新版民主生活會清單匯編

1、新版民主生活會清單匯編 民主生活會清單 篇一：三嚴(yán)三實(shí)民主生活會意見清單 統(tǒng)籌發(fā)展能力不夠。例如：在公司的日常工作中，不要對所有的事務(wù)大包大攬，要有條理分主次，果斷的將問題梳理清晰后交代給分管副職去處理。 應(yīng)始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局、統(tǒng)籌兼顧，又突出重點(diǎn)、力求突破。 理論與業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不夠深入。例如：平日里只重視公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，而忽視了理論指導(dǎo)實(shí)踐的作用，要時刻為自己的精神世界“充電”。 要努力提高黨性修養(yǎng)，促進(jìn)公司黨風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)提升公司適應(yīng)新常態(tài)、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力。 管理上缺乏有針對性的調(diào)查研究，業(yè)務(wù)能力不夠。例如：在歷經(jīng)物業(yè)集團(tuán)公司大整合之后，問題重重，業(yè)務(wù)

2、流失嚴(yán)重。因此，要全面掌握物業(yè)經(jīng)營相關(guān)信息，深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾。 在公司決策過程中要積極發(fā)言，不能滋生事不關(guān)己的思想意識。 未能提升公司及機(jī)關(guān)黨支部內(nèi)部凝聚力。例如：未能時刻起好公司領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)黨支部書記的模范帶頭作用。 要積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，有效推進(jìn)公司決策科學(xué)化、規(guī)范化、民主化。例如：公司未能建立科學(xué)系統(tǒng)的安全管理 機(jī)制，仍舊依托傳統(tǒng)的安防管理方法。 心系重點(diǎn)、狠抓落實(shí)的工作作風(fēng)不夠。例如：團(tuán)隊意識不夠，下屬公司管理不到位，略有散漫。 要始終堅持開拓創(chuàng)新，加快土地資源整合與開發(fā)協(xié)同效應(yīng)，督促地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)做好聚焦政策熱點(diǎn)，提質(zhì)增效，轉(zhuǎn)型升級，壯大發(fā)展。 未能做到學(xué)以致

3、用，缺乏理論來源于實(shí)踐的精神。例如：未能以實(shí)際出發(fā)，常常照搬書本或規(guī)章條例作為工作指導(dǎo)的唯一依據(jù)，沒有把理論知識有效運(yùn)用到具體的實(shí)際工作中去。 在研讀征地與規(guī)劃等專業(yè)知識基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)土地可持續(xù)開發(fā)戰(zhàn)略的研究，不斷開創(chuàng)工作新局面。 服務(wù)宗旨意識不夠。例如：未能與企業(yè)保持緊密溝通，有時出現(xiàn)信息不對稱的現(xiàn)象。 始終堅持服務(wù)至上的原則，不僅注重自身想要解決的問題，更能夠全面深入了解駐區(qū)企業(yè)的困難，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急。 協(xié)調(diào)能力不夠。例如：由于分管層面較寬，分管各部室與其他部室之間未能達(dá)成工作默契。 推動公司思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的管理模式，繼續(xù)深化國企改革。 缺乏開拓創(chuàng)

4、新精神。例如：由于職業(yè)領(lǐng)域所限，常常呆板的處理問題，未能采取因時、因地、因人的靈活工作方式。 不能因循守舊，要積極響應(yīng)國企改革，把專業(yè)與政治素質(zhì)轉(zhuǎn)化為推進(jìn)公司發(fā)展的強(qiáng)大動力。 篇二：民主生活會問題清單模板 “問題清單”參考樣式 對同志的批評意見： 1政績觀存在偏差。工作上急于求成，在工作的謀劃、推進(jìn)上缺少科學(xué)性。總想著在全省爭名次、受上級表揚(yáng)，沒有時刻把群眾放在心上，沒有及時主動解決好群眾實(shí)際困難。比如，對全市招商引資、項(xiàng)目建設(shè)花得精力多，而對群眾看病難、入學(xué)難和保障性住房建設(shè)等民生工程關(guān)注得少。對基層組織建設(shè)，特別是農(nóng)村基層組織建設(shè)重視不夠，目前全市還有個貧困村沒有脫貧，個村黨支部較弱、戰(zhàn)斗

5、力不強(qiáng)。 要求：每位班子成員對其他班子成員所提問題要重點(diǎn)圍繞“四風(fēng)”問題，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、組織紀(jì)律和政治紀(jì)律等方面認(rèn)真開展批評，不能簡單的以工作問題代替作風(fēng)問題，不能搞變相的表揚(yáng)。 xxxx專題民主生活會 “問題清單” 姓名 職務(wù) 一、對同志的批評意見： 1.。 2.。 3.。 二、對同志的批評意見： 1.。 2.。 3.。 三、對同志的批評意見： 1.。 2.。 3.。 。 。 篇三：民主生活會意見清單 民主生活會意見清單 一、 對朱學(xué)斌同志的批評意見 、強(qiáng)調(diào)事情多、下基層少。開會聽匯報多，抓落實(shí)不夠。存在以制度代管理，以會議抓落實(shí)的情況。 、求穩(wěn)怕亂，有時下屬單位人員抱怨較

6、多，作為公司老總沒有及時去批評指正而放任自流。 工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老方法，只求過得去不求過得硬。 二、 對李明喜同志的批評意見 、求穩(wěn)怕亂，工作生活中不愿觸及深層次矛盾。 、工作中有時會有暴脾氣的現(xiàn)象， 愛批評人，經(jīng)常批評人不講方法，不講場合。 三、 對劉承龍同志的批評意見 、有好人思想，工作生活中不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。 、對有些工作處理方式不夠恰當(dāng)，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們會諒解的。 、真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。 四、對孟德胤同志的批評意見 、怕得罪人，一團(tuán)和氣，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。 、真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。 、工作抓落

7、實(shí)不深入不具體，創(chuàng)新意識開展工作不夠。 五、對溫海洋同志的批評意見 、怕得罪人，一團(tuán)和氣，你好我好大家好，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。 、接受新事物不夠快。 、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意思有待提升，對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。 六、對李偉同志的批評意見 、工作統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員的整體效率還需進(jìn)一步提高。 、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去后沒有及時交給他們合適正確的方法。 、缺乏親和力，在職工面前過于嚴(yán)厲，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實(shí)的情況，不利于工作的科學(xué)解決。 七、對董旭輝同志的批評意見 、真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。 、工作抓落實(shí)不深入不具體，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。 、激情少，暮氣重，不積極主動的解決困難。 八、對韓宏同志的批評意見 、怕得罪人，一團(tuán)和氣，你好我好大家好，工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，開展工作怕傷感情，放不開手腳。 、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老方法。 、上進(jìn)動力和工作激情不夠，不求無功，但求無過。 九、對朱建華同志的批評意