，工資減半。記小過以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報(bào)。3、處罰細(xì)則（1）沒有提前請(qǐng)假或領(lǐng)導(dǎo)沒有準(zhǔn)假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資；一個(gè)月曠工3天或全年累 計(jì)曠工6天者，予以辭退或開除。（2）工作時(shí)間竄崗，妨礙他人工作，罰款 10元/次。（3）工作時(shí)間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過一次， 情節(jié)嚴(yán)重者開除。（4）員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰 款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點(diǎn) 停放，罰款20元/次以上。（5）污辱謾罵勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員，罰

6、款100元/次，性質(zhì)嚴(yán) 重的給予記過處分。（6）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時(shí)間穿背心、 拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款 50- 100元/次， 經(jīng)批評(píng)不改者，調(diào)離崗位或辭退。（7）在公司場所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款 20元/次。（8）上班時(shí)間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款 50元/次。（9）工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊等，罰款 20元/ 次。（10）工作時(shí)間睡覺、下棋、打撲克，罰款 100元/次，中 層以上干部給予警告、降職、降薪處罰（11）在公司內(nèi)賭博，無理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款 100元，取消年終獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者予以開除。（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴(yán)重者送公安部

7、門 處理。（13）利用公司設(shè)備做私事，除扣罰當(dāng)天工資、設(shè)備損耗費(fèi)、 電費(fèi)等外，并罰款50元/次以上。（14 ）人為損壞公司里的設(shè)備和財(cái)物，除按價(jià)賠償外，并罰 款100元/次以上。（15）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，消極怠工， 每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處 理。不服領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，罰款 100元/次，甚至動(dòng)手 毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。（16）盜竊公司財(cái)物，除追回原物，并按十倍價(jià)處罰外， 一律開除，并扣罰全月工資。（17）廁所設(shè)施損壞不能正常使用，尿垢嚴(yán)重，便池糞便堆積，水龍頭長流水，燈長 明，又沒有及時(shí)報(bào)告和修復(fù)，罰責(zé)任部門每次 5元/次

8、。（18）辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰 20元/次。（19）凡欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并扣除當(dāng)月全部工資。(20) 下班后未關(guān)閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償 損失外，并處以50兀/次以上罰款。(21) 泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責(zé) 任，并予以開除，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。(22) 故意浪費(fèi)、損害公司財(cái)物或擅離職守，不認(rèn)真履行崗 位職責(zé)造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以 10倍 以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。(23) 徇私舞弊，假公濟(jì)私、貪污公款等嚴(yán)重?fù)p害公司利益 者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節(jié)

9、嚴(yán)重 的一律開除，并依法追究其法律責(zé)任。(24) 員工有錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，可減輕處罰，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好。4、對(duì)于下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：(1) 、品行不端、工作不負(fù)責(zé)或行為粗暴，屢教不改的；(2) 、職能崗位人員因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；(3) 、玩忽職守、違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損 失的；(4) 、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；(5) 、三次以上欺上瞞下、謊報(bào)事實(shí)真相的行為；(6) 、三次以上因過失浪費(fèi)、損害公司財(cái)物的；(7) 、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥栴}失察的；5、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭退可發(fā)放當(dāng)月工資。 開除處分一律 扣除當(dāng)月所有工資待遇。七、獎(jiǎng)勵(lì)的程序：

10、1、由主管部門或企管部門提出準(zhǔn)確的申請(qǐng)報(bào)告， 填寫?yīng)剟?lì) 申請(qǐng)單。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻(xiàn)；所做的貢 獻(xiàn)影響如何；成績屬于個(gè)人的還是集體的；先進(jìn)事跡，如良 好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛崗精神等。建議給予何種 獎(jiǎng)勵(lì)。要求語言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。2、調(diào)查、核實(shí)情況。人力資源部對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審查和補(bǔ) 充，為獎(jiǎng)勵(lì)決策提供事實(shí)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議。夕，只因有你,總有一些人牽腸掛肚難以忘記,總有一些日子溫暖甜蜜最為珍惜從春夏到秋冬，從陌生到熟悉,雖不能時(shí)時(shí)聯(lián)系，卻總在特別的日子想起你,七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你,因?yàn)橛心?，再苦生活也不覺得累,再大的險(xiǎn)阻也無所畏,再大的波折也

11、不擔(dān)憂,再痛的經(jīng)歷也會(huì)忘記,因?yàn)橛心?，我就擁有了整個(gè)世界,謝謝你出現(xiàn)在我的生命里。七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你相識(shí)，是最珍貴的緣分,牽掛，是最真摯的心動(dòng),思念，是最美麗的心情,問候，是最動(dòng)聽的語言,在這七夕到來之際，最美的祝福送給你,七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你雨點(diǎn)輕敲窗，風(fēng)吹散了夢想,唯有你的模樣依舊在腦海里徜徉,夜深人靜時(shí)，你占滿了心房,舍半生輕狂，半世時(shí)光,只為擁有一段和你相處的珍貴情緣,七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你,雖然相距很遠(yuǎn)，但兩顆心卻緊緊相連雖然不常見面，音容笑貌猶如眼前,悄悄的挾一縷情絲，放飛在炎炎夏日默默的拽一絲牽掛，懸掛在無垠宇宙靜靜的捎一聲問候，盛開在七夕佳節(jié)七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你,祝福，是一種真實(shí)的心意,是一種甘甜的快樂,是一種浪漫的味道,是一種溫馨的記憶,是一種美麗的幸福,更是我們